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1. Estabilidad Laboral: El docente tiene derecho a conservar su puesto mientras cumple con sus funciones de manera ética y profesional.

2. Formación y Capacitación Continua: Derecho a participar en procesos de formación, actualización y perfeccionamiento que fortalecen su práctica docente.

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Planificar y Evaluar el Proceso Educativo.

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1. Incremento Salarial Progresivo

Este se da conforme el docente avanza en su formación académica y acumula años de servicio .
El sistema reconoce el esfuerzo y la experiencia, otorgando mejoras económicas cada cierto tiempo (normalmente cada 3 años), siempre y cuando el docente cumpla con los requisitos establecidos y apruebe su evaluación.

2. Reconocimiento al Mérito Profesional

El escalafón también permite al docente ascender en su carrera profesional a través del reconocimiento de su desempeño, preparación académica y compromiso.
A medida que el docente mejore sus capacidades y participe en formación continua, puede acceder a mejores oportunidades laborales dentro del sistema educativo, como coordinaciones, direcciones o cargos técnicos.

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El proceso de evaluación docente tiene como objetivo valorar integralmente el desempeño del maestro para determinar su permanencia, promoción o necesidades de capacitación.

Este proceso es realizado por el Director y supervisores.

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Causas legales para terminar relación laboral.

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Causas legales para terminar relación laboral.

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Implementación de rampas con barandilla en los accesos más importantes de las instalaciones,

Adaptar señalizaciones en el suelo con relieves para orientar a llas personas con discapacidad visual.

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Resumen de las licencias y permisos.

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1. Crear un manual de uso y responsabilidad digital donde se indique: Normas sobre el uso adecuado de plataformas, redes y correos institucionales.

- Responsabilidades del encargado (contenido, frecuencia de publicación, tono institucional, privacidad).

- Protocolos de seguridad digital (cambios de contraseñas, uso de correos oficiales, prohibición de contenido no autorizado). Este manual debe ser firmado por el personal responsable.

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1. Implementación de cámaras en los salones y lugares estratégicos para generar un ambiente seguro.

2. Brindar capacitaciones de sencibilización y prevención contra la violencia de la mujer.

3. Implementar los protocólos de prevención de las HFIC adaptado a la Institución.