# data[].attributes.body
Jasson Valerio: Las vacaciones son el período de tiempo de descanso continuo y remunerado a que tiene derecho todo trabajador por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Las vacaciones son el período de tiempo de descanso continuo y remunerado a que usted tiene derecho para reponer el desgaste físico y mental del trabajo.

Sus vacaciones duran quince días comunes, o sea calendario, pero no se toman en cuenta los feriados. Si durante su periodo de vacaciones ocurre un feriado nacional, a usted le deben correr un día el disfrute de sus vacaciones.

También tiene derecho a pedir sus vacaciones cuando termine su relación laboral, por la razón que sea. Esto es lo que se conoce como vacaciones proporcionales. Si usted renuncia de su trabajo, por ejemplo, a los cuatro meses de haber empezado a laborar, en su liquidación final deberán incluirle el pago de las vacaciones no disfrutadas correspondientes a esos cuatro meses.

La legislación laboral otorga al empleador la facultad de determinar la fecha de disfrute de las vacaciones. Es obligación del empleador elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.

Referencias bibliográfica
ageIndicator 2023 Tusalario.org/Nicaragua

https://tusalario.org/nicaragua/derecho-laboral/vacaciones-anuales/vacaciones.

# data[].attributes.body
isabella maliaño:
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.

Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste deba llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el trabajador pueda verse expuesto.

referencia bibliografica:
Fuente: Editorial Etecé
https://concepto.de/salario/#ixzz83XXI9jtZ

# data[].attributes.body
Décimo tercer mes

El décimo tercer mes se calcula en base a 1 día de salario por cada 11 días o fracción de trabajo efectivo, continuos o discontinuos considerando también como días trabajados aquellos en los que la persona se ausentó por enfermedad, accidente laboral, maternidad y vacaciones, debidamente justificados.

Salvo excepciones contempladas por la ley, el tiempo efectivo de trabajo no podrá exceder de ocho horas por día, ni de cuarenta y ocho horas por semana; en los lugares insalubres será de seis horas.
Artículo 48: La jornada máxima para los mayores de doce años y menores de dieciséis, será de seis horas

# data[].attributes.body
Indemnización por antigüedad

Artículo 45. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a:
1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo
2) Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.