# data[].attributes.body
นายวัฒนา พรพัฒน์กุล ตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานค้าปลีกน้ำมัน กลุ่มธุรกิจการตลาด

# data[].attributes.body
คุณ Pat Silapajan

# data[].attributes.attachment_link.title
สัมภาษณ์ Dior

# data[].attributes.headline
Q: จุดที่ทำให้ชอบ Marketing

# data[].attributes.subject
Q: จุดที่ทำให้ชอบ Marketing

# data[].attributes.headline
Q: จุดที่ทำให้ชอบ Cosmetics

# data[].attributes.subject
Q: จุดที่ทำให้ชอบ Cosmetics

# data[].attributes.headline
Q: mindset กล้าทำ Sales ออกจาก comfort zone

# data[].attributes.subject
Q: mindset กล้าทำ Sales ออกจาก comfort zone

# data[].attributes.body
คุณ Prayuth Liewongcharoen

ตำแหน่ง Mekong Cluster Head of Global Project and Industry Solutions

# data[].attributes.headline
Q: สิ่งที่ทำให้ภูมิใจและประทับใจในการทำงาน

# data[].attributes.subject
Q: สิ่งที่ทำให้ภูมิใจและประทับใจในการทำงาน

# data[].attributes.headline
Q: ทำไมบริษัทต้องตั้ง challenge goal ให้พนักงาน

# data[].attributes.subject
Q: ทำไมบริษัทต้องตั้ง challenge goal ให้พนักงาน

# data[].attributes.headline
Q: สิ่งที่ทำให้พนักงานอยู่อย่างมีความสุข

# data[].attributes.subject
Q: สิ่งที่ทำให้พนักงานอยู่อย่างมีความสุข

# data[].attributes.headline
Q: เวลาที่ปัญหาเข้ามา ให้ทำ...

# data[].attributes.subject
Q: เวลาที่ปัญหาเข้ามา ให้ทำ...

# data[].attributes.headline
Q: กลยุทธ์ในการสร้างความแตกต่างตอนเริ่ม

# data[].attributes.subject
Q: กลยุทธ์ในการสร้างความแตกต่างตอนเริ่ม

# data[].attributes.body
กลยุทธ์ป่าล้อมเมือง / สหกรณ์ /รถไถ

# data[].attributes.headline
Q: ทำไมบางจากจึงเป็นผู้นำนวัตกรรมเพื่อสังคม เช่น biodiesel จากน้ำมันพืชใช้แล้ว

# data[].attributes.subject
Q: ทำไมบางจากจึงเป็นผู้นำนวัตกรรมเพื่อสังคม เช่น biodiesel จากน้ำมันพืชใช้แล้ว

# data[].attributes.headline
Q: Culture การทำงาน DB Schenker เป็นแบบไหน

# data[].attributes.subject
Q: Culture การทำงาน DB Schenker เป็นแบบไหน

# data[].attributes.body
คุณโอบบุญ แย้มศิริกุล ผู้อำนวยการสำนักงาน Enterprise Brand Management, SCG

# data[].attributes.headline
Q: หลักการเอาใจเขามาใส่ใจเรา สอดคล้องกับทฤษฎีการจัดการด้านใดได้บ้าง

# data[].attributes.subject
Q: หลักการเอาใจเขามาใส่ใจเรา สอดคล้องกับทฤษฎีการจัดการด้านใดได้บ้าง

# data[].attributes.headline
Exercise: กินข้าวมั้ย

# data[].attributes.subject
Exercise: กินข้าวมั้ย

# data[].attributes.headline
Ex: เล่าเรื่องคนที่เราเกลียด ทำไมทำได้ดีกว่า

# data[].attributes.subject
Ex: เล่าเรื่องคนที่เราเกลียด ทำไมทำได้ดีกว่า

# data[].attributes.headline
Q: ทำไมควรมอง พนักงานใหม่ Future Talent เหมือนกับ นักลงทุน

# data[].attributes.subject
Q: ทำไมควรมอง พนักงานใหม่ Future Talent เหมือนกับ นักลงทุน

# data[].attributes.headline
Q: ทำอย่างไรจึงใช้เทคโนโลยีอย่างรู้ทัน ไม่ให้เทคโนโลยี destroy competency

# data[].attributes.subject
Q: ทำอย่างไรจึงใช้เทคโนโลยีอย่างรู้ทัน ไม่ให้เทคโนโลยี destroy competency

# data[].attributes.headline
Q: ควรคิดอย่างไร (mindset) เมื่อผิดหวัง ถูกหักอก เจอปัญหา

# data[].attributes.subject
Q: ควรคิดอย่างไร (mindset) เมื่อผิดหวัง ถูกหักอก เจอปัญหา

# data[].attributes.headline
Q: การเอาชนะใจตัวเอง การท้าทายตัวเอง การทำให้แม่ภูมิใจ

# data[].attributes.subject
Q: การเอาชนะใจตัวเอง การท้าทายตัวเอง การทำให้แม่ภูมิใจ

# data[].attributes.headline
Q: การหลอมตัวเอง การเอาชนะใจตัวเอง ตรงกับ motivation ในด้านไหน

# data[].attributes.subject
Q: การหลอมตัวเอง การเอาชนะใจตัวเอง ตรงกับ motivation ในด้านไหน

# data[].attributes.body
คุณ Pat Silpajan

# data[].attributes.attachment_link.title
สัมภาษณ์ DIOR (คลิปที่1)

# data[].attributes.headline
สิ่งที่ประทับใจในการทำงานในองค์กร

# data[].attributes.subject
สิ่งที่ประทับใจในการทำงานในองค์กร

# data[].attributes.body
คุณจิตติ, Project Director, CPN

# data[].attributes.attachment_link.title
คลิปสัมภาษณ์คุณจิตติ รัตนคูสกุล, Project Director CPN

# data[].attributes.body
คุณเมธา (อ๋อ) ประภาวกุล ผู้อำนวยการสำนักงานการบุคคลกลาง

พี่พงศ์กร (เอิร์ธ) พี่ฝน

# data[].attributes.attachment_link.title
สัมภาษณ์ คุณเมธา ประภาวกุล ผู้อำนวยการสำนักงานการบุคคลกลาง

# data[].attributes.headline
การที่สัดส่วนพนักงานต่างชาติจำนวนมาก เช่นเวียดนาม แสดงถึงโอกาสและอุปสรรคอะไร

# data[].attributes.subject
การที่สัดส่วนพนักงานต่างชาติจำนวนมาก เช่นเวียดนาม แสดงถึงโอกาสและอุปสรรคอะไร

# data[].attributes.headline
โครงสร้างองค์กรแบบ project เป็นแบบใด มีจุดเด่นด้านไหน

# data[].attributes.subject
โครงสร้างองค์กรแบบ project เป็นแบบใด มีจุดเด่นด้านไหน

# data[].attributes.headline
การขยายจาก department store เป็น shopping mall (organized retail)

# data[].attributes.subject
การขยายจาก department store เป็น shopping mall (organized retail)

# data[].attributes.headline
แนวคิด People, Product, Place, (price), (promotion)

# data[].attributes.subject
แนวคิด People, Product, Place, (price), (promotion)

# data[].attributes.headline
ตรีสถาปัตย์+โท mba chula

# data[].attributes.subject
ตรีสถาปัตย์+โท mba chula

# data[].attributes.headline
ความท้าทายในการทำงานในตปท

# data[].attributes.subject
ความท้าทายในการทำงานในตปท

# data[].attributes.headline
SCG Core value ที่สำคัญเพื่อองค์กร 

# data[].attributes.subject
SCG Core value ที่สำคัญเพื่อองค์กร 

# data[].attributes.headline
SCG Core value ที่สำคัญเพื่อลูกค้า

# data[].attributes.subject
SCG Core value ที่สำคัญเพื่อลูกค้า

# data[].attributes.headline
ลักษณะคนที่ SCG ต้องการ ต้องเก่งในมิติไหนบ้าง

# data[].attributes.subject
ลักษณะคนที่ SCG ต้องการ ต้องเก่งในมิติไหนบ้าง

# data[].attributes.headline
การให้ทุนพัฒนาคน มีหลากหลายทั้งคนใน และให้ทุนคนนอก 

# data[].attributes.subject
การให้ทุนพัฒนาคน มีหลากหลายทั้งคนใน และให้ทุนคนนอก 

# data[].attributes.headline
หลักในการเลือกบริษัทเข้าทำงาน คือเลือกบริษัทที่...

# data[].attributes.subject
หลักในการเลือกบริษัทเข้าทำงาน คือเลือกบริษัทที่...

# data[].attributes.headline
ความประทับใจ(ก่อนสัมภาษ)

# data[].attributes.subject
ความประทับใจ(ก่อนสัมภาษ)

# data[].attributes.body
มีการทำงานเป็นระบบ เพราะคำถามที่ถามไป เค้าได้มีการสอบถามจากหลายฝ่ายเพื่อตอบคำถามได้อย่างมีประสิทธิภาพ

# data[].attributes.headline
ตรี วิศวะอุต ธรรมศาสตร์ โท market จุฬา

# data[].attributes.subject
ตรี วิศวะอุต ธรรมศาสตร์ โท market จุฬา

# data[].attributes.headline
วิสัยทัศน์ของพนักงานที่เหมาะกับการทำงานด้วยควรเป็นแบบไหน

# data[].attributes.subject
วิสัยทัศน์ของพนักงานที่เหมาะกับการทำงานด้วยควรเป็นแบบไหน

# data[].attributes.headline
อุปสรรคของการกำหนดขอบเขตของงานชัดเจนเกินไปคืออะไร

# data[].attributes.subject
อุปสรรคของการกำหนดขอบเขตของงานชัดเจนเกินไปคืออะไร

# data[].attributes.headline
อะไรที่ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น

# data[].attributes.subject
อะไรที่ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น