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¿Cómo funciona el “diagrama del Ikigai”? | Curso de Ikigai

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De Candidato a Contratado Pódcast: prólogo | EL TIEMPO

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Ejemplos de CTA - Call To Action- Llamado a la acción en el videocurrículum

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Ejemplos de CTA - Call To Action- Llamado a la acción en el videocurrículum

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El llamado a la acción (CTA) en un videocurrículum es clave para cerrar con fuerza y dejar una impresión clara de interés y disponibilidad. Ejemplos de llamado a la acción

1. Formal y directo

Quedo atento(a) a la posibilidad de conversar con ustedes y ampliar la información sobre cómo puedo aportar a su equipo.

2. Profesional con énfasis en motivación

Estaré encantado(a) de participar en un proceso de entrevista para compartir más sobre mi experiencia y cómo puedo contribuir al bienestar y desarrollo en su organización.

3. Cercano y agradecido

Gracias por su tiempo al ver mi presentación. Me encantaría tener la oportunidad de seguir conversando y mostrar cómo puedo aportar valor en esta práctica.

4. Enfocado en la disponibilidad

Estoy disponible para una entrevista o reunión en el momento que lo consideren pertinente, y será un gusto conversar más a fondo sobre mi perfil.

5. Inspiracional (más creativo)

Espero que este video le haya permitido conocer quién soy y lo que puedo aportar. Me encantaría ser parte de Anamaya Psicología y contribuir a su propósito de bienestar.

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Male hand holding megaphone with call to action speech bubble

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Reforma laboral contratos de Aprendizaje

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Reforma laboral contratos de Aprendizaje

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¿Qué cambios hubo en los contratos de aprendizaje a partir de la reforma laboral?

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1. Interpersonales.

2. Intrapersonales.

Se pueden entrenar:

-¿Qué habilidades necesito desarrollar?

-Orientarse al aprendizaje y al reto.

-Pedir retroalimentación (compañeros -trabajo y estudio-, amigos y familia)

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Habilidades blandas: qué son y cómo desarrollarlas

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The most powerful, simple and trusted way to gather experience data. Start your journey to experience management and try a free account today.

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DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: Abrir el enlace del GPT Experto DISC, adjuntar su informe DISC y darle el siguiente

PROMPT: CONTEXTO:

Actúa como un experto en desarrollo profesional y recursos humanos, con experiencia en interpretación de informes DISC y en orientación para la empleabilidad de jóvenes en búsqueda de prácticas profesionales.

TAREA:

Analiza el informe DISC que te adjunto y extrae mis principales fortalezas y áreas de mejora. Luego, desarrolla un plan de mejoramiento personalizado para fortalecer mi perfil profesional, considerando que estoy próximo a buscar mis prácticas profesionales.

INSTRUCCIÓN:

1. Análisis del informe DISC:

Identifica mis principales fortalezas y cómo pueden ser aprovechadas en el ámbito profesional.

Señala mis oportunidades de mejora, explicando cómo podrían impactar en mi desempeño en un entorno de prácticas.

2. Plan de mejoramiento:

Diseña un plan detallado con estrategias concretas para potenciar mis habilidades y reducir mis áreas de mejora.

Divide el plan en corto y mediano plazo, con acciones específicas y medibles.

Prioriza recursos gratuitos para el aprendizaje y la mejora de habilidades.

3. Recomendaciones para potenciar mi perfil:

Sugiere estrategias para mejorar mi marca personal y empleabilidad (ejemplo: LinkedIn, networking, cursos).

Indica cómo puedo destacar en entrevistas y procesos de selección considerando mi perfil DISC.

Recomienda habilidades clave que debería desarrollar antes de iniciar mis prácticas.

Incluye enlaces directos a los recursos recomendados (cursos, herramientas, guías, etc.).

REFINAMIENTO:

Es importante que el análisis sea práctico, claro y aplicable, con ejemplos concretos y acciones viables para mejorar mi perfil profesional antes de iniciar mis prácticas. Todos los recursos sugeridos deben ser gratuitos y contar con enlaces para acceder a ellos fácilmente.

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Asistente experto en DISC que proporciona interpretaciones y recomendaciones sobre los estilos de comportamiento Determinado, Influyente, Sereno, Concienzudo. By SoyBrújula 🤝

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1. Planificación previa

Define tu objetivo: ¿Es para un puesto específico o para mostrar tu perfil en general?

Conoce a tu audiencia: Adapta tu tono y contenido al sector y tipo de empresa.

Guioniza: Estructura clara y breve (ideal: 60 a 90 segundos).

Introducción: nombre, profesión y propósito del video.

Experiencia clave y logros.

Habilidades diferenciadoras y competencias blandas.

Cierre: agradecimiento y llamado a la acción (invitar a ver tu portafolio, contactarte, etc.).

2. Aspectos técnicos

Audio claro y sin ruidos: Usa micrófono si es posible.

Iluminación natural o frontal: Evita sombras o contraluces.

Fondo neutro y ordenado: Mejor si transmite profesionalismo o creatividad según el sector.

Vístete acorde al contexto profesional.

3. Lenguaje verbal y no verbal

Sonríe naturalmente, cuida la postura.

Habla con seguridad, a un ritmo moderado y sin leer.

Mira a la cámara (como si hablaras con un reclutador).

4. Edición

Añade tu nombre, cargo, datos de contacto o redes (puedes incluir esto al inicio o final).

Si quieres, incluye imágenes, logotipos o subtítulos.

No abuses de efectos: claridad y naturalidad son clave.

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🎬VIDEOCURRICULUM ▶Ejemplo Práctico😎Paso a Paso

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Hoja de vida Facultad de Ciencias Económicas

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Hoja de vida Facultad de Ciencias Económicas

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Fundamentos normativos y de contratación

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Fundamentos normativos y de contratación

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Presentación de fundamentos normativos y de contratación

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Mod 4- Fundamentos Contratacion y normatividad

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Santiago Bilinkis on Instagram: "En el mundo latino muchos ven con malos ojos "hacer contactos", pero desarrollar tu capital social y construir tu red es crucial para todo lo que quieras lograr en tu vida #futuro #proyectos #emprendimiento #dinero"

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48K likes, 523 comments - s.bilinkis on November 14, 2024: "En el mundo latino muchos ven con malos ojos "hacer contactos", pero desarrollar tu capital social y construir tu red es crucial para todo lo que quieras lograr en tu vida #futuro #proyectos #emprendimiento #dinero". 

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Cómo conseguir los mejores empleos | #shorts

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Marca personal, reputación digital y networking

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Marca personal, reputación digital y networking

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Check out this Presentation designed by Alexandra Gallego.

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Este taller intensivo esta diseñado para desmitificar el camino del emprendimiento, proporcionando herramientas, conocimientos y estrategias esenciales para aquellos con una base técnica sólida y una visión emprendedora.

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Se les comparte principales cazatalentos y reclutadores de Medellín, con cobertura en todo el país.

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Les compartimos un modelo de plantilla para elaborar la red de contactos en la búsqueda de empleo

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Empezar

Fanny Alexandra Gallego L.

Dilemas morales para centro de valoración

Un dilema moral es una situación , en la que entran en conflicto dos o más valores morales, ante la que se debe elegir un punto de acción

Más ejemplos

DILEMAS MORALES

Ejemplo: El refugio

Valores Prejuicios Pensamiento divergente

GRUPO DE DISCUSIÓN

Grupo focal Tema específico Investigación cualitativa

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Ejemplos de dilemas morales y cómo se usan en un centro de valoración

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Listado empresas con convenio de practicas

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Documentos Mas Comunes al momento de la Contratación

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Documentos Mas Comunes al momento de la Contratación

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Anexo se comparte listado de documentos mas comunes que requieren las organizaciones al momento de contratar.

También se comparten link para consultar en que EPS se está afiliado, pagina de consulta de antecedes judiciales, pagina de consulta de antecedentes públicos.

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¿Qué miran los reclutadores y durante cuántos segundos en tu hoja de vida?

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¿Qué miran los reclutadores y durante cuántos segundos en tu hoja de vida?

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10 conclusiones clave del estudio de seguimiento ocular ("Eye-Tracking Study") de TheLadders sobre cómo los reclutadores revisan las hojas de vida:

1. El tiempo promedio de revisión inicial es muy corto: los reclutadores dedican 7.4 segundos para hacer un primer filtro de la HV.

2. Los títulos de los cargos son lo más observado: Los reclutadores concentran su atención principalmente en los títulos de los empleos previos.

3. El diseño limpio y simple es clave: Diseño claro, con encabezados visibles y buena organización visual (uso del patrón de lectura en F o E) tienen mejor desempeño.

4. Los reclutadores escanean el lado izquierdo del documento: Si está en columnas, se enfocan más en esa zona buscando títulos y subtítulos destacados.

5. Las hojas de vida mal diseñadas desmotivan al lector: Un diseño abarrotado, con mucho texto, columnas múltiples y poca claridad visual, lleva a los reclutadores a centrarse solo en pequeñas secciones y puede ser contraproducente.

6. Las palabras clave deben estar contextualizadas: Aunque pueden ayudar con los sistemas automatizados, el abuso de palabras clave ("keyword stuffing") sin contexto afecta la legibilidad y comprensión del CV por parte de humanos.

7. Los logros deben presentarse en frases cortas: Las descripciones breves y directas son más fáciles de procesar y recordar que los párrafos largos.

8. La primera página es decisiva: Un reclutador solo pasará a la segunda página si la primera página es suficientemente atractiva, aunque se confirma que sí revisan la segunda cuando están interesados.

9. El resumen profesional al inicio ayuda: Un breve "perfil profesional" en la parte superior puede captar la atención rápidamente y dar contexto.

10. La tipografía importa: El uso de fuentes claras y legibles influye en la facilidad de lectura y, por tanto, en el impacto general del currículum.

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Compartimos modelo de tipo de contrato:

Contrato por obra o labor

Contrato a termino fijo inferior a un año

Contrato a termino indefinido

Contrato de aprendizaje (este no es un contrato laboral, es un contrato especial)

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Recomendaciones para redactar la Hoja de Vida

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🛑 ¡𝗡𝗼 𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗻𝗱𝗼, 𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗮𝗿𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼!
𝗘𝘀𝘁𝗼𝘆 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗚𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼. 𝗥𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟳𝟬𝟬 𝗵𝗼𝗷𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗮. 𝗦í, 𝘀𝗲𝘁𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀!!

Y aunque usamos un sistema ATS, los errores humanos (y estratégicos) fueron los que más sorprendieron.

Aquí algunos que no deberían pasar, especialmente en cargos de media y alta dirección:

📌 Emails sin el archivo adjunto.
📌 Enlaces a hojas de vida que requieren permiso de acceso.
📌 Reenvío del email una, dos… ¡hasta cinco veces! por si no llegó o no se leyó.
📌 Archivos con nombres como “CVfinal080525_def01”. ¿Cómo lo ubico luego?
📌 No indican la ciudad donde están radicados.
📌 Envían múltiples archivos: HV + carta + certificados + email que repite todo lo anterior. Recuerda eres uno de 700.
📌 Envían varios modelos de hoja de vida “a ver cuál gusta más”.
📌 Contactan al reclutador por todos los medios: email, WhatsApp, LinkedIn… repetidamente.
📌 En la hoja de vida se titulan como "Gerente" o "Director", pero las funciones reflejan jefatura o coordinación.
📌 No incluyen fechas laborales. ¿Están ocultando algo? ¿Es olvido?
📌 HV con logros genéricos, no evidencia lo que la persona realmente hizo
📌 No usan LinkedIn
📌 Tienen la cuenta de LinkedIn pero no la usan o la tienen desactualizada

📣 Si tú tuvieras que revisar 700 hojas de vida... ¿pensarías que este tipo de postulación 𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗿 𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗮𝗿𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲?

En posiciones clave, 𝗲𝗹 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 pesan por igual.⁣ Y cuando la forma te resta, puede ser tu propia postulación la que 𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮.⁣
⁣⁣⁣
🎯 Quien aspira a un rol estratégico, 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗮. ⁣
⁣⁣
𝗥𝗘𝗖𝗨𝗘𝗥𝗗𝗔 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝟳𝟬𝟬...⁣

Fuente: Linkedin de Juliana Trujillo

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Un chapuzón en LinkedIn.

Zambullirse en LinkedIn es una experiencia enriquecedora. Te preguntarás porqué.

Una zambullida completa es toda una experiencia para verificar las oportunidades que surgen una vez que te sumerges más allá de las aguas superficiales en las cuales se quedan muchos.

Tienes 2 puntos clave para empezar la inmersión: generar comunidad y publicar.

Comienza por crear tu propia comunidad:

Participa en las conversaciones. Comenta. Contribuye. Pregunta.

Conoce gente nueva. Conecta con respeto y sin miedo. Dialoga.

Apoya a otros. En sus publicaciones y causas. Experimentarás la reciprocidad.

Si acabas de conectar en LinkedIn, tu trabajo es crear un puente entre tú y tu nueva conexión. Olvídate de comenzar ofreciendo lo que vendes o hablando de tu genial carrera y logros (que a tu nueva potencial conexión no le interesa). Todo eso puede suceder después.

Lo que quieres es que tu conexión sepa que genuinamente:

▸ Te interesa

▸ Te gusta su contenido

▸ Le ves como una autoridad en su campo

Para hacerlo, antes tendrás que aprender un poco más de ellos. Familiarízate con su perfil. Romperás el hielo más fácilmente si te tomas 3 minutos para aprender más sobre ellos:

- Lee su sección “Acerca de” y “Experiencia”

- Lee sus posts, si publican: ¿Qué dicen?

- ¿Qué es un asunto que parece interesarles?

- ¿Parecen tener algún interés o bagaje en común?

- ¿Qué es interesante y reciente en su vida profesional?

Puede ser que haya comenzado en un nuevo trabajo, compartido una publicación o celebrado el nuevo trabajo de alguien. Quizás han arrancado un nuevo negocio, o publicado un libro, o comenzado un podcast, o lanzado un curso; si producen contenido, también puede ser que hayan llegado a 2.000, 5.000 o 10.000 seguidores…

Encuentra ese punto común que tienes con esa conexión; busca empezar una conversación a partir de ello y supera el chapuzón para zambullirte de lleno.

Ahora bien, la zambullida es incompleta si no publicas.

Ahí es cuando verás la enorme diferencia entre consumir contenido y producirlo, sobre todo en términos de los beneficios que ello trae si eres consistente.

Además de escribir y relatar tu trayectoria a través de texto, fotografías, gráficos, videos y demás recursos, publicar contenido implica pensar y articular cómo todo ello conecta con los posibles puntos de interés para tu audiencia. Es ahí donde tu mensaje tiende un puente hacia ella para que se acerque a ti, te descubra y se cree un potencial lazo.

Si quieres saber más sobre la importancia de zambullirse en LinkedIn y otras 25 palancas para optimizar tu perfil en esta red, así como tips adicionales de contenido, explora mi guía EL ABC DE LINKEDIN.

Como cuando aprendes a nadar, los primeros baños son difíciles, pero ganas confianza con el tiempo. Aprendes a dar brazadas más efectivas y vas entendiendo cómo hacerlo mejor cada día.

...

Te invito a que pruebes las aguas y empieces poco a poco. Optimizando tu perfil, la forma de relacionarte y creando tus piezas iniciales de contenido es una forma práctica.

Será como meter los pies en el agua mientras que tu cuerpo se atempera. En breve no querrás quedarte en la orilla, sino que querrás entrar más y disfrutar de aguas más ricas y profundas.

De lo único que te arrepentirás, si acaso, es de no haber empezado antes.

Escrito por Daniela Luque Díaz

Fuente: https://www.linkedin.com/pulse/un-chapuz%25C3%25B3n-en-linkedin-daniela-luque-d%25C3%25ADaz-1yvjf/

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Zambullirse en LinkedIn es una experiencia enriquecedora. Te preguntarás porqué.

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Clase ambientes de trabajo HOY | Genially

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Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore

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LOS VERBOS DE ACCIÓN: PERFIL DE LINKEDIN

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LOS VERBOS DE ACCIÓN: PERFIL DE LINKEDIN

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LOS VERBOS DE ACCIÓN: PERFIL DE LINKEDIN

"Responsable de..."
"Encargado de..."
"Participé en..."

DÉBIL. ABURRIDO. OLVIDABLE.

Los verbos correctos transforman tu perfil:
ANTES ❌
"Responsable del equipo de ventas"
DESPUÉS ✅
"Lideré equipo de 20 personas"
"Incrementé ventas 150% en 6 meses"
"Capacité 500+ vendedores"

VERBOS QUE VENDEN TU MARCA PERSONAL

Para RESULTADOS:
↳ Aumenté
↳ Generé
↳ Optimicé
↳ Transformé
↳ Multipliqué

Para LIDERAZGO:
↳ Dirigí
↳ Coordiné
↳ Desarrollé
↳ Implementé
↳ Estructuré

Para INNOVACIÓN:
↳ Diseñé
↳ Creé
↳ Lancé
↳ Revolucioné
↳ Pionero en

TE COMPARTO LA FÓRMULA GANADORA:
VERBO + NÚMERO + RESULTADO

Ejemplo:
"Incrementé 300% el ROI en 90 días"

BONUS SECRETO:
↳ Usa presente para roles actuales
↳ Pasado para experiencias previas
↳ Siempre en primera persona

fuente: Peril de Linkedin Guillermo González Pimiento

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IBM Cursos gratis con credenciales digitales

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IBM Cursos gratis con credenciales digitales

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Construye la carrera de tus sueños en tecnología con estos recursos de aprendizaje gratuitos. Explora los cursos y obtén credenciales digitales para mostrar al mundo lo que sabes.

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Datos Encuentro headhunter 15 abril 2025 Medellín y Bogotá

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Datos Encuentro headhunter 15 abril 2025 Medellín y Bogotá

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No se auto etiquete como personal disponible en hashtag#linkedin ⚠️ En el evento de hashtag#headhunter de Medellín y Bogotá, todos coincidimos que esta etiqueta es más perjudicial que positiva.

Y, sí, estuvimos más de 180 profesionales de selección en el país, y cuando se habló de LinkedIn todos coincidimos que esta etiqueta en tu perfil te quita profesionalismo y te muestra más desesperado (a) que atractivo (a) 📍teniendo claro algo: “En Colombia es más atractivo un profesional activo que desempleado”. Y no porque lo diga yo, sino porque los números dicen que el 82% de los ingresos nuevos vienen de renunciar en otras empresas. Y tan solo el 18% de estar inactivos laboralmente. ✅

Sé que muchos publicarán estos datos 📊 esta semana, ya que nos llamó mucho la atención laboralmente la información que todos compartimos:

✅ Es más fácil encontrar hashtag#empleo cuando estás activo (a) laboralmente.
✅ Es más atractivo (a) un candidato con menos de 6 meses de desempleo que uno (a) de 1 año.
✅ En el 2023 el promedio de desempleo de un profesional administrativo era de 🔄 7 meses, de un Directivo 🔄 9 meses; en el 2024 pasó a 🔄 8 meses y 🔄 10 meses; y en el 2025 está en un lapso de 🔄 8 meses ambos perfiles.
✅ El 61% de los Headhunter utilizan hashtag#ATS para hacer filtro de hojas de vida.
✅ El 23% de los candidatos citados a entrevistas no ⤵️ asisten.
✅ La debilidad más grande en la búsqueda de empleo está en un 83% en las hojas de vida con mala estructura, ortografía y desactualizadas. Y en un 41% en las entrevistas de trabajo, donde se observa falencias para hablar en público, coherencia en las respuestas y poca capacidad para hablar de sí mismos. ⚠️
✅ Más del 50% de las hojas de vida que se reciben NO cumplen con el perfil del cargo, lo que evidencia que no hay una cultura de postulación adecuada. (También aceptamos que en muchas de las convocatorias no somos claros con el perfil).
✅ Hablamos de las mejores y peores plataformas para buscar 🔍, por códigos no diré la peor, que es la que muchos creen que es la mejor… Pero dejaré abierto este punto para que sean ustedes los que me digan, cuál es la que No recomiendan y con cuál les ha ido bien.

Soy Sergio Úsuga | Tu Coach📍

Activar para ver una imagen más grande.

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💌 Cómo escribir una carta de presentación en el cuerpo del correo (paso a paso)

✅ 1. Asunto del correo

Asunto: Postulación práctica profesional (o el asunto que indique la convocatoria)
(Ej. Postulación práctica profesional )

✅ 2. Saludo personalizado

Estimado equipo de selección,
(o si sabes el nombre: Estimada Clara González)

✅ 3. Introducción – Quién eres y por qué escribes (1 párrafo)

Me permito postularme a la práctica profesional ofrecida por Anamaya Psicología. Soy estudiante de [tu carrera] en [nombre de la universidad] y estoy en búsqueda de una oportunidad para aplicar mis conocimientos en un entorno que promueva el bienestar y el desarrollo humano.

✅ 4. Desarrollo – Qué puedes aportar (1 párrafo)

Me considero una persona proactiva, organizada y con sensibilidad por los temas de salud mental. Tengo habilidades en el uso de herramientas digitales para el trabajo colaborativo y una fuerte motivación por aprender. Estoy convencida de que mi perfil se alinea con los valores y objetivos de su organización.

✅ 5. Cierre – Agradecimiento y disponibilidad (1 párrafo)

Agradezco la atención prestada a esta postulación y quedo atenta a cualquier información adicional o entrevista que consideren necesaria. Adjunto mi hoja de vida y videocurrículum para su revisión.

✅ 6. Despedida y firma

Cordial saludo,
[Tu nombre completo]
[Tu número de teléfono]
[Tu correo electrónico]
[Tu perfil de LinkedIn]

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SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO A NIVEL NACIONAL https://www.serviciodeempleo.gov.co/inicio

MEDELLIN

https://www.medellin.gov.co/es/secretaria-desarrollo-economico/subsecretaria-de-creacion-y-fortalecimiento-empresarial/oferta-publica-de-empleo/

ENVIGADO

https://www.envigado.gov.co/tema/agencia-de-empleo

ITAGUI

https://itagui.gov.co/sitio/ver_noticia/en-itagui-si-hay-empleo-direccion-de-desarrollo-economico

Dónde vives? Busca la de tu municipio

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Oficina Pública de Empleo del Municipio de Medellín

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Conoce los servicios y puntos de atención de las Oficinas Públicas de Empleo en las que podrás encontrar oportunidades laborales. →

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Comfama, Comfenalco y SENA -Servicio Público de Empleo

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Comfama, Comfenalco y SENA -Servicio Público de Empleo

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https://www.comfenalcoantioquia.com.co/personas/servicios/agencia-de-empleo

https://ape.sena.edu.co/Paginas/Inicio.aspx

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Conecta tu talento con el trabajo de tus sueños

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Accede a oportunidades de empleo con ofertas de las mejores empresas. Conecta tu talento con el trabajo de tus sueños con Comfama.

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"Core skills in 2030" (Habilidades clave en 2030) proviene del Foro Económico Mundial (WEF) y muestra cómo se espera que cambie la importancia de diferentes habilidades para los empleadores hacia el año 2030.

¿Qué muestran los ejes?

Eje horizontal (X): Porcentaje de empleadores que consideran que una habilidad será una competencia clave en 2025.

Eje vertical (Y): Porcentaje de empleadores que esperan que el uso de esa habilidad aumente hacia 2030.

🔵 Cuadrante superior derecho: "Core skills in 2030"

Habilidades que ya son clave y se espera que aumenten aún más en importancia.

Resiliencia, flexibilidad y agilidad

Pensamiento analítico

Pensamiento creativo

Liderazgo e influencia social

Conciencia y autoconocimiento

Alfabetización tecnológica Estas son las más estratégicas para preparar a personas y organizaciones.

🟣 Cuadrante superior izquierdo: "Emerging skills"

Habilidades que no son tan esenciales hoy, pero crecerán en uso.

IA y big data

Ciberseguridad y redes

Curiosidad y aprendizaje permanente

Gestión del talento

Diseño y experiencia del usuario Son competencias emergentes que ganarán relevancia.

🟡 Cuadrante inferior derecho: "Steady skills"

Habilidades que son consideradas clave, pero no se espera que crezcan tanto.

Precisión y atención al detalle

Multilingüismo Aunque siguen siendo valoradas, su demanda crecerá menos.

🟢 Cuadrante inferior izquierdo: "Out of focus skills"

Habilidades con baja prioridad actual y bajo crecimiento esperado.

Lectura, escritura y matemáticas

Destrezas manuales

Procesamiento sensorial Estas competencias podrían perder relevancia con los cambios tecnológicos y organizacionales.

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Realiza tu diagnóstico para comprender en qué etapa profesional te encuentras. Es una guía sencilla para iniciar a desarrollar tu gerencia de carrera.

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Paginas donde aplicar a empleos remoto

https://www.linkedin.com/posts/guillermo-gonzalez-pimiento_paginas-para-encontrar-empleo-remoto-activity-7218602205933699072-6zB6?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rc

DONDE BUSCAR EMPLEO EN REMOTO

Si estás buscando oportunidades, no te limites solo a LinkedIn. Estas plataformas pueden ayudarte a encontrar ofertas en empresas que trabajan en remoto:

Plataformas generales (múltiples industrias y roles)

↳ FlexJobs → Empleos remotos verificados y sin estafas.

↳ We Work Remotely → Enfoque en startups y tecnología.

↳ Remote. co → Empresas con políticas remote-first.

↳ Himalayas → Transparencia en salarios y cultura de empresa.

↳ JustRemote → Filtros avanzados por país y zona horaria.

↳ SkipTheDrive → Listado de empleos en diversas industrias.

↳ Jobgether → Oportunidades globales en remoto.

↳ Virtual Vocations → Especializado en ofertas verificadas en EE.UU. y más.

Plataformas especializadas (según sector o tipo de empleo)

↳ Arc. dev → Exclusivo para desarrolladores de software.

↳ RemoteOK → Amplia base de ofertas en tecnología.

↳ Wellfound(antes AngelList Talent) → Oportunidades en startups.

↳ 4 Day Week → Empleos con jornada laboral de 4 días.

↳ Work at a Startup → Ideal si buscas equity.

↳ Hubstaff Talent → Freelance y empleos remotos en tecnología.

↳ Contra → Proyectos y empleos para freelancers.

↳ Flexa → Empresas con alta flexibilidad laboral.

Agregadores de ofertas (múltiples fuentes en un solo sitio)

↳ DailyRemote → Ofertas actualizadas a diario.

↳ Career Vault → Ofertas bien categorizadas y filtradas.

↳ Jobspresso → Trabajos en tecnología, marketing y soporte.

↳ Working Nomads→ Ideal para nómadas digitales.

↳ Remotive → Comunidad y listado de ofertas en remoto.

Empresas que contratan en remoto

↳ Automattic → Creadores de WordPress y WooCommerce, 100% remoto.

↳ GitLab → Empresa sin oficinas, trabajo 100% distribuido.

↳ Moodle → Software educativo open-source, con sede en España y trabajo en remoto.

↳ Typeform → Empresa barcelonesa con flexibilidad total para sus empleados.

↳ Hotjar → Herramientas de análisis web, equipo distribuido en Europa.

↳ Buffer → Gestión de redes sociales, trabajo remoto desde cualquier país.

↳ Qonto → Neobanco para pymes con modelos de trabajo remoto en la UE.

↳ N26 → Banco digital con sede en Berlín y trabajo flexible en Europa.

↳ Wallapop → Marketplace español con opciones de trabajo remoto.

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Revisa el tuyo

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Fuente: Perfil de LinkedIn de Marc Jardi

Esto haría si empezara LinkedIn desde cero...
Pero la mayoría de la gente se salta estos pasos.

No importa quién seas...
→ Te ayudará a atraer clientes
→ Aumentará tu visibilidad
→ Tendrás más credibilidad

Por eso, he decido analizar el perfil de Daniela Luque

Pero primero, necesitas un perfil optimizado:
FOTO DE PERFIL
↳ Asegúrate de salir profesional
↳ Incorpora los colores de tu marca
↳Usa dimensiones de 1080 x 1080 píxeles
↳ Amplía la imagen para ocupar el 80 % del espacio

PRESENTACIÓN
↳Usa un lenguaje sencillo
↳ Sé breve y contundente
↳ Transmite claramente lo que haces

BANNER
↳ Enumera las pruebas sociales
↳ Destaca tu oferta
↳ Sea directo, evita preguntas
↳ Genera una buena primera impresión
↳ Usa dimensiones de 1584 x 396 píxeles
↳ Deja 1/4 de espacio libre para la foto de perfil

ACERCA DE
↳ Hazlo atractivo para la vista
↳ Cuenta tu historia
↳ Proporciona los datos de contacto como CTA
↳ Intenta que tenga unos 2000 caracteres
↳ Incluye resultados cuantificables

DESTACADO
↳ Dirige el tráfico de LinkedIn a tu web/newsletter
↳ Usa dimensiones de 1920 x 1080 píxeles para el contenido destacado

BOTÓN PERSONALIZADO
↳ Selecciona Icono de "lápiz" en tu perfil
↳ Elige tu CTA y añade el URL
↳ Agrega un CTA debajo de tu título

EXPERIENCIA
↳ Elimina la experiencias irrelevantes
↳ Añade enlaces externos para dirigir el tráfico de LinkedIn a tu perfil
↳ Mantén los puestos que complementen tu enfoque actual

APTITUDES
↳ Enumera las dos habilidades más relevantes en la parte superior
↳ Busca recomendaciones para estas habilidades clave
↳Usa los 50 espacios de habilidades disponibles para obtener visibilidad

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https://www.jobscan.co/

https://enhancv.com/

https://skillsyncer.com/

# data[].attributes.attachment_link.title
Online Resume Builder | Free Resume Maker | Enhancv

# data[].attributes.attachment_link.description
✓ Create a professional resume that results in interview callbacks with Enhancv’s Resume Builder ✓ Premium & free templates ✓ Fill in your details & apply to jobs.

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FUENTE: linkedin Guillermo Gonzalez Pimiento Si no dejas claro qué haces, cómo lo haces y por qué deberían elegirte, tu perfil puede perderse entre la multitud.

Por eso es importante la promesa de valor en LinkedIn.

La promesa de valor es la forma en que comunicas de manera precisa el valor único que ofreces a tu público objetivo.

¿Por qué es tan importante?

Porque en un espacio con tantos usuarios como LinkedIn, tu promesa debe ser tan clara y atractiva que tus posibles clientes o empleadores sientan inmediatamente que tú eres la solución que necesitan.

Entonces, ¿cómo puedes crear tu propia promesa de valor efectiva? Te comparto esta plantilla para que te sea fácil redactarla si conoces a tu cliente ideal.

Y para ayudarte con la redacción de tu promesa, te comparto ejemplos de diferentes perfiles.

Asesor de Negocios
"Ayudo a líderes empresariales y emprendedores a maximizar su potencial y el de sus equipos, implementando estrategias personalizadas que impulsan el crecimiento sostenible, mejoran la eficiencia operativa y aumentan la rentabilidad, sin necesidad de inversiones complejas o herramientas complicadas."

Abogado Comercial
"Brindo asesoría legal estratégica a empresas, ayudándolas a proteger sus intereses, optimizar sus contratos y resolver disputas de manera eficiente, garantizando seguridad jurídica y minimizando riesgos, sin complicaciones legales innecesarias."

Consultor en Experiencia del Cliente
"Ayudo a empresas a transformar la experiencia de sus clientes, implementando estrategias personalizadas que aumentan la satisfacción, fomentan la lealtad y mejoran la rentabilidad, sin necesidad de grandes inversiones tecnológicas o cambios complejos en sus operaciones."

Contador
"Ayudo a empresas y emprendedores a optimizar su gestión financiera, asegurando el cumplimiento fiscal y maximizando la rentabilidad a través de una contabilidad precisa y estratégica, sin complicaciones burocráticas ni riesgos innecesarios."

Odontólogo
"Ofrezco cuidado dental integral y personalizado, utilizando la tecnología más avanzada para garantizar tratamientos efectivos y cómodos, con un enfoque en la prevención y la estética, sin dejar de lado la tranquilidad y confianza de cada paciente."

¿Dónde la puedes compartir en LinkedIn?

Te sugiero la dejes visible en el banner de tu perfil de LinkedIn. Y el tamaño es de 1584 x 396

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Ley 2043 de 2020 Prácticas como experiencia laboral

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Ley 2043 de 2020 Prácticas como experiencia laboral

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¿Cuáles son las tuyas?

El término "Power Skills" ha ganado popularidad en los últimos años para enfatizar la importancia de las habilidades anteriormente denominadas "soft skills". Aunque Neal Whitten ha contribuido significativamente a la difusión del concepto con su libro "Power Skills That Lead to Exceptional Performance", publicado en 2023

amazon.com , no es el primero en utilizar este término.

Ya en 2019, el Greater Good Science Center de la Universidad de Berkeley, en colaboración con el autor Josh Bersin, acuñó el término "power skills" para destacar la relevancia de estas competencias en el entorno laboral

blog.ferrovial.com . Además, la Universidad de Stanford ha discutido estas habilidades desde 2015, señalando la necesidad de renombrar las "soft skills" como "power skills" para reflejar su verdadera importancia

kienyke.com

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De blandas tienen poco: Qué son las “Power Skills” y cuáles son las 5 habilidades más buscadas para trabajar.

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Entrevista Laboral - Presta a la Comedy Central

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Responder esas 4 preguntas

1. ¿Qué te gusta y en qué eres bueno/a?

2. ¿Qué cosas tienes para ofrecer? Capacidades

3. ¿Cuál sería el trabajo ideal para ti?

4. ¿Cómo está tu red de contactos?

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¿Cómo conseguir un BUEN TRABAJO? 4 claves para que encuentres lo que buscás

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Computrabajo: Es una de las plataformas más reconocidas en Colombia, ofreciendo una amplia variedad de ofertas de empleo en diversos sectores. Su interfaz intuitiva permite aplicar numerosos filtros para facilitar la búsqueda.

Enlace oficial: https://www.computrabajo.com.co

Indeed: motor de búsqueda de empleo que recopila ofertas de múltiples fuentes, incluyendo bolsas de empleo, periódicos y páginas de empresas. Es gratuito para los candidatos y permite subir el CV, crear alertas de empleo y buscar ofertas de manera sencilla. ​

Enlace oficial: https://co.indeed.com

LinkedIn: La red profesional más grande del mundo también es una excelente plataforma para buscar empleo. Las empresas publican sus ofertas laborales aquí, y los usuarios pueden ver y postularse a diversas oportunidades. ​Enlace oficial: https://www.linkedin.com

Elempleo: Amplio reconocimiento a nivel empresarial y de usuarios, Elempleo permite filtrar ofertas por tipo de trabajo, ubicación y rango salarial, lo que la convierte en una de las mejores plataformas para buscar empleo en Colombia. ​Enlace oficial: https://www.elempleo.com/co/

Servicio Público de Empleo: Plataforma oficial del gobierno colombiano que publica noticias y ofertas de empleo, permitiendo a los usuarios registrar sus hojas de vida y aplicar a ofertas laborales. Enlace oficial: https://www.serviciodeempleo.gov.co

Trabajando.com:Ofrece una amplia gama de ofertas de empleo, es especialmente útil para aquellos que buscan trabajos en sectores específicos como hotelería y turismo. ​Enlace oficial: https://www.trabajando.com.co

Buscojobs: Ideal para encontrar empleo en ventas y marketing, Buscojobs ofrece herramientas útiles para buscar y postularse a ofertas laborales. ​

Enlace oficial: https://www.buscojobs.com.co

Get on Board: Especializada en empleos tecnológicos, esta plataforma conecta a profesionales de TI con empresas que buscan talento en el sector. ​

Enlace oficial: https://www.getonbrd.com.co

Locanto: Portal de anuncios clasificados que incluye una sección de empleo. Aunque no está especializado exclusivamente en ofertas laborales, es una opción adicional para buscar oportunidades.

Enlace oficial: https://www.locanto.com.co

Jooble: Recopila ofertas de múltiples sitios web, permitiendo a los usuarios acceder a una gran cantidad de oportunidades laborales desde un solo lugar.

Enlace oficial: https://co.jooble.org

Magneto Ofrece más de 5,000 vacantes disponibles en diferentes áreas, permitiendo a los usuarios registrar su hoja de vida y postularse a ofertas de empleo de manera gratuita. Enlace oficial: https://www.magneto365.com/co/empleos

Torre – Su algoritmo de matching ayuda a encontrar empleos alineados con el perfil del candidato. Torre – Su algoritmo de matching ayuda a encontrar empleos alineados con el perfil del candidato.

Conclusión

Si buscas la opción más popular: Computrabajo y LinkedIn son las más visitadas.

Si buscas la más efectiva para conseguir empleo: LinkedIn y Torre son excelentes opciones.

Si te interesa dónde publican más empresas: Computrabajo y LinkedIn dominan el mercado.

FUENTES

https://curriculumly.com/las-mejores-plataformas-para-buscar-empleo-en-colombia-2024/

https://www.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/mejores-aplicaciones-buscar-trabajo-internet

https://www.portafolio.co/tecnologia/le-mostramos-6-portales-para-buscar-y-seguro-encontrar-trabajo-en-colombia-599235

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Las Mejores Plataformas para Buscar Empleo en Colombia 2024

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Encuentra las mejores plataformas para buscar empleo en Colombia en 2024 y mejora tu empleabilidad con nuestros consejos

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Usar chat GPT para prepararse para una entrevista

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Usar chat GPT para prepararse para una entrevista

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Prepare for an interview with ChatGPT and gain a big advantage.
getty

There is significant competition for jobs today and you want to gain every possible advantage-and ChatGPT can help you get it. Among all the available tools to land your next opportunity, ChatCPT is especially effective in helping you prepare for the interview.

Using the tools and technology that are available to you is an important skill and the mark of resourcefulness. From researching the company to anticipating questions and developing your best answers, ChatGPT is a means to set you apart and boost your chances of success.

Leverage ChatGPT

Consider using ChatGPT in multiple ways. Seek information from ChatGPT for macro questions-for example about the best process to prepare for an interview-as well as more specific questions-for example which soft skills are most important for the job you're considering.

As you're using ChatGPT, be sure to avoid sharing sensitive or confidential information, and also remember to use ChatGPT as one source of coaching and advice. ChatGPT will provide answers that sound authoritative but may not be completely accurate-so you'll want to use ChatGPT as one source of many, and to double check important facts and information.

Use ChatGPT to Research

One of the first steps in preparing for a job interview is to do research-on the industry, the market, the company and the job. ChatGPT can help with all of these.

Consider asking ChatGPT macro, process-oriented questions such as, "What are the best ways to research for a job interview?" or "What should I research in preparation for my job interview?"

If you know what to research, you can ask for specific insights. For example, you can ask questions that are industry-specific such as, "What are the key trends in the [insert industry]?" or "What are the primary dynamics in the [insert name of market]?" or "What is the economic outlook for the [insert industry]?"

If you're interested in company-specific information, you can explore this as well. For example, you can ask, "What are the business objectives for [insert company name]?" or "What are the challenges [insert company name] has faced recently?" or "What kind of culture does [insert company name] have?" or "What are the values of [insert company name]?"

These types of inquiries will give you perspective on questions interviewers might ask and how you can demonstrate knowledge related to the context for the job you're seeking. And they can inform how you tailor your answers.

Interestingly, if ChatGPT doesn't have an answer it considers to be adequate, it will make alternative suggestions. It may point you to other sources like websites, earnings reports, analyst conferences, press releases or other resources. This is helpful guidance as well, so you can be targeted and efficient in your research.

Research and plan for key interview questions with ChatGPT.
getty

Use ChatGPT to Energize

To be successful in your interview, you'll need to demonstrate interest in the position and passion for the work. You'll want to do your own reflection about why the job and company energize you, but you can also look for inspiration from ChatGPT.

For example, you can ask questions that are role-specific, "What are the most rewarding aspects of a job in [insert field ]?" or "What do people love about working in [insert job or field]?"

Answers to these kinds of prompts can motivate you about the position, but also expand your perspectives on the job so you can provide substantive and meaningful answers to questions about why the job is interesting to you.

Use ChatGPT to Identify Questions and Skills

You'll also want to be prepared for specific questions, and ChatGPT can help here too. You can ask for guidance like, "What are the most popular interview questions?" or "Which interview questions are most likely in the [insert industry]?" or "What are the most likely interview questions for a [insert job]?"

You can also ask about the style of interview to prepare for by asking, "What are common interviewing approaches or strategies?" With this answer, you'll learn more about how to prepare for behavioral interviewing, situational interviewing, panels, case study formats and more.

In addition, you can find out more about which skills to emphasize, and ask questions that are skills-specific. For example, you can ask "Which skills are most important for a job in [insert industry]?" or "Which skills are most important for [insert job]?"

You can also narrow your search and get an understanding of types of skills which can set you apart. For example, you can ask, "Which soft skills are most valuable for a job in [insert industry or company]?" or "Which technical skills are most critical for a [insert job]?"

In all these cases, you'll be able to take answers from ChatGPT and incorporate them with your own strengths and what you bring to the job-and prepare for how you'll answer.

Use ChatGPT to Build Your Answers and Questions

Another way to use ChatGPT is to develop strong answers to questions. Again, you'll want to be sure your answers are your own, but ChatGPT can get you thinking and provide ideas about how you can articulate your strengths.

For example, if you know a common interview question is about how you handle stress, you can ask, "What is the best way to answer an interview question about how I handle stress?" or "How should I answer an interview question about my hobbies or interests?" Or if it's likely an interviewer will ask which of your skills are the best match for a position, you can ask "What is the best way to explain that I have strong communication skills?"

You can also obtain coaching from ChatGPT about landmines to avoid. For example, you can ask "What are the mistakes I should avoid in answering questions in an interview?" or "What kinds of answers are most impactful in an interview?"

Of course, you'll also want to be ready to ask questions of your own, and ChatGPT can provide suggestions. Ask "What questions should I ask the interviewer?" or "If I'm interviewing for [insert job], what questions should I ask about it in an interview?"

ChatGPT can give you guidance, but be yourself and bring your best.
getty

Use ChatGPT to Plan Your Approach

ChatGPT can also be helpful as you plan how you'll come across in your interview. Here, you can ask, "What is the best way to sell myself in an interview?" or "In an interview, how can I show I'm the best candidate for a [insert job]?"

You can also ask more specific questions about how you'll show up. For example, you can ask, "How should I dress to interview for a [insert job] in the [insert industry]?" or "What body language should I use to demonstrate confidence in an interview?"

You'll want to apply common sense and be yourself, but ChatGPT can get you started as you consider these aspects of an interview.

Use ChatGPT to Follow Up

Part of preparing for an interview is also getting ready for fast follow up. You can ask ChatGPT to suggest verbiage in case you have follow up questions, "After my interview, how should I ask a follow up question?" You can also get ideas from ChatGPT for a thank you letter, "What is some good language for a thank you letter after an interview?"

You'll need to make these your own and customize with your specifics, but ChatGPT can get you started.

Land the Job

Overall, you can use ChatGPT for plenty of preparation with multiple prompts. It's a strength to be able to use tools and technology-and your use of ChatGPT is a legitimate and resourceful way to plan. But it's also critical to be authentic and genuine in how you answer questions and connect with the interviewer.

Leverage ChatGPT as a starting point and to obtain ideas-but then be yourself, bring your own uniqueness and remind yourself that you have the skills and capabilities to get the job and perform brilliantly.

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How To Prepare For A Job Interview Using ChatGPT

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With all it takes to land your next opportunity, ChatCPT is especially effective in helping you prepare for the interview.

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Practicar entrevistas y obtener feedback inmediato (Inglés)

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Practicar entrevistas y obtener feedback inmediato (Inglés)

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Improve your confidence with personalized communication coaching from Yoodli. Get feedback on your speaking skills without the pressure of an audience.

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Cómo usar la IA para preparación de entrevistas

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Cómo usar la IA para preparación de entrevistas

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Harvard FAS | Mignone Center for Career Success

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Preparing for a job interview can be a nerve-wracking experience. From practicing the perfect responses to anticipating tricky questions, the process often feels overwhelming. But what if there was…

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https://careerservices.fas.harvard.edu/resources/bullet-point-resume-template/

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HARVARD - IA para el desarrollo y exploración profesional.

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HARVARD - IA para el desarrollo y exploración profesional.

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Harvard FAS | Mignone Center for Career Success

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AI for Professional Development and Exploration – Harvard FAS | Mignone Center for Career Success

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The emergence of generative AI technology, such as OpenAI’s ChatGPT and Google’s Gemini, presents exciting possibilities for enhanced productivity and idea generation. At MCS, we have seen an increase in the application of generative AI for professional development & exploration. Our office has always encouraged students to use available tools to help navigate their career journeys, and we echo the university’s support of “responsible experimentation with generative AI tools.”

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Wordwall - Create better lessons quicker

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CAPACIDADES TRANSVERSALES, EMPLEABILIDAD, MUNDO DEL TRABAJO, AUTOCONOCIMIENTO, GESTION EMOCIONAL, VIDEOCURRICULO, PERFIL DE LINKEDIN, HOJA DE VIDA, ENTREVISTA, CENTRO DE VALORACION, MARCA PERSONAL, REPUTACION DIGITAL, NETWORKING, INTELIGENCIA ARTIFICIAL, PLATAFORMAS DE EMPLEO, VALORACION DE COMPETENCIAS, PRUEBAS PSICOLOGICAS,

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CAPACIDADES TRANSVERSALES, EMPLEABILIDAD, MUNDO DEL TRABAJO, AUTOCONOCIMIENTO, GESTION EMOCIONAL, VIDEOCURRICULO, PERFIL DE LINKEDIN, HOJA DE VIDA.

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The most powerful, simple and trusted way to gather experience data. Start your journey to experience management and try a free account today.

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Revela tus puntos fuertes, aborda tus áreas de mejora y escala en tu profesión.

¿Te has preguntado cómo puedes mejorar tu desempeño en el trabajo y alcanzar tus metas profesionales de manera más efectiva? ¿Estás buscando una manera de comprender mejor tu propia personalidad, conocer tus fortalezas y competencias laborales con mayor potencial? DISC es la respuesta que estás buscando.

El sistema DISC es una herramienta de evaluación que nos permite entender cuáles son nuestras tendencias conductuales cuando interactuamos en un entorno o situación específica. Está basado en un modelo de cuatro dimensiones que describen cuatro estilos de comportamiento diferentes: Dominancia Influencia Serenidad Cumplimiento (D), (I), (S) y (C) . Algunas de las cosas que el sistema DISC mide incluyen el nivel de confianza y decisión de una persona, su grado de influencia y persuasión sobre los demás, su capacidad para trabajar de forma independiente o en equipo, y su nivel de conformidad y necesidad de seguir reglas y normas.

Al conocer tu perfil DISC, podrás comprender mejor cómo te relacionas con los demás en tu lugar de trabajo, tus fortalezas, tus puntos ciegos, tus competencias laborales con mayor potencial o cómo puedes adaptarte a diferentes situaciones y roles. Además, podrás utilizar este conocimiento para mejorar tus habilidades de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y gestión, y para desarrollar una estrategia de carrera más efectiva.

¡Aprovecha al máximo tu potencial y alcanza tus objetivos profesionales!

Descubre tus habilidades interpersonales más destacadas en un ambiente laboral

A través de una prueba, test o evaluación DISC, podrás identificar las habilidades interpersonales que más sobresalen en tu perfil, entender cómo es tu estilo de comunicación dentro de un equipo de trabajo e identificar puntos claves para mejorar tu desempeño.

Identifica los roles y áreas laborales más afines con tu perfil conductual

Cada puesto de trabajo requiere una serie de tendencias de comportamiento inherentes al desempeño esperado. Cuando tu estilo conductual concuerda con los requisitos del puesto, es más fácil desempeñar las actividades de forma natural, alcanzar un mejor rendimiento y poder desarrollar tu potencial. Cuando no concuerdan, necesitarás realizar un gran esfuerzo de adaptación, lo que supone un gran gasto de energía y, por consiguiente, es más difícil mantener en el tiempo un desempeño alto.

Descubre cómo tu estilo conductual se alinea con más de 50 competencias esenciales en el ámbito laboral

El perfil DISC no solo ofrece un vistazo profundo a tu personalidad conductual, sino que también revela cómo te alineas con las habilidades esenciales del mundo laboral. Analizar la relación entre tu comportamiento y estas competencias te permitirá potenciar tus talentos y buscar oportunidades que destaquen tus capacidades. A su vez, entender dónde hay menor alineación te brinda la oportunidad de crecer y adaptarte.

DISC es el instrumento psicológico más utilizado a nivel mundial para analizar e identificar el perfil conductual de las personas en relación con diversas situaciones y entornos.

Las organizaciones lo emplean para comunicarse de manera efectiva, construir equipos de alto rendimiento, capacitar, desarrollar y retener a los mejores talentos de manera más efectiva.

MiperfilDISC es extremadamente confiable y con un grado de precisión mayor al 87%.

Utilizamos una técnica de medición denominada "elección forzada"; esto quiere decir que a las personas se les presentan series de cuatro frases (o adjetivos) y se les solicita elegir una que se asemeje más a ellos y una que se asemeje menos a ellos. La ventaja primordial de este formato es que reduce el componente de deseabilidad social al responder.

Los científicos sociales reconocieron hace mucho tiempo que cuando la mayoría de las personas toman un instrumento psicológico, tienden a responder de manera que les permita proyectarse de manera positiva. Esto no es necesariamente un intento consciente por engañar al instrumento o a quien administra la prueba. Más bien, es un deseo natural de verse a sí mismo y presentarse ante los demás positivamente. Esto es cierto entre la mayoría de los adultos psicológicamente sanos de casi todas las culturas.

El formato de elección forzada reduce la influencia que ejerce esta tendencia, al forzarles a elegir solamente una de las muchas opciones socialmente deseables. Por ejemplo, la primera casilla de respuestas de miperfilDISC solicita a las personas que elijan entre las frases: muestro gran entusiasmo e interés en lo que hago; realizo las cosas con celeridad y prontitud; uso la deducción al resolver problemas; y mantengo una actitud pacífica y tranquila. Cada una de estas frases tiene una cualidad positiva y, por lo tanto, deseable socialmente. Sin embargo, las personas solo pueden elegir una frase, la que se asemeje más a ellos. Es más, también se les obliga a elegir una que se asemeje menos a ellos. En consecuencia, no pueden elegir todas las cualidades positivas, sino más bien sus cualidades más altas y bajas.

En promedio, se tarda unos 15 a 20 minutos en completar la prueba DISC.

MiperfilDISC presenta uno de los informes más completos y personalizados para el mercado de habla hispana diseñados para crear una experiencia de aprendizaje personalizada, positiva y de gran impacto en el autoconocimiento y desarrollo personal.

El test psicométrico, en sus opciones de respuestas, utiliza frases orientadas al ámbito laboral en lugar de adjetivos generales que suelen ser empleados en los test DISC clásicos, proporcionando así una mayor exactitud en el perfil DISC generado.

En general, a menos que ocurra un evento emocionalmente significativo, el perfil de una persona tiende a permanecer bastante estable durante el transcurso del tiempo. Por consiguiente, quienes realizan el test y quienes lo aplican no deben esperar sino pequeños cambios cuando se toma la prueba en diferentes momentos. No obstante, cuando se observan dichos cambios en los perfiles DISC, tiende a cambiar más la intensidad de un perfil que la forma básica del mismo.

¿Preparados? ¿Listos? ¡Ya!

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Descubre tus habilidades interpersonales más resaltantes en un ambiente laboral y qué posiciones y roles son más afines con tu perfil conductual. Evaluaciones DISC

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Candidato :Presentarse de la mejor manera posible, demostrando por qué es el mejor candidato para el rol. Intervención de IAs : ChatGPT : Simulación de entrevistas con retroalimentación automática sobre las respuestas proporcionadas. https://chatgpt.com/g/g-2v6XDTaj7-behavioral-interview-expert

https://chatgpt.com/g/g-OhCVT2jDy-master-interview

https://chatgpt.com/g/g-zzPVK21SG-interview-prep

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CANASTA DE PAPELES O BANDEJA DE ENTRADA Ejemplo https://view.genially.com/5e9e03545e33320daee07af5/presentation-canasta-de-papeles

PRUEBAS SITUACIONALES https://view.genially.com/5e9e55f18afeca0d94cc5690/presentation-pruebas-situacionales-para-centro-de-valoracion

ANALISIS DE CASOS https://view.genially.com/5e9e0374b2887c0db5c558b5/presentation-analisis-de-casos

DILEMAS MORALES https://view.genially.com/5e9e3c1b8afeca0d94cb1ca3/presentation-dilemas-morales

PRESENTACIONES Y PROTOTIPOS https://view.genially.com/5e9f5a5cda19c00d93890b24/presentation-prototipos-y-presentaciones-para-centro-de-valoracion

GAMIFICACIÓN https://view.genially.com/5e9e4452b2887c0db5c8a77a/presentation-juegos-de-empresa-gamificacion-

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Empezar

Fanny Alexandra Gallego L. Psicóloga alexandra.gallego@brujula.biz

Actividades y herramientas para centro de valoración

Una actividad esencial de un centro de valoración es la prueba situacional que posibilita la resolución práctica de situaciones críticas del cargo. Estas pruebas constituyen una aproximación a la realidad del cargo.

PRUEBA SITUACIONAL

ANÁLISIS DE CASOS

JUEGOS DE ROLES

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

HERRAMIENTAS

ENTREVISTA

CANASTA DE PAPELES

GRUPO DE DISCUSIÓN

EJERCICIOS DE PRESENTACIÓN

DILEMAS MORALES

JUEGOS DE EMPRESA

ACTIVIDADES LÚDICAS

DISEÑO DE PROPUESTAS

ELABORACIÓN DE PROTOTIPO

OTRAS ESTRATEGIAS

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Elementos básicos del diseño y aplicación de un centro de valoración

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▷ Cómo Vestirse para una Entrevista de Trabajo - 10 Tips

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Descubre nuestros consejos de cómo vestirse para una entrevista de trabajo. ✅ Hombres y Mujeres. Qué ropa y accesorios llevar ese día. ¡Léelos YA!

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Top 8 Páginas Web para Encontrar una Práctica - Colombia (2023)

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Encuentra la lista de las mejores páginas web para encontrar una práctica laboral. ✔️ ¡Descubre cuáles son las mejores web este 2023!

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¿Qué es el Genoma Profesional?

El genoma profesional es una representación detallada y dinámica de las competencias, experiencias, habilidades, intereses y rasgos de comportamiento de un individuo. A diferencia del currículum tradicional, que suele ser estático y limitado en información, el genoma profesional ofrece una visión más completa y personalizada del candidato. Esta herramienta permite a las personas autoconocerse mejor y destacar sus áreas de oportunidad profesional.

https://www.semana.com/opinion/columnistas/articulo/adios-a-la-hoja-de-vida-bienvenido-el-genoma-profesional-por-alex-torrenegra/300282/?utm_source=chatgpt.com

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Deja que la inteligencia artificial busque trabajo por ti

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¿Qué encontrarás?

En esta segunda temporada de la Escuela de Empleabilidad encontrarás más de 30 talleres gratuitos sobre: Estrategias para la búsqueda de empleo, creación de hoja de vida, cómo encontrar empleo a los 40, LinkedIn, Marca profesional, inteligencia artificial, foros, eventos y más, que te ayudarán a tener una vida laboral o una búsqueda de empleo efectiva.

Aprende de la mano de expertos en el ámbito de la empleabilidad y destaca sobre tu competencia.

Conoce las estrategias y habilidades necesarias para destacar en el mercado laboral.

Aplica todo lo aprendido y encuentra ese empleo que te llevará al éxito profesional.

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En esta segunda temporada de la Escuela de Empleabilidad encontrarás más de 30 talleres gratuitos sobre: Estrategias para la búsqueda de empleo, creación de hoja de vida, cómo encontrar empleo a los 40, LinkedIn, Marca profesional, inteligencia artificial, foros, eventos y más, que te ayudarán a tener una vida laboral o una búsqueda de empleo efectiva.

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Aquí tienes 12 sitios para encontrar un trabajo remoto sin necesidad de hablar inglés:

1. Destrabaja: Una plataforma popular en el mercado hispano para personas que buscan empleo remoto. Ofrece proyectos en español en áreas como desarrollo web, diseño, traducción o marketing.

https://lnkd.in/dPmCkbv9

2. Domestika: Originalmente una comunidad para creativos hispano hablantes, también ofrece oportunidades de trabajo remoto para profesionales creativos. https://lnkd.in/dZ5zRb-Q

3. Remote LATAM Este sitio se especializa en ofertas de empleo remoto para profesionales en América Latina. Muchas de las ofertas están en español. https://lnkd.in/d7-urNP6

4. Jobatus España: Una plataforma generalista en España que incluye ofertas de trabajo remoto. https://www.jobatus.es/

5. Remote and Talent: Presente en más de 100 países, esta plataforma conecta empresas con futuros empleados. Disponible en diversos sectores.

https://lnkd.in/dm6fbgQj

6. WeRemoto: Un sitio especializado en trabajos en teletrabajo para hispanohablantes, con oportunidades en diversos sectores.

https://www.weremoto.com/

7. SoyFreelancer: Ideal para freelancers hispanohablantes, esta plataforma conecta empresas con trabajadores independientes. https://lnkd.in/dkXcF5bX

8. FlexJobs: Una plataforma para buscar empleo remoto en todo el mundo.

https://flexjobs.com

9. Just Remote: Esta plataforma también ofrece empleos remotos en diferentes áreas. Sin embargo, la mayoría de los puestos requieren un buen nivel de inglés.

https://justremote.co

10. JS Remotely: Muchas ofertas para desarrolladores de IA en todo el mundo.

https://jsremotely.com

11. Working Nomads No importa tu área (Marketing, Data Scientist, Desarrollador, Ventas). Puedes encontrar esa oportunidad ideal.

https://workingnomads.com

12. NOUSLATAM: Una plataforma que te ofrece ofertas de empleo en español y, a la inversa, si eres una empresa.

https://nouslatam.com/

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10 Prompt conseguir trabajo soñado 1735592133071

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ENTREVISTA. ¿Por qué hacen esas preguntas?

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ENTREVISTA. ¿Por qué hacen esas preguntas?

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https://forbes.co/2024/01/02/actualidad/john-maya-salazar-asumio-como-nuevo-gerente-general-del-grupo-epm

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MARCA PERSONAL. Daniela Mora

https://www.linkedin.com/in/daniela-mora-solis-marca-personal/

MARCA PERSONAL. Maria Begue

https://www.linkedin.com/in/mariabegue/

MARCA PERSONAL. Miriam Collado

https://www.linkedin.com/in/miriamcollado/

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Taplio: Haz crecer tu cuenta de LinkedIn con IA. 🔗 https://lnkd.in/gYAgcze

BetterPic: Convierte cualquier selfie o foto en retratos profesionales de LinkedIn

🔗 https://lnkd.in/gb2eRzMU

Eztrackr: Rastrea el progreso de todas tus solicitudes de empleo fácilmente y obtén información valiosa, todo en un solo lugar. 📍 eztrackr.app/?ref=ben

Interview Sidekick: Tu asistente personal de entrevistas con IA. Recibe ayuda instantánea y en tiempo real durante tus entrevistas, con un AI que conoce tu experiencia y la descripción del trabajo. 📍 https://lnkd.in/dWaq2ziK

Cover Letter Copilot: Escribe cartas de presentación en menos de un minuto usando solo tu currículum y la descripción del trabajo. 📍 https://lnkd.in/dmbfUyrM

KickResume: Creador de currículums y asistente de solicitudes de empleo impulsado por IA para ser contratado más rápido. 📍 https://lnkd.in/dGma59_z

Yoodli AI: Mejora tus habilidades de comunicación con coaching privado y en tiempo real, sin juicios — impulsado por IA. ¡Como Grammarly, pero para el habla!

📍 https://app.yoodli.ai

FlexJobs: Encuentra trabajos remotos en línea.

📍 https://flexjobs.com

Interview Warmup Simula entrevistas y recibe retroalimentación instantánea sobre tono, claridad y contenido. https://lnkd.in/dQtRkAVN

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¿Cómo consigue empleo los colombianos?NETWORKING

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¿Cómo consigue empleo los colombianos?NETWORKING

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¿Cómo consigue empleo los colombianos?

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Sergio Úsuga Tu Coach on LinkedIn: #empleabilidad #empleo #linkedin #google #ia #ats #reflexión | 16 comments

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Seguimos revelando datos 📈 perturbadores 🚨que para nosotros como creadores de una plataforma de #empleabilidad nos ha puesto la vara alta y un reto inmenso a… | 16 comments on LinkedIn

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Video CEO Platzi. Trabaja en lo que siempre has querido.

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Video CEO Platzi. Trabaja en lo que siempre has querido.

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Cómo conseguir el trabajo que quieras en la empresa que sueñas

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