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¿Inspirado en qué empresas?

1. Kanban de Toyota → visualización de tareas y flujo continuo.

2. Sprints de Scrum (Spotify, Google) → enfoque en objetivos cortos y claros.

3. Gestión por módulos de Atlassian → equipos con autonomía para decidir tareas.

4. Google → cultura de tiempo protegido y “Focus Time”.

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Fusionamos lo mejor de esas metodologías, pero le damos un nuevo componente humano y emocional que ninguna ha integrado del todo:

1. Las tareas no se asignan solo por urgencia o rol, sino por compatibilidad con el estado energético y emocional de cada colaborador.

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¿Cómo funciona FLOW-SYNC?

1. Tablero Kanban emocional-cognitivo

3 columnas clásicas: Por hacer | En proceso | Hecho

Cada columna tiene una tarjeta de tarea con 2 etiquetas adicionales:

(Nivel de energía mental requerido: Alta / Media / Baja)

Impacto emocional: Positivo / Neutro / Estresante

Esto permite al equipo asignar tareas no solo por tiempo disponible, sino por cómo están emocionalmente cada día.

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1. Sprints semanales con check-in energético

Cada lunes, el equipo tiene un “check-in energético” de 5 minutos:

Cada uno dice cómo se siente (Ágil, Estable, Drenado)

Se asignan tareas según la energía declarada de cada uno.

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1. Tiempo FLOW protegido (como en Google)

Se establecen 2 bloques al día (90 min) donde nadie puede interrumpir al equipo.

Sin correos, reuniones ni distracciones.

Es donde se hacen las tareas más importantes del sprint.

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1. Micro-módulos autónomos (inspirado en Spotify)

Cada equipo trabaja como un “squad”:

Decide sus tareas

Establece su flujo

Pide ayuda a otros módulos si hay sobrecarga.

Esto reduce la burocracia y favorece el control real de pendientes en tiempo real.