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Grupo Bimbo fue fundado en 1945 en México por Lorenzo Servitje, Jaime Jorba, Alfonso Velasco y José T. Mata. La visión era innovar en la producción de pan empacado, brindando productos frescos y accesibles. Comenzaron con 34 empleados y poco a poco se posicionaron como una de las panificadoras más grandes del mundo. En sus inicios, desarrollaron estrategias clave como la creación del oso Bimbo como símbolo de confianza y ternura. Su constante innovación y su compromiso social y ambiental les permitieron crecer globalmente. Hoy operan en más de 33 países.

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Lorenzo Servitje fue un líder centrado en el desarrollo humano y la responsabilidad social empresarial (RSE). Siempre destacó la importancia de valores éticos en los negocios, priorizando el bienestar de sus empleados y el cuidado del entorno.

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Dimensiones del Ser Humano Predominantes

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Dimensiones del Ser Humano Predominantes

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Dimensión laboral: Compromiso con la calidad y el bienestar de los empleados.

Dimensión ética: Responsabilidad social y prácticas de sostenibilidad ambiental.

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Principios y Valores como Ventaja Competitiva

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Principios y Valores como Ventaja Competitiva

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Innovación constante en productos y procesos.

Responsabilidad social y ambiental.

Compromiso con la calidad.

Inclusión y trabajo en equipo.

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Cinemex fue fundado en 1994 por Miguel Ángel Dávila, Adolfo Fastlicht y Matthew Heyman, quienes vieron la oportunidad de transformar la experiencia de ir al cine en México. Comenzaron con la idea de crear complejos cinematográficos de lujo con alta tecnología en proyección y sonido, ofreciendo mayor confort para los espectadores. En su primer año, Cinemex se consolidó como una propuesta innovadora y marcó una nueva era en la industria del entretenimiento en el país. Actualmente, es la segunda cadena más grande de México, con más de 300 complejos cinematográficos y presencia en diversas ciudades.

Durante la pandemia, Cinemex enfrentó desafíos importantes y se adaptó cerrando temporalmente algunos de sus complejos y apostando por la digitalización de sus servicios. Gracias a su capacidad de adaptación, logró seguir adelante y diversificar su oferta con eventos en vivo y salas especiales.

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Los fundadores de Cinemex tienen perfiles orientados a la innovación, la tecnología y la creación de experiencias únicas para los clientes.

Miguel Ángel Dávila: Visión estratégica, liderazgo y gestión financiera.

Adolfo Fastlicht: Innovador en entretenimiento, enfocado en la experiencia del cliente.

Matthew Heyman: Especialista en desarrollo y crecimiento de negocios internacionales.

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Softtek fue fundada en 1982 en Monterrey, México, como una empresa de desarrollo de software. Con el tiempo, expandió sus servicios a consultoría y outsourcing de TI. En 1997, introdujo el modelo de Nearshore, permitiéndole ofrecer soluciones tecnológicas desde América Latina a Estados Unidos y otros países.

A lo largo de los años, ha crecido globalmente, con presencia en más de 20 países. Ha adquirido empresas como I.T. UNITED en China (2007) y Vector ITC en España (2019), fortaleciendo su expansión en Asia y Europa. En 2022, celebró su 40º aniversario como líder en transformación digital y tecnología.

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La cultura organizacional de Cinemex se centra en varias dimensiones humanas clave:

Diversión y alegría (ambiente positivo).

Confianza (relaciones leales).

Pasión y compromiso (servicio de calidad).

Respeto y dignidad (inclusión y buen trato).

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Blanca Treviño presidenta y CEO. Es cofundadora de Softtek y ha sido una figura clave en su expansión global. Reconocida internacionalmente, ha sido la primera mujer en ser incluida en el Salón de la Fama del Outsourcing de la IAOP y en el Consejo Mexicano de Negocios.

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Dimensiones del Ser Humano Predominantes 

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Dimensiones del Ser Humano Predominantes 

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Softtek centra su cultura organizacional en las personas, promoviendo un ambiente que potencia el talento y la autodeterminación. Las dimensiones humanas que destacan en su cultura incluyen:

Colaboración: Fomentan el trabajo en equipo como medio para alcanzar objetivos comunes.

Agilidad: Valoran la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y de mercado.

Confianza: Construyen relaciones basadas en el cumplimiento de compromisos y la integridad.

Pasión por la Excelencia: Inculcan una pasión por alcanzar nuevos horizontes y dejar una huella significativa en la industria.

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Principios y Valores como Ventaja Competitiva

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Principios y Valores como Ventaja Competitiva

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Los principios y valores de Softtek son fundamentales para su éxito y constituyen una ventaja competitiva:

Integridad: Actúan con honestidad y ética en todas sus interacciones, lo que genera confianza entre clientes y colaboradores.

Innovación: Promueven la creatividad y la búsqueda constante de soluciones tecnológicas avanzadas.

Orientación al Cliente: Enfocan sus esfuerzos en entender y satisfacer las necesidades específicas de cada cliente.

Responsabilidad Social: Desarrollan programas como Codellege, que promueve la programación como camino educativo para jóvenes en situación de vulnerabilidad, y Transcend, que impulsa la diversidad y la inclusión.

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Proveedor global de TI con presencia en las Américas, Europa y Asia. Pionera en modelo nearshore, ayuda a empresas a desarrollar capacidades digitales.

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Principios y valores como ventaja competitiva:

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Principios y valores como ventaja competitiva:

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Innovación (mejora continua).

Integridad (ética y transparencia).

Relaciones duraderas (clientes y empleados leales).

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​Dar a nuestros invitados la mejor experiencia de entretenimiento, basada en el esfuerzo, talento y compromiso de todos, generando valor, innovación y mucha diversión.

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Tabita Jarquin Alvarez

Constantino Iván Osorio Osorio