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Son individuos o grupos que tienen un interés directo o indirecto en una organización.

Su impacto se refiere a la influencia que pueden tener en la toma de decisiones y en los resultados de la organización.

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Stakeholders internos: Son personas que tienen una relación directa con la empresa.

Empleados, directivos, propietarios y colaboradores.

Stakeholders externos: Son personas que no trabajan directamente para la empresa, pero se ven afectados por sus acciones.

Proveedores, competidores, medios de comunicación, sindicatos, partidos políticos, y la sociedad en general.

Stakeholders primarios: Son los más importantes, ya que tienen un interés directo en el resultado de las acciones de la empresa

Los clientes y los managers

Stakeholders secundarios: son aquellos que no participan directamente en el intercambio con un empresa, pero que, de igual manera, pueden verse afectados por las acciones que esta tome.

La competencia, el mercado, Medios de comunicación, instituciones financieras.

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ORGANIZACIONALES QUE AFECTAN A LOS STAKEHOLDERS 

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ORGANIZACIONALES QUE AFECTAN A LOS STAKEHOLDERS 

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Empleados:

Decisiones de contratación y despido.

Políticas de beneficios

Cultura organizacional

Clientes:

Calidad de productos y servicios

Responsabilidad social y ambiental

Atención al cliente

Proveedores:

Condiciones de pago y plazos de entrega

Volumen de compras

Inversionistas y accionistas:

Rentabilidad y dividendos

Riesgos financieros

Transparencia

Reguladores y gobierno:

Cumplimiento de normativas

Impuestos y políticas públicas

Comunidad:

Impacto social y ambiental

Creación de empleo

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La Responsabilidad Social Empresarial está regulada por una serie de estándares y guías internacionales que proporcionan marcos y directrices para que las empresas gestionen de manera ética y sostenible sus impactos sociales, ambientales y económicos.

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El Global Reporting Initiative proporciona un marco ampliamente utilizado para la elaboración de informes de sostenibilidad. La GRI ayuda a las empresas a informar de manera transparente sobre su impacto económico, social y ambiental.

Las últimas versiones de los Estándares GRI cubren tres áreas clave: económica, social y ambiental, y permiten a las empresas evaluar su rendimiento en relación con estos temas.

Busca Promover la transparencia y la rendición de cuentas, ayudando a las empresas a mostrar cómo sus operaciones afectan a la sostenibilidad global.

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1. ISO 26000 - Guía de Responsabilidad Social

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1. ISO 26000 - Guía de Responsabilidad Social

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Es uno de los estándares internacionales más importantes en cuanto a RSE. No es un estándar de certificación pero ofrece una guía detallada sobre cómo las empresas pueden operar de manera socialmente responsable.

Su objetivo es Proporcionar directrices para la implementación de buenas prácticas en las empresas, fomentando la mejora continua en términos de sostenibilidad y ética.

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2. Pacto Global de las Naciones Unidas (UN Global Compact)

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2. Pacto Global de las Naciones Unidas (UN Global Compact)

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Es una iniciativa voluntaria que alienta a las empresas a alinear sus operaciones y estrategias con diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

Se basa en los principios de

Derechos Humanos: Apoyar la protección de los derechos humanos fundamentales.

Condiciones Laborales: No utilizar trabajo infantil ni trabajo forzado.

Medio Ambiente: Apoyar un enfoque preventivo para los retos medioambientales.

Anticorrupción: Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

su objetivo es Fomentar que las empresas actúen de manera responsable y se comprometan públicamente con el desarrollo sostenible.

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Cementos Argos, uno de los mayores productores de cemento en Colombia, tiene un fuerte enfoque en sostenibilidad, especialmente en la reducción de sus emisiones de CO2 y en la implementación de prácticas responsables tanto en sus operaciones como en la cadena de suministro.

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Cementos Argos, uno de los mayores productores de cemento en Colombia, tiene un fuerte enfoque en sostenibilidad, especialmente en la reducción de sus emisiones de CO2 y en la implementación de prácticas responsables tanto en sus operaciones como en la cadena de suministro.

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ÉTICA EMPRESARIAL, CUMPLIMIENTO E INTEGRIDAD

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ÉTICA EMPRESARIAL, CUMPLIMIENTO E INTEGRIDAD

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Los valores de ética, transparencia e integridad son fundamentales y no negociables y como empresa son conscientes de que el sector de

infraestructura en algunos de los países donde operan está expuesto

a diferentes riesgos éticos y de integridad, además de tener entornos

normativos cambiantes que les exigen supervisar eficazmente sus operaciones y adoptar las mejores prácticas que orienten su actuar. Por ello, cuentan con un sólido sistema de cumplimiento y

una política de tolerancia cero frente al fraude, la corrupción, el lavado

de activos y la financiación del terrorismo

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Gestionan los recursos naturales mediante la prevención, mitigación,

corrección y compensación de impactos. A través de esto, promueven relaciones de confianza con sus grupos de interés implementando acciones

responsables y mitigando los riesgos relacionados con la dependencia

de la producción de cemento, concreto y agregados del capital natural.

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MITIGACIÓN Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO

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MITIGACIÓN Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO

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Su acción climática es crucial en el marco estratégico de la

compañía para garantizar la competitividad y sostenibilidad a largo

plazo. Para lograrlo, implementan iniciativas para reducir emisiones

de CO2, mitigar riesgos y aprovechar oportunidades vinculadas

a este fenómeno

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Influencia de la norma ISO 26000 en Cementos Argos

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Influencia de la norma ISO 26000 en Cementos Argos

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Cementos Argos ha adoptado prácticas alineadas con los principios de ISO 26000 para fortalecer su enfoque en la sostenibilidad y mejorar sus relaciones con los stakeholders.

ISO 26000 promueve una gobernanza transparente y ética, La empresa Argos establece un marco de ética empresarial, que asegura que sus decisiones estén alineadas con los valores de integridad, responsabilidad y transparencia, y que sus prácticas sean observadas por sus accionistas, empleados y comunidades.

La norma ISO 26000 enfatiza la importancia de respetar los derechos humanos en las actividades de las organizaciones, Argos promueve la igualdad de oportunidades y combate la discriminación en su entorno laboral.

La ISO 26000 subraya la necesidad de que las empresas gestionen sus impactos ambientales y contribuyan a la sostenibilidad ambiental, Cementos Argos adopto una serie de iniciativas en línea con estos principios como la Reducción de la huella de carbon, Eficiencia energética y Gestión de residuos: Promoviendo la gestión adecuada de residuos y el uso de materiales reciclados.