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https://emprego.xunta.gal/portal/es/9-empresas/empresas-sp/374-el-contrato-de-trabajo-derechos-y-deberes.html

https://www.personio.es/glosario/condiciones-de-trabajo/

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¿Cuáles son las obligaciones de los patrones en la modalidad del teletrabajo?

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¿Cuáles son las obligaciones de los patrones en la modalidad del teletrabajo?

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Pagar los salarios en la forma y fechas establecidas.

Pagar los servicios de telecomunicación como Internet y teléfono, y la parte proporcional de electricidad.

Registrar los insumos entregados a los teletrabajadores.

Implementar mecanismos de seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.

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¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en la modalidad del teletrabajo?

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¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en la modalidad del teletrabajo?

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Efectuar el trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente.

Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.

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Disponer de un espacio físico que de preferencia permita al teletrabajador tener privacidad durante su jornada laboral. Observar una perspectiva que permita al teletrabajador conciliar el trabajo con la vida familiar y personal.

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Teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el Teletrabajo?

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el Teletrabajo?

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Artículo 330-A.

Para fines de esta ley, el teletrabajador es la persona que en el marco de la relación laboral utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador

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Marketing digital.

Redacción de contenidos.

Diseño gráfico

Reclutamiento.

Gestión comercial.

Atención al cliente.

Programadores.

Consultores.

Periodistas.

Desarrollador de aplicaciones móviles.

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-Amplio número de distracciones

-AislamientoControl del rendimiento

-Desvinculación de la empresaNecesidad de autodisciplina

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-Permite a algunas empresas continuar con su normal funcionamiento

-Ahorro de tiempo y dinero

-Mayor flexibilidad y conciliación laboral

-Menor contaminación ambiental

-Menor estrés

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El objetivo principal del teletrabajo es permitir a los empleados realizar sus tareas laborales desde un lugar fuera de la oficina tradicional, utilizando tecnologías de la información y la comunicación para mantener la productividad y la colaboración, al tiempo que se promueve un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

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El teletrabajo surgió principalmente como una respuesta a la necesidad de flexibilidad laboral, avances tecnológicos y cambios en las preferencias de los trabajadores por un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Además, eventos como la pandemia de COVID-19 aceleraron su adopción a nivel mundial, obligando a muchas empresas a implementar el trabajo remoto como medida de seguridad.

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¿Cuáles son los factores que impulsa el Teletrabajo?

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¿Cuáles son los factores que impulsa el Teletrabajo?

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1. Consolidación de la infraestructura

2. Seguridad

3. Protección de datos ante virus o amenaza

4. Virtualización de recursos

5. Comunicaciones.

6. Cumplimento de la normativa

7. Productividad en el teletrabajo

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CONTRATO:

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

DERECHO:

Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral, afiliación a caja de compensación

Por lo que otra parte se puede generar cierto conjunto de normas que regulan los derechos y las obligaciones que se generan de un contrato

REQUISITOS:

• Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador)

• Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral

• Lugar de trabajoCategoría profesional o funciones del trabajador

• Salario o remuneración

• Fecha y forma de pago del salario

• Jornada de trabajo

• Vacaciones

• Convenio colectivo aplicable

• Otros pactos

ESTRUCTURA:

PROEMIO. Este es el encabezado del contrato, donde ayuda a precisar el objeto jurídico del instrumento, que es el arrendamiento, se incluye también el nombre de las partes y el carácter que adquieren los contratantes (Arrendador, Arrendatario, Fiador)

DECLARACIONES. Son una serie de características que se describen en el contrato; tales como la naturaleza y personalidad jurídica de los contratantes o sus representantes, la descripción del bien, su ubicación del mismo y alguna característica especial

CLÁUSULAS. Las cláusulas son las manifestaciones precisas de la voluntad de los contratantes

SUSCRIPCIÓN. En esta parte deben anotarse referencias a la formalidad (por escrito, la pluralidad de ejemplares que se van a firmar, la fecha y el lugar en donde se suscribe, para que, en caso de controversia, ésta se dirima en la jurisdicción que por razón de domicilio corresponde.