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En el saber ser, encontramos caracteristicas como ser:

1.Naturalidad: consiste sencillamente en que el “Yo” que somos, sea lo más parecido posible al “Yo” que ven los demás.

-Es decir, actuar de igual manera cuando estamos frente a los demas, al igual que cuando estemos solos, ser lo mas naturales posibles.

2.Talante: es el modo de ser, de expresarse, de actuar y de Comportarse ante los demás  y con los demás.

-Comportarnos siempre respetuosamente ante las demas personas y de la manera mas positiva posible.

3.Simpatía: modo de ser y carácter de una persona que la hacen atractiva y agradable a los demás.

-Forma de ser de una persona, que es lo que hace que a las personas les caiga bien esa persona o que les sea agradable esa persona.

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Saber como somos, nos lleva a aceptarnos tal y como somos y no tratamos de encajar en lo que otro quiere que seamos o cree que somos y asi sacamos ventajas de lo que somos buenos o de nuestras virtudes y asi dejamos de enfocarnos en nuestros defectos

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De las desventajas que pude encontrar esta:

1.Impertinencia:es justamente lo contrario del tacto. Es la falta de respeto o el desprecio a la dignidad de la persona que la recibe.

-Es actuar de forma irrespatuosa frente a otra persona, es una forma de actuar muy arrogante y altanero.

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1.La actividad comunicativa de una persona se ve afectada además de por sus conocimientos en esta competencia, por otros factores individuales y que se relacionan con su personalidad.

2.En el caso de profesionales de la salud, es imprescindible que conozcan tanto la teoría como la práctica en el desarrollo de sus funciones, pero también necesitan de determinadas “soft skills” como son la empatía o el tacto a la hora de trasladar un diagnóstico, y que se corresponden con el saber ser.

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1.La cortesia: La cortesía es simplemente un estilo de comportamiento.

La cortesía, es un término derivado de la palabra “corte”, una de cuyas acepciones indica el lugar donde habita el rey y su séquito.

2.Urbanidad: (del latín urbanitas): comedimiento, atención, buenos modos o modales.

Maneras: porte y modales de una persona.

Modales: acciones externas de una persona por las que se hace notar y se singulariza entre las demás, dando a conocer su educación.

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1.Facilita la interacción en el mundo social.

2.Genera una imagen positiva.

3.Mejora las relaciones interpersonales y profesionales.

4.Incrementa la eficacia y el buen humor.

5.Fomenta el respeto mutuo.

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1. Puede generar rigidez o formalidad excesiva.

2. Interpretación errónea de gestos.

3.Dificultad en la espontaneidad.

4. Exigencia de atención constante.

5.Adaptación a diferentes culturas.

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1.Uso de expresiones fundamentales: Emplear "por favor", "gracias" y "disculpe", acompañadas de una sonrisa.

2.El saludo adecuado: Saludar al entrar a una habitación, utilizando el apretón de manos en Occidente o la inclinación en Japón, y expresiones verbales como "Buenos días".

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1.El buen gusto, es por fortuna independiente de las posibilidades económicas de cada uno, por ello, algunas personas consiguen con poco dinero una presencia elegante, que otras, que pueden adquirir prendas de elevado valor, no son capaces de elegir o combinar aquellas que realmente favorezcan su imagen.

-Este no depende del poder adquisitivo de cada persona, si no que depende de saber escoger las cosas de la mejor calidad aunque sean a un bajo costo, esto depende de tener una buena vision de las cosas.

2.La elegancia, depende de siempre mirarse elegante sin sobrecargarse de prendas, si no que mas bien se trata de escoger de la mejor manera lo que uno viste sin verse sobrecargado si no que verse elegante sin mucho.

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1.Proyecta una imagen positiva: La forma en que te vistes comunica aspectos de tu personalidad.

2.Genera confianza: Vestir de forma adecuada te hace sentir seguro y cómodo, lo que se refleja en tu comportamiento.

3.Mejora las relaciones sociales: Vestir apropiadamente demuestra respeto hacia los demás y facilita la interacción social.

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1.Falta de libertad: Limita la capacidad de expresar la individualidad y la creatividad.

2.Uniformidad: Puede percibirse como restrictivo y poco estimulante.

3.Perpetúa estereotipos: En algunos casos, los uniformes pueden reforzar roles de género tradicionales.

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Profesional: Un traje bien ajustado para una entrevista de trabajo o una reunión de negocios.

Casual elegante: Pantalones de vestir o falda con una blusa y un blazer para una cena informal.

Casual: Jeans y una camiseta para el día a día.

Formal: Un vestido de noche largo para un evento de gala.

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1.El rigor

Todo el mundo sabe, o dice saber, lo que es el rigor. Pero, a la hora de la verdad, esto no es cierto, pues tantos hay que no lo viven, no lo aplican en su modo de hacer, en su trabajo, en su todo.

-Es ser contundente ala hora de realizar una actividad, hacerla sin prisas pero de manera constante.

2.La puntualidad

Exactitud  y fidelidad (es decir, rigor) en la ejecución de una cosa. Cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo.

-Planear con anterioridad y con mucho tiempo las actividades que tengamos pendientes, para asi hacerlo a tiempo y lograr puntualidad ala hora de realizar los trabajos que se nos asignen.

3.El mando

El sentido de la autoridad, capacidad de dar órdenes y ser obedecidos. Todos, en nuestra vida de trabajo (parte esencial de nuestra vida cotidiana), “mandamos” y en paralelo somos “mandados”.

-Saber dar ordenes, y de la misma manera saber acatar cuando se nos ordene a nosotros, tener la conviccion necesesaria para generar la confianza y la ejecucion del mandato de la mejor manera posible y de la misma menera cumplir las ordenes que nos dan.

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Eficiencia y eficacia: Permite realizar tareas y alcanzar metas de manera efectiva, tanto en el ámbito personal como laboral.

Bienestar integral: Fomenta un equilibrio entre la salud física y mental, lo que contribuye a una mejor calidad de vida.

Respeto propio y ajeno: Implica cuidarse a uno mismo y mostrar consideración por los demás, lo que fortalece la dignidad personal y las relaciones.

Profesionalismo: La disciplina, el rigor y la puntualidad son cualidades altamente valoradas en cualquier entorno profesional.

Capacidad de liderazgo: Un buen líder debe ser un ejemplo de estas cualidades, lo que inspira confianza y respeto en su equipo.

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Ineficiencia y bajo rendimiento: La falta de preparación física o mental, así como la ausencia de rigor y puntualidad, llevan a un desempeño deficiente.

Problemas de salud: Descuidar la alimentación, el ejercicio o la salud mental puede derivar en enfermedades y estrés.

Deterioro de relaciones: La impuntualidad, la falta de higiene o el mal humor pueden afectar negativamente las relaciones personales y profesionales.

Pérdida de oportunidades: Una imagen descuidada o un comportamiento irresponsable pueden cerrar puertas en el ámbito laboral y social.

Falta de credibilidad: No cumplir con lo prometido o ser inconsistente en las acciones mina la confianza de los demás.

Estrés y frustración: La falta de organización y el intento de hacer las cosas deprisa pueden generar errores y ansiedad.

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1.Condición física y psicológica:

Mantener una rutina de ejercicio regular, como salir a caminar 30 minutos al día.

Seguir una dieta equilibrada y evitar el consumo excesivo de alcohol o tabaco

2.Rigor:

Antes de empezar un proyecto, investigar a fondo y reunir toda la información necesaria.

No tomar decisiones importantes impulsivamente, sino analizarlas con calma y desde diferentes perspectivas.

3.Puntualidad:

Llegar a una reunión de trabajo cinco minutos antes de la hora acordada.

En una cena con amigos, avisar con antelación si se va a llegar tarde, explicando el motivo.

4.Mando (en roles de liderazgo):

Un jefe que llega a tiempo a todas las reuniones y cumple con sus compromisos.

Un líder que es honesto y transparente con su equipo, incluso en situaciones difíciles.

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¿Cuál de los saberes te parece más desafiante o relevante y por qué?

De los saberes me parece mas desafiante el saber "Estar", ya que hay que saber como comportarse frente a otra persona teniendo en cuenta siempre la actitud que mostramos a la otra persona, hay que estar bien enfocado en lo que hacemos o decimos y como nos comportamos.

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Daribel Avila Velasquez

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