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(예시) '기본적인 예의를 갖추지 않는 사람'을 특히 더 불편해합니다! 

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(예시) '기본적인 예의를 갖추지 않는 사람'을 특히 더 불편해합니다! 

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예의에는 인사나 기본적인 매너도 있긴 하지만, 상대방의 기분이나 감정은 생각하지 않고, 하고 싶은 말만 한다는 느낌을 받았을 때 '기분 나쁘다, 상대가 어떻게 들을 지에 대한 배려가 전혀 없네' 라는 생각을 하면서 멀어지는 편입니다.

되게 능력 있고, 함께 있으면 도움이 될 수 있는 사람임에도 불구하고 가끔 나오는 그런 언행들 때문에 그 사람을 일방적으로 싫어하는 제 모습을 보기도 합니다.

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“다른 사람을 무시하고 무조건 자기 뜻대로 하려는 사람” 에 대해 거부 반응이 일어납니다!

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“다른 사람을 무시하고 무조건 자기 뜻대로 하려는 사람” 에 대해 거부 반응이 일어납니다!

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현장 업무에 대한 부분은 구성원들과 공유하고 의견을 반영했어야 하나 본인이 현장 작업자와 트러블이 있다는 이유로 다른 업무로 갑자기 변경하여 그 사람과 다툰 적이 있습니다.

현장과 다툼이 있으면 같이 의견을 나누면서 문제해결하면 되는데 본인 뜻대로 하는 사람들을 멀리 하게 되는 것 같습니다.

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다른 사람을 보살피는 마음 없이 지나치게 인색한 사람에 거부 반응을 가집니다

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다른 사람을 보살피는 마음 없이 지나치게 인색한 사람에 거부 반응을 가집니다

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주변 사람들을 챙기지 않고 본인의 이익만 추구하는 이기적임을 싫어하는데 누구든 본인이 우선되어 사는 삶은 맞지만 본인이 조금 불편하거나 본인의 것을 조금 나누면 본인을 포함한 모두에게 이익으로 돌아갈 수 있는 것을 놓치는 것을 모른다는게 안타깝습니다.

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업무를 하면서 사수분이 본인의 강력햔 주장으로 업무를 진행하고 문제가 생기면 본인이담당자이니 본인이 책임져야지 라고 말을들은적이 있습니다

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의견을 제시했을 때, 대안이 없거나 경험에 의한 부정적인 시선을 보내는 분이 불편합니다.

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의견을 제시했을 때, 대안이 없거나 경험에 의한 부정적인 시선을 보내는 분이 불편합니다.

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업무에서 돌방상황 혹은 이슈들이 자주 발생하는 편입니다. 브레인 스토밍이라는 목적을 가지고 이슈를 해결하기 위한 아이디어를 제시하게 됩니다. 혹은 제시된 아이디어로 일을 추진 중 일때, 대안이 없음에도 불구하고 부정적인 시각만 보내는 상황도 보게됩니다.

새로운 발상은 어떤 아이디어에서 보안되어 발현될 수 있으므로 모든 의견에 대한 부정적인 시각보다 어떻게 할 수 있을까?라는 how의 관점에서 바라보면 하는 마음입니다.

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표리부동하고 신의를 저버리는사람

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표리부동하고 신의를 저버리는사람

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여러사람에게 다른얘기를하며 비판하는사람 들이있었으며 이야기를 타인에게 듣는경우 또는 믿고 의지 하던사람이 뒷담화를 하다 다른분에게 들켰을경우 불편함을 느끼게됩니다.

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자기중심적이고 무례한 사람

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자기중심적이고 무례한 사람

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이런 사람은 누구나가 불편하게 생각할 수
있는 사람일 것 같습니다.
행복하게도 현재까지 근무하면서
이런 사람과 같이 업무를 진행해보지는
않았습니다.

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최선을 다하지 않고 다른사람의 도움을 바라는사람

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최선을 다하지 않고 다른사람의 도움을 바라는사람

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에 대해 특별한 거부 반응이 있습니다 저도 그런사람이 었던 적이 있었어서 스스로 극복해야 해야된다고 생각합니다

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공동의 목표가 있음에도 이기적인사람

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공동의 목표가 있음에도 이기적인사람

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본인의 담당업무지만 나몰라라 하고 본인 실리만 챙기려고 하고 떠넘기기만 하는사람과 다툰적이 있습니다.
소통으로 해결하려해도 본인의 이기심이 먼저여서 소통도 되지않아 답답할 때가 있습니다.

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책임감이 있는지 없는지 중요하게 여깁니다

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책임감이 있는지 없는지 중요하게 여깁니다

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업무 특성상 각 근무타임마다 발생한 일에 대한 책임과 인수인계가 굉장히 중요합니다.

책임감 없이 뒷타임 근무자에게 넘겨버린다던지, 인수인계를 정확하게 하지 않는 경우가 종종 있습니다.

같은 부서에서 같은 일을 하는 구성원으로서 자신의 근무타임에 발생한 특이사항은 책임감을 가지고 최대한 해결하고 구성원들과 내용공유가 정확히 되어야 한다고 생각합니다.

저 또한 그럴 때가 있겠지만 그러지 않기 위해 최선을 다하고 있습니다.

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자기 일에는 민첩하나 남의 일에는 무관심한 사람

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자기 일에는 민첩하나 남의 일에는 무관심한 사람

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자기 일이 가장 힘들고 자기 일만 마치면 뒤도 돌아보지 않고 가는 사람.
구성원 모두가 힘을 합쳐야 할 수 있는 일을 오만가지 사유로 합치지 않는 사람.

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반복되는 업무지원요청에 대하여 어느순간 당연한 마음 갖는사람

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반복되는 업무지원요청에 대하여 어느순간 당연한 마음 갖는사람

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근무자가 부족하여 추가업무에 대하여 지원요청을 하는데 그런경우가 반복되다 보니 어느순간 당연시 생각 하는 그런 마음이 느껴질때  마주치면 거부감이 듭니다.

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아직 까지는 크게 불편한 상황은 없었으나 생각없이 일하는 사람을 조금 불편해 하는것 갔다 

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아직 까지는 크게 불편한 상황은 없었으나 생각없이 일하는 사람을 조금 불편해 하는것 갔다 

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지나치게 감정적으로 판단하는 사람

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지나치게 감정적으로 판단하는 사람

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어떠한 일에 대해 객관적으로 바라보고 원인파악, 해결방안을 모색해야하나 개인 감정에 따라 동일한 사안을 다르게 해석하는 사람을 어떻게 대해야 할지 모르겠습니다. 업무 진행 시에는 감정은 최대한 배제하였으면 합니다.

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자신의 잘못을 돌아보지 않는 사람에 대해 거부감을 느낍니다

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자신의 잘못을 돌아보지 않는 사람에 대해 거부감을 느낍니다

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자신이 잘못이 있음에도 불구하고 돌아보지 않고 인정을 하지 않았던 적이 있어서 소통을 해 보려 했지만 잘 되지 않았고 감정적으로 기분이 상했던 적이 있었습니다

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“본인의 업무를 타인에게 넘기는 사람”

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“본인의 업무를 타인에게 넘기는 사람”

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바쁘지도 않으면서 바쁜척, 상사에겐 아부, 아래직원들에겐 가스라이팅하며 업무를 넘기는 사람이 너무 싫습니다.

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맡은 일에 책임지지 않고 포기하는 사람

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맡은 일에 책임지지 않고 포기하는 사람

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본인의 업무임에도 불구하고 책임감있게 마치지 않고 퇴근하는 사람을 불편해합니다.
워라벨도 중요하지만 맡은 일은 책임감있게 끝내놓고 퇴근을 해야 한다고 생각하기에 불편하다고 생각하는 것 같습니다.

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저는 다른 사람을 업신 여기는 사람에

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저는 다른 사람을 업신 여기는 사람에 대해 거부 반응이 있다고 나오는 것에 공감합니다. 회사에서도 종종 그런 사람을 겪고는 합니다. 그 분의 능력이 뛰어나고 꼭 필요한 인재임에도 불구하고 이런 선입견으로 인해 그분의 평가를 절하하여 생각하는 경우가 있기에 종종 난감한 상황에 놓이기도 하는 것 같습니다. 나와의 다름을 존중하고 그 또한 회사에 있어 필요한 존재이기에 이런 점에 있어서 객관적인 시선을 가지고 있도록 늘 주의하겠습니다.

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자신의 맡은일을 다하지 않는 사람

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자신의 맡은일을 다하지 않는 사람

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상대방의 시간을 고려하지 않고 자신이 맡은 일을 다하지 않는 사람을 불편해합니다. 해당 담당자의 연락을 받아야 내 업무가 가능한데, 답변 받기까지 상당한 시간이 소요되었고 결국 타 담당자에게 확인하라는 답변을 받아 힘든 경험이 있습니다.