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08h30 as 10h30

Área Responsável: Pessoas e Cultura

Local: Escritório

1. História da Beea;

2. Valores;

3. Politicas;

4. Programas e ações.

5. Nossa missão;

6. Orientações do Cohros como usar a Aba de treinamento

Mimos instituicional ( imagem)

Video instituicional

Boas Vindas da liderança ( Coordenação)

10h30 as 12h00

Área Administração de Pessoas

Local: Escritório

Contratos;

Beneficios;

Compromissos;

Entrega de uniformes;

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08h30 as 12h00

Área Responsável: Pessoas e Cultura

Vitor Cunha

1. Marca- O Boticário;

2. Organograma segmentado;

3. Conhecendo GB;

4. Nossas Marcas;

5. IAF ( Linguagem para todos);

Público: Nessa etapa TODOS OS COLABORADORES NOVOS!

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14h00 as 17h50

Área Respósavel- Lider Direto

Local de atuação

1. Contato com o lider ( bem arrumado e maquiado para as boas vinda);

2. Apresentar o colaborador para a sua equipe e ambientalização;

3. Explicar a jornada de trabalho:(horário/intervalos/uniformes/apresentação pessoal/rotinas da loja,VD, Escritório/ acesso da UNIBÊ o primeiro acesso);

4. Etapas acimas fazem parte para todos os lideres do Grupo, farão e informaram dentro do formulário On The Job ( etapas descritas como 01, 02 e 03).

5. Os novos colaboradores de FDV farão a trilha de Onboarding na beleza BOTI/ QDB ou VD ( vai depender do local de atuação).

6. Os colaboradores administrativos farão as primeiras atividades do formulário.

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14h00 as 17h50

Área Respósavel- Lider Direto

Local de atuação

Colaborador fará 02h dos treinamentos obrigatórios(essa aba possui na Unibê);

Depois ele fará ON THE JOB, com um guardião/gerente que acompanhará no passo a passo da execução do On the job etapas 04 e 05 do formulário;

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08h30 as 12h00

Área Responsável: Pessoas e Cultura

Vitor Cunha

SOMENTE FORÇA DE VENDAS

1. Categorias;

2. Serviços em Lojas;

3. Aprofundamento em Make e Skin Care.

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14h00 as 17h50

Área Respósavel- Lider Direto

Local de atuação

Colaborador fará 02h dos treinamentos obrigatórios(essa aba possui na Unibê);

Depois ele fará ON THE JOB, com um guardião/gerente que acompanhará no passo a passo da execução do On the job etapas 06,07,e 08 do formulário;

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08h30 as 12h00

Área Responsável: Pessoas e Cultura

Vitor Cunha

SOMENTE FORÇA DE VENDAS

Loja: Indicadores, ID, Extranet, Beautbox e botileza ( teoria e Pratica).

14h00 as 17h50

Área Respósavel- Lider Direto

Local de atuação

Colaborador fará 02h dos treinamentos obrigatórios(essa aba possui na Unibê);

Depois ele fará ON THE JOB, com um guardião/gerente que acompanhará no passo a passo da execução do On the job etapas 09 a 13 do formulário;

Devolução do On the Job com as devidas assinaturas.

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08h00 as 12h00

Área Respósavel- Lider Direto

Local de atuação

Colaborador fará 02h dos treinamentos obrigatórios(essa aba possui na Unibê);

Depois ele fará ON THE JOB, com um guardião/gerente que acompanhará no passo a passo da execução do On the job etapas 09 a 13 do formulário;

Devolução do On the Job com as devidas assinaturas.

14h00 as 17h50

Área Responsável: Pessoas e Cultura

Vitor Cunha

SOMENTE FORÇA DE VENDAS

VDs: Extranet, Multimarcas, VDI, indicadores, Pulsar ( teoria e pratica).

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02 horas por dia- Dentro da sua jornada

Área Respósavel- Lider Direto

Colaborador fará 02h dos treinamentos obrigatórios(essa aba possui na Unibê);

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1° Devolução do On the Job;

2° Finalização dos treinamentos obrigatórios;

3° Validação do Multiplicador;

4° Envio da caixinha de reconhecimento + certificado de conclusão da etapa de onboarding.

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Enviar junto com a avaliação de experiência 44 e 46 dias a avaliação de eficácia para apurar o aprendizado.

Coordenação de Pessoas e Multiplicador se reunirão uma vez por mês para avaliar os resultados. Sempre antes dos treinamentos dos ciclos.

Os colaboradores com dificuldades farão o reforço no periodo de treinamento de ciclo, agendaremos antes do treinamento de ciclo.

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Amarelo - Admissões e Integração- 04 dias

Vermelho- Treinamento de ciclo- 03 dias

Lanches- Ciclos- no intervalo- Não mas no como café.

Lanches- Integração- no dia 2° manhã,3° manhã e 4° manhã e tarde.