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En la tabla podemos observar que un 44% considera que es muy importante la estabilidad laboral para lograr una satisfacción en una empresa.

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En la gráfica podemos observar que la frecuencia más baja corresponde a beneficios empresariales.

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En la tabla podemos observar que la frecuencia más alta corresponde a cumplir actividades y metas.

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En la gráfica el porcentaje más bajo corresponde a la carga laboral.

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En la tabla podemos observar que el aspecto más considerado fue mejorar la productividad y la satisfacción laboral.

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En esta gráfica el porcentaje cero % corresponde a la opción que los encuestados no tomaron en cuenta fue el de medir temas administrativos.

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En la tabla podemos apreciar que la frecuencia más alta corresponde a reconocimiento y beneficios.

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En la gráfica se puede observar que el porcentaje más bajo corresponde a dos temas que son buen trabajo en equipo y un área digna para sus labores.

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En la tabla podemos observar que el porcentaje más alto corresponde a evaluar el perfil profesional.

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En la gráfica podemos observar que el porcentaje más bajo corresponde a aplicar técnicas de simulación.

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En la tabla podemos apreciar que los resultados y desempeño individual cuenta como porcentaje más alto.

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En la gráfica podemos apreciar que el porcentaje más bajo corresponde a la actitud y experiencias.

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En la tabla podemos apreciar que la frecuencia más alta y más importante para los encuestados son las capacitaciones.

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En la gráfica se puede observar que el porcentaje más bajo corresponde a la medición de la carga de trabajo.

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En la tabla podemos apreciar que la frecuencia más alta corresponde a ser más proactivo y humano.

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En la gráfica podemos observar que se considera con un bajo porcentaje el ser dinámico.

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En la tabla se puede observar que el resultado con la frecuencia más alta corresponde a los ascensos.

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En la gráfica se puede observar que el porcentaje más bajo corresponde a los nuevos retos.

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En la tabla podemos observar que la frecuencia más alta corresponde a la organización y trabajo en equipo.

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En la gráfica podemos observar que planificar actividades corresponde al porcentaje más bajo de la frecuencia.

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En la tabla podemos apreciar que el porcentaje más alto corresponde al desarrollo organizacional.

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En la gráfica el tema de la Psicología se considera entre el porcentaje más bajo.

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En la tabla podemos observar que un porcentaje alto del 56% considera que los temas administrativos y los recursos humanos siempre van a estar relacionados.

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En la gráfica el porcentaje más bajo corresponde a que cada área tiene su responsabilidad.