# data[].attributes.body
Erstellt von eurem Gegenüber einen Steckbrief und stellt diese Person anschließend in der großen Gruppe vor.
- Name?
- Alter?
- Einsatzstelle?
- Was ist ein "Funfact" über euch?
- Wo ist eurer Lieblingsort auf der ganzen Welt?
- Was möchtest du aufjedenfall in deinem Leben noch machen?
- Habt ihr schon mal Ehrenamtlich gearbeitet?

# data[].attributes.body
10:00  Ankommen & Begrüßung

Vorstellrunde

Erwartungen

11:00   Praxisreflexion & Blick auf die Einsatzstellen

Wer bin ich?

Wo stehe ich?

Was brauche ich? Wo will ich hin?

Was habe ich über mich während des BFD gelernt?

Was finde ich kritisch / was könnte man verbessern?

weitere Fragen für den Gruppenaustausch

11:00   Pause

11:20   Traditioneller vs moderner BFD & Vergleiche der Diagramme / PDF von Werner?

12:00 Mittagspause

13:00   Einstieg: Video: Straßenumfrage

Motive für den BFD / Diskussion der Thesen - KG-Arbeit

14:00   Pause

14:30   Welcher Held bin ich?

15:55   Tagesauswertung

16:00   Ende Tag 1

# data[].attributes.body
Interviewt euch gegenseitig und erstellt einen Steckbrief. Wer seid Ihr? Wo Kommt ihr her? Was ist eurer beruflicher Background? Habt Ihr schon Ideen für nach den BfD ?
Welche Hobbys habt ihr?

Ihr habt bis 9.20 Uhr Zeit. Ladet anschließend eure Ergebnisse auf dieses Padlet hoch :

https://padlet.com/KlausEirund/60r5d7a22jnkik3f

# data[].attributes.body
Tauscht euch in eurer Gruppe aus - Welche Erwartungen habt ihr an das Seminar? Was muss passieren damit ihr morgen sagt : Ja das Seminar hat sich gelohnt!
Je konkreter die Erwartungen und Wünsche sind, desto besser können wir auf euch eingehen.

Haltet die Punkte anschließend schriftlich fest. Ihr habt bis 10.05 Uhr Zeit

# data[].attributes.headline
Einzelaufgabe - Selbst und Fremdwahrnehmung

# data[].attributes.subject
Einzelaufgabe - Selbst und Fremdwahrnehmung

# data[].attributes.body
Zeitlich begrenzt, Selbstbestimmte Arbeitsinhalte und Abläufe, Beteiligung an Entscheidungsprozesse, Aushandlungsprozesse, Anerkannt und gleichwertig, Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung.

# data[].attributes.body
Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V.

Zentralabteilung Personal, Arbeitsrecht und Tarifpolitik

Verwaltungsstelle Bundesfreiwilligendienst
Am Stadelhof 15, 33098 Paderborn
Tel.: 05251 209-321
Fax: 05251 209-375
m.koch@caritas-paderborn.de

www.bfd-paderborn.de
www.caritas-paderborn.de

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Bundesministerium des Innern und für Heimat

# data[].attributes.attachment_link.title
Titelfilm zur Serie: „Ehrenamt – Du machst den Unterschied“

# data[].attributes.body
Dr. Thomas Günther

Am Stadelhof 15

33098 Paderborn

Telefon: 05251 209-313

Mobil:    0151 140 93 876

Fax:        05251 209-38490

Email:

t.guenther@caritas-paderborn.de

# data[].attributes.body
https://youtu.be/Jvr7H73KkCQ

# data[].attributes.body
Erstellt in eurer Kleingruppe gemeinsamen einen Werbebeitrag fürs Ehrenamt (liche Engagement) Dies kann eine kleine Fotocollage oder auch eine Zeichnung/Film sein. Auch ein kleiner Text ist möglich.

Ihr habt bis 14:30 Uhr Zeit.
Danach treffen wir uns wieder online.

Ladet bitte eure Ergebnisse anschließend hier hoch.

# data[].attributes.body
Befragte zwischen 60 und 71 Jahren

# data[].attributes.body
Bitte beschreibt die Strukturen der beiden unterschiedlichen Ehrenämter.
Wie gestaltet sich der Aufbau und die Arbeit?
Bitte die Gruppenergebnisse im Padlet hinterlegen.
Zeit: bis 10:45

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Das ist ganz unterschiedlich. Es gibt Freiwillige, die nur einmal im Jahr aushelfen, andere an einem festen Tag in einer Woche und wieder andere auf Projektbasis oder Abruf. Wenig Zeit sollte dich auf jeden Fall nicht abhalten, zu helfen. Du entscheidest selbst, wie viel Zeit du investieren kannst und möchtest.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ehrenamt | Welcher Heldentyp bist du? Finde es jetzt heraus!

# data[].attributes.attachment_link.description
Mach mit bei unserem Typencheck und finde heraus, welcher Heldentyp &#9733 in dir steckt und wo du dich mit deinen Stärken im Ehrenamt engagieren kannst!

# data[].attributes.body
Kleingruppenaustausch:
Typen - Ämter - Neue Ideen?

- Was seid ihr für Held:innen?
- Trifft der Ehrenamtcheck zu?
- Was für Vorschläge gab es und welche waren besonders interessant? Habt ihr neues entdeckt, das euch reizt?
- Tut Ihr etwas davon? Oder engagiert ihr euch ganz anders?
- Unter welchen Bedingungen würdet ihr euch engagieren? Unter welchen auf keinen Fall?
- Sind es eher bestimmte Ämter/Positionen, die euch reizen? Oder viel mehr bestimmte (Arbeits-)Bereich?

# data[].attributes.body
https://youtu.be/YWZYwnnkY3w

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Diakonie Deutschland – Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V.

# data[].attributes.body
1. Was motiviert euch für den BFD? Könnt ihr diesen Motiven innerhalb des BFD nachgehen? Wo sind Grenzen?

2. Was denkt ihr - warum engagieren sich die Menschen im Allgemeinen?

3. Können Motive zu Konflikten im Ehrenamt führen?

5 a. Kommt ihr mit dem BFD eurem Traumberuf näher?

5 b. Macht ihr in eurem BFD etwas völlig anderes als in eurem Beruf? Wenn ja warum? Hättet ihr auch beruflich gerne in einem anderen Beruf arbeiten wollen?

6. Diskutiert folgende Thesen:

"Ehrenämtlicher sehe ich kritisch - sie springen da ein, wo eigentlich der Staat zuständig & verantwortlich wäre. Sie sind Lückenbüßer in einem maroden Sozialstaat"

"Die Tafeln, die ja hauptsächlich von Ehrenämtlern betreut werden, müssten verboten werden, nur so würde endlich klar werden, dass man von der Grundsicherung nicht leben kann"

"Ehrenämtler übernehmen oft (zum Beispiel als Kinderpaten) Aufgaben für die man fachliches Wissen braucht und stellen somit auch eine Gefahr dar, wenn sie ihre Kompetenz überschreiten"

"Gerade ältere Ehrenämtler nehmen Jüngeren wertvolle Arbeitsplätze weg"

# data[].attributes.body
Recherchiert gemeinsam zu eurem ausgewählten Thema zu folgenden Fragen:
- was muss ich für Kriterien erfüllen?
- was sind Ausschlusskriterien?
- welche Unterlagen benötige ich?
- wie lange dauert es, bis ein Antrag durch ist?

Folgender Link bietet erste Antworten:
https://www.azubi.de/beruf/tipps/ueberblick-finanzielle-hilfen

Haltet die Punkte schriftlich fest (Padlet, MindMap, Tabelle)

Ihr habt bis 11:15 Uhr Zeit.

# data[].attributes.body
Welches Ehrenamt ist für euch nach dem BfD Interessant? Wollt ihr überhaupt ein Ehrenamt machen? Wenn ja warum - wenn nein warum nicht?

Welches Ehrenamt findet ihr noch besonders spannend oder faszinierend?

# data[].attributes.body
Stelle euch vor, ihr seid 1 Jahr lang alleine auf einer Insel und lebt in eurem Haus.
Über welche 3 Dinge könntet ihr das Jahr über dauerhaft nachdenken/euch damit beschäftigen?

Ladet eure Interessen gerne im Padlet hoch.

Ihr habt bis 14 Uhr Zeit und dann gehts bis 14:30 in die Pause.

# data[].attributes.body
Überlegt euch 5 Fähigkeiten die Ihr richtig gut könnt oder richtig gerne macht.

Fähigkeiten: Verben - Dinge die ich tue, wie zum Beispiel reden.

Erarbeitet die 3 dahinter liegenden Fähigkeiten. Ihr habt schon 5 Aufgeschrieben - findet bei jeder Herraus welche Fähigkeiten sich noch dahinter verbergen.

Ihr habt bis 13.35 Uhr Zeit.

# data[].attributes.body
Meinen Plan von der Zukunft: Erstellung eines kreativen Schaubildes für mein Wunschleben

in 1 -3 -5 Jahr(en)

Für alle Ehrenämtler, denen der Ruhestand winkt ;)

Was sind eure Pläne & Ziele? Möchtet ihr euch weiterhin ehrenamtlich engagieren?

Wenn ja, in welchem Umfang?

In welchem Bereich?

Warum möchtet ihr euch weiterhin engagieren?

Was habt ihr / was haben andere davon? (Arbeitskollegen, Klienten und auch Familienmitglieder)

Hat euch das BFD verändert?

Was sagt ihr Kritikern?

Habt ihr ein anderes / erweitertes Bild von der Gesellschaft?

Welche Qualitäten bringt ihr, nach einem erfüllten Berufleben mit?

Recherchiert konkret Stellen, die euch interessieren und wo ihr euch bewerben könnt!

Für alle Berufseinsteiger:innen :)

Wo soll es hingehen?

Möchtet ihr weiterhin in dem Bereich bleiben, in dem ihr jetzt seid? Warum oder warum nicht?

War der BFD ein eye-opener für euch? (positiv wie negativ)

Was hättet ihr gerne vorher gewusst?

Was habt ihr anderen Berufseinsteigern voraus?

Welche Eigenschaften habt ihr in euch entdeckt, entwickelt, ausgebaut, die euch in allen Lebenslagen weiterhelfen werden? (siehe: die 10 Leben Übung)

Was sind Dinge, die ihr ablegen / mit denen ihr nicht mehr konfrontiert werden möchtet?

Wovon darf es gerne mehr sein?

Ihr dürft gerne eine Landkarte für diese Aufgabe erstellen!

# data[].attributes.headline
Kleingruppenarbeit - Eigen- und Fremdwahrnehmung

# data[].attributes.subject
Kleingruppenarbeit - Eigen- und Fremdwahrnehmung

# data[].attributes.body
Jeder stellt seine Ergebnisse zu folgenden Frage vor:

1. Von welcher Person habt ihr die Einschätzung der Fremdwahrnehmung vornehmen lassen?

2. Wo waren die Einschätzungen ähnlich/gleich?

3. Bei welchen Eigenschaften ist eine Differenz erkennbar?

Wie groß ist diese?

Woran könnte das liegen?

Keine Fremdeinschätzung möglich gewesen?

- wo seht ihr eure Fähigkeiten?

- was ist euch besondere wichtig?

- welche Schwächen habt ihr evtl. auch erkannt?

# data[].attributes.body
10:00 / 9:00 Uhr

Begrüßung

Vorstellung & Tagesablauf

10:20 Uhr Ikigai

11:00 Uhr Pause

11:15 Uhr Selbst- und Fremdeinschätzung

12:00 Uhr Mittagspause

14:00 Uhr WUP

14:15 Uhr

Meinen Plan von der Zukunft: Erstellung eines kreativen Schaubildes für mein Wunschleben

in 1 -3 -5 Jahr(en)

15:00 Uhr    Präsentation

15:30 Uhr    Auswertung

16:00 Uhr    Ende

# data[].attributes.body
1)Wie stelle ich mir mein Leben in 3 Jahren vor? Was ist anders als heute? Was nehme ich mir vor?

2) Mein Leben in 5 Jahren: Wodrauf freue ich mich besonders? Was möchte ich erleben - wie möchte ich nicht sein? Was hält mich fit?

3)Mein Leben in 10 Jahren: Welche Bücjher / Filme nehme ich mir vor , zu lesen? Wie möchte ich meinen Leben verbringen / Wo möchte ich wohnen? Was ist das Highlight meines Alltags?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Die Bewerbung ist die Eintrittskarte zu Ihrem Traumjob. Wir verraten, wie Sie eine ebenso perfekte wie professionelle Bewerbung schreiben - Schritt für Schritt, mit allen Tipps und Tricks.

Autor: Jochen Mai
Experte für Jobwechsel, Bewerbung + Gehalt

Vielen Bewerbern fällt das Schreiben der Bewerbung schwer: Wie formuliert man ein professionelles Anschreiben? Was macht einen aussagekräftigen Lebenslauf aus? Brauche ich ein Deckblatt zur Bewerbung, und was ist eine Online-Bewerbung?

Hier erfahren Sie, worauf es bei der Bewerbung wirklich ankommt und wie Sie - ganz einfach - eine aussagekräftige Bewerbung schreiben. Inklusive kostenloser Vorlagen, Muster sowie Tipps zu Aufbau, Inhalt und Design...

Bewerbung schreiben: Was muss ich beachten?

Eine überzeugende und erfolgreiche Bewerbung stellt einen deutlichen Bezug zwischen Ihrem bisherigen Werdegang, Ihren Qualifikationen, Kenntnissen und Soft Skills und der angestrebten Position her. Je größer die Schnittmenge, desto perfekter wirkt ein Bewerber. Eine professionelle Bewerbung ist zudem vollständig und übersichtlich; die Bewerbungsunterlagen sind schlüssig strukturiert; das Bewerbung Layout ist einheitlich und wirkt wie aus einem Guss.

Wenn Sie Ihre Bewerbung schreiben, denken Sie daran: Die Dokumente wirken nicht nur wie eine persönliche Visitenkarte, sie sind auch Ihre erste Arbeitsprobe. Wer sich erkennbar wenig Mühe gibt, senkt seine Bewerbungschancen deutlich. Mit den folgenden Bewerbungstipps können Sie den Aufbau Ihrer Bewerbungsmappe verbessern und die Bewerbung inhaltlich optimieren.

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Jeder Bewerbung Vorlage können Sie sich einzeln in Word herunterladen. Dazu klicken Sie jeweils auf „Anschreiben", „Deckblatt" oder „Lebenslauf". Das komplette Designpaket (Zip-Datei) erhalten Sie, indem Sie auf das Vorschaubild klicken.

Vorlagen für Berufseinsteiger

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Muster Bewerbung für Führungskräfte

Aufbau: Was gehört in die Bewerbung?

Bevor Sie eine Bewerbung schreiben, achten Sie bitte darauf, ob „vollständige Bewerbungsunterlagen" verlangt werden. Ansonsten reicht womöglich eine Kurzbewerbung (nur Anschreiben + Lebenslauf). Eine vollständige Bewerbung hat...

Pflichtbestandteile

Freiwillige Bestandteile

Das Anlagenverzeichnis dazu befindet sich entweder am Ende des Anschreibens oder auf dem Bewerbung Deckblatt.

Richtige Reihenfolge der Bewerbung?

Bei der Zusammenstellung der Unterlagen sollten Sie die richtige Reihenfolge der Unterlagen einhalten. Eine korrekte Bewerbung ist so aufgebaut:

Eine vollständige Checkliste, was alles in die Bewerbung gehört, können sie sich hier kostenlos als PDF herunterladen:
Download Checkliste (PDF)

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Mit dem Anschreiben beginnt die Bewerbung. Vor allem Berufseinsteiger und Quereinsteiger profitieren vom Bewerbungsschreiben. Bei Berufsanfängern unterscheiden sich die Lebensläufe noch kaum; Quereinsteiger wiederum können darin den Berufs- und Branchenwechsel begründen. Für die Bewerbungsstrategie hat das Anschreiben enorme Vorteile.

Generell gilt: Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4-Seite umfassen. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf Ihrer Motivation für die Stelle, relevanten Soft und Hard Skills (ideal: Alleinstellungsmerkmale). Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. Viele und lange Sätze wollen Personaler nicht lesen. Und niemals wiederholen, was im tabellarischen Lebenslauf steht! Betonen Sie umso mehr, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen schaffen können.

Aufbau und Inhalt

Ein professionelles Anschreiben muss übersichtlich und prägnant sein. Typischerweise wird es nach diesem 9-stufigen Muster aufgebaut. Dabei konzentrieren wir uns im Folgenden auf die 4 Hauptelemente:

1. Einleitung

Ein gutes Bewerbungsanschreiben beginnt mit einer persönlichen Anrede (Ausnahme: Blindbewerbung). Die Formulierung „ Sehr geehrte Damen und Herren" ist zu unpersönlich. Versuchen Sie vorab einen Ansprechpartner zu recherchieren. Falls der nicht in der Stellenanzeige genannt wird, hilft ein Anruf in der Personalabteilung oder ein Blick auf die Unternehmenshomepage und Karriereseite sowie Linkedin und Xing.

Nach der Anrede folgt der Einleitungssatz. Er muss Interesse wecken. Im Idealfall beginnt Ihr Anschreiben mit einem Knall, Ihrer Leidenschaft (für diesen Job), Ihrem stärksten Argument oder einem originellen Satz. Niemals mit „hiermit bewerbe ich mich als..." Origineller wirkt eine Mischung aus Selbstbewusstsein und schlagkräftigen Argumenten. Bewerber dürfen hier ruhig Ecken und Kanten zeigen. Trauen Sie sich was! Das macht Ihre Bewerbung individuell, authentisch und persönlich. Zum Beispiel so:

Seit rund fünf Jahren beschäftige ich mich mit ____ und konnte in diesem Bereich ____ erreichen. Als ich Ihre Stellenanzeige vom ____ las, wusste ich: Diese Erfahrungen kann ich bei Ihnen gewinnbringend einsetzen um ____ zu erreichen und mich zugleich weiterentwickeln. Die Herausforderungen und Perspektiven dieser Position haben mich sofort elektrisiert...

Ich möchte Ihr hervorragendes Team unbedingt verstärken und noch ein bisschen hervorragender machen. Deshalb möchte ich Ihnen gleich zu Beginn drei Gründe nennen, warum Sie von mir als neuem Mitarbeiter profitieren werden: 1. ...

2. Hauptteil

Der Hauptteil dient dem Eigenmarketing und der Darstellung Ihrer sozialen Kompetenzen. Hier machen Bewerber klar, welche Stärken oder passenden Erfahrungen sie mitbringen.

Absolventen sollten auf bisherige Studienschwerpunkte eingehen. Berufserfahrene fokussieren auf das Anforderungsprofil des Jobs. Konzentrieren Sie sich auf erfolgreich absolvierte Projekte, argumentieren Sie mit bisherigen Erfolgen und wie Sie dieses Know-how künftig für den neuen Arbeitgeber nutzen. Wichtig ist, dass Sie beim Bewerbung schreiben auswählen. Nicht Masse, sondern Klasse überzeugt.

3. Unternehmensbezug

Spätestens jetzt stellen Sie eine Verbindung zwischen Kompetenzen und Arbeitgeber her. Der Bezug zur Stelle macht Sie erst zum idealen Kandidaten und lässt die Bewerbung wie einen überfälligen Karriereschritt aussehen. Diesen Teil können Sie mit dem zweiten verweben oder zum Einstieg machen.

Falls es Lücken in Ihrem Lebenslauf gibt - etwa eine mehrmonatige Auszeit oder längere Arbeitslosigkeit -, sollten Sie das im Anschreiben kurz (!) ansprechen. Ebenso können Sie eine Kündigung oder häufige Jobwechsel erklären und begründen. Aber nie rechtfertigen!

4. Schlussteil

Am Ende, im sogenannten Schlusssatz nennen Sie - falls verlangt - in der Bewerbung Gehaltsvorstellungen oder den frühest möglichen Eintrittstermin. Dazu schreiben Sie, dass Sie sich über einen Vorstellungstermin freuen. Aber NIE im Konjunktiv! Eine gute Formulierung kann lauten: „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen."

In einem PS zur Bewerbung können Sie darum bitten, die Bewerbung diskret und „vertraulich" zu behandeln, falls Sie sich heimlich aus einer Festanstellung bewerben.

Formale Anforderungen

Lassen Sie sich beim Schreiben der Bewerbung Zeit. Schnellschüsse gelingen selten. Also ruhig die Bewerbung liegen lassen, eine Nacht drüber schlafen oder Freunde diese Korrekturlesen lassen. Folgende Formalitäten sollte das Anschreiben erfüllen:

Papier
Das Papier ist kein einfaches Kopierpapier, sondern hochwertiges (100 Gramm statt 80-Gramm). Die Blätter haben keine Flecken, Knicke, Eselsohren. Der Druck ist scharf und verwischt nicht (Laserdruck ist am besten).

Schriftarten
Verwenden Sie keine ausgefallenen Schnörkelschriften, um sich abzuheben. Das wirkt affektiert. Was zählt, ist der Inhalt. Also lieber aufSchriftarten wie Helvetica, Verdana, Times oder Georgia zurückgreifen.

Schriftgröße
Die Schriftgröße sollte lesefreundlich sein. Orientieren Sie sich an der 11-13-15-Regel: 11-Punkt ist der Fließtext groß; 13-Punkt sind für Zwischenüberschriften; 15-Punkt verwenden Sie nur für Ihren Namen,Überschriften oder die Betreffzeile. 12-Punkt ist die Standardeinstellung bei Word.

Formatierung
Einzüge, Linien undZeilenabstände sollten auf allen Seiten einheitlich sein. Das Format der Bewerbung bekommt sonst einen Patchwork-Charakter. Ein ein- bis eineinhalbzeiliger Abstand hat sich bewährt. Seien Sie sparsam mit Fettschrift oder Kursiven.

Formulierungen
Hauptsachen in Hauptsätze, lautet eine alte Regel. Vermeiden Sie Schachtelsätze und zu viele Relativsätze. Kurze Hauptsätze wirken stärker. Ebenso Verben statt Adjektive. Und vermeiden Sie Hauptwörter, die auf -ung, -heit oder -keit enden. Die lassen sich immer durch Verben ersetzen.

Individualität
Schreiben Sie jede Bewerbung individuell und nie ab. Personaler erkennen darin geistige Faulheit. Massenbewerbungen wirken nicht motiviert, sondern desinteressiert.

In konservativen Branchen sollten Sie sich beim Schreiben der Bewerbung formal an der DIN 5008 für Geschäftsbriefe orientieren. Bewerbungsanschreiben sind Geschäftsbriefe! Hier die Grundregeln:

Das Deckblatt ist ein freiwilliger Zusatz in der Bewerbung, kein Muss. Wenn es gut gemacht ist, können sich Bewerber damit deutlich von der Masse abheben und ihre Bewerbung aufwerten. Das Bewerbung-Deckblatt übernimmt eine rein gestaltende Funktion: Es schafft einen ersten Überblick über den gesamten Bewerbungsinhalt und dient der späteren Wiedererkennung. Kurz: Es rundet den Gesamteindruck ab, muss aber nicht argumentieren.

Für den Aufbau und Inhalt des Deckblatts gibt es keine festen Regeln. Mit welchen Informationen Sie die Cover-Seite füllen, ist individuell verschieden und hängt von der angestrebten Position ab. Die wichtigsten Bestandteile eines Deckblatts bleiben aber gleich. Unabhängig davon, ob es sich um eine Bewerbung für ein Praktikum, für eine Ausbildung oder eine Initiativbewerbung handelt.

Hauptinhalte auf dem Deckblatt

1. Überschrift (zum Beispiel „Bewerbung")
Kurz, prägnant, aussagekräftig, worum geht's?

2. Angestrebte Position
Aussage: Keine Streubewerbung, hohe Motivation

3. Kontaktdaten
Name, Anschrift, Telefon, E-Mail, (Website)

4. Bewerbungsfoto (groß)
Optional. Falls ja: Nur vom Profi!

5. Inhaltsangabe
Anlagen: Lebenslauf (kein Anschreiben!), Zeugnisse, Zertifikate

Optional können Sie die Überschrift durch ein Lebensmotto oder Zitat ergänzen. Allerdings sollte das Motto sorgfältig gewählt werden. Eine abgedroschene Phrase, ein inflationäres Zitat - und der Schuss geht nach hinten los.

Tipps zu den Kontaktdaten

Zu den Kontaktdaten gehören unbedingt Vor- und Nachname, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse - falls vorhanden auch die eigene Website oder Bewerbungshomepage (oder der Link zu einem Business-Profil auf Linkedin oder Xing). Der jüngste Trend ist, dort einen Link zu einem Bewerbungsvideo (oder ein QR-Code dafür) einzufügen. Bewerbung Beispiel:

Tipps zum Bewerbungsfoto

Das Bewerbungsfoto ist zwar keine Pflicht in der Bewerbung. Wenn Sie aber ein Deckblatt nutzen, sollte das Foto als wichtiges Gestaltungselement und persönliche Note nicht fehlen. Weil ein großes Foto ein enormer Blickfänger ist, sollte es unbedingt aktuell und von einem professionellen Fotografen im Fotostudio gemacht sein. Hier bitte nicht sparen!

Ob links, rechts, mittig, im Hoch- oder Querformat auf der Seite - das ist eine Frage des Layouts. Sie sollten dabei aber immer in die Seite „hinein" schauen, nie heraus! Blicken Sie auf dem Foto leicht nach links, gehört das Foto nach rechts. Und umgekehrt. Im besten Fall passt sich das Foto nahtlos dem Design Ihres Deckblatts an. Gerade die Farben spielen dabei eine große Rolle: Die Farbgebung des Deckblatts und Ihres Fotos sollten aufeinander abgestimmt sein.

Egal, für welche Jobs Sie sich bewerben: Einen vollständigen und professionellen Lebenslauf brauchen Sie immer. Er ist das Herzstück Ihrer Bewerbung. Viele Personaler lesen den tabellarischen Lebenslauf zuerst. Er enthält alle erforderlichen Muss-Qualifikationen aus der Stellenanzeige.

Achten Sie unbedingt auf Vollständigkeit, eine klare Struktur und Übersichtlichkeit bei Inhalt und Tätigkeitsbeschreibung. Ihr beruflicher Werdegang muss vom Leser schnell erfasst werden können. Zur Vollständigkeit gehören auch sogenannte Pflichtangaben. Wer sie vergisst, riskiert, dass der Lebenslauf aussortiert wird - neuerdings per Software (siehe: CV-Parsing).

Pflichtangaben

Freiwillige Angaben

Aufbau des Lebenslaufs

Aufgebaut wird der Lebenslauf heute in „amerikanischer" („antichronologischer") Form. Bedeutet: Sie schreiben den Lebenslauf beginnend mit den aktuellsten Stationen und gehen dann zeitlich zurück. Weitere Tipps dazu:

Lesetipp: Lebenslauf erstellen in Word - Schritt-für-Schritt-Anleitung + Profi-Tipps.

Länge des Lebenslaufs

Die Länge des Lebenslaufs ist abhängig davon, was Sie bisher gemacht haben. Berufsanfänger kommen in der Regel auf maximal eine DIN A4 Seite. Berufserfahrene, die schon einige Jahre im Berufsleben stehen und mehrere Jobwechsel vorweisen können, dürfen bis zu drei DIN A4 Seiten schreiben. Redundanzen sind zu vermeiden. Schreiben Sie Stichworte und Eckdaten statt ausformulierter Sätze und Fließtext.

Gestaltung des Lebenslaufs

Im tabellarischen Lebenslauf stehen die Zeitangaben links (Format: MM/JJJJ - MM/JJJJ), die Fakten rechts: Jobtitel, Firmenname (inkl. Rechtsform) und Standort, darunter Stichworte zu Ihren Aufgaben, Projekten, Erfolgen. Je relevanter Ihre Erfahrungen für den Job sind, desto ausführlicher sollten Sie werden. Besonders überzeugend wirkt, wenn Sie Erfolge mit Zahlen belegen. Zum Beispiel so:

Formal korrekt endet der Lebenslauf mit Ort, Datum und einer Unterschrift. Das unterstreicht, dass die gemachten Angaben aktuell sind und der Wahrheit entsprechen. Falsche Angaben im Lebenslauf können auch Jahre nach der Probezeit zu einer fristlosen Kündigung führen!

Lebenslauf optimieren: Tipps für die Bewerbung

Personaler müssen oft hunderte Bewerbungsunterlagen lesen und passende Kandidaten finden. Je prägnanter Sie Ihre Bewerbung schreiben, desto mehr Pluspunkte sammeln Sie. Dabei helfen schon ein paar grafische Tricks. Experimentieren Sie zum Beispiel beim Layout und Design und variieren Sie Farben, Linien und Icons. Vor allem letztere sind heute modern und helfen, sich positiv abzuheben:

Weiterführende Ratgeber: Lebenslauf Arten

➠ Ausführlicher Lebenslauf
➠ Erster Lebenslauf
➠ Europass Lebenslauf
➠ Moderner Lebenslauf
➠ Quereinsteiger Lebenslauf
➠ Schüler Lebenslauf

Lebenslauf Inhalte

➠ Arbeitslosigkeit im Lebenslauf
➠ EDV-Kenntnisse im Lebenslauf
➠ Brüche im Lebenslauf
➠ Fehler im Lebenslauf
➠ Fortbildung im Lebenslauf
➠ Jobwechsel im Lebenslauf
➠ Praktika im Lebenslauf
➠ Zusatzqualifikationen im Lebenslauf

Weitere Tipps zum Lebenslauf in der Bewerbung

Zur vollständigen Bewerbung gehören relevante Anlagen. Die Anlagen runden das Profil des Bewerbers ab und ergänzen es um eine wichtige Zutat: die Beurteilung durch neutrale Dritte. Grundsätzlich gehören zu den Anlagen unverzichtbare Bestandteile (Fettschrift) und optionale.

Anlagenverzeichnis: Aufbau und Inhalt

Arbeitszeugnisse (max. 3)
- Zeugnisse der letzten Jobs
- Zeugnisse von Praktika
- Kopien, nie Originale!

Ausbildungsnachweise
- Höchster Bildungsabschluss (Ausbildung, Studium)
- Schulzeugnis (Abitur, Realschule, Hauptschule)
- Berufliche Weiterbildungen

Zertifikate (optional)
- Führungszeugnis (falls verlangt)
- Führerschein (falls verlangt)
- Ehrenämter
- Kursteilnahme

Empfehlungsschreiben (optional)
- Max. 3 Referenzen
- Arbeitsproben (falls verlangt)

Wer mindestens 30 Jahre alt ist und schon einige Jahre an Berufserfahrung vorweisen kann, braucht weder Grundschulzeugnis, noch Abiturzeugnis beifügen. Das Hochschulzeugnis oder ein Ausbildungsabschluss bestätigen, dass Sie die Schule abgeschlossen haben.

Wie werden Anlagen genannt?

Dem Anhang können Sie unterschiedliche Überschriften geben. Am gebräuchlichsten sind: „Anlagen, Anlagenverzeichnis, Inhalt" oder „Anhang". Generell gilt: Der Anhang sollte eine nachvollziehbare Sortierung und Reihenfolge haben, damit die Bewerbung nicht zusammengewürfelt aussieht.

TIPP: Wenn Sie Ihren tabellarischen Lebenslauf in antichronologischer Reihenfolge aufbauen, sollten die Anlagen ebenfalls umgekehrt-chronologisch in der Bewerbung sortiert werden. So findet der Personaler die Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen später leichter in der Mappe.

Wie viele Anlagen in der Bewerbung?

Grundsätzlich sollte die Bewerbung so knapp und kompakt wie möglich und so ausführlich und aussagekräftig wie nötig sein. Falls es in der Stellenanzeige nicht anders verlangt wird, sollte Ihre Bewerbung nicht mehr als 10 Seiten umfassen. Wählen Sie nur aus, was wirklich rein muss und als Nachweis Ihrer Kompetenzen wichtig ist.

Sollten Personaler weitere Nachweise interessieren, können Sie diese auf Wunsch nachreichen oder zum Vorstellungsgespräch mitbringen. Eine entsprechende Formulierung unter dem Anlageverzeichnis könnte lauten: „Sollten Sie an weiteren Zeugnissen und Nachweisen interessiert sein, reiche ich diese gerne nach oder bringe sie zum Vorstellungsgespräch mit. Eine kurze Rückmeldung dazu reicht."

Manchmal werden von den Unternehmen in der Stellenausschreibung Arbeitsproben verlangt. Formal entsprechen Arbeitsproben öffentlich sichtbaren Arbeitsmustern oder Beweisen bisheriger Leistungen. Sie werden zum Beispiel in kreativen oder wissenschaftlichen Berufen verlangt: von Grafikdesignern, Architekten, Journalisten, Fotografen; zunehmend aber auch in Kommunikationsberufen, wie etwa bei Social Media Managern. Arbeitsproben können sein:

Fachbeiträge + Artikel

Plakate, Anzeigen

Entwürfe + Modedesigns

Architektur-Modelle + Prototypen

Grafiken + Zeichnungen

Fotomappen + Videos

Programmierte Apps + Anwendungen

Die Proben müssen in tadellosem Zustand sein. Da das Sichten und Bewerten von Arbeitsproben einen enormen Aufwand darstellt, sollten Sie diese nur mitschicken, wenn dies ausdrücklich verlangt wurde oder in der Branche und dem Beruf üblich ist.

Bewerbungsumschlag beschriften und versenden

Bewerbungsunterlagen werden NICHT gefaltet, sondern kommen in einen sogenannten C4 Umschlag mit oder ohne Sichtfenster. Falls Sie das Anschreiben nach DIN 5008 gestaltet haben, sitzt die Zieladresse schon an der richtigen Stelle. In dem Fall schieben Sie die Bewerbungsunterlagen nur noch in den C4 Umschlag und die Firmenanschrift erscheint im Sichtfenster.

Wenn Sie auf den C4 Umschlag zusätzlich „Bewerbung" drucken, behandelt mancher Zusteller die Unterlagen vorsichtiger. Auch die Poststelle des Empfängers weiß den Brief zuzuordnen. Damit dort der Absender zu lesen ist, empfehlen wir, diese in kleinerer Schrift über die Firmenanschrift zu positionieren. Beispiel:

Vergessen Sie bitte nicht, den Umschlag ausreichend zu frankieren. Bewerbungsunterlagen bitte NIE als Einschreiben versenden - zu aufdringlich!

Tipps für besondere Bewerbungen

Im Folgenden finden Tipps zu verschiedenen Bewerbungsformen. Vertiefende Artikel sowie kostenlose Vorlagen zur Bewerbung sind jeweils verlinkt.

Bewerbung Englisch

Eine Bewerbung auf Englisch benötigen Sie für einen Job im angelsächsischen Ausland, für ein Auslandssemester oder ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ). Bewerber schreiben dazu einen Cover Letter (=Anschreiben) sowie ein Curriculum Vitae (=Lebenslauf, britisch) beziehungsweise Resume (amerikanisch). Beide Dokumente sollten nicht länger als 1-2 Seiten sein. Bewerbungsfoto, Datum und Unterschrift entfallen. Umso wichtiger sind bei der Bewerbung auf Englisch Referenzen und eine hohe Motivation.

TIPP: Wenn Sie Informationen zur Bewerbung recherchieren, sammeln Sie diese direkt auf Englisch. So entstehen später weniger Übersetzungsprobleme, und Sie haben die wichtigsten Vokabeln parat.
Vorlage Cover Letter (Word)
Bewerbung Schülerpraktikum

Das Schülerpraktikum bietet Schülern die Gelegenheit, sich in der Berufswelt umzusehen und ein Berufsbild kennenzulernen. In den meisten Schulen absolvieren die Schüler ein 2- bis 3-wöchiges Praktikum zwischen der 9. und der 11. Klasse. Für die Bewerbung benötigen Schüler Anschreiben, Lebenslauf (je 1 Seite reicht) und ein aktuelles Zeugnis. In der Bewerbung sollten sie zwei Fragen klären:

Warum möchten Sie dieses Praktikum machen?

Warum gerade in diesem Unternehmen?

Da Schüler über keine Berufserfahrungen verfügen, ist es umso wichtiger, die eigene Motivation überzeugend darzustellen. Gibt es eine Stellenanzeige für das Schülerpraktikum? Dann sollten Sie darauf eingehen und Schlüsselbegriffe daraus wiedergeben. Überdies empfehlen wir, ein paar Informationen zum Unternehmen zu recherchieren und zu integrieren. Nehmen Sie sich Zeit, die Bewerbung zu schreiben. Ein gutes Anschreiben hebt Sie positiv von der Masse ab.
Bewerbung Vorlage Schülerpraktikum (Word)
Bewerbung Ausbildung (oder Praktikum)

Bei der Bewerbung für einen Ausbildungsplatz ( oder ein Praktikum) kommt es auf drei Dokumente an: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Auf ein Deckblatt können Sie verzichten. Ausschlaggebend ist fast immer Ihre Begeisterung für die Ausbildung und den Ausbildungsberuf. Nennen Sie im Anschreiben Lieblingsfächer, Erfahrungen die zum Ausbildungsplatz passen oder welche Stärken Sie mitbringen. Eben alles, was die Ausbildung oder das Praktikum bei diesem Unternehmen (!) zum Traumjob macht.
Bewerbung Praktikum Muster (Word)
Interne Bewerbung

Grundsätzlich unterscheidet sich die interne Bewerbung im Aufbau nicht wesentlich von der externen. Lediglich die Anlagen und Arbeitszeugnisse fallen weg, weshalb sie einer Kurzbewerbung ähnelt. Der Vorteil ist: Bei der internen Bewerbung kennt man Sie schon. Der Lebenslauf ist bekannt, wichtige Informationen stehen in Ihrer Personalakte. Daher kann es gut sein, dass man Sie um ein Motivationsschreiben bittet, um das Interesse an der internen Veränderung oder Beförderung zu begründen. In dem Fall ist Ihre sogenannte Hin-zu-Motivation entscheidend. Erklären Sie...

warum Sie diesen Karriereschritt anstreben.

was Sie an der neuen Herausforderung reizt.

warum Sie sich dort besser weiterentwickeln können.

welchen Mehrwert Sie dort künftig für das Unternehmen schaffen wollen.

warum Sie Ihre Zukunft immer noch bei diesem Arbeitgeber sehen.

Ein Selbstläufer ist die interne Bewerbung aber nicht! Vorteilhaft können Referenzen ehemaliger Kunden, Mentoren oder Vorgesetzter sein. Hören Sie sich vor der Bewerbung unbedingt diskret um, wer Ihnen ein solches Referenzschreiben ausstellen könnte. Es wertet die interne Bewerbung enorm auf und kann Ihnen so einen deutlichen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Interne Bewerbung Vorlage (Word)
Online Bewerbung

Bei der Online-Bewerbung füllen Bewerber ein Formular des Arbeitgebers auf dessen Homepage aus. Zusätzlich werden relevante Bewerbungsunterlagen als PDF-Dokument hochgeladen. Im Gegensatz zur E-Mail-Bewerbung brauchen Bewerber bei der Online-Bewerbung keinen persönlichen Ansprechpartner. Die firmeneigene Software versendet das ausgefüllte Formular automatisch an den zuständigen Personalentscheider und Ansprechpartner.

Das Wichtigste bei der Online-Bewerbung: Sie muss genauso sorgfältig formuliert werden wie die klassische Bewerbung. Füllen Sie immer ALLE Formularfelder aus. Andernfalls gilt die Bewerbung als unvollständig. Nutzen Sie die Freitextfelder und zeigen Sie darin Leidenschaft und Persönlichkeit. Bemühen Sie sich stets um eine angemessene Sprache - kein Jargon, keine Abkürzungen. Achten Sie darauf, ALLE in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie Anhänge hochladen, sollten diese in einem PDF zusammengefasst werden. Die Dateigröße des PDF sollte 5 MB nicht übersteigen. ZIP-Dateien sind tabu.

E-Mail-Bewerbung

Die E-Mail-Bewerbung zählt aktuell zu einer der beliebtesten Bewerbungsformen. 58,9 Prozent der Personaler geben ihr den Vorzug. Die klassische Bewerbungsmappe landete mit 21,2 Prozent auf dem zweiten Platz. Dabei ist die E-Mail-Bewerbung der schriftlichen Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen ähnlich. Der Unterschied: Sie wird per Mail mit nur einem PDF-Anhang versendet. Wir empfehlen die Unterlagen in gewohnter Reihenfolge zu einem PDF zusammenzufügen und in der E-Mail dazu einen kurzen eMail Text zu schreiben. Zum Beispiel:

Sehr geehrte Frau Muster,

anbei erhalten Sie meine Bewerbung als Aushilfe für Ihre ausgeschriebene Stelle. Warum ich für den Job eine hohe Motivation und zahlreiche Vorteile mitbringe, entnehmen Sie bitte meinen ausführlichen und angehängten Bewerbungsunterlagen. Ich freue mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch.

Mit freundlichen Grüßen
SIGNATUR

Motivationsschreiben zur Bewerbung

Motivationsschreiben und Bewerbungsschreiben sind enge Verwandte. Die Motivationsseite ist aber persönlicher geschrieben und geht mehr in die Tiefe. Vor allem sagt ein professionelles Motivationsschreiben: Sie haben sich intensiv mit dem angestrebten Job, Studium oder Stipendium beschäftigt - und sind bereit, dafür mehr Zeit und Mühe in Form einer Dritten Seite zu investieren. Formale Regeln für das Motivationsschreiben gibt es nicht. Bei Gestaltung und Formulierung sind Bewerber frei. Sie können es in Form einer Aufzählung oder als Fließtext gliedern. Wichtige Argumente und Inhalte im Motivationsbrief sind:

1. Fachliche Kompetenzen (Hard Skills)

2. Persönliche Stärken (Soft Skills)

3. Akademische Erfolge

4. Talente + Alleinstellungsmerkmale

5. Berufliche + private Ziele

6. Relevante Erfahrungen + Werte

7. Identifikation mit Unternehmen + Leidenschaft

8. Soziales Engagement + gesellschaftliche Verantwortung

Betonen Sie im Motivationsschreiben selbstbewusst, welchen Mehrwert Sie mitbringen. Nicht zuletzt dient es als glaubhafter und aussagekräftiger Spiegel der Persönlichkeit von Bewerbern.
Vorlage Motivationsschreiben (Word)
Bewerbung schreiben lassen?

Wer regelmäßig zur Bewerbung Absagen bekommt, kann sich die Bewerbung schreiben lassen - von einem Bewerbungsprofi oder Ghostwriter. Das ist legal und im Jobmarkt durchaus üblich. Die professionelle Bewerbung spart Zeit und kann die Jobchancen erhöhen. Allerdings sollten Sie seriöse Bewerbungsschreiber sorgfältig auswählen. Nicht immer ist der Service professionell, individuell, passgenau und zielgerichtet wie behauptet. Wir zeigen Ihnen, wann es sich lohnt, sich die Bewerbung schreiben zu lassen und geben Tipps für die Auswahl Bewerbungsberater und Schreibprofis...

Häufige Fragen zur Bewerbung

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