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Realizar momentos de encontro com redes intersetoriais para troca de experiências;

Sensibilização dos profissionais de saúde para com seu compromisso ético/político;

Priorizar metodologias ativas para colocar o(a) trabalhador(a) no centro do processo ensino-aprendizagem.

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Uso de metodologias diversificadas para discussão de questões pertinentes ao trabalho e a constância das formações.

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Desafio = prioridade tanto dos gestores quantos dos empregados + falta de índice de segurança profissional.

Estratégia = mudança na metodologia usada nos cursos, talvez usar metodologia ativa (menos maçante).

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Educação permanente e continuada , ainda é um desafio nos serviços de saúde.

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Educação permanente e continuada , ainda é um desafio nos serviços de saúde.

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Alinhamento das necessidades do serviço com as atividades de educação em saúde desenvolvidas.

Estratégia: Levantamento das principais carências do serviço e dos profissionais.

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Pouca qualificação e implicação para lidar com desigualdades sociais no contexto da APS;

Pouco conhecimento de como articular a rede de atenção intersetorial;

Sobrecarga de trabalho;

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Estratégias de monitoramento nos indicadores e nos serviços

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Desafio: baixa autonomia para resolver problemas institucionais.

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Desafio: baixa autonomia para resolver problemas institucionais.

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Estratégia: atividades educacionais pontuais e fragmentadas.

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Desafio: Uso insuficiente ou inadequado de ferramentas da clínica ampliada na assistência, necessidade de atualização das práticas de cuidado.

Estratégias: Discussão em reuniões de equipe, propostas de ciclos de formação, reuniões temáticas ampliadas com outros serviços da rede.

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Desafios: ter que lidar com plantões exaustivos, exposição a vários riscos, muitas vezes com tempo de descanso mínimo, falta de autonomia da categoria da enfermagem, falta comunicação efetiva, ambientes insalubres, treinamento em serviço frágil.

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Desafios: ter que lidar com plantões exaustivos, exposição a vários riscos, muitas vezes com tempo de descanso mínimo, falta de autonomia da categoria da enfermagem, falta comunicação efetiva, ambientes insalubres, treinamento em serviço frágil.

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Estratégias educacionais: a instituição tem calendários de treinamento mensais, porém, geralmente os profissionais não conseguem fazer por ocorrerem fora da escala de trabalho. Muitos tem buscado qualificação profissional, as vezes áreas diferentes da área em que trabalha. Tenho me esforçado para estudar mais sobre um dos problemas que afetam os trabalhadores do meu serviço, no mestrado.

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Desafios e estratégias para a formação profissional no campo de trabalho

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Desafios e estratégias para a formação profissional no campo de trabalho

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Desafios:

Sobrecarga de trabalho;

Falta de infraestrutura/direcionamento educacional;

Falta de incentivo financeiro;

Falta de espaço para educação permanente;

Pouca autonomia para mudar o cenário a partir das experiência acadêmicas adquiridas

Estratégias:

Formações em plataformas de ensino à distância;

Criação de espaço e plano para educação permanente;

Parcerias com instituições de ensino

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Quais o s desafios e estratégias relacionados à formação em seu ambiente de trabalho?

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Quais o s desafios e estratégias relacionados à formação em seu ambiente de trabalho?

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As características da formação profissional sofreram mudanças importantes ao longo do tempo. Atualmente, em meu ambiente de trabalho, o maior desafio é conciliar as diferenças, ocasionadas com relação ao tipo de vínculo, CH, remuneração, o que gera transtornos, constrangimentos e demais situações que levam à fragilização da categoria.

Estratégia: utilizar comunicação efetiva, clara e franca, manter a cordialidade e respeito, inclusive nos momentos de decisivos.

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Desafio: Dificuldades na priorização de demandas nos processos de trabalho

Estratégia: reuniões de planejamento

Desafio: Qualificação insuficiente das equipes assistenciais; precarização dos vínculos de trabalho e rotatividade nas equipes.

Estratégia: Propostas de educação Permanente

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Desafio: dificuldade em intervir no aspecto atitudinal de profissionais frente a grupos populacionais estigmatizados e vulnerabilizados socialmente.

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Desafio: dificuldade em intervir no aspecto atitudinal de profissionais frente a grupos populacionais estigmatizados e vulnerabilizados socialmente.

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Estratégia: transversalização de temas referentes a violência institucional contra população negra, LGBT, com deficiência, trabalhadoras sexuais, pessoas privadas de liberdade etc.

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Desafio: dificuldade no uso de metodologias ativas.

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Desafio: dificuldade no uso de metodologias ativas.

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Estratégia: a instituição tem feito processos formativos para facilitadores/as de Educação Permanente em Saúde com foco em metodologias ativas.

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Desafio: baixo conhecimento técnico dos profissionais; normalização da negligência; desumanização das relações entre profissionais, usuários e instituição.

Estratégia: penalidades efetivas em casos de negligência, educação permanente e continuada EFETIVA, valorização dos profisisonais

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Desafio: não implementação da avaliação do impacto das ações educativas.

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Desafio: não implementação da avaliação do impacto das ações educativas.

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Estratégia: investimento em equipe e em outros recursos para fomentar esta etapa da gestão da educação.