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Ênfase da educação financeira em publicações brasileiras no ano de 2020

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Ênfase da educação financeira em publicações brasileiras no ano de 2020

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Artigo Enfase dos trabalhos de Educação Financeira no ano de 2020

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Estratégias para transformar pesquisa de educação financeira em extensão e vice-versa.

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Estratégias para transformar pesquisa de educação financeira em extensão e vice-versa.

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Road to glory or highway to hell? Uncovering the consequences of corporate greenwashing in Latin America

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Road to glory or highway to hell? Uncovering the consequences of corporate greenwashing in Latin America

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Road to glory or highway to hell? Uncovering the consequences of corporate greenwashing in Latin America | Emerald Insight

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Potencialidades do service learning no processo de ensino-aprendizagem em tempos de pandemia

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Potencialidades do service learning no processo de ensino-aprendizagem em tempos de pandemia

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Vista do Potencialidades do service learning no processo de ensino-aprendizagem em tempos de pandemia

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INSERÇÃO DA EDUCAÇÃO FINANCEIRA NA FORMAÇÃO DOS PARTICIPANTES DA I OLIMPÍADA BRASILEIRA DE EDUCAÇÃO FINANCEIRA NO RIO GRANDE DO SUL

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INSERÇÃO DA EDUCAÇÃO FINANCEIRA NA FORMAÇÃO DOS PARTICIPANTES DA I OLIMPÍADA BRASILEIRA DE EDUCAÇÃO FINANCEIRA NO RIO GRANDE DO SUL

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Learning Analytics no Ensino de Custos: desempenho dos alunos baseado nos registros do Moodle e no uso de diferentes artefatos de comunicação

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Learning Analytics no Ensino de Custos: desempenho dos alunos baseado nos registros do Moodle e no uso de diferentes artefatos de comunicação

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Learning Analytics no Ensino de Custos: desempenho dos alunos baseado nos registros do Moodle e no uso de diferentes artefatos de comunicação | ConTexto - Contabilidade em Texto

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Considerando a abordagem de Learning Analytics, este estudo tem por objetivo analisar o desempenho dos alunos considerando diferentes registros do Moodle e o uso de diferentes artefatos de comunicação. Para tanto, realizou-se um quase-experimento em uma disciplina de Metodologia Básica de Custos na modalidade à distância, de uma instituição pública da região sul do país. O método consistiu no envio de mensagens adicionais aos alunos por meio de diferentes artefatos de comunicação (e-mail e WhatsApp) e em frequências distintas. Dos resultados, destacam-se que os logs relacionados ao Envio de Tarefas, em especial do Grupo E-mail, mostraram-se influenciadores no desempenho dos alunos. Tais análises são relevantes ao considerar o uso crescente de ambientes de ensino on-line e a gama de dados gerados nos mesmos que pode servir de suporte aos educadores para compreensão do ensino, especialmente no ensino de custos. Ademais, destaca-se o papel desempenhado pelos dispositivos móveis no contexto do ensino à distância.

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Divulgação ESG nas instituições financeiras do Brasil: modismo ou necessidade?

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Divulgação ESG nas instituições financeiras do Brasil: modismo ou necessidade?

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Divulgação ESG nas instituições financeiras do Brasil: modismo ou necessidade? | UFAM Business Review - UFAMBR

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Em meio à intensa competitividade entre os bancos físicos e digitais, além do desenvolvimento de inovações, o mercado financeiro vem se destacando pelo uso da performance ESG (Environmental, Social, Governance). Este estudo teve por objetivo analisar como a Teoria dos Stakeholders apoia os indicadores ESG no setor financeiro durante o período de pandemia. Para atingir esse objetivo, foi conduzida uma análise de conteúdo a partir da base de dados Thomson Reuters Eikon, abrangendo 17 empresas com dados ESG disponíveis. A pesquisa revelou que o desempenho ESG pode ser uma ferramenta valiosa na tomada de decisões pelos gestores do setor financeiro brasileiro. Os resultados mostram que, apesar da recessão econômica causada pela pandemia, algumas empresas aumentaram seu engajamento com práticas ESG, evidenciando a importância dessas práticas mesmo em tempos de crise. Este estudo confirma que o desempenho ESG influencia significativamente as decisões dos stakeholders primários e secundários, reforçando a Teoria dos Stakeholders. As partes interessadas têm necessidades que vão além do desempenho financeiro da organização, demonstrando atenção às questões ambientais, sociais e de governança. Os achados têm importantes implicações teóricas e práticas, sugerindo que a transparência e a responsabilidade social são cruciais para a sustentabilidade a longo prazo.

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Aspectos da Contabilidade Gerencial Inseridos na Gestão de Startups

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Aspectos da Contabilidade Gerencial Inseridos na Gestão de Startups

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Aspectos da Contabilidade Gerencial Inseridos na Gestão de Startups | Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade

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Em virtude da necessidade de novas técnicas de gestão, em função do ambiente competitivo que as empresas estão inseridas, a utilização das ferramentas de contabilidade gerencial vem sendo uma forma de inovação para as instituições. Este estudo teve o objetivo de analisar quais aspectos relacionados à contabilidade gerencial estão inseridos no cotidiano das startups do Polo Científico e Tecnológico da Universidade de Coimbra. A pesquisa tem uma abordagem analítica qualiquantitativa, com característica descritiva. O levantamento de dados, foi realizado por survey, aplicando-se entrevistas e questionários com perguntas fechadas, com gestores de 17 das 25 startups estabelecidas no Polo. Os resultados apontam que as há um baixo índice de conhecimento acerca da contabilidade gerencial, entretanto, suas práticas de gestão são aplicadas nas empresas pesquisadas.

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Práticas De Controle De Gestão E Sua Influência Na Capacidade De Inovação Em Startups No Rio Grande Do Sul: Um Estudo De Caso Múltiplo

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Práticas De Controle De Gestão E Sua Influência Na Capacidade De Inovação Em Startups No Rio Grande Do Sul: Um Estudo De Caso Múltiplo

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View of Management control practices and their influence on innovation capacity in startups in Rio Grande do Sul: A multiple case study

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Return to Article Details Management control practices and their influence on innovation capacity in startups in Rio Grande do Sul: A multiple case study

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Corporate reputation in Brazil: do board characteristics matter?

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Corporate reputation in Brazil: do board characteristics matter?

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Published in RAUSP Management Journal. Published by Emerald Publishing Limited. This article is published under the Creative Commons Attribution (CC BY 4.0) licence. Anyone may reproduce, distribute, translate and create derivative works of this article (for both commercial and non-commercial purposes), subject to full attribution to the original publication and authors. The full terms of this licence maybe seen at http://creativecommons.org/licences/by/4.0/legalcode

1. Introduction

Corporate reputation refers to a collective judgment held by an organisation's stakeholders ( Navarro-García, Ramón-Llorens, & García-Meca, 2022). This notion pertains to a valuable intangible resource that can be a potent competitive advantage driver, impacting both customers and the firms themselves ( Raj & Subramani, 2022), including profitability ( Amirkhani, Brown, & Gramlich, 2024). It embodies the sentiments held by stakeholders and mirrors their perceptions and attitudes towards a company ( Musteen, Datta, & Kemmerer, 2009).

Topics related to reputation issues have increased worldwide, greatly influencing the corporate sphere. Previous scholars have formulated different definitions regarding the concept of reputation. They have commonly defined it as image, "how others see us"; identity, "how we see ourselves"; and desired identity, "how we want others to see ourselves" ( Chun, 2005).

Past studies have also demonstrated a massive variety of benefits associated with a corporate reputation ( Amirkhani et al., 2024; Detthamrong, Chancharat, & Vithessonthi, 2017; Pérez-Cornejo, de Quevedo-Puente, & Delgado-García, 2019), which include, among others, firm performance, marketing value, corporate branding, employee retention ( García-Meca & Palacio, 2018), customer satisfaction and customer loyalty ( Chun, 2005).

The signalling theory, first proposed by Spence (1973), is commonly used in studies based on reputation disclosure ( Mardini & Elleuch Lahyani, 2023). This theory suggests that information asymmetry between two parties can be reduced ( Spence, 1973) and that firms can emit signals to convey positive organisational attributes ( Connelly, Certo, Ireland, & Reutzel, 2011).

To establish and consistently maintain the desired positioning, companies need effective management of corporate reputation. In this vein, the board of directors guarantees economic and financial success, governs stakeholder expectations and certifies that organisations are socially accountable ( Hartmann & Carmenate, 2021). The influence of board directors on corporate reputation has been studied through the resource-based view (RBV) theory of the firm ( Barney, 1991) due to the pivotal board's role in improving competitive advantage and firm performance ( Marquez-Cardenas, Gonzalez-Ruiz, & Duque-Grisales, 2022), and in managing the appropriate and effective operations of the firm ( Detthamrong et al., 2017).

Board composition reflects a mix of board members' diversity, size, skill and independence. Therefore, it can be deduced that firms try to signal their salient characteristics to expand their reputation. Explicitly, companies with effective corporate governance, that is, having members of boards with determined aspects, possibly strengthen stakeholders' confidence and, ultimately, the company's reputation ( Ghuslan, Jaffar, Saleh, & Yaacob, 2021). At this point, Navarro-García et al. (2022) state that the role of boards is crucial because of their capacity to monitor activities, manage strategies and provide resources.

Nevertheless, empirical research regarding board characteristics and their impact on corporate reputation is still scarce. Despite being considered one of the most widely accepted strategic management theories, the RBV has faced criticism for its limited empirical evidence ( Arbelo, Arbelo-Pérez, & Pérez-Gómez, 2020). Furthermore, Damberg, Liu, & Ringle (2024) emphasise the importance of the Signalling Theory in future research on corporate reputation. Similarly, García-Meca & Palacio (2018) affirm that, although the board is an important governance mechanism, the literature on board resources' effects on reputation is uncommon. Recent reputation rankings also demonstrate the importance of corporate reputation ( Musteen et al., 2009).

This paper examines the influence of board characteristics on corporate reputation. Several steps are involved in our analysis. Our tests were conducted using regression of panel data with fixed effects and regression using the generalised method of moments (GMM). We studied Brazilian companies to analyse the phenomenon because Brazil is a developing country, where this kind of national reputation can be used as a strategic resource by reducing risks, improving diversification and engaging firms in philanthropy ( Pérez-Cornejo et al., 2019). Our results provide significant contributions and implications.

2. Theoretical framework

2.1 Signalling theory

To achieve our research objectives, we will first adopt the signalling theory. This theory can be conceptually described as a means of communication between two parties in an economic transaction situation ( Spence, 1973).

Signals are a tool of communication that makes it possible for firms to inform stakeholders about business actions ( Pinheiro, Batistella, Sampaio, & Carraro, 2022). However, signalling theory primarily focuses on deliberating communication of positive information to convey positive organisational attributes ( Connelly et al., 2011), and the receiver decides how to interpret the signals. For this reason, various stakeholders with different value orientations create different impressions of organisations ( Raj & Subramani, 2022).

In general, firms try to use visible signals to disclose themselves among stakeholders ( del Mar Fuentes‐Fuentes, Quintana‐García, Marchante‐Lara, & Benavides‐Chicón, 2023). It can be accomplished by voluntary disclosure through reports, for example ( Mardini & Elleuch Lahyani, 2023), in which private information can become public, enabling a better relationship between parties interested in the firm's operations ( Pinheiro et al., 2022).

By using the signalling theory, we focus on the signals that the characteristics of the board of directors emit for the construction of corporate reputation. Also, we believe that firms can call attention, or be "signalled" by corporate reputation, to attract market opportunities and more investors and stakeholders interested in ventures less involved in social and environmental problems.

2.2 Resource-based view theory

According to the RBV theory, firms can enhance their performance by efficiently using their resources ( Sancha, Gutierrez-Gutierrez, Tamayo-Torres, & Gimenez Thomsen, 2022). To Barney (1991), RBV is based on one main assumption. Companies in a sector have heterogeneous resources, and these resources are not ideally mobile, and heterogeneity will progressively persist. Thus, through the lens of the RBV, by developing resources and capabilities, firms obtain a sustained competitive advantage described as being rare, valuable, non-substitutable and inimitable ( Barney, 1991; Sancha et al., 2022).

Once the four indicators related to competitivity refer to the internal characteristics of an organisation, the RBV theory emphasises the relationship between internal and external characteristics, that is, the social and environmental circumstances aligned to internal resources can lead to sustainable competitive advantages ( Khan, Khan, & Afridi, 2021). RBV anticipates the correlation between a company's resources and its performance ( Arbelo et al., 2020). The theory suggests that effectively managing a company's resources is crucial in establishing a sustainable competitive advantage ( Abu Bakar, Khan, Mather, & Tanewski, 2020).

Directors play an important role in improving a firm reputation and reinforcing strategic relationships and external contacts. For García-Meca & Palacio (2018), this position pertains to the directors' duty to safeguard shareholder interests against management's self-serving interests. This can affect corporate reputation if reputation perceptions are influenced by the combination of stakeholders' preferences and corporate behaviour ( Ghuslan et al., 2021). García-Sánchez (2010) affirms that the board of directors is considered the "backbone" of corporate governance. Thus, good governance unarguably enhances corporate reputation ( Abu Bakar et al., 2020; Kaur & Singh, 2021).

We propose that RBV theory postulates some key resources that can increase a firm's competitive advantage. Board members are critical actors in improving reputation. In this sense, the RBV of a firm is part of governance strategies. Thus, we suggest that the board is a resource to improve corporate reputation ( Ghuslan et al., 2021).

2.3 Research hypotheses

The size of the board of directors is a feature intensely examined ( Liu, 2023; Mardini & Elleuch Lahyani, 2023; Mukherjee & Sen, 2022). Following the literature, a larger board of directors provides more external links, knowledge and experience ( Kaur & Singh, 2021). Larger boards, with the presence of directors from different stakeholder groups, bargain for greater disclosure of social responsibility to satisfy their interests and improve corporate reputation. Indeed, previous studies have found size-driven differences in firms' motivation to engage in corporate social responsibility (CSR) practices and disclosure ( Amirkhani et al., 2024; del Mar Fuentes‐Fuentes et al., 2023). The study by Sekarlangit & Wardhani (2021) states that boards of directors with many members can be inefficient and require more time for decisions and additional meetings. Despite this, we believe that larger boards can better address the agendas of different stakeholders and increase the firm's reputation.

According to Pucheta‐Martínez & Gallego‐Álvarez (2019), in larger boards, the directors represent the interests of the shareholders and the other stakeholders. The study by Guest (2009) identified that boards with few members could have an excessive workload, reducing the discussion of additional agendas, such as environmental and social issues. Therefore, we posit that:

Amidst the heightened focus on systemic racism, many stakeholders acknowledge the lack of racial diversity on corporate boards ( Pajuste, Dzabarovs, & Madesovs, 2022). Similarly, boards with greater gender diversity can signal the company's working conditions to the market, indicating that it includes diversity in its values ( Issa & Zaid, 2021). According to Zhang (2012), women have psychological characteristics, such as empathy, that make them attentive to other people's needs.

A better understanding of environmental issues and, subsequently, sustainability reporting, has been demonstrated to be associated with gender diversity in the literature ( Kenney, Patton, & Terjesen, 2024; Mardini & Elleuch Lahyani, 2023). According to a study conducted by Yarram & Adapa (2021), a significant number of female directors have a beneficial impact on CSR; besides, García-Meca & Palacio (2018) suggest that a board with more female participation improves the ability to understand and manage environmental problems, as companies bring more diversity of thoughts and skills. Female executives also offer contrasting opinions, including more innovative and creative solutions to complex problems and more effective supervision, coordination and control ( Mukherjee & Sen, 2022). Thus:

An influential factor in safeguarding investors' interests is board independence, which is identified as a monitoring tool ( Elmashtawy, Che Haat, Ismail, & Almaqtari, 2024). According to Wan Mohammad & Wasiuzzaman (2019), independent directors are appointed to compose boards due to their financial expertise, professional training and reputation in the market. Internal directors tend to align themselves more closely with management's interests than those of shareholders and other stakeholders ( Zhang, 2012). Independent members can also be named "professional judges" by playing an essential role in protecting shareholders' interests through effective decision-making ( Elmashtawy et al., 2024). A higher proportion of independent directors reduces the opportunistic behaviour of top management and brings the company closer to the interests of shareholders ( Fama & Jensen, 1983), employees and the community.

According to Fahad & Rahman (2020), greater board independence improves company engagement with social and environmental issues. Increasing the number of independent directors also increases managers' chances of being inspired by higher levels of transparency, which affects the company's reputation. Similarly, Mardini & Elleuch Lahyani (2023) found board independence and diversity to impact carbon disclosure positively. Thus:

An audit committee can be considered a mechanism of governance that minimises asymmetric information ( Pérez-Cornejo et al., 2019) and focuses on making the organisation's actions more transparent by applying pressures and monitoring the company's internal and external environment ( Javeed, Ong, Latief, Muhamad, & Soh, 2021). When independent, audit committee members are free to perform their monitoring duty better ( Elmashtawy et al., 2024). Indeed, there is a consensus in the literature that independent audit committees increase the quality and reliability of corporate reports associated with shareholders ( Arif, Sajjad, Farooq, Abrar, & Joyo, 2021).

The study by Appuhami & Tashakor (2017) showed that an independent audit committee increased Australian companies' disclosure of financial and non-financial information. The findings of this study showed that the presence of the audit committee safeguards stakeholders' interests from opportunistic managers' behaviour. The audit committee members guarantee social responsibility measures and unite the interests of the organisation and the stakeholders', increasing the company's legitimacy in society and credibility in the eyes of shareholders ( Elmaghrabi, 2021). In this vein, we posit that:

Therefore, the link between board characteristics and corporate reputation establishes the theoretical foundation of this study, as illustrated in Figure 1.

3. Methods

3.1 Sample and variables

The study's sample consisted of Brazilian companies listed on the stock exchange and whose information was accessible through the Thomson Reuters Eikon database, referred to as Refinitiv Eikon. Of all 297 Brazilian companies in the Refinitiv Eikon database, we excluded 169 companies as they had no reputation information or financial data. We analysed the sample of 128 companies from 2016 to 2020 - analysis started in 2016 because that was when Brazil signed the United Nations (UN) Global Compact.

Regarding the sample distribution, the sectors with the most significant representation are financial, industrial and utilities, all with 17 companies. Together, these sectors represent almost 40% of the sample. On the other hand, educational services (six companies), health care (six companies) and technology (four companies) are the sectors with less participation in our sample. Together, they represent less than 13% of the sample.

The dependent variable is corporate reputation (CORPREP). This variable was measured using previous studies ( Quintana‐García et al., 2022) as support. Quintana‐García et al. (2022) used the social pillar of Refinitiv Eikon's environmental, social and governance (ESG) database because it represents the ability of a company to generate trust and loyalty for its employees, customers and society, besides corporate reputation. Corporate reputation comprises four pillars: workforce, human rights, community and product responsibility.

Regarding the independent variables, our study selected four variables that represent the internal composition of the board, according to previous studies ( Kang, Cheng, & Gray, 2007), namely, board size, gender diversity, board independence and audit committee presence. The description of the variables can be found in Supplementary Table A.

3.2 Empirical method

We controlled several factors that influence corporate reputation. Initially, we adjusted for return on assets (ROA), computed by dividing net income by total assets. ROA was incorporated as a control variable because companies with greater profitability generally have more resources to enhance their corporate reputation ( García-Meca & Palacio, 2018). Leverage is considered an essential incentive for solid investments in corporate reputation and social performance ( Ren et al., 2020). Finally, company size is related to the company's exposure to the media; therefore, larger companies are expected to have a better reputation with their stakeholders.

The presence of the CSR committee and the adoption of the UN Global Compact can also affect the corporate reputation since this committee means a greater social commitment of the company to the community and society, which affects its reputation. Finally, industry areas influence corporate reputation. Industries that deal directly with natural resources, such as energy, industrial, utilities and basic materials, are expected to have a more significant social role, which increases their corporate reputation ( Arif et al., 2021).

Panel data regression with fixed effects was used to analyse the data. This technique was appropriate because it allowed us to analyse the dynamic nature of the dependent variable over the years ( Hair, Black, Babin, & Anderson, 2019). We used the variance inflation factor (VIF) to detect multicollinearity between variables and ran robustness tests using the GMM technique to avoid endogeneity in our models.

4. Results

The descriptive analysis of the results can be found in Supplementary Table B. Regarding the descriptive statistics of the variables in our study, the average corporate reputation is 52.26 from a minimum of 0.45 to a maximum of 96.36. On average, the companies in the sample have 8.84 directors. Brazilian firms with smaller boards have one director, and companies with larger boards have 22 directors. Companies have, on average, 10.80% of women on boards, and the company with the highest female representation has 50% of women directors. On average, 41.51% of the boards are made up of external directors, and 71% of the boards have an independent audit committee.

Regarding the control variables, results indicate that the analysed organisations are heterogeneous in terms of financial performance. Most of the analysed Brazilian firms (59%) have a social responsibility committee. However, only 36% of them signed the UN Global Compact. Moreover, 44% of our sample is made up of companies from environmentally sensitive sectors.

Table 1 presents the correlation matrix for the variables used in the econometric models. The explanatory variables have moderate or low correlation coefficients, indicating that the data do not suffer from multicollinearity.

Table 2 provides the estimates by panel data regression with fixed effects. Model 5 presents the effect of board composition on corporate reputation, while the previous models (Models 1 to 4) show the effects of board composition on the pillars of corporate reputation: workforce, human rights, community and respect for the product.

Board size positively affects the workforce, community and corporate reputation. In other words, a board with more directors is an antecedent for a better corporate reputation. Gender diversity on the board has a positive and significant effect across all models, indicating that more women increase a company's engagement with issues such as workforce, human rights, community and product responsibility. Moreover, board independence positively affects the workforce and corporate reputation.

Our findings show that firm size positively impacts all predictor variables regarding control variables. This means that larger companies have a greater corporate reputation with their stakeholders. The presence of the social responsibility committee and the adoption of the UN Global Compact positively influence the corporate reputation and its pillars of the workforce, human rights, community and product responsibility. In addition, Brazilian companies that deal directly with the environment tend to have greater engagement with human rights and product responsibility, which results in a more significant corporate reputation.

Additionally, we conducted estimations using the GMM technique. This method provides more robustness to the findings because it corrects problems associated with endogenous regressors. Results are shown in Supplementary Table C.

Our results remained the same by changing the multivariate regression method used to predict corporate reputation in Brazil. Board size, gender diversity and board independence positively influence corporate reputation. In this new method, board independence proved significant and positive for the companies' engagement with human rights. The findings confirm that the company's size, the presence of a social responsibility committee, the adoption of the UN Global Compact and environmentally sensitive industries have a higher corporate reputation.

We excluded 17 financial sector companies from our sample as a sensitivity analysis, as these firms may have different pressures and regulations than other companies, according to the study by Cuadrado-Ballesteros, Martínez-Ferrero, & García-Sánchez (2017). Results are given in Supplementary Table D.

Overall, we found that the results for corporate reputation indicate that board size, gender diversity and board independence are significant antecedents of reputation.

Board size positively affects the workforce, human rights, community and corporate reputation. Gender diversity only has a positive effect on corporate reputation. With the withdrawal of the financial sector companies, the percentage of women on the boards was reduced. This may mean fewer women on the board may not form a critical mass to influence issues such as workforce, human rights, community and product responsibility. Board independence positively influences the workforce, product responsibility and corporate reputation. The signals and significance of company size, social responsibility committee, UN Global Compact adoption and industry remained the same.

5. Discussions

Our study empirically found that board size positively influences the workforce, human rights, community and corporate reputation, supporting H1. Numerous studies have contended that the board of directors determines a company's performance. Compared to small boards, a large board can provide better access to various resources ( Detthamrong et al., 2017). Research conducted by Musteen et al. (2009) proved that larger boards are more advantageous because of their capacity to provide diversified ways of connecting with external constituencies. Similarly, Wang, Zhao, Shao, Fan, & Zhang (2022) suggested that board size balances the expenses and advantages of corporate oversight. A larger board of directors can elicit favourable interactions among shareholders and other stakeholders. Overall, members of larger boards typically oversee a company's corporate conduct to ensure it does not undermine the organisation's capacity to achieve its long-term objectives, as corporate reputation is how various stakeholders perceive the company.

Although the size of the board of directors is considered an essential motivation for firms engaging in CSR practices and disclosure ( Amirkhani et al., 2024; del Mar Fuentes‐Fuentes et al., 2023), the literature remains inconclusive regarding its optimal size. In other words, a larger board is associated with more effective management oversight as it increases the capacity to distribute supervisory responsibilities among a more significant number of observers ( Guest, 2009). On the other hand, monitoring by the board may weaken as the number of directors increases, potentially raising the likelihood of the company engaging in actions that undermine its reputation in the market. Therefore, recent literature has debated the existence of an "optimal" size for the board of directors ( Baumgartner, Ernst, & Fischer, 2022).

Prior research has demonstrated that board diversity affects corporate reputation, making diversity one of the most crucial elements of successful board composition ( García-Meca & Palacio, 2018; Ghuslan et al., 2021; Musteen et al., 2009; Wan Mohammad & Wasiuzzaman, 2019). Hence, defenders of board diversity argue that firms' adherence to diverse boards might have more diverse perspectives on daily operational issues, positively altering firm performance ( Hartmann & Carmenate, 2021). Additionally, board diversity might have a role in shaping a firm reputation as a consequence of its capacity to influence perceptions of company effectiveness ( García-Meca & Palacio, 2018), understand and respond to its environment ( Bear, Rahman, & Post, 2010), compete more effectively in global markets ( García-Sánchez, 2010; Hartmann & Carmenate, 2021), offer, compared to non-diverse boards, greater depth and breadth in terms of competencies and skills ( Ghuslan et al., 2021), increase creativity and innovation ( García-Meca & Palacio, 2018) and lead to improvements in workforce motivation and loyalty.

In this line, our results show that gender diversity affects corporate reputation positively, confirming the result of previous research and supporting H2. Accordingly, previous studies have found a positive relationship between female executives and greater awareness of environmental issues and, consequently, sustainability reporting ( Kenney et al., 2024; Mardini & Elleuch Lahyani, 2023). However, in a recent study conducted by Kenney et al. (2024), aiming at examining changes regarding gender diversity in entrepreneurial firms in the USA between 1990 and 2020, the authors added a discussion affirming that evidence on the connection between gender diversity and firms outcomes is mixed. According to Kenney et al. (2024), higher proportions of women have a negative or insignificant influence on firms' performance. On the other hand, the contrary happens. Thus, the question varies differently according to sectors and regional contexts.

Our study reveals that board independence positively influences workforce and product responsibility and, consequently, corporate reputation, supporting H3. These results are in line with past research that argues independent directors are more likely to protect shareholders' interests ( Ghuslan et al., 2021; Guerrero-Villegas, Pérez-Calero, Hurtado-González, & Giráldez-Puig, 2018; Mardini & Elleuch Lahyani, 2023; Pérez-Cornejo et al., 2019; Wan Mohammad & Wasiuzzaman, 2019) and improve firm performance ( Detthamrong et al., 2017; Elmashtawy et al., 2024).

Independent directors are known by members with no relationship with firm owners or managers ( Pérez-Cornejo et al., 2019). Detthamrong et al. (2017) indicate that independent directors are not major shareholders, shareholder groups or executives. Consequently, past studies suggest that independent directors are more effective at monitoring management, and even regulatory bodies view them as a crucial aspect of corporate governance ( Abu Bakar et al., 2020; Guerrero-Villegas et al., 2018). Also, the audit committee is widely considered critical to improving corporate reputation ( Javeed et al., 2021; Mardini & Elleuch Lahyani, 2023; Pérez-Cornejo et al., 2019).

However, our results show that the presence of an audit committee does not positively influence the corporate reputation of Brazilian firms, thus not supporting H4. A possible explanation for this can be based on Javeed et al. (2021). According to the authors, although an audit committee is a valuable approach to minimise asymmetric information between owners and management through transparent actions, it may only affect the firm internal auditing by applying "pressure", not directly impacting corporate reputation. Audit committees do not empirically appear to impact corporate reputation. Similar to the discussion around the "optimal" size for the board of directors, there is no consensus in the literature regarding the ideal number of members to compose an audit committee. However, Elmaghrabi's (2021) study cites at least two independent members with technical and analytical skills.

5.1 Contributions and implications

From a theoretical standpoint, this study is supported by the signalling theory, in which Brazilian companies, and maybe others from Latin America and emerging countries, are interested in emitting signals to improve their corporate reputation, mainly regarding board characteristics. The presence of board gender diversity, for example, tends to call stakeholders' attention regarding firms' awareness of social inequalities, consequently improving the firm's reputation.

Secondly, our results support the RBV theory by highlighting the essential role board characteristics play as a resource to improve and sustain competitive advantage and improve corporate reputation. Thirdly, it is significant to mention that our results were supported by a broad range of financial, industrial and utilities companies from a developing country. Especially in these sectors, our findings show that boards of directors that exhibit diversity can bring a more significant competitive advantage to the organisation in Brazil.

Our paper's findings also have several practical implications. Firstly, from a signalling perspective, our study elucidates how stakeholders' perceptions of corporate reputation are influenced by signals emanating from board characteristics, underscoring the critical role that board attributes play in shaping and sustaining a firm's corporate reputation. Moreover, we highlight corporate reputation's significance as a strategic communication tool that bolsters a firm's market position. Managers leverage these signals to shape stakeholders' beliefs and convey pertinent information. Stakeholders, in turn, interpret these signals to inform their decision-making processes.

Secondly, we emphasise the advantages of larger and more diverse boards encompassing a broad spectrum of skills, knowledge and experience. Enhancing board diversity, particularly in terms of gender representation, is essential. Accordingly, this study provides pertinent insights for policymakers interested in cultivating professionally diverse boards, incorporating various perspectives, values and competences. Furthermore, we stress the importance of managers and directors adeptly managing and communicating the ownership structure and board characteristics in civil law jurisdictions, thereby augmenting corporate reputation.

Thirdly, firms should regularly monitor their reputation as part of a reputation management process since it plays a significant role in business success, risk reduction and stakeholder trust enhancement. It can be attractive to decide to disclose negative reputation information that inherently threatens the firm's interests to enhance stakeholders' perceptions of its integrity.

6. Conclusions

This paper aimed to analyse the influence of board characteristics on corporate reputation. To that end, we analysed the range of corporate reputation in 128 publicly traded Brazilian companies between 2016 and 2020 through multivariate analysis. Considering the signalling theory and the RBV theory, results show a positive relationship between board size, diversity and independence in terms of corporate reputation and its four dimensions: workforce, human rights, community and product responsibility. Only one of our hypotheses was not confirmed: the audit committee's presence influencing the corporate reputation.

Our results are not free from limitations. Firstly, our data covers a limited period between 2016 and 2020. New studies can update our data. Secondly, we use secondary data collected from the Refinitiv Eikon database. Therefore, other databases can be used in future analyses. Thirdly, we examine the particular context of Brazil. The board of directors' characteristics that drive higher levels of corporate reputation in organisations may vary depending on the geographic region. Consequently, we encourage future studies to validate our conceptual framework in other Latin American or emerging nations.

Fourthly, from a diversity perspective, we focused solely on gender. It is not the unique and the most relevant measure. We also focused on board characteristics available in the Refinitiv Eikon database. Thus, other complex measurable characteristics and perspectives can be addressed, such as ethnicity, that could yield interesting results in a similar analysis, alongside age, education, remuneration, nationality, narcissism, political connections, expertise, professional experiences and skills, among other factors. It would also be beneficial to consider in a more detailed way the influence of the audit committee on corporate reputation. Finally, given its inherent difficulties, our sample can also be considered limited in measuring intangible resources like reputation.

Author contributions: Alan Bandeira Pinheiro, Conceptualization, Investigation, Writing - original draft, Writing - review and editing. Nágela Bianca do Prado, Conceptualization, Investigation, Writing - original draft, Writing - review and editing. Gustavo Hermínio Salati Marcondes de Moraes, Conceptualization, Investigation, Writing - original draft, Writing - review and editing. Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro, Conceptualization, Investigation, Writing - original draft, Writing - review and editing.

Supplementary material

The supplementary material for this article can be found online.

References

(2023). The relevance of carbon performance and board characteristics on carbon disclosure. Studies in Economics and Finance, doi: 10.1108/SEF-02-2023-0056.

Further reading

Acknowledgements

The authors would like to express their sincere thanks to the editor and the anonymous reviewers for their constructive comments on earlier drafts of this paper. They are also grateful for the financial support provided by CAP ES (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Brasil).

Corresponding author

About the authors

Alan Bandeira Pinheiro is a PhD candidate in Business Administration at the Federal University of Paraná (Brazil) and a visiting researcher at Neoma Business School (France). His current research interests are focused on corporate governance, ESG performance, carbon disclosure and corporate social responsibility. His academic work has been published in journals such as Journal of Global Responsibility, International Journal of Energy Sector Management, Social Responsibility Journal, Employee Relations: The International Journal, Management of Environmental Quality: An International Journal and International Journal of Productivity and Performance Management.

Nágela Bianca do Prado is a PhD candidate in Business Administration at the School of Applied Sciences (FCA) from the University of Campinas (UNICAMP), Brazil. She also has a master's degree in Business Administration at School of Applied Sciences (2021), and a specialisation in Strategic People Management at School of Applied Sciences (2019). She is interested in research involving the topic of sustainability, with an emphasis on entrepreneurship, business governance and social technologies.

Gustavo Hermínio Salati Marcondes de Moraes is a full Professor in the area of Business Administration at University of Campinas (UNICAMP). He has a doctorate (2013) and master's degree (2010) in Business Administration (Fundação Getúlio Vargas). He is an Associate Professor at the School of Applied Sciences (FCA) from UNICAMP since 2015. He has worked as Coordinator of the Postgraduate Program in Business Administration and as Associate Coordinator of the Postgraduate Course at FCA/UNICAMP since 2021. Furthermore, he works in research groups focused on: entrepreneurial ecosystem, green and sustainable entrepreneurship, information technology and analytical intelligence.

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro holds a post-doctorate degree in the area of entrepreneurship, strategy, planning and innovation in Business from the University of Porto (Portugal). Also holds a PhD in Development Economics and master's degree in business administration from the Federal University of Rio Grande do Sul (Brazil). Currently, working as an Associate Professor at the Federal University of Rio Grande do Sul in the Department of Accounting and Actuarial Sciences. Associate editor: Tobias Parente

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Corporate reputation in Brazil: do board characteristics matter?

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Corporate reputation in Brazil: do board characteristics matter? - Author: Alan Bandeira Pinheiro, Nágela Bianca do Prado, Gustavo Hermínio Salati Marcondes De Moraes, Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro

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Vista do Controller híbrido: principais competências e habilidades

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Voltar aos Detalhes do Artigo Controller híbrido: principais competências e habilidades

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Management control practices and their influence on innovation capacity in startups in Rio Grande do Sul: A multiple case study

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Management control practices and their influence on innovation capacity in startups in Rio Grande do Sul: A multiple case study

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A3

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Authors

Júlia Fonseca Garcia Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS

Eyitayo Gérald Yannick Dimon Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:
https://doi.org/10.4013/base.2024.212.02

Keywords:
Management control, Innovation capacity, Case study

Abstract

This study aims to analyze the influence of management control practices on the innovation capacity of startups in Rio Grande do Sul. To this end, it is proposed: to identify the management control practices used by entrepreneurs and to identify the influence of management control practices on the innovation capacity of startups in Rio Grande do Sul. For this, a qualitative study, descriptive objectives, collection procedures was carried out through a case study in 3 startups: Company A, B and C, by a triangulation of data obtained in interviews, application of questionnaires and collection of information on the internet pages. The selection of companies was through trial sampling, we sought small companies considered innovative in the service sector, with higher than expected revenues, desired billing and without billing, for representation in different situations. The results demonstrated the practices used by each company, after which the influence of the practices used on the innovation capacity based on the triangulation of the data obtained was identified. In general, Company B showed greater concern in the different categories for management control, as well as in demonstrating the capacity for innovation in the face of the statements applied in a questionnaire, despite not having billing. Likewise, Company C demonstrated the lowest level of importance to categories and also lower innovation capacity despite being a company with satisfactory revenue.

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Management control practices and their influence on innovation capacity in startups in Rio Grande do Sul: A multiple case study

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Júlia Fonseca Garcia Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS Eyitayo Gérald Yannick Dimon Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://doi.org/10.4013/base.2024.212.02 Management control, Innovation capacity, Case study This study aims to analyze the influence of management control practices on the innovation capacity of startups in Rio Grande do Sul.

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Educação financeira em tempos de Covid-19

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Educação financeira em tempos de Covid-19

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Autores

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Faculdade de Ciências Econômicas - UFRGS

Marisa Dornelles Rodrigues Planejadora Financeira - CFP

Júlia Flach Allgaier PPG Controladoria - UFRGS

Resumo

Acadêmica do curso de Administração: Vanessa Silva Alves
Acadêmicos do curso de Ciências Atuariais: Diego Moreira Alves e Pedro Edmundo Boll Júnior
Acadêmicos do curso de Ciências Contábeis: Álamo Oliveira, Ana Cristina Volff Esteves; Aurora Duarte Morossino;
Bruna Camargo de Assumpcão; Diego Pereira de Souza; Francielle Muniz Costa; Gabriela Barbosa Ferreira; Guilherme
Borges Steigleder; Henrique Campos Novo; João Pedro Lima Hofer; Laura Romero dos Santos; Leízer Santiago Cafarate
Larroza; Lívia De Luca; Magda Pinto de Souza; Miriellen Meyres Pereira; Monise Pasetto Soster; Natália Gonçalves
Garcia; Tayná Alves das Neves; Renildo Jovani da Silva Peralte; Thais Ceccon de Quadros e Welyton Lopes Cabral
Acadêmico do curso de Ciências Econômicas: Eliandro José de Almeida Junior
Acadêmica do curso de Ciências Jurídicas e Sociais: Gabriela Berriel Flores
Acadêmica do curso de Design Visual: Eduarda Ventura
Acadêmico do curso de Design de Produto: Lucas Haddad Carraro
Acadêmica do curso de Letras: Clarice Campani Langer
Acadêmicas do curso de Publicidade e Propaganda: Evelyn do Amaral de Almeida e Giovanna de Almeida Felisberto

Este artigo tem por objetivo descrever a trajetória e iniciativas do Projeto Educação Financeira em tempos de Covid-19 idealizado no início da pandemia em 2020. Ele faz parte do Programa Educação Financeira para Todos e para Toda Vida, que tem por objetivo melhorar a vida das pessoas através da Educação Financeira. A iniciativa surgiu tendo em vista que todas as ações previstas para 2020, envolvendo atividades presenciais junto a escolas públicas e privadas do Rio Grande do Sul foram suspensas. O momento foi oportuno para trazer à tona a importância dos controles e gestão dos orçamentos familiares da sociedade brasileira. Alguns dos reflexos na economia brasileira foram: o aumento do desemprego, queda na renda familiar e do PIB, impactados, principalmente pelas restrições impostas ao comércio (BARROS, 2020). Muitas pessoas tiveram seus rendimentos reduzidos, gastos alterados, rotina reestruturada. Dentro deste cenário, o projeto Educação Financeira em tempos de Covid-19 reuniu conteúdos relacionados à Educação Financeira com notícias e dicas para serem compartilhadas com as escolas e interessados, sendo ainda, lançada uma pesquisa com o intuito de identificar alternativas e efeitos financeiros que o período de isolamento social pela Covid-19 trouxe às famílias.

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Educação financeira em tempos de Covid-19

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Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Faculdade de Ciências Econômicas - UFRGS Marisa Dornelles Rodrigues Planejadora Financeira - CFP Júlia Flach Allgaier PPG Controladoria - UFRGS Acadêmica do curso de Administração: Vanessa Silva AlvesAcadêmicos do curso de Ciências Atuariais: Diego Moreira Alves e Pedro Edmundo Boll JúniorAcadêmicos do curso de Ciências

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Organizational factors determining LGBT disclosure: an analysis of the Brazilian context

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Organizational factors determining LGBT disclosure: an analysis of the Brazilian context

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Artigo A1

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Abstract

Purpose

This study investigated the impact of some determinant organizational factors on disseminating LGBT information in Brazilian companies in 2019.

Design/methodology/approach

The study is exploratory and has a quantitative approach, which uses secondary data from the CSR Hub database 2019 of publicly traded Brazilian companies. For constructing the LGBT disclosure metric, the authors took the study by Parizek and Evangelinos (2021). The independent variables were the social responsibility, financial and governance characteristics of the companies. Analysis was conducted by combining a symmetric method (multiple linear regression analysis with econometric models) and an asymmetric approach (fuzzy-set qualitative comparative analysis).

Findings

The research findings showed that companies with higher performance in CSR have greater LGBT disclosure. Findings also show that companies with higher financial performance tend to have greater LGBT disclosure. This is because larger companies have more resources to invest in CSR practices and sexual diversity policies, as well as a greater number of stakeholders pressing them to act more responsibly. Additional results showed that companies that signed the UN Global Compact and publish an environmental report annually have greater engagement in LGBT disclosure.

Originality/value

This study's novelty emerges from applying the fsQCA technique, which helps to a broaden understanding of the conditions necessary to achieve greater LGBT disclosure. Furthermore, this study initiates the debate on LGBT disclosure in emerging economies, a recent topic and still little explored empirically.

Acknowledgements

The authors would like to thank Editor Professor Dennis Nickson for his excellent support during the review process, and two anonymous reviewers for their valuable comments. The authors are also grateful for the financial support provided by CAPES (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Brasil).

Since submission of this article, the following author(s) have updated their affiliations: Alan Bandeira Pinheiro is at the NEOMA Business School, France.

Citation

Pinheiro, A.B., do Prado, N.B., Moraes, G.H.S.M.d. and Carraro, W.B.W.H. (2024), "Organizational factors determining LGBT disclosure: an analysis of the Brazilian context", Employee Relations, Vol. 46 No. 1, pp. 212-227. https://doi.org/10.1108/ER-12-2022-0555

Publisher
:
Emerald Publishing Limited

Copyright

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Organizational factors determining LGBT disclosure: an analysis of the Brazilian context

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Organizational factors determining LGBT disclosure: an analysis of the Brazilian context - Author: Alan Bandeira Pinheiro, Nágela Bianca do Prado, Gustavo Hermínio Salati Marcondes de Moraes, Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro

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Análise dos relatórios integrados de instituições financeiras no contexto da pandemia de COVID-19.

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Análise dos relatórios integrados de instituições financeiras no contexto da pandemia de COVID-19.

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Artigo A4

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Mudanças nos hábitos do controle financeiro pessoal com educação financeira sustentável

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Mudanças nos hábitos do controle financeiro pessoal com educação financeira sustentável

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Saber Humano: Revista Científica da Faculdade Antonio Meneghetti

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FEDERAÇÃO DO COMERCIO DE SÃO PAULO -FECOMÉRCIO-SP. (2016). Proporção de famílias endividadas cai para 58% em 2016, aponta Radiografia do Crédito e do Endividamento das Famílias Brasileiras. Disponível em: [ http://www.FECOMÉRCIO.com.br/noticia/proporcao-de-familias-endividadas-cai-para-58-em-2016-aponta-radiografia-do-credito-e-do-endividamento-das-familias-brasileiras]. [18 out. 2016].

GIL, A. Métodos e técnicas de pesquisa social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. p. 45.

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VASCONCELLOS, M.; TONETO JUNIOR, R.; GREMAUD, A. Economia brasileira contemporânea. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2007.

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Mudanças nos hábitos do controle financeiro pessoal com educação financeira sustentável

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Este estudo tem por objetivo analisar as mudanças nos hábitos em relação ao controle financeiro pessoal, passados dois anos da participação de adultos em uma capacitação em educação financeira. Caracteriza-se como pesquisa descritiva, exploratória e qualitativa. A coleta de dados se deu através de questionário online encaminhado aos participantes de uma capacitação em educação financeira realizada dois anos antes.

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PERCEPÇÕES ADQUIRIDAS NUMA CAPACITAÇÃO EM EDUCAÇÃO FINANCEIRA PARA ADULTOS

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PERCEPÇÕES ADQUIRIDAS NUMA CAPACITAÇÃO EM EDUCAÇÃO FINANCEIRA PARA ADULTOS

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PERCEPÇÕES ADQUIRIDAS NUMA CAPACITAÇÃO EM EDUCAÇÃO FINANCEIRA PARA ADULTOS. | Gestão & Planejamento | EBSCOhost

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Breaking through the glass ceiling: women on the board as a mechanism for greater environmental transparency

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Breaking through the glass ceiling: women on the board as a mechanism for greater environmental transparency

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A4

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Abstract

Purpose

This research paper aims to examine the influence of greater female participation on the board of directors on the environmental transparency of companies.

Design/methodology/approach

To achieve the purpose of this study, the authors analyzed the environmental transparency of 412 companies in the energy sector, headquartered in 19 countries, during a four-year period (2016 to 2019).

Findings

The data reveal that gender diversity has a positive effect on the environmental transparency of companies in developed countries and on the total model. Furthermore, after removing the US companies, the results remained the same, indicating that companies with more women on the board tend to have greater environmental transparency. Regarding corporate governance variables, the results show that companies that have a corporate social responsibility committee tend to have greater environmental transparency, both in emerging countries and in developed countries.

Practical implications

The findings indicate that if companies aim to have greater environmental transparency, they must encourage female participation on boards, giving them equal opportunities for professional growth. Organizations must deconstruct the ideology that women are fewer valuable members of their boards, which limits their contribution to organizational success. Additionally, regulators can encourage greater female participation on boards through the implementation of quota laws.

Originality/value

The authors' evidence indicates that the presence of women on board is an antecedent of greater quality in the dissemination of environmental information. Thus, managers of companies in the energy sector must understand that diversity on the board affects communication with its stakeholders through environmental transparency.

Acknowledgements

The authors would like to express their sincere thanks to the editor and the anonymous reviewers for their constructive comments on earlier drafts of this paper. The authors also grateful for the financial support provided by CAP ES (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Brasil).

Citation

Pinheiro, A.B., dos Santos, J.I.A.S., Costa, M.F.d. and Carraro, W.B.W.H. (2024), "Breaking through the glass ceiling: women on the board as a mechanism for greater environmental transparency", International Journal of Development Issues, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJDI-01-2024-0007

Publisher
:
Emerald Publishing Limited

Copyright

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Breaking through the glass ceiling: women on the board as a mechanism for greater environmental transparency

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Breaking through the glass ceiling: women on the board as a mechanism for greater environmental transparency - Author: Alan Bandeira Pinheiro, Joina Ijuniclair Arruda Silva dos Santos, Marconi Freitas da Costa, Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro

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Operação sanduíche: metodologia ativa de aprendizagem para futuros contadores gerenciais

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Operação sanduíche: metodologia ativa de aprendizagem para futuros contadores gerenciais

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Revista A1

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Combining Categories of Management Control Tools for High Performance of Start-ups

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Combining Categories of Management Control Tools for High Performance of Start-ups

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Artigo A2

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Abstract

Purpose - This study aims is to examine possible combinations of management control tools that are likely to lead to high performance in start-ups.

Design/methodology/approach - Personal interviews were conducted with entrepreneurs from 45 start-ups established in Technology Parks of University Centers in Portugal. Based on practices from different categories of organizational analysis, it was used the fuzzy Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) methodology.

Findings - To achieve high performance, management controls are required for Clients, Strategy, Information Systems, Performance, Risks and Budget. The Client and Budget categories presented the greatest consistency in meeting the proposed condition. In addition, the results generated two combinations of conditions for the high performance of net income.

Originality/value - The combination of different management control practices contributes to the success of the business, especially when it relates to the organization's strategic practices. The use of management control tools becomes a priority for companies that wish to cope with the challenges raised by corporate uncertainties, especially in start-up companies, ensuring the sustainable growth of these businesses.

If a paper is approved for publication, its copyright has to be transferred by the author(s) to the Review of Business Management - RBGN.

Accordingly, authors are REQUIRED to send RBGN a duly completed and signed Copyright Transfer Form. Please refer to the following template: [ Copyright Transfer]

The conditions set out by the Copyright Transfer Form state that the Review of Business Management - RBGN owns, free of charge and permanently, the copyright of the papers it publishes. Although the authors are required to sign the Copyright Transfer Form, RBGN allows authors to hold and use their own copyright without restrictions.

The texts published by RBGN are the sole responsibility of their authors.

The review has adopted the CC-BY Creative Commons Attribution 4.0 allowing redistribution and reuse of papers on condition that the authorship is properly credited.

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Combining Categories of Management Control Tools for High Performance of Start-ups

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Purpose - This study aims is to examine possible combinations of management control tools that are likely to lead to high performance in start-ups. Design/methodology/approach - Personal interviews were conducted with entrepreneurs from 45 start-ups established in Technology Parks of University Centers in Portugal.

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An Engaged University: Rescuing SMEs During The Covid-19 Crisis 

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An Engaged University: Rescuing SMEs During The Covid-19 Crisis 

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Artigo A2

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According to the Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (), by June 2020 70% of the companies operating in Brazil had reported negative impacts on their activities due to the pandemic - reductions in sales, production and services, and problems with keeping supply chains stocked and access to them open, although 13.6% of these companies reported positive effects. In August-2020, 40% of all construction companies and 39.7% of all retail businesses were suffering severe negative effects ().

In this scenario, universities that have a recognized trajectory of civic engagement, such as the Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), have had a major role to play in developing projects for addressing not only health issues, but also social and economic problems. The SOS-PME Business Advisory Network was developed within this context, to provide small and medium-sized enterprises (SMEs) that have been economically damaged by the COVID-19 crisis with viable solutions for facing up to it. But what is the role of universities in the face of this crisis? How can universities contribute to society in order to overcome the negative economic impacts triggered by this pandemic crisis? How can universities mobilize to help businesses that are threatened by the crisis?

In order to do so we conducted a case study of the UFRGS SOS-PME Advisory Network. This project, which was initially developed in the Management School, has quickly gained supporters from different departments in UFRGS and from other community participants. The main objective of the project is to help small and medium-sized local businesses co-create solutions for overcoming the economic crisis. To do so the Network offers a consultation process involving researchers and students from the university and community volunteers, thus promoting an exchange of knowledge between UFRGS and the community.

In the next section we present a literature review of entrepreneurial universities, more specifically of regionally-engaged universities and their theoretical elements. The third section describes the methodological procedures we adopted in the research. We then explore the study results and present our discussion. Final considerations consider the main contributions and the research limitations.

We carried out a case study of the UFRGS SOS-PME Advisory Network project to obtain a deeper understanding of this particular phenomenon () and the dynamics present in this particular setting (). UFRGS is a nationally and internationally recognized education institution, which is ranked among the best universities in Brazil (), and qualified as an entrepreneurial university. The SOS-PME project, which initiated right after the beginning of the COVID-19 pandemic in Brazil, aims to help small and medium-sized enterprises (SMEs) that have been negatively impacted by the effects of this pandemic, and is important for showing how agile and responsive to the emerging needs of society an engaged university can be.

Finally, by way of participant observation (), and using the theoretical elements of a regionally-engaged university we were able to analyze the project's relevant aspects for achieving the research objectives, such as the project's organization and management process, including the communication strategies that were used throughout the advisory process and with different actors. Each of the project coordinators shared their observations in a weekly online meeting. These project coordinators observed the dynamics of the teams and the results achieved during the weekly online meetings and project management boards, and the elements that were observed were registered in the meeting minutes. These documents were used as the basis for much of the project's qualitative analysis. Exhibit 2 summarizes the sources and data analysis strategy, arranged by research objective.

SOS-PME project organization

Special task forces were also created with volunteers from different units. They acted on specific subject-matters that were identified as being critical, including communication, financial analysis, and conflict mediation to support specific teamwork demands with regard to crucial points of service. The partnerships also worked with Junior Enterprises and other projects helping businesses that were suffering from the impact of the pandemic, such as COVIDesign. An alliance with another university has also been set up to expand the network and, hence, the number of businesses being assisted. Participants in the project are filled with a sense of cohesion, which is strengthened by the open communication and collaboration that are decisive elements in university-community engagement (Cherington et al., 2019). This has boosted the positive impacts, resulting in a large number of both satisfied companies and volunteers.

Figure1 shows how the project timeline evolved, including when the partners have joined the project. Figure 2 shows the 13 inter- and intra-institutional links that were created in the advisory network partners map, indicating the different university centers and partners that are supporting the project. In four months, the project involved 155 SMEs and 340 volunteers, including academics, administrative staff, students, alumni, and professionals from the community.

SOS-SME project management

Because of social distancing, all projects were managed and executed entirely online, with coordinators, volunteers and business owners using interaction mechanisms. The projects are managed in sprint cycles, based on the Scrum Agile Framework (). Each sprint backlog comprises a set of prioritized businesses taken from the project backlog of all registered businesses. The team coordinators have weekly meetings to discuss sprint progress, and to share advisory tips and any other emerging issues. At the end of each sprint, there is a collaborative review of the process during the meeting to reconfigure the advisory process or to prioritize criteria. Once the sprint backlog is established, each team coordinator chooses a business to assist and the volunteers for his/her team, according to the knowledge that needs to be addressed relative to the requirements of the business. The advisory process takes place in five main stages: awareness, understanding, diagnosis, co-creation, and closing ( Figure 3).

The coordinator of each advisory team is responsible for communicating with the business owners and volunteers. Each advisory process takes approximately 10 days to finalize. The business assistance provides mainly customized guidelines and alternatives, considering the context, the business situation, and the business owner's involvement in the co-creation of alternative pathways for their particular problems. By the end of the assistance, a report with recommendations is delivered to the business owner, along with a link to the satisfaction assessment form. Businesses with special requirements may receive further advice from project partners.

In managing these activities, SOS-PME coordinators use a combination of collaborative and free, online support tools, such as: Google Drive and Forms for collecting data and storing and sharing project files, Elos.vc platform for online meetings; WhatsApp for communication; Padlet for sharing knowledge internally and externally, and developed as a tips board for disseminating general information and providing support materials for the advisory teams, business owners, and volunteers; while Trello, the platform used to run the entire project, centralizes knowledge, and works as a tool enabling advisory teams to communicate among themselves. The business assistance provided is managed on this platform, on which business information, team members, and volunteers are included, task forces are tagged and the history of responsibilities is registered.

SOS-PME outcomes

A common weakness of several of the business owners was their inability to react at the beginning of the pandemic. The sudden need to close physical stores, the global need for digital transformation, and the prospect of reduced revenue have emotionally destabilized many business owners. They were unable to consider possible alternatives and act on the changes required. Listening to community problems and mobilizing volunteers with different expertise, the SOS-PME teams were important for indicating alternatives and bringing positive perspectives to business owners as knowledge was exchanged in co-creation activities involving university staff (researchers, students, and administrative staff) and society (volunteers and businesses owners).

Figure 4 shows the characteristics of the businesses and the situation they were in when they applied to the project. The main problems they reported were systemic vision and strategy, finance, and marketing (70%). These problems, however, were not necessarily confirmed during the meetings. A shortage of cash as a result of the pandemic, for example, pointed to finance as a requirement, when the real need was actually related to other areas, such as marketing, sales, strategy, or operations. Most business owners said that the state their companies were in was either an emergency (32.9%), or urgent (47.1%). The impact of reduced revenue was reported by 76.1% of the businesses, with 52.9% of them indicating a reduction in revenue of more than 50%, while more than half intended to close or greatly reduce their operations. Poor management controls and a lack of tools were also identified. Some businesses were already facing financial difficulties that had been aggravated by the sharp drop in revenue caused by the pandemic, and few enterprises had savings to face up to unexpected events, like the current crisis.

The main business sectors helped were services, food processing, retail and trade, and distribution. With regard to the age of the companies and the number of employees, they have been operating, on average, for 11 years, and have 5 employees, excluding outliers. The situation reported by the entrepreneurs, sensitized the project staff, thereby ensuring a sense of urgency, greater involvement, and speed of delivery.

After the advisory process, the main problems found were: a reduction in revenue; adaptation of the business operation; keeping a financial balance; retaining employees; and obtaining loans. As a result of the advisory process, the teams provided the business with possible solutions and alternatives, with recommendations as to the short and medium-term efforts needed to increase revenue and reduce expenses ( Exhibit 3). The scientific knowledge and previous reputation of the university, combined with the knowledge acquired from analyzing the data and helping the businesses, provided the researchers and volunteers involved in the project with practical knowledge of the real impact of the pandemic on local businesses. This led to the project and the university being recognized in the community, as a reflection of which team members were invited to participate in interviews for 15 local and regional newspaper articles, and take part in TV and radio interviews over a period of 6 months.

The volunteers expressed their satisfaction with the project, as the following report testifies: "Participating in the SOS-PME project has been very gratifying. I learned a lot from the situations and experiences of the business owners and I had the opportunity to apply my knowledge to solve the real problems of these people and their businesses".

Business owners also expressed their satisfaction with the project. Common quotes from them were similar to the following: "Listening to the opinions, understanding the problems and getting ideas from the advisory group was all very valuable and contributed to solutions emerging for overcoming the crisis and surviving it". Overall, the feedback from all the participants has been extremely positive and of great gratitude.

SOS-PME outputs

In this section we describe the direct outputs of the project. Over and above the companies that have been helped, two new project propositions have emerged and a new service has been started. In addition to the assistance that was provided, in order to guarantee that there was an exchange of knowledge between researchers, volunteers, and business owners, Instagram lives were held on topics that were relevant to the main needs that had been identified. These videos, which were viewed more than 2500 times, were open to the community, with invitations being specifically sent to all entrepreneurs and volunteers registered with the project.

Because of doubts about layoffs involving the businesses that were helped, as well as numerous questions about whether the careers of these entrepreneurs would continue, a new project was developed for helping the unemployed, or those seeking a new direction in their careers. The project entitled SOS Carreiras brings together researchers and volunteers from the people management research area, and since June 2020 has been providing 63 people with career guidance and introducing them to entrepreneurship as a possible new career.

Another important project derived from SOS-PME is the Mentoring Network, which aims to construct a network to bring together volunteers who want to connect with the university in order to be mentors for entrepreneurs who are involved with activities of the School of Administration in business development and entrepreneurship. They would help by working with research projects, undergraduate learning disciplines, and other initiatives. The project includes the development of a recommendation system in partnership with a federal institute in Southeast Brazil to guide the process of matching volunteer expertise with the needs of entrepreneurs.

By analyzing the SOS-PME project, it was possible to identify features that were considered essential for its performance. These features were arranged in categories as shown in Figure 5, which is explained below.

Initially, we can understand how important knowledge exchange is. We see it as a mainstream action that is the basis of the SOS-PME project initiative. It is found in planning actions for making the project operational and in the results.

The first element that was mobilized during the project was engaging leaders and volunteers from the university community, including faculty members, undergraduates, graduates and former students, thereby promoting interactions between stakeholders, like knowledge producers and users (). The second element is multidisciplinary knowledge. As the volunteers have different backgrounds, task forces in specific topics were created, which enabled different knowledge to be exchanged (; ; ) with local SMEs (). This was important for mobilizing the different areas of knowledge. The multidisciplinary nature of the project favored the establishment of internal and external alliances that offered a variety of services in accordance with the necessities of the businesses, and created local networks among stakeholders ().

Knowledge spillover occurred during the interaction with the general community, as pointed out by ) and ). Instagram lives, the SOS Carreiras project, and the Mentoring Network project were means of spreading the knowledge that was exchanged when helping the entrepreneurs.

Finally, institutional support and reputation were essential for including society and guaranteeing the seriousness of the project to all participants, whether business owners, volunteers, or other partners.

Using the theoretical elements determined by the literature review, we were able to relate them to the elements we found when categorizing the features of the project. The final result was that we proposed the formation of a close relationship between the theoretical element of a regionally-engaged university and the elements of initiative of the SOS-PME project. Exhibit 4 shows this.

The conclusion we draw is that an engaged university needs to take actions over and above its traditional missions of education and research; it needs to take the knowledge it has developed within its boundaries to society. In times of crisis, such as the COVID-19 pandemic, this positioning is even more critical. Starting from these assumptions and using the SOS-PME Advisory Network/UFRGS case, we identified key elements for promoting regionally-engaged universities.

From the theory we used it was possible to determine six theoretical elements of a regionally-engaged university: engagement, collaboration, value-added results, institutional reputation and support, knowledge as a process, and knowledge as a result. We found eight elements of the SOS-PME Project for promoting a regionally-engaged university that relate to these categories: engaged leaders and volunteers, a strong communication strategy, internal and external alliances, practical deliverables, institutional reputation and support, multidisciplinary knowledge, agile project management and knowledge spillover.

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AN ENGAGED UNIVERSITY: RESCUING SMEs DURING THE COVID-19 CRISIS

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ABSTRACT The economic effects of isolation policies resulting from the COVID-19 pandemic have...

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Percepções Quanto ao Uso de Ferramentas Tecnológicas na Aprendizagem de Contabilidade.

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Percepções Quanto ao Uso de Ferramentas Tecnológicas na Aprendizagem de Contabilidade.

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Artigo A2

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DOI:
https://doi.org/10.18264/eadf.v12i1.1611

Resumo

O papel das ferramentas tecnológicas no ensino de contabilidade tem sido destaque, especialmente no processo da aprendizagem a distância. Este estudo objetivou analisar as percepções quanto ao uso dessas ferramentas no ensino a distância de contabilidade gerencial. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, quanto à abordagem do problema, e descritiva, no que se refere aos objetivos. Os dados foram coletados a partir de uma experiência com uso de tecnologias junto a graduandos de uma disciplina de Contabilidade Gerencial, oferecida a distância, de uma universidade federal da Região Sul do Brasil. Foram analisadas suas percepções por meio de questionários aplicados no início e no final do segundo semestre de 2019. Os resultados apontaram que 20% dos estudantes apenas concordaram que diferentes técnicas de aprendizagem auxiliam no desenvolvimento de habilidades essenciais para exercer a profissão, e 80% concordaram plenamente. Dentre as contribuições deste estudo, destaca-se o fomento à utilização da tecnologia nos processos de ensino e aprendizagem, aliados à necessidade de aplicação de tecnologias de informação exigidas do profissional contábil pelo mercado de trabalho. Os achados corroboram as afirmativas da literatura, que instigam que o uso dessas ferramentas não se limita à sala de aula presencial, pois a necessidade de inovação e a crescente expansão tecnológica impõem ao profissional o constante desafio da percepção e adaptação ao uso desses instrumentos.

Palavras-chave: Ferramentas tecnológicas. Ensino a distância. Contabilidade gerencial. Percepções.

Biografia do Autor

Thom Christian Ribeiro Theodoro, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Graduando do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal do Rio Grande do Sul e bolsista de Iniciação Científica.

Gustavo Salomão Pinto, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestre em Controladoria e Contabilidade pelo Programa de ``Pós Graduação em Controladoria e Contabilidade da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

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Percepções Quanto ao Uso de Ferramentas Tecnológicas na Aprendizagem de Contabilidade

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Effect of the national business system on the disclosure of greenhouse gases emissions: multi-country evidence

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Effect of the national business system on the disclosure of greenhouse gases emissions: multi-country evidence

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A4

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Effect of the national business system on the disclosure of greenhouse gases emissions: multi-country evidence

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Amor-Esteban, V., García-Sánchez, I. M., & Galindo-Villardón, M. P. (2018). Analysing the Effect of Legal System on Corporate Social Responsibility (CSR) at the Country Level, from a Multivariate Perspective. Social Indicators Research, 140(1), 435-452. https://doi.org/10.1007/s11205-017-1782-2 Ashforth, B. E., Gioia, D. A., Robinson, S. L., & Trevino, L. K. (2008).

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Educação financeira em tempos de Covid-19. 

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Educação financeira em tempos de Covid-19. 

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Artigo B4

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Índice de transparência de programas de compliance de empresas privadas do setor financeiro no Brasil.   

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Índice de transparência de programas de compliance de empresas privadas do setor financeiro no Brasil.   

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Artigo B3

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Princípios globais de contabilidade gerencial sob a perspectiva dos custos: Uma análise em organizações do terceiro setor. 

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Princípios globais de contabilidade gerencial sob a perspectiva dos custos: Uma análise em organizações do terceiro setor. 

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Artigo B1

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Autores

Júlia Fonseca Garcia Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS

Fernanda dos Santos Jorge Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

Ângela Rozane Leal de Souza Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

DOI:
https://doi.org/10.9771/rc-ufba.v14i2.35942

Palavras-chave:
Custos, Organizações do Terceiro Setor, Princípios Globais de Contabilidade Gerencial.

Resumo

Este artigo objetiva analisar a aderência de Organizações do Terceiro Setor aos Princípios Globais de Contabilidade Gerencial (PGCG), sob a perspectiva de custos. É um estudo quantitativo e descritivo, desenvolvido mediante um levantamento. Os questionários foram enviados em junho/2019 às organizações vencedoras do prêmio 100 Melhores ONGs 2018, totalizando 22 respondentes. Mediu-se a aderência aos princípios com a escala Likert de 1 a 7. Observou-se aderência às práticas do princípio da influência na maioria das entidades, enquanto que, no princípio da relevância, identificou-se baixa aderência na comparação de custos com outras organizações. No princípio de valor, destaca-se uma maior aderência em organizações com faturamento até R$ 1 milhão e, no princípio da confiança, a maior aderência foi na diretriz política em conformidade com obrigações legais e regulatórias. No geral, verificou-se uma tendência de entidades mais jovens estarem mais alinhadas aos PGCG, pois obtiveram medianas altas em 91,66% das práticas analisadas.

Biografia do Autor

Júlia Fonseca Garcia, Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS

Mestranda em Controladoria e Contabilidade na UFRGS --Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Fernanda dos Santos Jorge, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestranda em Controladoria e Contabilidade - PPGCONT UFRGS Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

Pós-Doutora na área de Empreendedorismo, Estratégia, Planeamento e Inovação em Negócios pela Universidade do Porto. Doutora em Economia do Desenvolvimento pelo PPGE da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Mestre em Administração pelo PPGA da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, na área de Sistemas de Informações para apoio à tomada de decisões com ênfase em Modelagem de Sistemas (2009). Especialista em Controladoria pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2000). Possui graduação em Economia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2004) e graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1997). Atualmente é professora Adjunta da Universidade Federal do Rio Grande do Sul do Departamento de Ciências Contábeis e Atuariais, e do Programa de Pós Graduação em Contabilidade (PPGCONT) da UFRGS. Vice-Coordenadora do Núcleo de Empreendedorismo e Inovação da UFRGS. Integrante do Projeto Listo - Latin American and European Cooperation on Innovation and Entrepreneurship.

Ângela Rozane Leal de Souza, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

Atualmente é professora, com dedicação exclusiva, na Universidade Federal do Rio Grande do Sul- UFRGS (Brasil) atuando como docente na Graduação em Ciências Contábeis e na pós-graduação em Agronegócios da UFRGS e no PPGCONT-UFRGS Mestrado Acadêmico em Controladoria e Contabilidade. Tem experiência na área contábil, financeira e de custos, desde 1991, atuando principalmente nos seguintes temas: controladoria, contabilidade e custos. Possui Doutorado em Agronegócios pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS (2014); Mestrado em Ciências Contábeis na UNISINOS (concluído em 2007). Especialização em Controladoria de Gestão pela UFRGS (2003) e em Administração de Recursos Humanos pela FDRH (1993). Graduação em Ciências Contábeis (1990).

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PRINCÍPIOS GLOBAIS DE CONTABILIDADE GERENCIAL SOB A PERSPECTIVA DOS CUSTOS: UMA ANÁLISE EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR

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Júlia Fonseca Garcia Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS Fernanda dos Santos Jorge Universidade Federal do Rio Grande do Sul Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil. Ângela Rozane Leal de Souza Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

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Princípios globais de contabilidade gerencial: percepções de docentes quanto à relevância de sua adoção

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Princípios globais de contabilidade gerencial: percepções de docentes quanto à relevância de sua adoção

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Artigo B3

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Empreendedorismo na Universidade: Perfil e Potencial Empreendedor dos Alunos de Ciências Contábeis

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Empreendedorismo na Universidade: Perfil e Potencial Empreendedor dos Alunos de Ciências Contábeis

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Artigo B3

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EMPREENDEDORISMO NA UNIVERSIDADE: PERFIL E POTENCIAL EMPREENDEDOR DOS ALUNOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

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ANDRADE, Renato Fonseca; TORKOMIAN, Ana Lucia Vitale. Fatores de influência na estruturação de programas de educação empreendedora em instituições de ensino superior. In: EGEPE, 2., Londrina, nov. 2001. Anais... Londrina, 2001. p. 299-311. Disponível em: http://www.oni.uerj.br/media/downloads/EMP2001-39%20(1).pdf. Acesso em: 14 jun. 2016. BAE, Tae Jun et al.

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Ênfase da educação financeira em publicações brasileiras no ano de 2020.

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Ênfase da educação financeira em publicações brasileiras no ano de 2020.

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Artigo B2

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Processo de Implementação do Orçamento em uma Organização do Terceiro Setor

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Processo de Implementação do Orçamento em uma Organização do Terceiro Setor

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Artigo

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Processo de implementação do orçamento em uma organização do Terceiro Setor

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Mesmo que o lucro não seja uma das finalidades do Terceiro Setor, as entidades sem fins lucrativos necessitam captar recursos financeiros para manterem suas atividades e para cumprirem seus objetivos sociais. Este estudo objetivou identificar como o orçamento pode ser implementado em uma organização desse Setor.

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Aplicação do CPC 25: uma análise das empresas do segmento de siderurgia listadas na B3. REFAS

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Aplicação do CPC 25: uma análise das empresas do segmento de siderurgia listadas na B3. REFAS

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Decisões de finanças pessoais de docentes de uma universidade DO Rio Grande do Sul.

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Decisões de finanças pessoais de docentes de uma universidade DO Rio Grande do Sul.

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Artigo B2

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Aplicação do CPC 25 em passivos contingentes e provisões de demandas jurídicas em instituições financeiras. 

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Aplicação do CPC 25 em passivos contingentes e provisões de demandas jurídicas em instituições financeiras. 

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Artigo B2

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Autores

Letícia Helena Salvador Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Eduardo Plastina Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Alan Bandeira Pinheiro Universidade Federal do Paraná (UFPR)

DOI:
https://doi.org/10.17648/2236-7608-v26n2-14064

Resumo

O estudo tem por objetivo analisar a aplicação do CPC 25 em provisões e em passivos contingentes de demandas jurídicas em instituições financeiras do segmento do Novo Mercado. Apresenta abordagem qualitativa, é descritiva e documental. Os dados foram obtidos das demonstrações contábeis de dez instituições financeiras do segmento do Novo Mercado, entre as quais se selecionou as cinco maiores e as cinco menores em termos de desempenho econômico durante 2019. Os resultados demonstraram que as cinco instituições financeiras com maior resultado líquido cumpriram de 61,5% a 84,6% dos itens relacionados às provisões, e de 50% a 75% dos relacionados aos passivos contingentes. E as cinco entidades com menor resultado líquido cumpriram de 38,5% a 46,2% dos itens de provisões, e de 25% a 50% dos passivos contingentes. O único item não cumprido em relação a provisões e passivos foi o relacionado ao valor de reembolso esperado por ser uma informação interna das empresas, o que não significa que não esteja sendo cumprida. Os resultados da pesquisa apresentam contribuições teóricas e gerenciais. No nível acadêmico, os achados permitem trazer evidências da atuação das instituições financeiras em relação ao cumprimento do CPC 25, aproximando a contabilidade brasileira dos padrões internacionais, bem como apresentando novos insights e contribuindo para o desenvolvimento de pesquisas sobre a qualidade da informação contábil. No nível prático, os resultados auxiliam os stakeholders, o que inclui os futuros acionistas, das empresas avaliadas na tomada de decisão. Adicionalmente, os resultados sugerem que os gerentes precisam avaliar periodicamente os passivos contingentes, a fim de assegurar a qualidade das informações em relação à incerteza de futuros sacrifícios econômicos.

Biografia do Autor

Letícia Helena Salvador, Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Especialização em Direito Público e em Direito do Trabalho pela PUCRS, Bacharela em Direito e em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro, Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Doutora em Economia do Desenvolvimento. Professora adjunta da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. E-mail: wendy.carraro@ufrgs.br

Eduardo Plastina, Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Doutor em Direito Tributário pela PUC/SP, Professor da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Alan Bandeira Pinheiro, Universidade Federal do Paraná (UFPR)

Doutorando em Administração da Universidade Federal do Paraná.

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APLICAÇÃO DO CPC 25 EM PASSIVOS CONTINGENTES E PROVISÕES DE DEMANDAS JURÍDICAS EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS

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Letícia Helena Salvador Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) Eduardo Plastina Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) Alan Bandeira Pinheiro Universidade Federal do Paraná (UFPR) https://doi.org/10.17648/2236-7608-v26n2-14064 O estudo tem por objetivo analisar a aplicação do CPC 25 em provisões e em passivos contingentes de demandas jurídicas em instituições financeiras do segmento do Novo Mercado.

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Qualidade de vida no trabalho: Uma análise das percepções de profissionais da área de auditoria pública e privada no Rio Grande do Sul. 

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Qualidade de vida no trabalho: Uma análise das percepções de profissionais da área de auditoria pública e privada no Rio Grande do Sul. 

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Artigo B1

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Resumo O mercado está em constante crescimento e, para acompanhar a demanda econômica, é necessária a elaboração de estratégias tanto de negócios como de gestão de pessoal. A pressão sob os indivíduos, os impõe à busca por qualidade de vida no trabalho (QVT) e pelo controle do estresse ocupacional. Este estudo tem por objetivo analisar a percepção da QVT de profissionais da área de auditoria pública e privada no Rio Grande do Sul, visando identificar divergências entre as carreiras e suas possíveis causas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória com cunho descritivo. Os dados foram coletados por meio de um questionário (survey) junto a 33 auditores independentes e 57 servidores públicos do Tribunal de Contas do Rio Grande do Sul (TCE-RS), durante o primeiro semestre de 2019. A partir da análise descritiva dos dados, constatou-se que existe significativo contraste entre os setores público e privado. Em geral, a QVT dos servidores públicos é bastante satisfatória, enquanto na iniciativa privada, a satisfação é moderada. A principal causa para essa discrepância está na jornada de trabalho estressante dos auditores independentes e suas viagens frequentes. A contribuição deste estudo se dá aos profissionais interessados em seguirem carreira de auditoria, de modo que conheçam as perspectivas da área.

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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA ANÁLISE DAS PERCEPÇÕES DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE AUDITORIA PÚBLICA E PRIVADA NO RIO GRANDE DO SUL

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Resumo O mercado está em constante crescimento e, para acompanhar a demanda econômica, é necessária a elaboração de estratégias tanto de negócios como de gestão de pessoal. A pressão sob os indivíduos, os impõe à busca por qualidade de vida no trabalho (QVT) e pelo controle do estresse ocupacional.

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Efeitos da abertura de capital nos indicadores financeiros da empresa Azul S.A. 

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Efeitos da abertura de capital nos indicadores financeiros da empresa Azul S.A. 

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Artigo B1

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Air Transport Action Group (2018). Aviation: benefits beyond borders. https://www.atag.org/component/attachments/attachments.html?id=961

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Azul (2017b). Anúncio de encerramento de oferta pública de distribuição primária e secundária de ações preferenciais de emissão da Azul S.A., https://mz-filemanager.s3.amazonaws.com/ed78542a-4e01-429a-8926-03d69ccfa307/noticias/cfce467d0cf8dc9d57485d261d8dc811cc2ac4f49efaf4b5bf34e0435bf65a0e/31_anuncio_de_encerramento_da_oferta_publica.pdf.

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BM&FBOVESPA. (2015b). Guia abertura de capital - B3 e PricewaterhouseCoopers. http://vemprabolsa.com.br/wp-content/uploads/2016/06/Guia-abertura-de-capital-%E2%80%93-BMFBOVESPA-e-PricewaterhouseCoopers.pdf

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EFEITOS DA ABERTURA DE CAPITAL NOS INDICADORES FINANCEIROS DA EMPRESA AZUL S.A. | Desafio Online

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Air Transport Action Group (2018). Aviation: benefits beyond borders. https://www.atag.org/component/attachments/attachments.html?id=961 Alcantara da Silva, A. (2019). Princípios de Análise de Balanço. Alcantara Cursos e Treinamentos. Assaf Neto, A. (2015). Mercado Financeiro. (13a ed.). Atlas. Azul (2017a). Anúncio de início da oferta pública de distribuição primária e secundária de ações preferenciais de emissão da Azul S.A.

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Avaliação de Práticas de Sustentabilidade das Empresas do Complexo Industrial e Portuário do Pecém.

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Avaliação de Práticas de Sustentabilidade das Empresas do Complexo Industrial e Portuário do Pecém.

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Artigo A4

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Avaliação de Práticas de Sustentabilidade das Empresas do Complexo Industrial e Portuário do Pecém

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ABID, Nabila; IKRAM, Muhammad; WU, Jianzu; FERASSO, Marcos. Towards environmental sustainability: Exploring the nexus among ISO 14001, governance indicators and green economy in Pakistan. Sustainable Production and Consumption, v. 27, p. 653-666, 2021. doi:10.1016/j.spc.2021.01.024 AGUIAR, Alexandre de Oliveira; RIBEIRO, Cristiano Silveira; NASCIMENTO, Ana Paula Branco do.

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Estágio evolutivo da contabilidade gerencial em organizações contábeis de natureza jurídica EIRELI no município de Porto Alegre.

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Estágio evolutivo da contabilidade gerencial em organizações contábeis de natureza jurídica EIRELI no município de Porto Alegre.

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Artigo B1

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práticas gerenciais; contabilidade gerencial; estágio evolutivo; eireli.

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Estágio evolutivo da contabilidade gerencial em organizações contábeis de natureza jurídica EIRELI no município de Porto Alegre - RS Evolutionary stage of management accounting in accounting organizations of legal nature EIRELI in the municipality of Porto Alegre - RS | Venturini | Revista Capital Científico - Eletrônica (RCCҽ) - ISSN 2177-4153

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Estágio evolutivo da contabilidade gerencial em organizações contábeis de natureza jurídica EIRELI no município de Porto Alegre - RS Evolutionary stage of management accounting in accounting organizations of legal nature EIRELI in the municipality of Porto Alegre - RS

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Práticas de controle de gestão em startups com sucesso financeiro e não financeiro

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Práticas de controle de gestão em startups com sucesso financeiro e não financeiro

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Artigo A4

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Resumo

As práticas de controle de gestão são rotinas e procedimentos formais e informais, capazes de implementar estratégias e alterar padrões organizacionais fundamentais. Este estudo tem como objetivo identificar as práticas de controle de gestão em Startups com sucesso financeiro e não financeiro. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa e quantitativa e estudo de casos múltiplos. Foram analisadas quatro Startups membros da Associação Gaúcha de Startups (AGS) e a coleta dos dados ocorreu por meio de survey e de entrevistas semiestruturadas online. Verificou-se que as Startups desse grupo fazem maior uso de práticas inovativas em relação às tradicionais. A partir dos resultados, constatou-se que a prática tradicional da elaboração e controle do fluxo de caixa e a prática inovativa do benchmarking são as principais práticas de controle de gestão adotadas pelas Startups desta pesquisa. Este estudo pode auxiliar empresários na construção de seus negócios, na difusão de ideias inovativas de controle de gestão e na promoção de transparência aos investidores com interesse em Startups. A pesquisa demonstra que a adoção de práticas de controle de gestão em Startups com sucesso financeiro e não financeiro é essencial à estruturação da empresa rumo à escalabilidade.

Biografia do Autor

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Doutora em Economia do Desenvolvimento pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professora da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Antônio Marcos Silveira, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestrando em Contabilidade e Finanças pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos, Brasil.

Laura Romero dos Santos, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil. Graduanda em Análise e Desenvolvimento de Sistema pela Universidade do Vale do Rio do Sinos, Brasil.

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Práticas de controle de gestão em startups com sucesso financeiro e não financeiro

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gestão do conhecimento - gestão & conhecimento - revista de gestao do conhecimento - revista de ciencia da informação - o que e gestao do conhecimento

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Quem planta colhe: decisões de investimento para mitigação de riscos de um agronegócio

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Quem planta colhe: decisões de investimento para mitigação de riscos de um agronegócio

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Artigo A4

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Identifying innovative practices of management control among start-ups

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Identifying innovative practices of management control among start-ups

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Artigo A4

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Article: Identifying innovative practices of management control among start-ups Journal: International Journal of Management Practice (IJMP) 2020 Vol.13 No.4 pp.401 - 418 Abstract: Management control in start-ups is regarded by practitioners as a critical issue with significant potential of development. On the other hand, researchers in this field recognise a lack of a systematic approach for applying management control models to help start-ups to succeed. This article aims to identify how start-ups use management control practices under an innovative approach. For the data collection, six workshops were held involving 91 entrepreneurs. The research suggests that start-ups use a great number of controls in relation to customer management, performance, employees, information systems, and risks. Furthermore, evidence was also found that the use of management control tools has become a priority for companies wishing to overcome challenges raised by the huge number of uncertainties faced by start-ups. The theoretical contributions of the model presented in this paper have mainly to do with the fact that management controls are implemented and used in different scopes of start-ups analysis. The practical implications put in evidence that control mechanisms can be formal or informal, adapting to a company's needs. Inderscience Publishers - linking academia, business and industry through research

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Abstract: Management control in start-ups is regarded by practitioners as a critical issue with significant potential of development. On the other hand, researchers in this field recognise a lack of a systematic approach for applying management control models to help start-ups to succeed.

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Implementação de orçamento e gestão de fluxo de caixa na pandemia de COVID-19.

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Implementação de orçamento e gestão de fluxo de caixa na pandemia de COVID-19.

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Artigo A4

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IMPLEMENTAÇÃO DE ORÇAMENTO E GESTÃO DE FLUXO DE CAIXA NA PANDEMIA DE COVID-19 | ConTexto - Contabilidade em Texto

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Em 2020, a pandemia de covid-19 desafiou a sociedade e impactou micro e pequenos negócios, alguns tiveram dificuldades; outros, oportunidades de crescimento, quando foi colocada à prova a gestão de fluxo de caixa. Este estudo objetivou descrever o resultado da implantação do orçamento e da gestão de fluxo de caixa para pequenos negócios no programa SOS-PME UFRGS, uma rede de assessoria para empresários. Aplicou-se um questionário e se obteve 55 respostas, mostrando que empresas que elaboraram uma gestão de fluxo de caixa estruturada e funcional melhoraram a performance dos recursos e as perspectivas de continuidade do negócio e mitigaram problemas verificados em fluxos de caixa deficientes. Elas conseguiram se reinventar, se recolocar no mercado e se preparar para os desdobramentos da pandemia e do ‘pós covid’. Constatou-se que a implementação do orçamento e a gestão de fluxo de caixa contribuíram para manter e viabilizar pequenos negócios, durante a pandemia.PALAVRAS-CHAVE: Covid-19; Gestão de Fluxo de Caixa; Orçamento; SOS-PME.ABSTRACTIn 2020, Covid-19 pandemic challenged society and impacted micro and small businesses, some of which had difficulties; others, got growth opportunities, when cash flow management was put to the test. This study aimed to describe the result of budget deployment and cash flow management for small businesses in the SOS-PME UFRGS program, an advisory network for entrepreneurs. A questionnaire was applied and 55 replies were obtained, showing that companies that developed a structured and functional cash flow management improved resources performance and business continuity expectations, and mitigated problems found in deficient cash flows. They were able to reinvent themselves, to re-enter the market and to prepare themselves for the pandemic and ‘post covid’ repercussions. It was2found that budget implementation and cash flow management contributed to maintaining and enabling small businesses during the pandemic.KEYWORDS: Covid-19; Cash Flow Management; Budget; SOS-PME.

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Desempenho dos participantes da I Olimpíada de Educação Financeira do Rio Grande Do Sul.

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Desempenho dos participantes da I Olimpíada de Educação Financeira do Rio Grande Do Sul.

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Artigo A4

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CANTO, Delana; MENDES, Luana; BATISTA, Marliane; LEÃO, Lucas. Educação financeira no ensino fundamental: um estudo de caso em Parintins - AM. Nexus: Revista de Extensão do IFAM, v. 4, n. 2, p. 19-30, dez. 2018. Disponível em: http://nexus.ifam.edu.br/nexus/index.php?journal=Nexus&page=article&op=view&path%5B%5D=277&path%5B%5D=141. Acesso em: 19 nov. 2020.

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Desempenho dos participantes da I Olimpíada de Educação Financeira do Rio Grande Do Sul

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BANCO CENTRAL DO BRASIL - BCB. Competências em Educação Financeira: descrição de resultados da pesquisa da Rede Internacional de Educação Financeira adaptada e aplicada no Brasil. Estudos sobre Educação, Proteção e Inclusão, Série Cidadania Financeira, Brasília, n. 5, nov. 2017. Disponível em: https://www.bcb.gov.br/content/cidadaniafinanceira/documentos_cidadania/serie_cidadania/serie_cidadania_financeira_pesquisa_infe_br_%200443_2017.pdf. Acesso em: 19 nov. 2020. BEZERRA NETA, Angelina.

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E  agora, José? O COVID-19 chegou. A demanda aumentou. O controle atrasou. 

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E  agora, José? O COVID-19 chegou. A demanda aumentou. O controle atrasou. 

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Artigo A4

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Divulgação de Responsabilidade Social Corporativa nos bancos atuantes no Brasil e na França.

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Divulgação de Responsabilidade Social Corporativa nos bancos atuantes no Brasil e na França.

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Artigo A4

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Alan Bandeira Pinheiro, Ana Júlia Batistella, Thicia Stela Lima Sampaio, Wendy Witt Haddad Carraro

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Convergência ou disparidade? Explorando a divulgação de Responsabilidade Social Corporativa no Brasil e na França | Pinheiro | Revista de Administração IMED

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Convergência ou disparidade? Explorando a divulgação de Responsabilidade Social Corporativa no Brasil e na França

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Método disruptivo do cálculo do IPTU na cidade de Feliz/RS: O contribuinte paga menos e o município arrecada mais.

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Método disruptivo do cálculo do IPTU na cidade de Feliz/RS: O contribuinte paga menos e o município arrecada mais.

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Artigo A3

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Resumo

O Imposto sobre a Propriedade Territorial Urbana (IPTU) impacta na vida da população urbana e pode ser uma importante fonte de receita própria dos municípios. Este estudo teve como objetivo desenvolver um método disruptivo de arrecadação do IPTU, que busca reduzir o valor para o contribuinte sem comprometer a arrecadação no município de Feliz. A pesquisa se classifica como estudo de caso, quanto aos objetivos; qualiquantitativa, pela forma de abordagem do problema; e documental, pelos procedimentos técnicos utilizados. Mediante as etapas de definição da zona urbana, de georreferenciamento da área e consequente aumento da base cadastral, da atualização da planta genérica de valores e aplicação do método de cálculo por face de quadra, e do ajuste das alíquotas, chega-se ao novo IPTU. Foi analisado o período de 2014 a 2022, e a reestruturação reduziu para 86% da população contribuinte de 2021, sendo que o IPTU médio previsto para 2022 é 14,8% menor do que o do ano anterior. Porém, mesmo com a redução, a arrecadação prevista para 2022 supera a de 2021 em 6,04%. Conclui-se que a adoção, de forma planejada, das etapas propostas possibilita uma redução da carga tributária da população, sem comprometer o erário. O estudo contribui para o desenvolvimento do município, que aumenta sua arrecadação aplicando um imposto justo para a população, permitindo a continuidade da prestação de serviços públicos. Além disso, o método proposto poder ser replicado para outros municípios.

Palavras-chave

IPTU; Georreferenciamento; Arrecadação; Face de quadra; Município de Feliz.

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iptu; georreferenciamento; arrecadação; face de quadra; município de feliz.

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Método disruptivo do cálculo do IPTU na cidade de Feliz/RS: o contribuinte paga menos e o município arrecada mais | Seibert | Revista Brasileira de Planejamento e Desenvolvimento

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Método disruptivo do cálculo do IPTU na cidade de Feliz/RS: o contribuinte paga menos e o município arrecada mais

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Controller híbrido: principais competências e habilidades

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Controller híbrido: principais competências e habilidades

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Artigo A4

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Controller híbrido: principais competências e habilidades | REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036

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Objetivo: Identificar na literatura científica as principais competências técnicas e habilidades profissionais associadas aos perfis de controller técnico bean counter e gerencial business partner.
Metodologia: Foi realizada Revisão da Literatura indexada às bases de dados Web of Science e Scopus, sendo utilizado o ranking Chartered Association of Business Schools 2018 para selecionar os artigos científicos publicados em periódico de nível de qualidade elevado dos últimos 10 anos. O processo resultou em amostra de 11 artigos, sobre os quais foi aplicada análise de conteúdo. A análise foi guiada por 30 categorias construídas com base na literatura consultada (categorização theory-driven). 558 códigos foram coletados e, por meio deles, identificadas as principais competências e habilidades necessárias ao controller híbrido.
Resultados: O perfil técnico apresenta como principal competência a de Contabilidade financeira e relatório, que concentrou mais de 50% dos códigos do perfil. O perfil gerencial apresenta a competência Contabilidade gerencial e a habilidade Interpessoal e de comunicação como principais, juntas concentrando menos de 50% dos códigos do perfil. O perfil gerencial identificado se aproxima do perfil híbrido de controller, pouco explorado na literatura, que flutua entre os perfis polares técnico e gerencial em razão de fatores contextuais e culturais.
Contribuições do estudo: O estudo contribui com a academia ao aprofundar as discussões sobre o perfil híbrido, assinalando suas principais competências e habilidades e identificando que fatores contextuais e culturais influenciam no perfil do profissional. Ao destacar as principais competências e habilidades, o estudo contribui com a prática, que pode se apoiar nestes achados para melhor conduzir processos seletivos, por exemplo, além de salientar o necessário alinhamento entre contexto e cultura organizacionais e o perfil desejado para o controller.

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Indústria 4.0 e Avanços Tecnológicos da Área Contábil: Perfil, Percepções e Expectativas dos Profissionais

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Indústria 4.0 e Avanços Tecnológicos da Área Contábil: Perfil, Percepções e Expectativas dos Profissionais

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Artigo A4

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Autores

Leonardo Montes Xavier Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro UFRGS http://orcid.org/0000-0002-2152-1767

Ana Tércia Lopes Rodrigues Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Palavras-chave:
Contabilidade, Tecnologia, Indústria 4.0.

Resumo A Contabilidade, por ser uma fornecedora de dados para os clientes internos e externos, é uma das áreas mais impactadas com o surgimento de novas tecnologias. Com o advento da quarta revolução industrial, surgirão novas demandas e novos modelos de negócios, que transformarão a economia em escala global. Diante desse cenário, este estudo tem o objetivo de analisar o perfil do profissional de Contabilidade frente aos avanços tecnológicos como o surgimento da indústria 4.0, visando explorar a forma como eles se comportam em relação às novas tendências. Para atingir o objetivo proposto, foi aplicado um questionário contendo sete questões sobre a preparação e a perspectiva dos respondentes quanto às novas tecnologias. Esta pesquisa é classificada como descritiva, com abordagem qualitativa, utilizando o levantamento de dados como procedimento técnico. A pesquisa contou com a participação de 94 profissionais, atuantes das áreas de controladoria, societária, governamental, tributária, departamento pessoal e finanças. O resultado da pesquisa está evidenciado na análise individual da percepção dos respondentes quanto à realização de cursos em áreas de tecnologia a fim de se preparar para atuar no mercado. Este estudo contribuiu evidenciando que a maior parte dos profissionais tem interesse em se adequar às novas tecnologias para atender às exigências de mercado. Contudo, houve algumas resistências às mudanças, principalmente entre os profissionais acima de 40 anos e da área societária. Além disso, notou-se a indiferença dos profissionais da área tributária, contrariando estudos que apontam alta propensão desse segmento à automação.

Como Citar

XAVIER, L. M.; CARRARO, W. B. W. H.; RODRIGUES, A. T. L. INDÚSTRIA 4.0 E AVANÇOS TECNOLÓGICOS DA ÁREA CONTÁBIL: PERFIL, PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS. ConTexto - Contabilidade em Texto, Porto Alegre, v. 20, n. 45, 2020. Disponível em: https://seer.ufrgs.br/index.php/ConTexto/article/view/97774. Acesso em: 10 fev. 2024.

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INDÚSTRIA 4.0 E AVANÇOS TECNOLÓGICOS DA ÁREA CONTÁBIL: PERFIL, PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS

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Leonardo Montes Xavier Universidade Federal do Rio Grande do Sul Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro UFRGS http://orcid.org/0000-0002-2152-1767 Ana Tércia Lopes Rodrigues Universidade Federal do Rio Grande do Sul Contabilidade, Tecnologia, Indústria 4.0. Resumo A Contabilidade, por ser uma fornecedora de dados para os clientes internos e externos, é uma das áreas mais impactadas com o surgimento de novas tecnologias.

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Agenda 2030: alinhamento dos projetos estratégicos dos tribunais de justiça aos objetivos de desenvolvimento sustentável.

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Agenda 2030: alinhamento dos projetos estratégicos dos tribunais de justiça aos objetivos de desenvolvimento sustentável.

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Artigo A4

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Agenda 2030: alinhamento dos projetos estratégicos dos tribunais de justiça aos objetivos de desenvolvimento sustentável

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Azevedo, D. B., Pedrozo, E. Á., & Malafaia, G. C. (2012). Diálogos entre stakeholders: uma proposta para o agronegócio brasileiro. Revista Administração Em Diálogo, 14(2), 76-101. doi: https://doi.org/10.20946/rad.v14i2.12807 Badia, F., Bracci, E., & Tallaki, M. (2020). Quality and diffusion of social and sustainability reporting in Italian public utility companies.

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Ferramenta de planejamento e controle: aplicações em uma Startup.

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Ferramenta de planejamento e controle: aplicações em uma Startup.

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Artigo A4

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Baradel, E. C., Martins, S., & Oliveira, A. R. (2011). Planejamento e controle financeiro: pesquisa-ação em uma microempresa varejista. Revista de Negócios, 15(3), 78. https://doi.org/10.7867/1980-4431.2010v15n4p78-96

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FERRAMENTA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE: APLICAÇÕES EM UMA STARTUP

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Baradel, E. C., Martins, S., & Oliveira, A. R. (2011). Planejamento e controle financeiro: pesquisa-ação em uma microempresa varejista. Revista de Negócios, 15(3), 78. https://doi.org/10.7867/1980-4431.2010v15n4p78-96 Bhimani, A. (2018). Do tech businesses require accounting to be different? Revista Contabilidade & Finanças, 29(77), 189-193. https://doi.org/10.1590/1808-057x201890260 Blank, S. (2010). What's A Startup? First Principles.

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Relations Between Institutional Environment and Level of Social Disclosure in the Banking

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Relations Between Institutional Environment and Level of Social Disclosure in the Banking

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Artigo A4

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Relations between institutional environment and level of social disclosure in the banking sector: evidence from Latin America | Revista de Gestão e Secretariado

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The companies seek to legitimize their activities in corporate social responsibility through the dissemination of sustainability reports. The present study aims to verify the existence of relations between the institutional environment and the social disclosure of the Latin American banks listed in Forbes Global 2000, between 2015 and 2017. For this purpose, we analyzed 26 social indicators of the Global Reporting Initiative (GRI) to characterize social disclosure. The institutional environment was characterized by six indicators of the World Economic Forum. In order to relate the dependent variable to the independent variables, four hypotheses were formulated, which were tested using statistical techniques. Evidence obtained in the research indicates that there is a positive relationship between the institutional environment and social disclosure. The results show that the higher the firm’s profitability and its age, the higher the level of disclosure. We conclude that the results of the research corroborate previous findings.

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Accountability no terceiro setor através da aplicação de práticas recomendadas pelos princípios globais de contabilidade gerencial

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Accountability no terceiro setor através da aplicação de práticas recomendadas pelos princípios globais de contabilidade gerencial

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Artigo A3

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Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ

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Accountability no terceiro setor através da aplicação de práticas recomendadas pelos princípios globais de contabilidade gerencial

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O processo de accountability representa uma ferramenta de grande importância para as organizações do Terceiro Setor, permitindo a divulgação de dados e informações relevantes para as partes interessadas, validando as ações das entidades. Nesse sentido, os Princípios Globais de Contabilidade Gerencial (PGCG) são adotados com o intuito de aprimorar os processos organizacionais, proporcionando informações e análises mais significativas.

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Desenvolvendo contadores criativos: como o Design Thinking promove a valorização do profissional contábil?

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Desenvolvendo contadores criativos: como o Design Thinking promove a valorização do profissional contábil?

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Artigo A3

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Impactos da pandemia de COVID-19 na relação entre estrutura de capital e desempenho: análise das empresas listadas na B3.

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Impactos da pandemia de COVID-19 na relação entre estrutura de capital e desempenho: análise das empresas listadas na B3.

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Artigo A3

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Impactos da pandemia de COVID-19 na relação entre estrutura de capital e desempenho: análise das empresas listadas na B3

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Objetivo: Este estudo teve por objetivo identificar, setorialmente, o impacto causado pela pandemia de Covid-19 na relação entre a estrutura de capital e o desempenho das companhias brasileiras listadas na B3. Método: Foram analisados os dados das Demonstrações Contábeis dos anos de 2019 e 2020 de 100 empresas brasileiras que estavam listadas na B3.

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Artigo A3

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Transformação digital na contabilidade : os contadores estão preparados?

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Esse estudo tem por objetivo analisar como as organizações de serviços contábeis estão envolvidas com a transformação digital na prestação de seus serviços. Os dados foram coletados por meio de uma survey em 29 empresas de serviços contábeis atuantes no Estado do Rio Grande do Sul.

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Efeito da Representação Feminina na Divulgação de Responsabilidade Social Corporativa: Análise Internacional do Setor Energético. 

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Efeito da Representação Feminina na Divulgação de Responsabilidade Social Corporativa: Análise Internacional do Setor Energético. 

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Artigo A3

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Efeito da Representação Feminina na Divulgação de Responsabilidade Social Corporativa: Análise Internacional do Setor Energético | Internext

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Objetivo: Investigar o efeito da representação feminina na divulgação da responsabilidade social corporativa nas empresas internacionais do setor energético.Método: A amostra é composta por 62 multinacionais do setor energético sediadas em 25 países. A variável dependente é a divulgação socioambiental e a variáveis independentes utilizadas são: participação feminina no conselho de administração, lei ou código no país sobre diversidade de gênero e retorno sobre patrimônio líquido. A pesquisa analisou 3 anos: 2016 a 2018.Principais resultados: Os resultados indicam que existe uma influência positiva da maior quantidade de mulheres presentes no conselho e apontam, ainda, que a presença delas pode formar uma “massa crítica”, na qual elas se sentem confortáveis para opinar e influenciar a tomada de decisão. Conclui-se que a diversidade de backgrounds entre homens e mulheres colabora para as empresas reportarem relatórios ambientais mais completos.Relevância/originalidade: O estudo apresenta novas evidências acerca do efeito da diversidade feminina na sustentabilidade empresarial, analisando o setor energético em diferentes ambientes institucionais. Além disso, a pesquisa analisa os resultados à luz da Teoria Crítica das Massas, trazendo uma nova direção para os estudos sobre RSC.Contribuições teóricas/metodológicas: Os resultados são analisados através da Teoria das Massas Críticas, uma teoria sociopolítica ainda pouco relacionada à sustentabilidade empresarial. Os resultados podem auxiliar os gestores na elaboração de suas estratégias corporativas, ressaltando o papel da diversidade de gênero nos conselhos.

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The Role of Cultural Values in Carbon Disclosure: A Global Perspective

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The Role of Cultural Values in Carbon Disclosure: A Global Perspective

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Artigo A3

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The Role of Cultural Values in Carbon Disclosure: A Global Perspective

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Amorim, K. V. N. M., Oliveira, M. C., & Rodrigues Júnior, M. (2021). Análise Multinível da Divulgação das Informações Ambientais de Empresas Brasileiras E Alemãs. Revista Brasileira de Gestao de Negocios, 22(1), 301-317. https://doi.org/10.7819/rbgn.v23i2.4102 Barakat, S. R., Sanches, M. V., MacLennan, M. L. F., Polo, E., & Oliveira Junior, M.

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Capítulo de livro: Changes in Personal Financial Behavior Amid the COVID 19 Pandemic in Brazil - https://www.igi-global.com/gateway/chapter/full-text-pdf/301799

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Changes in Personal Financial Behavior Amid the Covid-19 Pandemic in Brazil

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Changes in Personal Financial Behavior Amid the Covid-19 Pandemic in Brazil

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Capítulo em livro Advances in Tourism Technology and Systems 2023 

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Management Control Practices in Tourism Agencies—Information Systems Category

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Management Control Practices in Tourism Agencies—Information Systems Category

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Dicas para manter sua educação financeira em alta : Projeto Educação Financeira em tempos de Covid-19

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Dicas para manter sua educação financeira em alta : Projeto Educação Financeira em tempos de Covid-19

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E-book