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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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기존에 하던것 하기도 벅찬데 도전이 안됩니다. 인원 충원부터 해야 됩니다

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기존에 하던것 하기도 벅찬데 도전이 안됩니다. 인원 충원부터 해야 됩니다

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가치에 대한 이해도 공유와 필요성에 대한 공감

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가치에 대한 이해도 공유와 필요성에 대한 공감

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부서  리더의 보수적인 성향으로 도전이 불가함 및 질책 발생 (잦은 인사개편으로 인한 보신)

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부서  리더의 보수적인 성향으로 도전이 불가함 및 질책 발생 (잦은 인사개편으로 인한 보신)

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서로의 직무에 대하여 인정하고 귀 기울이니 상호간 몰랐던 부분도 알아가게 되고 상대방의 전문성에 한수 배우게 되었다

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서로의 직무에 대하여 인정하고 귀 기울이니 상호간 몰랐던 부분도 알아가게 되고 상대방의 전문성에 한수 배우게 되었다

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선정된 인원들에게 모두 위임하지 않고 명확한 커리큘럼을 통한 교육 필요

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선정된 인원들에게 모두 위임하지 않고 명확한 커리큘럼을 통한 교육 필요

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안전의 기본은 소통을 우선 되어야 한다

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안전의 기본은 소통을 우선 되어야 한다

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회사 내 인력으로 혁신이 어려울 경우, 외부 전문인력과 연계할 수 있는 프로세스를 만들면 더 성공적인 혁신이 가능할 것 같습니다.

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회사 내 인력으로 혁신이 어려울 경우, 외부 전문인력과 연계할 수 있는 프로세스를 만들면 더 성공적인 혁신이 가능할 것 같습니다.