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La lucha por jornadas laborales razonables ha sido un aspecto importante en la historia laboral. La demanda de jornadas laborales más cortas y condiciones de trabajo más flexibles ha sido una constante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

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Antes del peronismo, ya existían algunas regulaciones laborales en Argentina. En 1929, se aprobó la Ley de Contratos de Trabajo, que estableció ciertos derechos y condiciones laborales. Sin embargo, esta ley tenía limitaciones y no abordaba completamente las preocupaciones de los trabajadores.

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La lucha por los derechos laborales en Argentina no tiene un final definitivo, ya que es un proceso continuo que ha evolucionado a lo largo del tiempo.

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La lucha por los derechos laborales en Argentina no tiene un final definitivo, ya que es un proceso continuo que ha evolucionado a lo largo del tiempo.

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Creación de la Secretaría de Trabajo y Previsión (1944):

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Creación de la Secretaría de Trabajo y Previsión (1944):

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Antes de asumir la presidencia, Perón fue nombrado Secretario de Trabajo y Previsión en 1943, donde comenzó a implementar políticas a favor de los trabajadores. Esta secretaría se convirtió luego en el Ministerio de Trabajo.

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Aunque no hay un solo evento que haya desencadenado la lucha por los derechos laborales

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Aunque no hay un solo evento que haya desencadenado la lucha por los derechos laborales

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En Argentina los derechos laborales eran muy limitados y estaban sujetos a la discreción del empleador. Los trabajadores no tenían derecho a un salario mínimo, a un horario de trabajo establecido ni a vacaciones pagadas

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La Ley 4661 sancionada en 1905 estableció el descanso dominical, siendo la primera normativa laboral que se registra en Argentina

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La lucha por los derechos laborales en Argentina tiene sus raíces en las condiciones socioeconómicas y políticas del país a lo largo del tiempo. Sin embargo, uno de los períodos más influyentes en la promoción de los derechos laborales fue durante la presidencia de Juan Domingo Perón en la década de 1940.

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La lucha por los derechos laborales en Argentina tiene sus raíces en las condiciones socioeconómicas y políticas del país a lo largo del tiempo. Sin embargo, uno de los períodos más influyentes en la promoción de los derechos laborales fue durante la presidencia de Juan Domingo Perón en la década de 1940.

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Durante la presidencia de Juan Domingo Perón (1946-1955), se llevaron a cabo importantes reformas en favor de los derechos laborales. En 1947, se promulgó la Ley de Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo), que garantizaba a los trabajadores recibir un salario adicional al finalizar el año. También se estableció el derecho de huelga y se creó el Ministerio de Trabajo.

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En 1947, el presidente Juan Domingo Perón proclamó los derechos de los trabajadores en el Teatro Colón, en un discurso que incluyó el Decálogo de los Derechos del Trabajador

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La capacidad de los trabajadores para organizarse en sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores ha sido una demanda fundamental. Los sindicatos desempeñan un papel crucial en la representación de los intereses de los trabajadores y en la negociación de condiciones laborales.

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Los trabajadores han buscado y continúan buscando entornos de trabajo seguros y saludables. Esto implica la implementación de medidas de seguridad en el lugar de trabajo, regulaciones para prevenir accidentes laborales y el acceso a servicios médicos adecuados.

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La lucha por los derechos laborales también incluye la demanda de protección contra la discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de género, raza, religión u otros factores.

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Los trabajadores a menudo luchan por la provisión de beneficios laborales, como seguros de salud, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y jubilación digna.

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Derechos de los trabajadores migrantes: 

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Derechos de los trabajadores migrantes: 

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En situaciones donde hay una presencia significativa de trabajadores migrantes, la lucha por los derechos laborales también puede abordar cuestiones específicas relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes.

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Inmigración masiva (finales del siglo XIX - principios del siglo XX): 

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Inmigración masiva (finales del siglo XIX - principios del siglo XX): 

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Entre 1880 y 1930, Argentina experimentó una gran oleada de inmigración, principalmente de europeos(Por el servicio militar obligatorio). Esto tuvo un impacto significativo en la sociedad y la economía, contribuyendo al crecimiento industrial y a la diversidad cultural.

La llegada masiva de inmigrantes a Argentina entre 1880 y 1915 tuvo una influencia significativa en diversos aspectos de la sociedad argentina, incluyendo la dinámica laboral y la eventual lucha por los derechos laborales

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Ley de Sueldo Anual Complementario (1947): 

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Ley de Sueldo Anual Complementario (1947): 

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También conocido como el Aguinaldo, esta ley garantizaba a los trabajadores recibir un salario adicional al finalizar el año, lo que contribuyó significativamente a mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.

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Derecho de huelga y negociación colectiva: 

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Derecho de huelga y negociación colectiva: 

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Durante el gobierno de Perón, se reconocieron y legalizaron el derecho de huelga y la negociación colectiva, permitiendo a los trabajadores expresar sus demandas y negociar condiciones laborales de manera más efectiva.

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En 1955, un golpe militar derrocó al gobierno de Perón. Este evento tuvo consecuencias significativas, incluida la persecución de dirigentes sindicales y la represión de los movimientos populares.

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Después del golpe de Estado, los trabajadores argentinos continuaron resistiendo las políticas antilaborales y la represión. Hubo numerosas protestas y huelgas a lo largo de las décadas, en un contexto de conflictos políticos y sociales.

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Retorno de Perón y nuevos gobiernos (1970): 

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Retorno de Perón y nuevos gobiernos (1970): 

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Juan Domingo Perón regresó a Argentina en 1973 y asumió nuevamente la presidencia, pero falleció ese mismo año. Después de su muerte, su esposa, Isabel Perón, asumió la presidencia. Este período también estuvo marcado por la creciente inestabilidad política y social en Argentina

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Argentina experimentó un período oscuro de dictaduras militares entre 1976 y 1983. Durante este tiempo, se produjo una intensificación de la represión contra los movimientos sindicales y los defensores de los derechos humanos. Muchos trabajadores y activistas fueron perseguidos y sometidos a violaciones de derechos humanos.

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En 1983, Argentina regresó a la democracia tras el fin de la dictadura militar. Este período se caracterizó por esfuerzos para restaurar y fortalecer las instituciones democráticas, incluidos los derechos laborales.

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Movimientos sindicales y luchas posteriores: 

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Movimientos sindicales y luchas posteriores: 

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A lo largo de las décadas posteriores, los movimientos sindicales continuaron desempeñando un papel importante en la lucha por los derechos laborales. Hubo períodos de movilización y protesta, así como negociaciones entre los sindicatos, los empleadores y el gobierno para mejorar las condiciones laborales.

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A medida que la industrialización avanzaba, surgieron tensiones laborales y se formaron los primeros sindicatos y movimientos obreros. También hubo influencia del anarquismo, con numerosos activistas que abogaban por los derechos de los trabajadores y participaban en huelgas y protestas.

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Eva Perón y los derechos de las mujeres trabajadoras: 

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Eva Perón y los derechos de las mujeres trabajadoras: 

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La figura de Eva Perón, la esposa de Juan Domingo Perón, también desempeñó un papel clave en la lucha por los derechos laborales y sociales. Eva Perón abogó por los derechos de las mujeres trabajadoras y participó en la promulgación de leyes que otorgaban derechos a las mujeres, incluido el derecho al voto.

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Argentina experimentó varias crisis económicas a lo largo de las décadas, lo que tuvo un impacto en el empleo y las condiciones laborales. En respuesta a algunas de estas crisis, se implementaron reformas económicas y laborales que afectaron a los trabajadores.