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Aspectos importantes del liderazgo y como aplicarlo con la inteligencia emocional.

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Aspectos importantes del liderazgo y como aplicarlo con la inteligencia emocional.

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Una de las habilidades directivas que poseen los buenos líderes, es saber aplicar la inteligencia emocional al dirigir un equipo. Esto les permite, por ejemplo, mantener la calma en momentos de crisis, transmitir con confianza y claridad sus ideas, reconocer las emociones de sus colaboradores, empatizar con sus necesidades y saber motivarlos ante nuevos retos.

De este modo, es posible generar un ambiente propicio para el trabajo en equipo, que implique una mayor unión y compromiso del grupo y, que, a su vez, permita que cada uno de los integrantes se sienta valorado y con la suficiente seguridad para expresar sus ideas y talentos, facilitando así, el cumplimiento de las metas comunes.

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¿Cómo se relaciona el liderazgo con la inteligencia emocional?

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¿Cómo se relaciona el liderazgo con la inteligencia emocional?

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Para entender cómo están ligados estos conceptos es necesario conocer su significado. En el caso del liderazgo, este se vincula a la manera de la que una persona es capaz de influir, motivar y organizar a otros individuos para conseguir un objetivo determinado.

Mientras que la inteligencia emocional se refiere a la habilidad de una persona de comprender, utilizar y controlar sus emociones para relacionarse de mejor manera consigo misma y con quienes la rodean.

Por ello, la relación entre estos conceptos viene de la necesidad de que un líder sepa gestionar adecuadamente sus emociones, por los efectos que estas tienen en su propio desempeño laboral y en el trabajo en equipo.

Para llegar a ser un buen líder hay que dominar diversos aspectos relacionados con el desarrollo de la inteligencia emocional. El auto-conocimiento y el auto-control son dos de los principales, y pasan por un trabajo previo de introspección por parte del líder. Estos se completan con la motivación, la empatía y las habilidades sociales.

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La inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para conseguir llegar a ser un buen líder. Son dos características fundamentales que cualquier jefe de equipo o directivo de una empresa debe tener. Se trata de la capacidad que posee una persona para comprender y manejar sus emociones de manera que estas no perjudiquen sus objetivos profesionales.

El liderazgo implica conocer las propias emociones y saber qué significa cada una de ellas para tener la capacidad de entender cómo pueden impactar en la jornada diaria y poder así controlarlas. Asimismo, un líder debe presentar determinadas cualidades que serán la clave para distinguir uno bueno de uno malo.

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Liderazgo Autoritario: Desagradable pero necesario.

Liderazgo Inspirador: Energía y Motivación Pura.

Liderazgo Afiliativo: Sígueme porque nos queremos.

Liderazgo Democrático: Confió en tu criterio y creo en ti.

Liderazgo Punta de lanza: Si quedamos en algo, yo daré seguimiento.

Liderazgo Coach: Aprende, desarrollate y crece conmigo.

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EL BUEN LIDER BUSCA Y ENCUENTRA APTITUDES DONDE OTROS NO LAS VEN, Y NO SOLO EL CONOCIMIENTO HACE LA FORTALEZA DE UN INDIVIDUO EN UNA ORGANIZACION.