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Revisión periódica de remuneraciones a fin de incentivar a los colaboradores

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Revisión periódica de remuneraciones a fin de incentivar a los colaboradores

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Retomar actividades de interacción y relajación del personal en jornada de trabajo

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Retomar actividades de interacción y relajación del personal en jornada de trabajo

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permitir abusos de solicitudes de clientes internos y externos

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permitir abusos de solicitudes de clientes internos y externos

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Poca flexibilidad en la interacción con los puestos superiores

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Poca flexibilidad en la interacción con los puestos superiores

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Capacitación constante del personal con la asignación del tiempo requerido

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Capacitación constante del personal con la asignación del tiempo requerido

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Mejor clima organizacional y ambiente laboral

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Mejor clima organizacional y ambiente laboral

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Falta de comunicación de decisiones institucionales hacia el resto de personal

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Falta de comunicación de decisiones institucionales hacia el resto de personal

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Falta de personal para implementar automatizaciones de procesos

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Falta de personal para implementar automatizaciones de procesos

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no escucha de opiniones y propuestas divergentes

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no escucha de opiniones y propuestas divergentes

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No tomar en cuenta a los empleados de nuevos proyectos, se quedan a nivel gerencial

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No tomar en cuenta a los empleados de nuevos proyectos, se quedan a nivel gerencial

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irrespeto del tiempo personal y familiar de los colaboradores

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irrespeto del tiempo personal y familiar de los colaboradores

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enfoque en cumplimiento de plazos más que en lograr el objetivo

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enfoque en cumplimiento de plazos más que en lograr el objetivo

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informar a las autoridades solamente lo positivo y lo bueno

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informar a las autoridades solamente lo positivo y lo bueno