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Importancia del Ambiente Laboral Positivo.

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Importancia del Ambiente Laboral Positivo.

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un ambiente laboral positivo es esencial para el bienestar y la productividad de los empleados, así como para el éxito y la rentabilidad de la organización. Es importante que los empleadores se esfuercen por crear y mantener un ambiente laboral positivo para todos los miembros del equipo.
(Valdiviezo Capa Yordan Ivan)

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significa compenetrar al colaborador con la organización en conjunto:

Control del Puesto: se refiere a la autonomía que posee un colaborador para decidir que método utilizará para realizar una determinada tarea y el plazo de tiempo que requerirá para concluirla.

Oportunidades del Uso de Habilidades: engloba la oportunidad de potencializar todas las habilidades que un colaborador pueda brindar.

Variedad: tiene dos aspectos de la variedad en el trabajo:

1. se centra en la mezcla de tareas y la oportunidad de llevarlas a cabo de modos diferentes.

2. son los diferentes ambientes en el que los colaboradores interactúan: calidad de la oficina, decoración, luz y espacios recreativos.

Demandas Laborales Realistas: la asignación de tareas y responsabilidades generan sentimiento de pertenencia, elevan el orgullo de formar parte de un equipo y afianza el compromiso hacia la organización.

Claridad de Tareas y Rol Laboral: debe delinear las actividades a realizar y las expectativas a las que estas esta sujetas.

Oportunidades para el Contacto Social: un factor importante para el buen clima laboral se centra en la relación entre los compañeros de oficina. El apoyo del supervisor y la consideración de los compañeros en determinadas situaciones.
(Rodríguez Goyes Paulo César)

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Consejos para Mantener un Ambiente Laboral Positivo

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Consejos para Mantener un Ambiente Laboral Positivo

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Comunicación Abierta: los jefes deben estar disponible para escuchar y responder a las necesidades y preocupaciones de los empleados.

Cultura de Reconocimiento y Valoración: se debe fomentar una cultura de reconocimiento y valoración mediante recompensas y reconocimiento, retroalimentación positiva y celebración de los logros y éxitos de los empleados.

Flexibilidad Laboral: las empresas deben ofrecer opciones de flexibilidad laboral con horarios accesibles, opciones de trabajo remoto y tiempo libre remunerado.

Entrenamiento y Desarrollo Profesional: las empresas deben invertir en proporcionar habilidades y conocimientos adicionales a sus trabajadores, mostrando que se preocupan por su crecimiento y desarrollo.

Ambiente Físico Agradable: la empresa debe crear áreas de descanso, espacios verdes y luz natural, para la comodidad de los empleados.
(Rodríguez Goyes Paulo César)

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¿Qué se necesita para tener un buen clima Laboral?

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¿Qué se necesita para tener un buen clima Laboral?

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A continuación se presenta un video en el cual se determinan que factores hay que tener en cuenta para mejorar el ambiente laboral.
(Valdiviezo Capa Yordan Ivan)

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Imagen referencial de un ambiente laboral positivo

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Imagen referencial de un ambiente laboral positivo

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Un ambiente laboral positivo es aquel en el que los empleados se sienten valorados, respetados y apoyados en su trabajo.(Valencia Quintero Angelo Jardel)

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SAP BrandVoice_ The Secret To Boosting Employee Engagement

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5 tips para mejorar el Ambiente Laboral.

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5 tips para mejorar el Ambiente Laboral.

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En este video tomado del canal
Consultoria Tuesta, veremos 5 tips que podemos practicar para poder tener un ambiente laboral positivo y mejorar el desempeño de cualquier proyecto.

(Vásquez Calderón Cristopher Andrés)

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CLIMA LABORAL 5 TIPS |  como mejorar el AMBIENTE LABORAL

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Tipos de compañeros que no aportan a este ambiente

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Tipos de compañeros que no aportan a este ambiente

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Los compañeros tóxicos son aquellos que tienen comportamientos negativos y perjudiciales que afectan a sus compañeros de trabajo y al ambiente laboral en general. (Valencia Quintero Angelo Jardel)

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8 compañeros de trabajo tóxicos #infografia #infographic #rrhh - TICs y Formación

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Variables Independientes de la investigación del CO positivo.

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Variables Independientes de la investigación del CO positivo.

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Entre las variables que menciona la fuente las que más destaco son:

Compromiso: se refiere al nivel de involucramiento y dedicación que un trabajador siente hacia su trabajo y su organización. Los empleados comprometidos suelen estar más motivados y tienen una actitud más positiva hacia su trabajo.

Optimismo: se refiere a la tendencia a ver las situaciones de forma positiva y a esperar resultados favorables. Los empleados optimistas suelen tener una mayor resiliencia emocional y ser más capaces de enfrentar los desafíos con una actitud positiva.

(Valdiviezo Capa Yordan Ivan)

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Características de un Ambiente Laboral Positivo

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Características de un Ambiente Laboral Positivo

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Las Empresas con un ambiente de trabajo sano deben brindar:

1. Estabilidad laboral y económica: Ofrecer un salario digno y acorde al puesto de trabajo y a las habilidades de la gente.

2. Equilibrio con la vida personal: Respetar los tiempos personales, los horarios, y los descansos.

3. Relaciones interpersonales profesionales: La convivencia entre todas las personas, debe regirse por el respeto, la empatía y la tolerancia.

4. Atención a la salud: Preocuparse por el estado físico y mental de las y los colaboradores.

5. Lugar de trabajo adecuado: Brindar espacios limpios, ordenados, cómodos y bien iluminados.

(Vásquez Calderón Cristopher Andrés)

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Beneficios de un Ambiente Laboral Positivo

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Beneficios de un Ambiente Laboral Positivo

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Un buen clima laboral disminuye la ansiedad, la depresión y la irritabilidad. Aumenta la concentración y la capacidad de aprendizaje, lo cual es de gran utilidad para las Empresas.

1. Aumenta la productividad: puede ayudar a las y los colaboradores a cabo sus actividades de forma más proactiva y eficiente.

2. Disminuye la rotación voluntaria: Los colaboradores muestran más interés en balancear su vida laboral y personal.

3. Incrementa el cumplimiento de metas: Las personas que trabajan tienden a colaborar más con sus líderes para enriquecer el trabajo en equipo y mejorar la toma de decisiones.

(Vásquez Calderón Cristopher Andrés)

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Cultura de colaboración y Comunicación efectiva

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Cultura de colaboración y Comunicación efectiva

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1. Comunicación efectiva: Una comunicación abierta y efectiva es fundamental para crear un ambiente laboral positivo. Los empleados deben sentirse cómodos para expresar sus preocupaciones, ideas y opiniones sin temor a represalias.

2. Cultura de colaboración: Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo es fundamental para crear un ambiente laboral positivo. Los empleados deben sentir que trabajan juntos para lograr objetivos comunes.

(Valencia Quintero Angelo Jardel)