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Erklärvideo zum Schutzkonzept in der Offenen Jugendarbeit

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Inhalt

Vorwort. 5

1. Einleitung.. 6

1.2. Offene Jugendarbeit in Österreich. 7

1.3. bOJA – bundesweites Netzwerk Offene Jugendarbeit8

1.4. koje – Koordinationsbüro für Offene Jugendarbeit und Entwicklung in Vorarlberg. 8

1.5. Offene Jugendarbeit Dornbirn – OJAD. 9

1.6. Ethik in der Offenen Jugendarbeit10

1.7. Anwendungsbereiche des Schutzkonzepts11

1.8. Rechtlicher Rahmen. 12

2. Gewalt an Kindern und Jugendlichen – Erläuterungen & Definitionen.. 13

2.1. Gewaltverbot in Österreich und Gewährleistung von Schutzsystemen. 14

2.2. Formen von Gewalt15

2.3. Gewalt am Arbeitsplatz17

2.4. Täter*innen. 19

2.4.1. Kinder und Jugendliche als Täter*innen. 19

2.4.2. Fachkräfte als Täter*innen. 20

3. Standards zum Schutz von Kindern und Jugendlichen.. 22

3.1. Risikoanalyse. 22

3.1.1. Strukturelle Risikoanalyse – Ausgangsbasis. 23

3.1.2. Kontinuierliche Risikoabschätzung für Angebote innerhalb der OJA.. 23

3.2. Sicherer Ort: Offene Jugendarbeit Dornbirn – OJAD. 23

4. Präventive Maßnahmen.. 25

4.1. Organisationskultur und Strukturen. 26

4.2. Verhaltenskodex. 26

4.3. Personaleinstellung. 27

4.4. Sensibilisierungsmaßnahmen und Fortbildung. 28

4.4.1. Teamentwicklung.. 28

4.4.2. Nähe, Distanz, Macht und Abhängigkeit29

4.4.3. Aus- und Weiterbildung.. 32

4.4.4. Informationsvermittlung und Unterstützungssysteme.. 32

4.5. Schutzbeauftragte/r32

4.6. Standards zur Kooperation und Kommunikation mit Medien. 33

4.6.1. Medienkompetenz. 33

4.7. Zustimmungs- und Einverständniserklärungen. 34

4.8. Datenschutz und Recht am eigenen Bild. 34

4.9. Interviewen von Kindern und Jugendlichen . 35

4.10. Motivierende Gesprächsführung. 36

4.11. Selbstreflexion von Fachkräften und Begleiter*innen. 37

4.12. Intervision und Kollegiale Beratung. 39

4.13. Vorbildwirkung in der Jugendarbeit41

4.14. Weitere Schutzmaßnahmen in der OJAD. 42

5. Fallmanagement – Handlungsanleitung in konkreten Verdachtsmomenten. 46

5.1. Leitlinien zum Vorgehen im Verdachts- bzw. Krisenfall47

5.1.1. Kommunikation in Krisenfällen: OJAD Krisenhandbuch. 48

5.2. Handlungsanleitung 1: Vager Verdacht48

5.3. Handlungsanleitung 2: Berichte von Kindern und Jugendlichen über Gewalt49

6. Dokumentation und Weiterentwicklung.. 50

7. Bekanntmachen und Kommunikation des Schutzkonzepts. 51

8. Überblick Downloadunterlagen.. 51

Anhang 1: Intervision-Vorbereitungsbogen (OJAD). 52

Anhang 2: Dokumentation von Aktivitäten (OJAD). 53

Anhang 3: Beobachtungsdokumentation (OJAD). 54

9. Literaturverzeichnis. 55

10. Quellenverzeichnis. 57

11. Abbildungsverzeichnis. 59

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Mitteilung an die Kinder- und Jugendhilfe

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Mitteilung an die Kinder- und Jugendhilfe

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Die fünf Insider fungieren als Geburstshelfer*innen für den Qualitätsprozess. Sie bearbeiten die Ergebnisse der Workshops und gießen die Ideen und Erkenntnisse in eine brauchbare Form.

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Jasmine
Johanna
Martina
Cem
Sebi

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Ethik / Richtlinie / Verhaltenskodex

·         Teil unserer Arbeit

·         Auf allen Ebenen (MA, EA, Jug.)

·         Bewusstseinsbildung schützt

·         Gesetzlicher Rahmen / Aufklärung

·         Genderaspekt / Rollenbilder

·         Wo ist unsere GRENZE?

·         Piktogramme

·         Reminder (immer wieder)

·         Risikoräume aufdecken

·         HALTUNG durch konkrete Anleitungen

·         Aushandeln und verhandeln

·         Kontrolle vs. Beweglichkeit [Autonomie]

Wer könnte eine passende Ombudsstelle sein?

·         KiJa (für Jugendliche; für strukturelle Rahmenfragen)

·         IfS

·         Koje

·         Interne Anlaufstelle; Beschwerdestelle für Jgdl. (Kerngruppe digital)

·         Wer übernimmt Verantwortung?

Leitfaden für MA*Innen-Gespräche / Einstellungsgespräche?

MA-Gespräche:

·         Liste von möglichen Risiken à Würdest du…?

·         Was brauchst du, um dich sicher zu fühlen?

·         Nähe / Distanz thematisieren à LEITFADEN DAZU!!!

·         Mitarbeiter*innengespräche intensivieren und formalisieren!

·         Gemeinsam entwickeln (4-5 Menschen) GF und MA

·         Liste von Themen vor dem Gespräch ausfüllen (GF + MA)

·         Möglichkeit – via ZOOM

Einstellungsgespräche:

·         Klar machen à in dem Bereich stehen schnell Beziehungen / Situationen, die Missverständnisse ermöglichen

·         Nähe / Distanz in Autoritätsverhältnis

Risikofakten & Schutzfaktoren

Risikofaktoren:

·         Arbeit mit einer/einem Jugendlichen alleine (1:1)

·         Jugendliche im Auto

·         Nähe / Distanz-Verhältnis

·         Körperkontakt

Schutzfaktoren:

·         Standardisiertes Doku-System (abteilungsübergreifend)

·         Mind. zwei Mas im Dienst (auch geschlechtsspezifisch)

·         Keine geschlossenen Türen

·         Praktikant*innen, Zivi, neue Mas etc. gut begleiten

·         Nähe / Distanz

·         Abgrenzung privat / beruflich

·         Orientierungsleitfaden für (neue) MAs / Praktikant*innen

·         Nicht zu zweit im Auto

·         Öffentliche Verkehrsmittel

·         Fallbesprechungen im Team

·         Austausch mit mehreren Personen im Team

·         Gemeinsame Haltung und standardisierte Vorgehensweisen

·         Konsequenzen (sowohl für Jugendliche, als auch für Mitarbeiter*innen)

·         Nichts unter den Teppich kehren

·         Strafregisterauszug auf bei EAs

·         Regelmäßige Supervision (verpflichtend)

·         Weiterbildungen

·         Anlaufstelle, Beauftragte*r im Team (Rollen)

Checkliste für Reise

·         …

·

Umgang mit:

Generalverdacht

(Falsche) Verdächtigung

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Beschreibung des Prozesses

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- Achtsamkeit
- Freude
- Spaßfaktor
- geringe Ausprägung v. Angst
- Vertrauen
- hohes Vertrauensverhältnis intern
- Offenheit
- Transparenz
- Alle sind willkommen
- Freiwilligkeit
- Last auf mehreren Schultern (Ohana)
- Abbiege- bzw. Ausstiegsmöglichkeiten "Halt auf Verlangen"
- Bewusstsein als Hintergrund für Planung
- Gemeinsames Bewusstsein
- Haltung
- Feingefühl
- Reflektierte & gemeinsame Haltung zum Thema
- Umgangsformen fast immer ausgezeichnet
- respektvoller Umgang miteinander
- multiprofessionelles Team
- gut vorbereitete Ma's
- den Menschen vor einem sehen
- Jeder isch glich = Arbeiten auf Augenhöhe
- Gleichbehandlung
- Bewusstsein über Täter- und Opferdynamiken
- Anlaufstelle für Täter & Opfer
- Reflexionsfähigkeit
- Präsenz
- die Anwesenheit von empathischen MitarbeiterInnen
- Empathie
- Kommunikation (auf Augenhöhe)
- Jeder hat Zeit füreinander
- Offenes Ohr - Möglichkeiten miteinander zu sprechen
- gehört werden
- Zeit zur Reflexion
- Zeit aufeinander zuzugehen
- Offene Türen
- Schweigepflicht, Diskretion
- Möglichkeit der Selbstwirksamkeit
- Selbstbestimmung und -verwircklichung
- Chancen
- Vereinbarungen
- mehrere Chancen
- dzt passable Budget Ausstattung
- UNSICHER - viele Räume und Schlüssel

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- Schulung rund ums Thema mit Herausarbeiten von Risiko- und Schutzfaktoren
- Eine Einheit oder ein Rahmen wo Unausgesprochenes oder bereits Erlebtes angesprochen werden darf - Graubereiche erkennen und aufdecken - als Absicherung und Kompetenzentwicklung für Mitarbeiter*innen
- Etablierung einer internen Fachgruppe (abteilungsübergreifend), bei der Fälle oder Unklares besprochen werden kann
- Beschwerdemanagement für Jugendlichen (anonym), Eltern, Mitarbeiter*innen, etc.
- Ausarbeitung eines Notfallplans
- Einbau einer Sequenz in Einstellungsgespräche

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10:00 bis 13:00
20 Personen quer über alle Abteilungen und Verantwortungsbereiche bringen ihre Erfahrungen und Fragen beim Workshop ein. Der Workshop bildet einen Auftakt für einen Prozess in dem ein aktuelles Schutzkonzept entsteht.

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jasmin.fischer@ojad.at
+43 676 83650 851

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02. September 2021: Einladung zum gemeinsamen Entwickeln des Schutzkonzeptes und Schutzbeauftragten

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02. September 2021: Einladung zum gemeinsamen Entwickeln des Schutzkonzeptes und Schutzbeauftragten

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Von: Andrea Braun
Gesendet: Donnerstag, 2. September 2021 13:37
An: Johanna Berktold <johanna.berktold@ojad.at>; Sebastian Mischitz <sebastian.mischitz@ojad.at>; Jasmin Fischer <jasmin.fischer@ojad.at>; Franziska Gillard-Levay <Franziska.Gillard-Levay@ojad.at>; Martina Nachbaur <martina.nachbaur@ojad.at>; Cem Kavakci <Cem.Kavakci@ojad.at>
Cc: Kurt Nachbaur <Kurt.Nachbaur@ojad.at>
Betreff: Schutzkonzept

Liebe Kolleg*innen J

Ich hoffe es geht Euch gut & ihr hattet eine feine Urlaubszeit!

Gerne sende ich Euch nachstehend und in der Anlage die aktuellen Informationen zum Schutzkonzept der Offenen Jugendarbeit.

Nachdem wir bereits vor dem Sommer ein Meeting diesbezüglich hatten wollte ich anfragen, wer noch Interesse an diesem

Thema hat – einerseits auf den Support von Mitarbeiter*innen bezogen, andererseits auf Jugendliche – und wann ihr bereit für einen weiteren

Austausch und die Planung der Umsetzung seid, hier ein paar Terminvorschläge via Doodle:

https://doodle.com/poll/e8q62nwvwaf2a5xd?utm_source=poll&utm_medium=link

Ich freue mich auf den Austausch mit Euch, leitet die Nachricht gerne an Interessent*innen in der OJAD weiter!

Alles Liebe

Andrea

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22.9.2020 18:00 bis 21:00 Uhr, Sebastian und Marcel

30.9.2020 9:00 bis 12:00 Uhr, Jasmine und Marcel

1.10.2020 14:00 bis 17:00 Uhr, Ersatztermin - ungünstig weil Comic Con

30.10.2020 9:00 bis 12:00 Uhr, Johanna und Marcel

16.11.2020 14:00 bis 17:00 Uhr, Katharina und Marcel

7.12.2020 10:00 bis 13:00 Uhr, Cem und Marcel

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Schutzkonzepte

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Das Team der OJAD vergügt über einen riesen Schatz an Kompetenzen. Mit diesen Entwickeln sie stetig die Qualität der Offenen Jugendarbeit in all ihren Settings weiter. Diese Kompetenzen werden über den Prozess sichbar gemacht und konkret auf die Frage des Schutzes gegen sexualisierte Gewalt abgeklopft.

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andrea.braun@ojad.at
+43 676 83650 813

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Von: Andrea Braun
Gesendet: Freitag, 4. März 2022 14:35
An: Kurt Nachbaur <Kurt.Nachbaur@ojad.at>; Martin Hagen <Martin.Hagen@ojad.at>
Betreff: Schutzkonzept Gesamt

Hallo Martin & Kurt,

in der Anlage findet ihr das aktuelle Schutzkonzept inkl. aller zusätzlicher Formulare und einer Sammelmappe mit den aktuellen Anlaufstellen in Vorarlberg zum Thema Gewaltschutz.

Details zum Fahrplan folgen beim Gespräch mit Kurt am 23.3.22.

LG

Andrea

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17. Juni 2021: Online Seminar zum Schutzkonzept

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17. Juni 2021: Online Seminar zum Schutzkonzept

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Von: Marcel Franke <kontakt@marcelfranke.at>
Gesendet: Donnerstag, 24. Juni 2021 17:02
An: Brigitte Stadelmann <b.stadelmann@amazone.or.at>
Betreff: Mail an die Teilnehmer*innen

Hallo liebe Kolleg*innen,

vielen Dank für den gelingenden Seminartag der Schutzbeauftragten in der Offenen Jugendarbeit Vorarlberg!

Wir senden euch die Unterlagen die wir im Rahmen des Seminars entwickelt haben.

Und wir möchten die Gelegenheit nutzen, euch über die nächsten Schritte der koje und der bOJA zu informieren.

Sieh dir die Aufnahme vom 17.6. an, sie fasst in 40 Minuten alles nochmal zusammen. https://www.youtube.com/watch?v=UXsVFviz8fk&t=17

Leite das Erklärvideo allen Kolleg*innen und Ehrenamtlichen weiter. https://www.youtube.com/watch?v=4c3xU7GmQKU

Auch wenn ihr alle schon Konzepte zur Gewaltprävention und zum Schutz vor Gewalt an Kindern und Jugendlichen habt, überprüft diese ob sie auf der Höhe der Zeit sind, und bringt sie aktuell wieder in Umsetzung.

Die ersten Schritte sind ganz simpel:

Erarbeitet mit eurem Team eine Verhaltensvereinbarung "Verhaltenskodex" und lasst sie von allen Mitarbeiter*innen EA/HA/Vorstand/Putzkraft… unterschreiben.

Informiert eure Vorstände, Gemeinden..., dass ihr euren Schutz vor Gewalt an Kindern und Jugendlichen in der Einrichtung auf den neuesten Stand bringt.

Macht die Risikoeinschätzung und arbeitet die noch erforderlichen Maßnahmen Schritt für Schritt ab.

Holt euch Hilfe

Schritt für Schritt, es geht um den Prozess nicht um Papiere.

Der Zeitplan ist JETZT.

Bei Fragen:

Brigitte Stadelmann b.stadelmann@amaone.or.at 05574 / 45801-15

Marcel Franke kontakt@marcelfranke.at 06801547467

Und natürlich die koje

regina.sams@koje.at

Alles Liebe und gutes Gelingen

Brigitte und Marcel

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6.7.2020 13:00 bis 16:00
Die Ergebnisse des Auftaktworkhops werden gesammelt und in eine erste Form gebracht.

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März 2021: Zusammenfassung der Themenblöcke

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März 2021: Zusammenfassung der Themenblöcke

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Von: Martina Nachbaur Gesendet: Donnerstag, 4. März 2021 13:18An: Jasmine Riedmann <jasmine.riedmann@ojad.at>; Sebastian Mischitz <sebastian.mischitz@ojad.at>; Cem Kavakci <Cem.Kavakci@ojad.at>; Johanna Berktold <johanna.berktold@ojad.at>; Katharina Kohler <Katharina.Kohler@ojad.at>; Andrea Braun <andrea.braun@ojad.at>Cc: Kurt Nachbaur <Kurt.Nachbaur@ojad.at>; Martin Hagen <Martin.Hagen@ojad.at>; Marcel Franke <kontakt@marcelfranke.at>Betreff: Sicherer Ort für AlleHallo liebes Redaktionsteam, Alle Workshops zum Thema „sicherer Ort“ wurden mit dem gesamten Team durchgeführt, viel erarbeitet und besprochen… yeiiih  Jetzt würde es darum gehen, die Inhalte, die dabei erarbeitet wurden, festzuhalten und aufzubereiten. Dabei haben sich folgende Kapitel bzw. Themenblöcke ergeben, um die ich euch nun bitte würde, einen, auch gerne im Team (auch außerhalb des Redaktionsteams) zu bearbeiten. Dabei müssen es nicht unbedingt Texte sein, auch Drehbücher für Videoclips, oder anderes kann gerne erstellt werden. Auch müssen die Texte nicht vollständig ausgearbeitet sein, es soll sich eher um Ideen handeln, wie einer*m neuen Mitarbeiter*in die jeweiligen Kapitel kurz und einladend vermittelt werden könnten.
Hier die Themenblöcke:
- Verhaltenskodex
- Empowerment und sexuelle Bildung
- Auswahl von Mitarbeiter*innen
- Selbstreflexion
- Ombudsstellen für Jugendliche und Mitarbeiter*innen
- Leitfaden für Verdachtsfälle…
- Vager Verdacht auf sexualisierte Gewalt
- Wenn Jugendliche über sexualisierte Gewalt berichten
- Täter*innenprävention
- Gesetze zum Schutz vor sexualisierten Übergriffen und „neuen“ Medien

Hab mir gedacht, am einfachsten ist‘s, wenn ihr euch einfach in eine Liste eintragt, damit ihr auch sehen könnt, wer welches Thema gerne bearbeiten würde. Hab dazu eine Liste „Sicherer Ort für Alle“ auf public gestellt, wo man sich eintragen kann: ihr findet sie hier: T:\Unterweisungen für MitarbeiterInnenAlle, die ein Teil übernehmen wollen, können hier die Ergebnisse der Workshops dazu einsehen und sich darauf beziehen: https://padlet.com/MarcelFranke/ibtbwrzzs9gzmijoVielen lieben Dank, ich freue mich über eure Rückmeldungen & Ideen. Falls ihr noch Fragen habt, meldet euch gerne bei mir.  Schöne GrüßeMartina

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Das Redaktionsteam + Marcel arbeitet die Ergebnisse der fünf Workshops aus. Diese Bilden mit dem Auftaktworkshop das Schutzkonzept.

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finden 5 Teamworkshop á 10 Personen für alle 50 Mitarbeiter*innen statt.
Ziel vermittlung von Kompetenzen und gleichzeitig auch aufnehmen von weiteren Perspektiven für das jeweilige Handlungsfeld. (Mobile, Treff, Arbeit, Schule...)
Jeweils eine Person aus dem Redaktionsteam leitet diese Workshops (gemeinsam mit Marcel) und sichern dadurch die Ergebnisse.

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Marcel bereitet die Workshops mit dem Redaktionsteam vor und bespricht nach jedem Prozessschritt die Planung.

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Wie kann das gut entwickelte der OJAD an Neueinsteiger*innen vermittelt werden?
Wie kann im Falle eines Abgangs von Mitarbeiter*innen die Qualität gesichert werden?
Wo hat die OJAD blinde Flecken beim Thema Schutz vor sexualisierter Gewalt?
Wie entsteht ein verbindliches Commitment über Verhalten als ehrenamtliche und hauptamtliche Person?
Was ist ein angemessenes bzw. ein grenzverletzendes Verhalten?
Auf was muss in Einstellungsprozessen in Bezug auf sexualisierte Gewalt geachtet werden? Worauf muss bei den Mitarbeiter*innen Gesprächen geachtet werden?
Opferschutz im Falle eines Verdachts?
Täter*innen Umgang im Falle eines Verdachts?