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Cuando ya se esté preparando un nuevo taller, cada experto publique en sus redes sociales, en el canal de expertos y por todos lados, que pronto tendremos el NUEVO TALLER y asi crear la espectativa y que podran solicitarlo apartir de tal fecha

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Enviar a la GN tan pronto llega la solicitud

Un mensaje de agradecimiento por el taller solicitado al mismo tiempo que la liga, placa y un video de 30 seg dirigido a sus Líderes como invitación al taller que van a tomar con 3 puntos importantes del tema (30seg)

Preguntarle cuántas Líderes tiene y sugerir que el 80% de ellas asistan

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Enviarle recordatorio del curso a la GN un día antes y el mismo día temprano

Solicitarle que refuerce con sus Líderes puntualidad, la importancia que contesten la encuesta y que coloquen correctamente su código de CBN

Ofrecerle que al terminar el curso le enviaremos información de asistentes vs encuestas contestadas y la calificación

Quedar atenta a cualquier duda que les pueda surgir

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Cada experta realizar un video invitando para cada tema de 30 seg dirigido a los Líderes dándoles 3 puntos importantes del tema que está por cursar

“Querida Líder, tu GN ha solicitado el curso de —— en el que verás

1,2,3 puntos. Agradeceré tu puntualidad, te espero!

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Seguimiento personalizado, envío de material que les aporte valor, agradecer por la elección del tema

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Combos de capacitaciones estratégicas

Paquetes de formación pensados para resultados reales.

Diseñamos combos de capacitaciones con temas que se complementan para asegurar un aprendizaje integral.

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Agradecer a la GN por solicitar Taller y invitarla a las siguientes 3 tematicas que puedan ser continuación de la presentada

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Enviar video corto explicando esas 3 temáticas sugeridas 1 x semana, con los beneficios de los indicadores que para ella impactara en su resultado

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Enviar tabla oficial con las nuevas temáticas habilitadas con video adicional de que abordaremos en esa sesión

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Sugerir a la Gerente reconozca a sus lideres por la asistencia de almenos 3 temas, explicandole el beneficio para sus resultados

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Publicar en nuestros estados personales nuevas temáticas, fotos de sesiones presenciales y por zoom siempre invitando a Solicita a tu Gerente tu tema: Comisiones y aprende a ganar mas cada ciclo

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Presentar historias reales de líderes Natura que, después de capacitarse, lograron aumentar sus indicadores claves y aplicaron los tips aprendidos.

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Tener 1 slide al final de cada sesion de la OFERTA EDUCATIVA completa para que en cada sesión descubran hay más

Importante, el nombre no es tan claro con lo que aborda..descripción breve

Ejemplo:

Nuevos Indicadores.- Conocerás como esta conformado tu negocio

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Venta (Estrategia para Gerente y su equipo)

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Venta (Estrategia para Gerente y su equipo)

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Sugerir a la Gerente que en su grupo de líderes publique un ranking de ranking de lideres capacitadas durante 3 ciclos para generar sana competencia.

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Pedir referidos:

Pedir a las Gerentes que nos compartan el WhatsApp o la red social de 2 colegas Gerentes de su gerencia que aún no han vivido esta experiencia de solicitar sesiones con Expertos. Para contactarlas y enviarles los videos testimonios de otras Gerentes que ya han solicitado los talleres.

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Crear un documento pdf para las gerentes con una serie de ejercicios extras, quizz rápidos, trivias, relación de columnas, etc para que pueda compartirlo con sus líderes que asitieron a la capacitación y sigan reforzando lo aprendido.

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Gerentes más destacadas que soliciten talleres para su equipo, y que logren capacitar a la mayor cantidad de líderes en un periodo determinado, serán publicadas en nuestra página web de Expergo Consultores o Natura, o en el canal que se decida. Publicaremos su foto.

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Mandarle mensaje a la GN 30 min antes para avisar que estás por abrir sala a las ——-/ cualquier duda aquí ando.

Tener todo preparado 1 hr antes

Abrir sala 10 min antes

Adueñarse del tema, calibrar al grupo

Felicitarles por capacitarse

Tener 3 momentos claros de promoción mencionando otros temas que tengan relación

Slide antes de la infografia promocionando los temas que tenemos

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Escuchar a la gerente, saber que le gustó del taller y que no, el que sientan que sus comentarios son importantes ayuda mucho a engancharlas para posteriormente recomendarles los siguientes talleres o el adecuado a sus necesidades

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Continuar con la relación de las GNs atendidas, enviando novedades y siempre quedando atentas de sus solicitudes

Preguntarles qué cursos han solicitado y mencionarles cuáles les faltan

Abrirles la posibilidad de llegar a todas sus Líderes por lo que el mismo tema lo solicite hasta lograrlo

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Durante el taller llamada a la acción y engarce de otros talleres relacionados a la temática

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Reforzar la post venta con el canal y todo el contenido de valor y vídeos de gerentes y líderes dando testimonio

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enviar inmediatamente a la GN mensaje o llamada para agradecer la promoción del entrenamiento con su Gerencia y enviarle la asistencia vs encuestas y la calificación.

Solicitarle sus redes sociales para publicar la foto del curso

Postear y escribir el copy recalcando el compromiso del grupo por la capacitación en el tema—— con los beneficios del mismo

Siempre poner los # acordados

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Nombre del taller inrresistible

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1. Marketing con identificación inmediata.

¿Tu equipo presenta estos retos o características?

✔ Baja motivación o rotación constante?

✔ Falta de comunicación efectiva?

✔ Dificultad para cumplir metas?

Si respondiste “sí” a alguna de ellas, esta sesión es para ti. Aprenderás herramientas prácticas y accionables para transformar el desempeño y fortalecer el compromiso de tu equipo.

Comunicación Efectiva + Liderazgo Empático

Ventas Consultivas + Manejo de Objeciones

Gestión del Tiempo + Productividad Personal

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Unificación de mensaje para primer contacto 

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Unificación de mensaje para primer contacto 

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Todos los Expertos realizar un video por cada tema de 30 segundos

dirigido a las Líderes de la GN que solicita para la promoción y dando

3 puntos importantes del tema

Los 3 puntos homologarlos para todos los Expertos

Entregarlo al momento de envío de la liga y la placa a la Gerente

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Enviar Invitación el dia que se acepta la clase con mensaje clave sobre el Tema del Taller

En la semana del Taller dar seguimiento un recordatorio atravez de un video corto

Experto tip re definir el alcance de cada tema con palabras clave para la Gerente (desde su app)

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Slide al cierre de cada Taller con la oferta formátiva completa

Promover durante el tema el siguiente taller que se vincula y complementa formación educativa

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PREVENTA

Hacer un analisis en base a las necesidades especificas para asi vender un traje a la medida. Volvernos ASISTENTES DE EXPERIENCIA DE NEGOCIOS en donde se le de cercania y asesoramiento a los GN en base a las necesidades especificas de su equipo. Sabemos que los equipos estan conformados por lideres de distinto origen; lo que implica tener distintas necesidades; ahi ese GN se sentiria respaldado en todo momento para poder alcanzar el logro de resultados

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Enviar foto al GN de su equipo al cierre de la sesión agradeciendo y solicitando la validación del Taller

Postear en estados esa foto con frase poderosa e invitando a la siguiente sesion

Compartir con la GN la validación promedio obtenida de su equipo; para felicitarla y/o invitarla y/o impulsarla a seguir solicitando esa clase o la siguiente seriada

Enviar oferta educativa invitando a la GN a solicitar el siguiente tema para su equipo de Lideres

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Homologar una serie de preguntas que permitan conocer el contexto que el Gerente y su equipo están viviendo.

Se adjunta el formulario junto con un video de presentación de la tematica.

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PostVenta

Al terminar la sesión, reforzar con la GN que talleres le hace falta solicitar, dando acomapañiento para que agende.

solicitar redes sociales de GN

para acompañamiento estrategico