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En la confianza y comunicación, debemos como grupo sabernos escuchar y retroalimentarnos y respetar los diferentes puntos de vista .

A través de mesa de trabajo validar los impactos del proceso mensualmente

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Aprender a escuchar

Análisis de situaciones previas a la ejecución.

Arriesgarse a proponer

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Saber escuchar con respeto y manejar la reciliencia para aportar buenas prácticas en el día de las labores diarias

Así mismo se salirse de la zona de confor

empresarial

Resaltar el criterio positivo con el fin de aportar un ambiente sano y agradable

Trabajo en equipo aportando empatía y consideración al grupo de trabajo

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Mejorar confianza y comunicación

Nos comprometemos a perder el temor a hacer preguntas

Nos comprometemos a ser más claros, asertivos y concisos

Nos comprometemos a prestar el apoyo necesario en las tareas que se requieran

Nos comprometemos a dejar los prejuicios

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*. Respetar y valorar los aportes del equipo

*. Separar espacios para feedback

*. Mejorar la actitud y expresión para recibir las retroalimentaciones

*. Cada persona debe empoderarse

*. Cambiar la crítica por la comunicación asertiva

*. Entender que somos un equipo que requiere de la participación de todos

*. Buscar un espacio para socializar los temas de cada frente

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participar escuchando y dando mi opinión

Ser más empaticos

Ser resiliente

Dejar el miedo

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1. Qué: conocer mejor el rol de nuestros compañeros.

2. Cómo: una reunión sistemática por procesos.

3. A partir de: 16 de junio.

4. Responsables: Mengano, Sutano y Perencejo.