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Räumliche Trennung

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Teilweise schlechte Erreichbarkeit

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Mangelnder Überblick über die Ursachen der Probleme

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Zu viele schlechte/ negative Aufgaben, die zu viel Wochenzeit in Anspruch nehmen.

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Fehlende Rahmenbedingungen, die auch durchgesetzt werden.

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•wichtige Gespräche, die geführt werden müssen, können aufgrund mangelnder Zeit nicht geführt werden.

Man fährt nur durch.

•wichtige Themen werden abgebügelt und es kommt „können wir nicht ändern

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Mangelnde Kommunikation, zu wenig Information über wesentliche Punkte

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Mehr Nahbarkeit

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Eine schöne Kommunikative Basis

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Kein unnötiges Meckern sondern von allen Lösungsorientiertheit

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•Abfragen machen, über Lieblingsdienste

•Gleichstellung im Dienstplan und keine Extrawürste - wieso dürfen viele ihre. Plan komplett selbst schreiben ?

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Selbstreflexion bei den Ansprechpartnern und anschließend Handlung

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Z.B. Geregelte Arbeitszeiten mit eigener systematischer Gestaltung

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Mehr Planbarkeit. Dienstplan nicht erst 14 Tage vorher

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Fair und offen sein

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Geregelte Arbeitszeiten (nicht 4 verschiedene Dienste in einer Woche); Verständnis und VOR ALLEM Umsetzung des Tarifvertrags

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Geregelte Arbeitszeiten (nicht 4 verschiedene Dienste in einer Woche); Verständnis und VOR ALLEM Umsetzung des Tarifvertrags

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Fehlende (regelmässige) Rückmeldungen

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Möglichkeit, mit allen Mitarbeitern zusammen zu kommunizieren.

Auf der Wachenversammlung kann kaum einer teilnehmen, aufgrund der ständigen Einsätze

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Regelmäßiges Zusammentreffen und nicht nur auf Wunsch der Mitarbeiter 

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Regelmäßiges Zusammentreffen und nicht nur auf Wunsch der Mitarbeiter 

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Fehlende Planung und Vorbereitungszeit,

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Fehlende Planung und Vorbereitungszeit,

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Das Abweichen von lösungsorientierter Verhaltensweise aufzeigen.

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Mehr sinnvolle Aufgaben

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Mehr Spaß am Beruf

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•Einspringen

•Urlaub zeitnah planen

•Flexibilität, alle Schichten zu fahren

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Eine genaue Planung mit einem/ oder mehreren Verantwortlichen

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Interesse der RWL gegenüber den Vorschlägen der Mitarbeiter

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Mehr Zeit für andere Aufgaben/ Abwechselung

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Eine Feedbackroutine mit geregelten Strukturen und eben Regeln entwickeln und leben

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Ein Treffen in großer Runde, das verpflichtend für alle MA und Führungsverantwortlichen ist; dies alles in wertschätzendem Rahmen

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Ein Treffen in großer Runde, das verpflichtend für alle MA und Führungsverantwortlichen ist; dies alles in wertschätzendem Rahmen

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Arbeits und Leistungsbereitschaft

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Z.B. Arbeit an Feiertagen, Wochenende und Co.

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Zusätzliche Aufgaben

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Arbeitsbereitschaft, ggf. wieder Interesse, die Wache mitzugestalten

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Arbeitsbereitschaft, ggf. wieder Interesse, die Wache mitzugestalten

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•mehr Zeit für Familie und Me-Time bzw. Ausgleich zur Arbeit und somit ausgeglichener, leistungsfähiger, weniger anfällig für Krankheiten, Gleichberechtigung, Zufriedenheit, weniger Stress im planen des Privatlebens

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Angenehmes Arbeitsklima

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Besseres Wachenklima und besserer Zusammenhalt auf der Wache

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Eine Leitstelle die mit uns und nicht gegen uns arbeitet

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Eine Leitstelle die mit uns und nicht gegen uns arbeitet

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Gesprächsbereitschaft und Ausüben konstruktiver Kritik auch aus eigenem Antrieb heraus

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Gerechtigkeit seitens der Leistelle

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Nutzung der Zeitressourcen

Damit ganzheitliche Lösungsmöglichkeiten aller Aufgaben und mehr Lösungen statt weitere Probleme

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Verbesserung des Wachenklimas führt zu mehr Zusammenhalt führt zu mehr Spaß an der Arbeit führt zu Entspannung führt zu und und und

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Verbesserung des Wachenklimas führt zu mehr Zusammenhalt führt zu mehr Spaß an der Arbeit führt zu Entspannung führt zu und und und

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Einen Partner (Kollegen Vorgesetzten), der sich bereit erklärt, Zeit und etwas Mühe zu investieren

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Ein besseres Arbeitsklima und die Vermeidung von Stress zuhause, da eine ordentliche Planung möglich ist. Somit auch Vermeidung von Konflikten auf der Wache

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Selber Fair mit Pausen und rollzeiten umgehen 

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Selber Fair mit Pausen und rollzeiten umgehen 

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Konstruktive Kritik

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Was ich von einem anderen weiss, muss ich nicht raten

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Konzentration auf andere Punkte und Perspektiven und nicht nur auf die eigene Person

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Zu viele unterschiedliche Kanäle

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Kommunikation läuft nicht, weil Zuständigkeiten nicht klar sind

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Fehler und mangelnde Kompetenz aufzeigen

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Mangelnde Zeit, schlechte Erreichbarkeit, oft kein Verständnis oder Wille dazu erkennbar 

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Mangelnde Zeit, schlechte Erreichbarkeit, oft kein Verständnis oder Wille dazu erkennbar 

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Gewohnheit einiger Menschen, sich lieber zu beschweren als das unangenehme Gespräch zu suchen

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Nicht ultimativ aber im wesentlichen ist der Feierabend das wichtigste und diverse Aufgaben/ Kommunikation kommt dadurch nicht zu Stande

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Rückmeldungen werden tlw persönlich genommen und ein (Hegen-)Angriff gefahren

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Zu viele Köche, die sich für die gleichen Sachen zuständig fühlen 

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Zu viele Köche, die sich für die gleichen Sachen zuständig fühlen 

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Festen Austausch geplant für Projekte und Aufgaben wie zB eine Wachenrunde

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Personalgespräche bzw. Jahresgespräche durchführen

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Personalgespräche bzw. Jahresgespräche durchführen

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Ein einziger Kommunikationskanal, gerne per Mail. Regelmäßige Wachenrunden, die auch verpflichtend sind und an der auch viele MA teilnehmen können.

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Ein einziger Kommunikationskanal, gerne per Mail. Regelmäßige Wachenrunden, die auch verpflichtend sind und an der auch viele MA teilnehmen können.

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Vollständige Betrachtung eines Problems/ Projektes nicht nur zu 5% nebenbei machen!

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Momente des Meckerns und des Lästerns, die man erlebt, durchbrechen

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Supervisionen

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vereinbarte wenige Spielregeln, wie wir miteinander umgehen wollen

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Geplante Gespräche mit allen Beteiligten zum Start neuer Projekte

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Das Sachen nicht mehr im Raum verpuffen bzw. aneinander vorbei gehen

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Weniger Misstrauen untereinander

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Harmonische Kommunikation an einem Ort/App

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Harmonische Kommunikation an einem Ort/App

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Abstimmung und Information für alle (zur Not auf mehreren Wegen)

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Ausreichender  Informationsfluss an alle Beschäftigten 

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Ausreichender  Informationsfluss an alle Beschäftigten 

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Gutes Miteinander

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Raum geben für Gespräche, nicht zwischen Tür & Angel

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Gespräch suchen / eigenständig Termin vorschlagen 

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Gespräch suchen / eigenständig Termin vorschlagen 

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Zusammenhalt 🫶🏻

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Ich bekomme vielleicht wieder Interesse an meiner Arbeit und an der Gestaltung des Umgangs miteinander

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Selbst auf Wortwahl achten, die wertschätzt und nicht beleidigt

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Eine neue Geesprächsbasis als Ansatzpunkt für eine effizientere Kommunikation

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Die neue Umkleiden sind hübsch

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Nicht im "Frei" oder "Urlaub" angerufen werden.

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Neue Umkleiden

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Elekto-hydraulische tragen

Sitzheizungen

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Kollimoon 🫶🏻

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Freundschaften mit tollen Kollegen.

Sicherheit, mit denen Dinge zu besprechen (Rückrad)

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Freundschaften mit tollen Kollegen.

Sicherheit, mit denen Dinge zu besprechen (Rückrad)

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Geld kommt pünktlich

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Keine Konsequenz bei Fehlern oder Versäumnissen

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Wir gehen verschiedene Themen an