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Ricardo Delgadillo Ruiz

Cesar Garcia Placencia

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-Proceso administrativo enfocado en gestionar, desarrollar y conservar al personal dentro de las organizaciones.

-Busca alinear los objetivos individuales con los organizacionales.

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-Reclutamiento y selección.

-Capacitación y desarrollo.

-Evaluación del desempeño.

-Compensación y beneficios.

-Relaciones laborales.

-Seguridad e higiene en el trabajo.

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-La persona como recurso clave en la organización.

-Teorías de la motivación: Maslow, Herzberg, McGregor.

-Evolución del área: de “Recursos Humanos” a “Gestión del Talento”

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Importancia de la ARH en las organizaciones 

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Importancia de la ARH en las organizaciones 

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-Incrementa la productividad y competitividad.

-Favorece el bienestar laboral y la motivación.

-Promueve el desarrollo profesional y la retención del talento.

-Reduce conflictos y mejora la cultura organizacional.

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Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill.

Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill.