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Resolución 0312 de 2019, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud en el Trabajo.

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Resolución 0312 de 2019, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud en el Trabajo.

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Capítulo 3: Describe las responsabilidades de los empleadores, trabajadores y ARL en el desarrollo e implementación del SG-SST.

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Los jefes de área, supervisores, directores y demás roles de autoridad son responsables de la seguridad del personal a su cargo y por ello, además de las responsabilidades que tienen como empleado de la empresa, también tienen las siguientes Funciones y Responsabilidades:

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Decreto 1072 de 2015: Reglamenta el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y define las obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de SST.

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Decreto 1072 de 2015: Reglamenta el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y define las obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de SST.

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Capítulo 6, Artículo 2.2.4.6.14: Establece las responsabilidades del empleador en la implementación y mantenimiento del SG-SST.

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DECRETO 1072 201505 script var date = new Date(26/05/2015); document.write(date.getDate()); script false DIARIO OFICIAL. AÑO CL. N. 49523. 26, MAYO, 2015. PAG. 540. MINISTERIO DE TRABAJO por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Vigente false DECRETO ÚNICO false 26/05/2015 49523.

DIARIO OFICIAL. AÑO CL. N. 49523. 26, MAYO, 2015. PAG. 540.

por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Subtipo: DECRETO ÚNICO

El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y

CONSIDERANDO:

Que la producción normativa ocupa un espacio central en la implementación de políticas públicas, siendo el medio a través del cual se estructuran los instrumentos jurídicos que materializan en gran parte las decisiones del Estado.

Que la racionalización y simplificación del ordenamiento jurídico es una de las principales herramientas para asegurar la eficiencia económica y social del sistema legal y para afianzar la seguridad jurídica.

Que constituye una política pública gubernamental la simplificación y compilación orgánica del sistema nacional regulatorio.

Que la facultad reglamentaria incluye la posibilidad de compilar normas de la misma naturaleza.

Que por tratarse de un decreto compilatorio de normas reglamentarias preexistentes, las mismas no requieren de consulta previa alguna, dado que las normas fuente cumplieron al momento de su expedición con las regulaciones vigentes sobre la materia.

Que la tarea de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario implica, en algunos casos, la simple actualización de la normativa compilada, para que se ajuste a la realidad institucional y a la normativa vigente, lo cual conlleva, en aspectos puntuales, el ejercicio formal de la facultad reglamentaria.

Que en virtud de sus características propias, el contenido material de este decreto guarda correspondencia con el de los decretos compilados; en consecuencia, no puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, las circulares y demás actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en las facultades derivadas de los decretos compilados.

Que la compilación de que trata el presente decreto se contrae a la normatividad vigente al momento de su expedición, sin perjuicio de los efectos ultractivos de disposiciones derogadas a la fecha, de conformidad con el artículo 38 de la Ley 153 de 1887.

Que por cuanto este decreto constituye un ejercicio de compilación de reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos fuente se entienden incorporados a su texto, aunque no se transcriban, para lo cual en cada artículo se indica el origen del mismo.

Que las normas que integran el Libro 1 de este decreto no tienen naturaleza reglamentaria, como quiera que se limitan a describir la estructura general administrativa del sector.

Que durante el trabajo compilatorio recogido en este decreto, el Gobierno verificó que ninguna norma compilada hubiera sido objeto de declaración de nulidad o de suspensión provisional, acudiendo para ello a la información suministrada por la Relatoría y la Secretaría General del Consejo de Estado.

Que con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo, se hace necesario expedir el presente Decreto Reglamentario Único Sectorial.

Por lo anteriormente expuesto,

DECRETA:

LIBRO 1

ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO

PARTE 1

SECTOR CENTRAL

TITULO 1

CABEZA DEL SECTOR

Artículo 1.1.2.1. Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales. De conformidad con lo previsto en el artículo 1° de la Ley 278 de 1996, la comisión permanente a que se refiere el artículo 56 de la Constitución Política se denominará "comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales". Estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contará con una sede principal en la capital de la República y unas subcomisiones departamentales. También podrán, crearse, cuando las circunstancias así lo demanden, comités asesores por sectores económico.

PARTE 2

SECTOR DESCENTRALIZADO

TÍTULO 1

ENTIDADES ADSCRITAS

Artículo 1.2.1.4. Superintendencia del Subsidio Familiar. La Superintendencia del Subsidio Familiar es una entidad adscrita al Ministerio del Trabajo, que tiene a su cargo la supervisión de las cajas de compensación familiar, organizaciones y entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar en cuanto al cumplimiento de este servicio y sobre las entidades que constituyan o administren una o varias entidades sometidas a su vigilancia, con el fin de preservar la estabilidad, seguridad y confianza del sistema del subsidio familiar para que los servicios sociales a su cargo lleguen a la población de trabajadores afiliados y sus familias bajo los principios de eficiencia, eficacia, efectividad y solidaridad en los términos señalados en la ley.

Artículo 1.2.1.5. Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez. Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de invalidez son organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de creación legal, adscritas al Ministerio de Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, sin perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, respecto de las regionales y conforme a la reglamentación que determine el Ministerio del Trabajo.

TÍTULO 2 ENTIDADES VINCULADAS

Artículo 1.2.4.1. Fondo Emprender (FE). El Fondo Emprender (FE) es una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), administrada por esta entidad, el cual se regirá por el derecho privado, y tendrá como objeto exclusivo financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales, cuya formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en las Instituciones reconocidas por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adiciones.

(Decreto número 934 de 2003, artículos 1° y 2°)

LIBRO 2

RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

PARTE 1

DISPOSICIONES GENERALES

TÍTULO 1

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 2.1.1.1. Objeto. El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para para la cumplida ejecución de las leyes.

Artículo 2.1.1.2. Ámbito de Aplicación. El presente decreto aplica a las entidades del sector Trabajo, así como a las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturaleza o jurídicas que en ellas intervienen.

PARTE 2

REGLAMENTACIONES

TÍTULO 1

RELACIONES LABORALES

INDIVIDUALES CAPÍTULO 1

DISPOSICIONES GENERALES SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPÍTULO 2

JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO, VACACIONES Y RECREACIÓN

SECCION 1

JORNADA Y TRABAJO SUPLEMENTARIO

Artículo 2.2.1.2.2.3. Prohibición acumulación para menores de edad. 1. Quedan prohibidas la acumulación y la compensación, aún parcial de las vacaciones de los trabajadores menores de diez y ocho (18) años durante la vigencia del contrato de trabajo, quienes deben disfrutar de la totalidad de sus vacaciones en tiempo, durante el año siguiente a aquel en que se hayan causado.

2. Cuando para los mayores de diez y ocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales, este pago solo se considerará válido si al efectuarlo el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones.

(Decreto número 995 de 1968, artículo 8°)

SECCIÓN 3. ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES O DE CAPACITACIÓN DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Artículo 2.2.1.3.14. Irrevocabilidad acogida a régimen de cesantías. La decisión de acogerse al régimen especial de cesantía previsto en los artículos 99 y siguientes de la Ley 50 de 1990, será irrevocable.

El respectivo pago se deberá realizar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en la cual se haya acreditado el cumplimiento de todos los requisitos señalados por las normas vigentes para el retiro de las cesantías.

Artículo 2.2.1.3.23. Retiro parcial de cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro para ahorro programado o seguro educativo. El afiliado al Fondo Nacional del Ahorro por concepto de cesantías podrá retirar anticipadamente las sumas abonadas por concepto de cesantías para destinarlas al pago de educación superior propia, de su cónyuge, compañero permanente o de sus hijos, a través de la figura de ahorro programado o seguro educativo, según su preferencia y capacidad, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 2.2.1.3.22 del presente decreto, sin perjuicio de los gravámenes o limitaciones que existan en normas especiales sobre la disponibilidad de esos recursos.

Artículo 2.2.1.5.14. Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para el teletrabajo. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones difundirá información y buenas prácticas relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones requeridas para implementar prácticas de teletrabajo.

(Decreto número 884 de 2012, artículo 14)

CAPÍTULO 6

NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON DETERMINADOS TRABAJADORES

SECCION 1

CONDUCTORES DEL SERVICIO PÚBLICO DE TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR INDIVIDUAL DE PASAJEROS EN VEHÍCULOS TAXI

(Decreto número 1047 de 2014, artículo 3°)

Artículo 2.2.1.6.3.1. Campo de aplicación. Las disposiciones de la presente sección rigen para todas las personas empleadas a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional, con excepción de las que no trabajan en dichos buques más que durante su permanencia en puerto.

La presente sección no se aplica:

A los buques de guerra;

A los buques del Estado que no estén dedicados al comercio; A los buques dedicados al cabotaje nacional;

A los yates de recreo;

A las embarcaciones comprendidas en la denominación de Indian Country Craft;

A los barcos de pesca, y

A las embarcaciones cuyo desplazamiento sea inferior a 100 toneladas o a 300 metros cúbicos, ni a los buques destinados al "home trade" cuyo desplazamiento sea inferior al límite fijado para el régimen especial de estos buques por la legislación nacional vigente al adoptarse el Convenio número 22 de la Organización Internacional del Trabajo.

Definiciones. Para efectos de la presente sección, a la gente de mar se le aplican las definiciones contenidas en el artículo 6º del Decreto número 1597 de 1988, o las normas que lo modifiquen o sustituyan.

(Decreto número 1015 de 1995, artículo 1°)

(Decreto número 2616 de 2013, artículo 9°)

Artículo 2.2.1.6.4.17. Medidas especiales. El Ministerio del Trabajo, en coordinación con las correspondientes entidades del Gobierno, adoptará medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda igualmente a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores, siempre que se garantice la protección al mínimo de derechos a que se refiere la presente sección.

Estas medidas deberán comprender:

1. Revisión de las disposiciones de la legislación que puedan impedir o desalentar el recurso al trabajo a tiempo parcial o la aceptación de este tipo de trabajo;

2. Utilización del Servicio Público de Empleo en el marco de sus funciones de información o de colocación, para identificar y dar a conocer las oportunidades de trabajo a tiempo parcial;

3. Atención especial, en el marco de las políticas de empleo, a las necesidades y las preferencias de grupos específicos, tales como los desempleados, los trabajadores con responsabilidades familiares, los trabajadores de avanzada edad, los trabajadores en condiciones de discapacidad y los trabajadores que estén cursando estudios o prosigan su formación profesional.

Se deben incluir además, la realización de investigaciones y la difusión de información sobre el grado en que el trabajo a tiempo parcial, responde a los objetivos económicos y sociales de los empleadores y de los trabajadores.

(Decreto número 2616 de 2013, artículo 17)

TÍTULO 2

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

CAPÍTULO 1

SINDICATOS

Artículo 2.2.2.1. 1. Comunicación de cambios en Juntas Directivas, Subdirectivas o Comités Seccionales. Los cambios totales o parciales en las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las organizaciones sindicales, deberán ser comunicados por escrito una vez realizada la asamblea de elección, por cualquier miembro de la junta entrante o saliente, al respectivo empleador y al inspector de trabajo de la correspondiente jurisdicción o, en su defecto, a la primera autoridad política del lugar, con indicación de los nombres identificación de cada uno de los directivos elegidos. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual comunicación inmediatamente al empleador o empleadores.

(Decreto número 1194 de 1994, artículo. 1°)

Artículo 2.2.2.1.25. De la suscripción del contrato sindical. El contrato sindical será suscrito por los representantes legales del sindicato y de la empresa de acuerdo con lo establecido en la ley y en sus estatutos.

Artículo 2.2.2.2.1. Suspensión del trabajo. Cuando la disminución en el ritmo de ejecución de trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados, el empleador podrá disponer la suspensión pertinente, según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo, previa comprobación sumaria del Ministerio de Trabajo, y agotados los trámites siguientes:

1. Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces, cuando menos, mediante entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días, y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento;

2. Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral, el empleador presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes.

3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores, así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes.

Parágrafo. Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo, su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente artículo.

(Decreto número 2486 de 1973, artículo 2°)

Artículo 2.2.2.3.5 Ámbito de aplicación. Las normas contenidas en el presente capítulo, se aplican a las organizaciones sindicales de trabajadores particulares, oficiales, de empleados públicos y mixtas y sus disposiciones respetan la autonomía sindical y los acuerdos colectivos ya pactados.

(Decreto número 2264 de 2013, artículo 5°)

Artículo 2.2.2.4.6. Ámbito de la negociación. Constituyen ámbitos de la negociación:

1. El general o de contenido común, con efectos para todos los empleados públicos o para parte de ellos, por región, departamento, distrito o municipio.

2. El singular o de contenido particular por entidad o por distrito, departamento o municipio.

Parágrafo. En el ámbito general o de contenido común, la negociación se realizará con representantes de las Confederaciones y federaciones sindicales de empleados públicos y los representantes de los Ministerios del Trabajo y de Hacienda y Crédito Público, de Planeación Nacional y del Departamento Administrativo de la Función Pública y por las demás autoridades competentes en las materias objeto de negociación. En el ámbito singular o de contenido particular, la participación de las anteriores instancias será facultativa.

(Decreto número 160 de 2014, artículo 7°)

CAPÍTULO 5

PERMISOS SINDICALES

( Modificado y adicionado por artículo 1 del decreto 344 de 2021)

CAPÍTULO 6 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

CAPÍTULO 8 Fuero sindical

"CAPÍTULO 9 Convocatoria e integración de tribunales de arbitramento para la solución de conflictos colectivos laborales
(Adicionado por artículo 1 del Decreto 17 de 2016)

TÍTULO 3 INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL CAPÍTULO 1 DEL PODER PREFERENTE

Artículo 2.2.3.1.5. Actuación. En los eventos en que resulte procedente el ejercicio del poder preferente con sujeción a los criterios establecidos en el artículo anterior, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo puede ordenar cualquiera de las siguientes actuaciones:

1. Apertura de actuación administrativa. Consiste en la decisión de iniciar una actuación administrativa y asignar el conocimiento de la misma a la Unidad de Investigaciones Especiales o a una Inspección del Trabajo, Coordinación de Grupo, Dirección Territorial u Oficina Especial diferente a aquella donde por competencia general habría de radicarse el asunto.

2. Reasignación de la actuación administrativa. Cuando se decide que una Inspección del Trabajo, Coordinación de Grupo, Dirección Territorial u Oficina Especial, no debe continuar adelantando una actuación administrativa y en su lugar, se asigna el conocimiento de la misma a la Unidad de Investigaciones Especiales o a otra Inspección del Trabajo, Coordinación de Grupo, Dirección Territorial u Oficina Especial.

El funcionario que se encuentre adelantando la respectiva actuación respecto de la cual se ejerce el poder preferente, deberá suspenderla inmediatamente en el estado en que se encuentre y remitirá el expediente al funcionario o a la dependencia a que se haya asignado el conocimiento del asunto.

3. Comisión. El titular del poder preferente comisionará al funcionario que estime conveniente para que realice los actos procesales respectivos para el desarrollo de las investigaciones, tales como recaudo de pruebas, notificaciones, diligencias de inspección o cualquiera otra acción que sea conducente para el cumplimiento de la labor administrativa.

Parágrafo 1°. Para los efectos señalados en los numerales 1 y 2 del presente artículo, en la decisión motivada que se profiera, se indicará la dependencia o funcionario que asumirá o continuará la respectiva actuación administrativa.

(Decreto número 34 de 2013, artículo 5°)

CAPÍTULO 2

FONDO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (FIVICOT).

( Capitulo adiconado por el Articulo 1 del Decreto 120 d 2020)

Artículo 2.2.3.2.9. Ejecución. Los programas, proyectos, actividades, estudios y campañas serán ejecutados por el Ministerio del Trabajo o por quien este determine con observancia de los parámetros legales correspondientes.

TÍTULO 4 RIESGOS LABORALES CAPÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO 2 AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES SECCIÓN 1 REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIÓN

Artículo 2.2.4.2.1.4. Cambio de entidad administradora de riesgos laborales. Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos laborales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.

Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la Superintendencia Financiera, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación.

El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el término del aviso de que trata el inciso anterior.

La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que tenía, en la entidad administradora a la cual se cambia, cuando menos por los siguientes tres meses.

(Decreto número 1772 de 1994, artículo 7°)

Artículo 2.2.4.2.1.5. Obligación especial del empleador. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual están afiliados.

Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.

SECCIÓN 2 AFILIACIÓN, COBERTURA Y EL PAGO DE APORTES DE LAS PERSONAS VINCULADAS A TRAVÉS DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Artículo 2.2.4.2.2.4 Selección de la Administradora de Riesgos Laborales. Las personas a las que se les aplica la presente sección, para efectos de su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.

( Decreto número 723 de 2013, artículo 4°)

Parágrafo. El trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente.

Artículo 2.2.4.2.2.12. Ingreso base de cotización. La base para calcular las cotizaciones de las personas a las que les aplica de la presente sección no será inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotización para los Sistemas de Salud y Pensiones.

Cuando las personas objeto de la aplicación de la presente sección perciban ingresos de forma simultánea provenientes de la ejecución de varios contratos, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas por cada uno de ellos conforme a la normativa vigente.

No obstante, cuando se alcance el límite de los veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes, deberá cotizarse empezando por el de mayor riesgo.

En el evento de simultaneidad de contratos, el ingreso base de cotización para el reconocimiento de las prestaciones económicas por parte de la Administradora de Riesgos Laborales, será igual a la sumatoria de los ingresos base de cotización de la totalidad de los contratos, sin que supere el límite al que hace referencia el presente artículo.

( Decreto número 723 de 2013, artículo 12)

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DECRETO 1072 201505 script var date = new Date(26/05/2015); document.write(date.getDate()); script false DIARIO OFICIAL. AÑO CL. N. 49523. 26, MAYO, 2015. PAG. 540. MINISTERIO DE TRABAJO por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Vigente false DECRETO ÚNICO false 26/05/2015 49523. DIARIO OFICIAL. AÑO CL.

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Ley 1562 de 2012: Establece las disposiciones generales para la promoción de la SST en Colombia.

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Ley 1562 de 2012: Establece las disposiciones generales para la promoción de la SST en Colombia.

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Artículo 9: Define las obligaciones del empleador en la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores.

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Funciones Y Responsabilidades de los Actores del SG-SST

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Funciones Y Responsabilidades de los Actores del SG-SST

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Las responsabilidades del vigía en seguridad y salud en el trabajo son de suma importancia para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores. A continuación, se detallan las principales responsabilidades que debe asumir un vigía:

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El COPASST es un comité conformado por representantes de empleadores y trabajadores que se encarga de promover y vigilar la SST en la empresa.

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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) involucra a diferentes actores que desempeñan roles y tienen responsabilidades específicas, con el objetivo de garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores. A continuación, se detallan los roles y responsabilidades de estos actores:

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Resolución 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

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Resolución 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

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Emisor: Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo

Tipo de norma: Resolución

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
(6 junio 1986)

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo ¹ en los lugares de trabajo.

En ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 6514 de 1984.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
ARTICULO 1. Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ¹, cuya organización y funcionamiento estará de cuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.

ARTICULO 2. Cada Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
RESUELVEN:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.

ARTICULO 3. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTICULO 4. La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.

PARÁGRAFO. Cada Comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2 de esta Resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.

ARTICULO 5. El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

ARTICULO 6. Los miembros del Comité serán elegidos por dos años al cabo de los cuales podrán ser reelegidos.

ARTICULO 7. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.

PARÁGRAFO. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

ARTICULO 8. El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión el Comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.

ARTICULO 9. El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.

ARTICULO 10. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales ellos se ventilan en otros organismos y están sujetas a reglamentación distinta.

ARTICULO 11. Son funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes:

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de cuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control;

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.

j) Elegir el secretario del Comité.

j) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

ARTICULO 12. Son funciones del Presidente del comité:

a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.

d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

ARTICULO 13. Son funciones del Secretario.

a) Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas;

b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.

c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

ARTICULO 14. Son obligaciones del empleador:

a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2 de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

b) Designar sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Designar al Presidente del Comité.

d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

ARTICULO 15. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

c) Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

ARTICULO 16. Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.

PARÁGRAFO. Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.

ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.

ARTICULO 18. [Derogado tácito].

ARTICULO 19. Esta Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 1405 de marzo 27 de 1980, emanada de la Dirección General de la Seguridad Social y las demás disposiciones que le sean contrarias.

PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE.

Dada en Bogotá, D.E. a 6 de junio de 1986.

(FDO). GERMÁN BULA ESCOBAR.

Ministro de Trabajo y Seguridad social (E).

(FDO) EFRAÍN OTERO RUIZ

Ministro de Salud

(FDO.) GUIDO TABORDA FERNÁNDEZ

Secretario General (E).

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

(FDO). RICARDO GALÁN M.

Secretario General Ministerio de Salud.

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Los siguientes artículos amplían la información sobre los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo y pueden ser de su interés:

Notas a la Resolución 2013 de 1986

A continuación se presentan las notas a la Resolución 2013 de 1986.

Nota 1. Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

El texto original del año 1986 establecía que el nombre de los comité serían Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

En el año 1994, con la expedición del Decreto-Ley 1295 de 1994 (artículo 63), el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial de las empresas se denominó comité paritario de salud ocupacional, también conocido como COPASO.

En el año 2012, mediante la Ley 1562 de 2012 (artículo 1), salud ocupacional se comenzó a entender como seguridad y salud en el trabajo. Por lo anterior, los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) pasaron a llamarse Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

Nota 2. Vigía en seguridad y salud en el trabajo

La Resolución 2013 de 1986 no incluía el rol del vigía en seguridad y salud en el trabajo, para las microempresas contemplaba un trabajo conjunto entre el empleador y los trabajadores.

El rol de vigía en seguridad y salud en el trabajo aparece en el artículo 35 del Decreto-Ley 1295 de 1994 en el cual se estableció:

"Artículo 35. Servicios de prevención
La afiliación del Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:

1. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.

2. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

3. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.

4. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo. Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud ocupacional".

Nota 3. Periodo de dos años

El periodo de los comités pasó de un año a dos mediante el artículo 63 del Decreto-Ley 1295 de 1994.

Texto original de la Resolución 2013 de 1986

Texto posterior al Decreto 1295 de 1994

ARTICULO 6. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos

ARTICULO 6. Los miembros del Comité serán elegidos por dos años al cabo del cual podrán ser reelegidos

Nota 4. Cambios normativos en las funciones

El primer cambio que tuvo el artículo 11 fue con la expedición del Decreto Ley 1295 de 1994 donde el nombre de los comités cambió a Comité Paritario de Salud Ocupacional

Texto original de la Resolución 2013 de 1986

Texto posterior al Decreto 1295 de 1994

ARTICULO 11. Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las señaladas por el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

ARTICULO 11. Son funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional , además de las señaladas por el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

Posteriormente con la Ley 1562 de 2012 volvió a cambiar el nombre del comité a Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Texto modificado por el Decreto 1295 de 1994

Texto posterior a la Ley 1562 de 2012

ARTICULO 11. Son funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional , además de las señaladas por el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

ARTICULO 11. Son funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo , además de las señaladas por el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

En el año 2015, el Ministerio del Trabajo realizó una compilación de todos los decretos existentes en el sector trabajo, expidiendo del DUR 1072 de 2015. El artículo 26 del Decreto 614 de 1984 no quedó compilado en el Decreto 1072 de 2015, por lo cual esas funciones de ese decreto de 1984 quedaron derogadas. Sin embargo, el Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST como es la de participar de la auditoría del SG-SST y rendir cuentas anualmente.

Texto posterior a la Ley 1562 de 2012

Texto posterior al Decreto 1072 de 2015

ARTICULO 11. Son funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de las señaladas por el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984 , las siguientes:

ARTICULO 11. Son funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de las señaladas por el Decreto 1072 de 2015, las siguientes:

Nota 5. Vigilancia

En el año 2011, el Congreso de la República, mediante la Ley 1444 de 2011, reorganiza el Ministerio de la Protección Social, dando paso nuevamente a un Ministerio del Trabajo. La División de Salud Ocupacional ahora se conoce como la Dirección de Riesgos Laborales.

Texto original de la Resolución 2013 de 1986

Texto posterior a la Ley 1444 de 2011

ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo.

Con la Ley 1562 de 2012 se deja de hablar de riesgos profesionales y se comienza a hablar de riesgos laborales.

Texto posterior a la Ley 1444 de 2011

Texto posterior a la Ley 1562 de 2012

ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo.

ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.

La resolución hacía referencia al Decreto 614 de 1984, pero este decreto fue derogado por el Decreto 1072 de 2015. La división gubernamental que actualmente se encarga de la seguridad y la salud en el trabajo es la Dirección de Riesgos Laborales y no la División de Salud Ocupacional. Finalmente, el ministerio a cargo de la seguridad y la salud en el trabajo no se llama Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sino solo Ministerio del Trabajo.

Texto posterior a la Ley 1562 de 2012

Texto posterior al Decreto 1072 de 2015

ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 , controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.

ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.

El Decreto 1072 de 2015 regula la multas y sanciones y mecanismos de vigilancia al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nota 6. Comités existentes en 1986

Teniendo en cuenta que desde la expedición de la Resolución 2013 de 1986 han pasado más de dos años, este artículo se considera derogado ya que la fase de transición de los comités ya pasó, no se puede contar con un comité que no haya renovado sus miembros desde hace +30 años.

Texto original de la Resolución 2013 de 1986

Texto posterior a 1987

ARTICULO 18. Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos, cuando se renovarán de acuerdo a lo dispuesto en esta resolución.

ARTICULO 18. [Derogado tácito]

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Resolución 2013 de 1986 - COPASST - [Actualizada] - SafetYA®

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La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para identificar posibles riesgos y peligros.

Capacitar y educar a los empleados sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Implementar sistemas de gestión de seguridad y salud, como el uso de equipos de protección personal.

Establecer un comité de seguridad y salud que se encargue de monitorear y evaluar continuamente las condiciones laborales.

Promover la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Mantener registros y reportar incidentes, accidentes o enfermedades laborales para analizar y prevenir futuros problemas.

Realizar evaluaciones de riesgo periódicas para identificar áreas de mejora en materia de seguridad y salud.

Fomentar una cultura de seguridad en el trabajo mediante el reconocimiento y la recompensa de las buenas prácticas de seguridad.

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Ofrecer un liderazgo efectivo para garantizar que se implementen y mantengan las políticas y procedimientos de SST.

Asignar responsabilidades claras a los miembros del equipo y supervisar su desempeño en relación con la seguridad y salud en el trabajo.

Asegurarse de la participación activa y el compromiso de todos los empleados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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Su principal responsabilidad es identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en la empresa, así como proponer medidas de prevención y control para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Realizan inspecciones periódicas en los lugares de trabajo para identificar posibles riesgos y asegurar que se cumplan las normas de seguridad establecidas.

Participan en la elaboración y revisión de los programas de prevención de riesgos laborales.

Capacitan a los trabajadores sobre temas de SST y medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Investigar y registrar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales ocurridos en la empresa.

Asesoran y colaboran con la dirección de la empresa en la implementación de medidas preventivas y correctivas.

Promueven la participación y la concientización de los trabajadores en temas de SST.

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La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un aspecto fundamental en cualquier organización, ya que busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores, así como prevenir accidentes y enfermedades laborales. Para lograr una adecuada implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es esencial contar con la participación activa de los diferentes actores involucrados en la empresa. En este contexto, el Decreto 1072 de 2015, la Ley 1562 de 2012, la Resolución 0312 de 2019 y otras normativas vigentes establecen las funciones y responsabilidades de cada uno de estos actores, con el propósito de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. A continuación, se describirán las principales funciones y la forma en que la estructura interna de la organización puede respaldar la implementación efectiva del SG-SST.

# data[].attributes.body
Todo sobre el SG-SST

Responsable del SG-SST: ¿Quién es y cuáles son sus funciones?
https://safetya.co/responsabilidades-de-los-trabajadores-sgsst/

Responsabilidades de los jefes, directores o supervisores en el SGSST:
https://safetya.co/responsabilidades-de-los-jefes-sgsst/

Funciones del COPASST en la normatividad colombiana:
https://safetya.co/funciones-del-copasst/

Responsabilidades del Vigía en SST: https://safetya.co/responsabilidades-del-vigia-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

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safetya safetyya "safety ya" seiftiya safetiya "seifti ya" "safet lla" seiftilla

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Formación en seguridad y salud en el trabajo. Actualidad normativa, buenas prácticas, análisis legal, y mucho más. También encontrará en este canal explicaciones de conceptos de seguridad y salud en el trabajo, buenas prácticas en salud ocupacional, higiene industrial, medicina del trabajo, estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y otros temas relacionados.

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Es el responsable legal de implementar y mantener el SG-SST en la empresa.

Debe asignar los recursos necesarios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Es responsable de tomar decisiones que promuevan la prevención de riesgos laborales.

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Establecer canales de comunicación efectivos para garantizar el intercambio de información relevante sobre seguridad y salud en el trabajo.

Mantener una comunicación clara y abierta con los empleados para fomentar la retroalimentación y la participación en la mejora continua del SGSST.

Informar de cualquier cambio en las políticas o procedimientos de seguridad y salud laboral de manera oportuna y comprensible.

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Diferencias entre responsabilidades del COPASST y Vigía:

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Diferencias entre responsabilidades del COPASST y Vigía:

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El COPASST es un comité encargado de la gestión de SST en la empresa, mientras que el vigía es una persona designada para ayudar en la identificación y prevención de riesgos laborales. Ambos desempeñan roles complementarios y contribuyen a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los trabajadores.

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Proporcionar capacitación adecuada sobre seguridad y salud en el trabajo a los empleados.

Promover la participación de los trabajadores en programas de capacitación y concientización sobre seguridad y salud en el trabajo.

Reconocer y recompensar a los empleados por su participación activa en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

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Asignación de responsabilidades en el SG-SST

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Asignación de responsabilidades en el SG-SST

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Asignación de responsabilidades en el SG-SST

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Los trabajadores juegan un papel fundamental en la implementación del SG-SST.

Deben utilizar correctamente los equipos de protección personal y seguir las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Tienen la responsabilidad de informar a su empleador acerca de cualquier situación de riesgo o condición insegura que detecten en el lugar de trabajo.

Participan activamente en las actividades de capacitación y formación en temas de seguridad y salud en el trabajo.

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por César Augusto Giraldo Arias | May 18, 2021 | SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

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Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Identificar deficiencias y tomar medidas correctivas adecuadas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Documentar los resultados de las inspecciones y realizar un seguimiento de las acciones correctivas implementadas.

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COPASST: Desde su conformación hasta la rendición de cuentas

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COPASST: Desde su conformación hasta la rendición de cuentas

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COPASST: Desde su conformación hasta la rendición de cuentas [LIVE]

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Lidera la implementación y mantenimiento del SG-SST en la organización.

Coordina las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

Realiza seguimiento y verifica el cumplimiento de los procedimientos, normas y políticas de seguridad y salud en el trabajo.

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Compromiso con la seguridad y salud en el trabajo:

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Compromiso con la seguridad y salud en el trabajo:

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Deben demostrar un compromiso total con la seguridad y salud laboral en la organización.

Fomentar una cultura de prevención y promover buenas prácticas en todos los niveles.

Establecer metas y objetivos claros para mejorar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).

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Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST):

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Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST):

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Identificación de peligros y evaluación de riesgos:

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Identificación de peligros y evaluación de riesgos:

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Estar familiarizado con los riesgos y peligros asociados con las tareas y actividades realizadas por los empleados.

Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para identificar posibles riesgos y tomar medidas correctivas apropiadas.

Participar en la evaluación de riesgos y definir medidas preventivas para eliminar o minimizar los riesgos identificados.

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Es el encargado de analizar, promover y contribuir a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Realiza inspecciones periódicas para identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

Participa en la elaboración y actualización del programa de SST de la empresa.

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Presta servicios a las empresas para la prevención, promoción, atención y rehabilitación en materia de riesgos laborales.

Evalúa y califica los riesgos laborales de las empresas.

Cubre los costos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Estos actores cumplen roles fundamentales en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, trabajando de manera conjunta para lograr un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

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Como definir si requiero Vigía o COPASST

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Como definir si requiero Vigía o COPASST

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De vigía en seguridad y salud en el trabajo a COPASST

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Realiza visitas de inspección para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.

Emite informes y recomendaciones para corregir deficiencias detectadas.

Sanciona y establece medidas de cumplimiento en caso de incumplimiento de las normas.

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Realiza exámenes médicos ocupacionales para evaluar la aptitud de los trabajadores.

Proporciona atención médica preventiva y promueve hábitos saludables en el entorno laboral.

Colabora en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Investigación de accidentes y enfermedades laborales:

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Investigación de accidentes y enfermedades laborales:

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Investigar todas las lesiones, accidentes y enfermedades laborales para determinar las causas raíz y prevenir futuras recurrencias.

Documentar y reportar los incidentes en los plazos establecidos por la legislación aplicable.

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Participar en revisiones periódicas del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para identificar áreas de mejora.

Implementar acciones correctivas y preventivas basadas en los resultados de las revisiones y las evaluaciones de desempeño.

Medir y evaluar regularmente el desempeño del SGSST y buscar oportunidades para mejorar su efectividad.

Recuerda que tanto los jefes, directores o supervisores deben cumplir con estas responsabilidades para garantizar la seguridad y salud en el trabajo y contribuir a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

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Cumplir con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información veraz y completa sobre el estado de salud de sus trabajadores y los indicadores de accidentalidad.

Cumplir las normas del SG-SST.

Reportar actos y condiciones inseguras presentes durante la prestación del servicio.

Participar de la inducción de contratistas de la empresa.

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Servicio o Asesores en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

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Servicio o Asesores en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

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Prohibiciones al empleador y al empleado

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Brinda asesoramiento y apoyo técnico en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Elabora programas de promoción y prevención, así como evaluaciones de los puestos de trabajo.

Realiza inspecciones y auditorías internas para identificar desviaciones e implementar acciones correctivas.