# data[].attributes.body
Na liderów wybiera się osoby, które imponują przygotowaniem, wiedzą i umiejętnościami. Skuteczny lider jest nie tylko osobą, która wskazuje właściwą drogę do celu, ale pełni rolę nauczyciela, umiejącego przekazać wiedzę. To również osoba, która działa mądrze – nie tylko w życiu zawodowym – jest w stanie doradzić, wysłuchać oraz wyciągać odpowiednie wnioski.

# data[].attributes.body
* Motywuje i inspiruje
* Daje przykład
* Postępuje etycznie
* Skutecznie się komunikuje
* Podejmuje trudne decyzje
* Docenia osiągnięcia swoich podwładnych

# data[].attributes.body
Skuteczny lider potrafi podejmować trudne decyzje i nie boi się ich negatywnych konsekwencji. Umie stawiać czoło kryzysowym sytuacjom, które zdarzają się zawsze i w każdym przedsiębiorstwie. Pewność w działaniach oraz umiejętność dążenia do celu mimo przeciwności, zostaje zauważona przez pracowników i wpływa na ich nastawienie. Widząc odważnego lidera, łatwej jest podjąć decyzję o kroczeniu w tym samym kierunku, co on.

# data[].attributes.headline
Gdzie możesz rozpocząć najlepsze studia nt Przywództwa?

# data[].attributes.subject
Gdzie możesz rozpocząć najlepsze studia nt Przywództwa?

# data[].attributes.headline
Kilka słów od Marcina nt Skutecznego Przywództwa 

# data[].attributes.subject
Kilka słów od Marcina nt Skutecznego Przywództwa 

# data[].attributes.attachment_link.title
#347 | Co Wyróżnia SKUTECZNYCH LIDERÓW w BIZNESIE? Festiwal Boss 2021

# data[].attributes.attachment_link.description
Listen to this episode from Podcast Osmana on Spotify. #347 | Co Wyróżnia SKUTECZNYCH LIDERÓW w BIZNESIE? Festiwal Boss 2021 by Marcin Osman

# data[].attributes.attachment_link.description
Find high-quality images, photos, and animated GIFS with Bing Images

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Strefa rozwoju osobistego i nowinek ze świata technologii & IT | blog strefakursów.pl

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Istnieją różne teorie na temat tego, jakie cechy powinien posiadać dobry lider. Wyodrębnia się nawet różne typy przywódców. Niektórzy są nastawieni na budowanie autorytetu, inni na relacje, jeszcze kolejni na perfekcyjną organizację. Z powodzeniem można jednak wyróżnić uniwersalny zestaw cech i umiejętności, które powinien posiadać każdy człowiek aspirujący do przewodzenia zespołem.

Opanuj kluczowe kompetencje menedżerskie i dowiedz się jak skutecznie zarządzać zespołem i motywować pracowników. Dowiedz się więcej

Lider czyli kto?

Zacznijmy jednak od wyjaśnienia samego pojęcia. Kim tak naprawdę jest lider? To osoba odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, dbająca o odpowiednie relacje między jego członkami, przy jednoczesnym, skutecznym realizowaniu wspólnych celów. Lider musi posiadać charakterystyczne atrybuty osobowości, które wpływają na jego relacje z otoczeniem. Oto one:

1. Samodyscyplina i dobra organizacja.

Nie sposób zarządzać pracą zespołu, będąc niezorganizowanym. Gospodarowanie czasem, określanie priorytetów, delegowanie zadań odpowiednim osobom przekłada się na efektywną pracę całego zespołu. Lider powinien skupiać się na kluczowych obowiązkach, resztę przekazywać innym i umiejętnie koordynować cały proces.

2. Pewność siebie

Osoba nieśmiała, lękliwa, nie posiadająca siły przebicia, nie ma szans na objęcie pozycji lidera. Odpowiednia doza pewności siebie, oparta na poczuciu własnej wartości w połączeniu z asertywnością, autentycznością i szczerością to niezbędne zasoby każdego przywódcy. Nie należy jednak mylić pewności siebie z arogancją. Granica między tymi pojęciami jest bowiem cienka. Człowiek arogancki zachowuje się zuchwale, ma tendencje do lekceważenia innych, narzuca swoje zdanie otoczeniu. W przeciwieństwie do pozytywnej pewności siebie arogancja - chociaż czasem pomoże w zajęciu pozycji lidera, równie szybko przyczyni się do jej utracenia.

3. Uczciwość

Bez względu na to, o jakiej dziedzinie życia mówimy, sukces bez uczciwości jest mało prawdopodobny. Dobry lider jest wiarygodny i cieszy się zaufaniem zespołu. Zaufanie buduje się długo, ale stracić można je niestety szybko, bez możliwości odzyskania. Trudno również oczekiwać tej cechy od pozostałych członków zespołu, samemu jej nie posiadając. Dlatego, tak ważna jest transparentność i uczciwe podejście do innych ludzi. Liderzy odnoszący sukcesy mają silny kręgosłup moralny i trzymają się swoich wartości.

4. Skuteczna komunikacja

Żeby wraz z zespołem móc realizować wyznaczone cele niezbędna jest właściwa komunikacja. Jeżeli nie potrafisz odpowiednio przekazać ludziom swojej strategii, rozebrać jej na czynniki pierwsze i sprecyzować, kto jest za co odpowiedzialny, nie masz szans na bycie dobrym liderem. Słowa mają moc - potrafią motywować i wywierać wpływ.

5. Optymizm

Inspirujący lider zmierza bezpośrednio do sukcesu. Jest wizjonerem, potrafi zarażać innych pozytywną energią. Oczywiście przy zachowaniu racjonalnego podejścia i umiejętności trzeźwej oceny sytuacji. Optymistyczne nastawienie pozwala dostrzegać szanse i perspektywy tam, gdzie inni widzą jedynie problemy i trudności. Zachowanie uśmiechu i wiara w pomyślny przebieg zaplanowanych wydarzeń nie zawsze jest łatwym zadaniem. Nie ulega jednak wątpliwości, że pozytywnie usposobiony przywódca jest motorem do działania dla zespołu, nadaje wiatr w żagle i utrwala wiarę we wspólne możliwości.

Zobacz kurs

Zobacz kurs

Zobacz kurs

6. Dążenie do rozwoju

Człowiek, który się nie rozwija stoi w miejscu, a następnie zaczyna się cofać. Jeżeli chcesz posiadać siłę oddziaływania na innych, musisz podnosić kompetencje - zarówno twarde, jak i miękkie. Lider niemający pojęcia o procesach, którymi zarządza błyskawicznie traci autorytet i pozycję. Zdobywanie i aktualizowanie wiedzy jest absolutnie niezbędne. Odpowiedzialny przywódca dba w tym kontekście nie tylko o siebie, ale o cały zespół. Organizuje szkolenia, motywuje do rozwoju i nagradza takie inicjatywy. Żeby robić to skutecznie konieczne jest najpierw dobre poznanie członków swojego zespołu, orientacja w słabych i mocnych stronach poszczególnych osób i świadomość, kto w którym kierunku powinien się rozwijać.

7. Charyzma

Jedna z kluczowych cech dobrego lidera. Co właściwie oznacza to pojęcie? Według słownika języka polskiego charyzma to szczególne cechy osobowości, którym osoba je posiadająca zawdzięcza niekwestionowany autorytet u ludzi i wpływ na nich. Podsumowując - lider nie może być nijaki. Charyzma idzie w parze z byciem lubianym, umiejętnością wytwarzania wokół siebie pozytywnej aury, która przyciąga innych. Ludzie, którzy się nią cechują , często są po prostu skazani na sukces.

Bycie dobrym liderem nie jest łatwym zadaniem. Tak naprawdę niewiele osób jest mu wstanie sprostać. Wymaga ciągłej pracy nad sobą, dyscypliny i odpowiedzialności. To jednak trud warty podjęcia, ponieważ efekty mają przełożenie na całą grupę. Bycie liderem to ogromny przywilej. Daje możliwość podejmowania przedsięwzięć wartościowych dla siebie i dla innych. Na koniec warto pamiętać, że liderem nie zostaje się z przypadku, czy własnego wyboru. Wybierają go ludzie, a bez ich poparcia i szacunku sukces nie będzie możliwy.

# data[].attributes.attachment_link.description
Istnieją różne teorie na temat tego, jakie cechy powinien posiadać dobry lider. Wyodrębnia się nawet różne typy przywódców. Niektórzy są nastawieni na budowanie autorytetu, inni na relacje, jeszcze kolejni na perfekcyjną organizację. Z powodzeniem można jednak wyróżnić uniwersalny zestaw cech i umiejętności, które powinien posiadać każdy człowiek aspirujący do przewodzenia

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Here's the thing about leadership that a lot of people either don't understand or refuse to believe: E veryone can be a leader. There is no single answer to " What is leadership ?" because it isn't something you're either born with or without, but a powerful skill that can be developed over time. Great leaders don't follow a single path or personality type. In fact, you've probably taken on leadership roles in your life that you didn't realize at the time. So what makes a good leader , really? And how can you sharpen those skills and put them to work for you in your career and your life?

In developing a grasp of true leadership meaning, you must ask yourself not only what is leadership , but also, what is great leadership? Great leadership - quality leadership - is servant leadership. Servant leadership refers to someone who wants to influence others to serve the greater good. They don't just want to get from Point A to Point B, and they're not searching for an outcome that only benefits themselves; a great leader always has the big picture in mind. They're searching for ways to not just help themselves, but to help other people and the community at large. They're figuring out ways to influence their community and culture in such a way that everyone who's part of it benefits. Serving the greater good is their driving force, also known as their purpose.

The best leaders in the world all have a distinct purpose in mind before they take action. Purpose makes us resilient and strong. Without that purpose, you're much more susceptible to failure, prolonged ruts and depression. That's because purpose is what sustains us when things get tough - and things will always get tough.

When you want to develop effective leadership skills, turn toward the purpose that drives you. Your purpose is the juice that will drive you to keep going when you face the obstacles and challenges that are so inevitable of any worthwhile journey. It's what will pick you up and uplift others around you whenever setbacks present themselves. It's your energy. It's Kryptonite for defeat and discouragement, and it's what will give you focus and direction amid the chaos. In other words, your purpose is the North Star of leadership.

Not all leaders are necessarily good leaders. Few are truly great leaders. What sets the great apart from the bad? Learn the fundamental skills of an outstanding, inspiring leader.

Leadership comes in different shapes and styles, each with its own strengths. Learn what these are and see which one is best suited to you and the outcome you'd like to inspire towards.

Management and leadership aren't the same thing, but they do share common goals: inspiring others to do more and be better. Discover how to incorporate great leadership into your management.

Do you want to learn what makes a good leader ? At this life-changing event, you'll master the skills, strategies and tools used by Tony himself to inspire others to empowerment and fulfillment.

Outstanding leaders share common traits and qualities. By studying the best and emulating their actions, we can fast track our own leadership mastery and inspire positive, lasting change.

In this podcast, Sam Walker, who has spent his career studying how unconventional leaders inspire, achieve and build massively successful teams, shares the essential skills and knowledge you need to join the ranks of the greatest leaders .

Whether you want to work on your own leadership skills or cultivate leaders within your organization, leadership development programs will help you get there.

Great leaders know that their true goal is to create the next generation of leaders. Once you've conquered leadership, the next step is to learn how to teach others to follow in your footsteps.

To become an effective leader, you must be willing to work on yourself as well as others. Developing your own potential will allow you to communicate better, positively influence others and ultimately create lasting change. Tony Robbins' Seven Qualities of Leadership teach us that there are seven areas of our lives we must master in order to be a great leader: energy, emotions, time, relationships, purpose, finances and our ability to celebrate victories. Learn more about these seven principles and how you can use them to develop your potential.

We took a high-level view of the characteristics of a great leader above. Let's dig a little deeper now. Every great athlete has a coach and, fortunately for us, there are so many inspirational leaders that we don't have to look far to pick up the core of the features, or qualities, of influence and leadership.

So what makes a good leader and how can we apply these traits to our own lives? Let's take a look at Tony's essential qualities of leadership.

If there's one thing a leader needs to be able to do it's the ability to make tough decisions. It comes with the territory of mastering uncertainty, of being able to lead others where they are too timid to explore on their own. This isn't to deny the difficulty of the task and the undeniable stress that comes with it. So how do we make the decisions we need to and keep ourselves sane?

Decision-making starts from the heart and the brain. It has everything to do with our energy and our emotional state, which are completely in your control. Learn the principles of heart breathing.

The ability to influence, to drive action that creates long-lasting change, is a question of creating a vision that compels . Easier said than done, right? How do we form goals, objectives and outcomes that reveal the passion in us and our team? The truth is that the power to compel and propel is within all of us, we just need to learn and practice the skills to harness that power.

If you want to influence and drive change, not just in people but also in the world around you, check out Tony's goal-setting workshop.

General Stanley McChrystal is an outstanding example of effective leadership . He has been called "perhaps the finest warrior and leader of men in combat" by a former defense secretary and retired as a four-star general in 2010. Discover his philosophy that the best leadership is based on relationships, trust and empathy. This is a philosophy that will come as a surprise to many in traditional, command-and-control roles, but one that Tony Robbins knows to be efficient and effective.

What is leadership without action? It isn't worth much. Imagine a military leader whose unit doesn't follow the plan. Or a CEO whose employees are apathetic and indifferent. Or a sports team that can't make any plays. Tony says that "The path to success is to take massive, determined action." Here he talks with Simon Sinek about his Ten Rules for Success that will show you how to think, act and communicate in a way that will inspire others to not only follow you, but believe in you wholeheartedly.

Ready to master effective leadership?

Great leaders are made, not born. Unlock your inner leader and develop your skills at Leadership Academy.

What is the meaning of leadership?

The answer to "What is leadership?" goes beyond delegating tasks and supervising work. Being a leader is much more than being a boss. Leaders help others reach their full potential by listening to them and supporting them with the right tools and strategies. Leaders have passion, and they live that passion every day. The energy and positivity of outstanding leadership is contagious - so it leads to amazing business outcomes, too. That's the true importance of leadership. Learn more about the differences between being a boss and being a leader today.

What is a leadership role?

Leadership roles are often thought of as upper management titles, like supervisors, managers and executives in business or a coach in athletics. But you probably have plenty of leaders in your life who aren't in top-level management positions. The truth is that anyone can play a leadership role in an organization - it's about relating to others, communicating a strong vision and taking decisive action. Those are skills anyone can develop. Learn how via the Tony Robbins Leadership Academy and take command of your life.

What are the leadership models?

The overarching model that drives every leader is servant leadership: using your position to give back to others and serve a greater good. Servant leadership is the only way to find true fulfillment in your career and in life. Within that, there are many other models for leadership, including affiliative and democratic styles, which take into account the opinions of your team, and commanding or visionary models, which are more directive and reliant on inspiring others. The ultimate goal is to develop leadership skills that are so strong, you can adapt to any situation or need.

How can I improve my leadership skills?

If you want to improve your leadership skills, it helps to think of leadership in terms of influence. To be a great leader, you must focus on cultivating your ability to influence others (and yourself) to push harder, grow further and accomplish greater goals. Once you master the art of positive influence, you become a magnet for others; you become a person others turn to for guidance, insight and, yes, leadership. Find out more about becoming a master of influence and improving your leadership skills here.

As a leader, I want to make an impact on my peers. How do I do that?

The ability to make an impact on your peers is an integral part of being a great leader, so you're on the right track by asking this question. If you want to make a lasting impact, then you must focus on honing your skills of influence to compel lasting change, which involves learning to recognize the patterns behind human behavior, figuring out how to help others identify what's holding them back and developing the ability to apply the principles of human needs psychology. If that sounds like a lot, don't sweat it - it's actually a lot easier than you might think, and you can learn all about it here.

Leaders always seem to have so much energy. How do I get the energy of a great leader?

The cool thing about truly energetic leadership is that, more often than not, it has less to do with how much sleep one gets and more to do with tapping into a vision and sense of purpose. When people feel drained and exhausted, it's frequently because their energy is divided in a million different directions via myriad internal conflicts. If you want to tap into your energetic potential, you must identify your unifying vision - your primary purpose for being on this journey to begin with - and refer to it day after day. Once you find that, you'll discover that there's no limit to your energetic power. Learn more about pure energy here.

# data[].attributes.attachment_link.title
What is Leadership? The ultimate guide | Tony Robbins

# data[].attributes.attachment_link.description
Here's the thing about leadership that a lot of people either don't understand or refuse to believe: E veryone can be a leader. There is no single answer to " What is leadership ?" because it isn't something you're either born with or without, but a powerful skill that can be developed over time.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak Być LIDEREM i PRZYWÓDCĄ? - WIELKA PIĄTKA - John Strelecky - Bing video

# data[].attributes.attachment_link.description
Top suggestions for cechy skutecznego lideraJak Byc LideremBYC LideremJak Byc Liderem I Przywodca Wielka Piatka John Strelecky YouTube

# data[].attributes.attachment_link.description
Find high-quality images, photos, and animated GIFS with Bing Images

# data[].attributes.attachment_link.description
Szkolenie "Skuteczny lider" - co motywuje pracowników

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Szkolenia | Coaching | KM STUDIO - profesjonalne szkolenia dla firm, Łódź

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Szkolenie Leadership jest kursem skierowanym do kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla, dla osób które potrafią już zarządzać pracownikami, mają w tym obszarze doświadczenie, jednak pragną rozwijać swoje kompetencje przywódcze.

Szkolenie Leadership pozwala przyjrzeć się sobie w roli przełożonego pod kątem budowania autorytetu, inspirowania innych do działania oraz odkrywania w sobie charyzmy potrzebnej do bycia świadomym i bardzo skutecznym szefem. Kurs umożliwia też przyjrzenie się pracownikom pod kątem ich głębokich motywacji i ukrytych kompetencji tak aby można było w pełni pracować nad ich rozwojem zawodowym.

„Można być menagerem działając poprawnie. Można też być menagerem działając jak artysta"

Uzyskane umiejętności podczas szkolenia Leadership

Dzięki udziałowi w szkoleniu Leadership uczestnik:

pozna prawa efektywnego przywództwa,

zrozumie jaką rolę w inspirowaniu ludzi do działania pełni lider,

pozna fazy wzrostu przywództwa i będzie wiedział jak je realizować na gruncie zawodowym,

zrozumie istotę 6 kluczowych praw przywództwa,

będzie miał świadomość mechanizmów motywacyjnych, którymi może oddziaływać na podwładnych,

poszerzy zakres wiedzy na temat teorii i procesów motywowania ludzi (Maslow, Herzberg, McGregor),

pozna wyniki 20 letnich badań Instytutu Gallupa (ponad milion przebadanych pracowników) dotyczących czynników zaangażowania pracowników,

zrozumie od czego zależy siła motywacji (pozna model Victora Vrooma)

pozna macierz Kena Blancharda i zrozumie kiedy wspierać, a kiedy ukierunkowywać podwładnych,

zrozumie jaką rolę na rozwój organizacji i ludzi ją tworzących ma zmiana,

zrozumie wagę i przydatność informacji zwrotnej w procesie motywowania i oceny pracowników,

będzie potrafił udzielać wspierającej i rzeczowej informacji zwrotnej pracownikowi.

Szkolenie Leadership - świadome przywództwo - program szkolenia
I. JA, CZYLI KTO? MY, CZYLI ZESPÓŁ.
1. Quo vadis liderze? - porywająca wizja jako źródło Twojej siły.
2. Skuteczne, a nieskuteczne zwerbalizowanie wizji.
3. Kim jestem i po co to robię?, czyli tożsamość i misja lidera w organizacji i jej wpływ na zaangażowanie pracowników.
4. Jak generować zmianę w postawach podwładnych? - zmiana na poziomie: tożsamości, misji, przekonań ludzi oraz ich zachowań.
5. Jak komunikować się z zespołem i wpływać na jego efektywność - poziomy neurologicznego funkcjonowania ludzi wg. Roberta Diltsa.
6. Inspirowanie zespołu - jak tworzyć pracowników-zapaleńców?
7. Zachęcanie pracowników do samodzielnego myślenia, czyli tworzenie przestrzeni wzrostu dla zespołu.
II. MOTYWOWANIE - KLUCZOWY ZASÓB LIDERA
1. Teorie motywowania i ich zastosowanie w praktyce:

teoria potrzeb Maslowa,

czynniki motywacji i higieny (demotywacji) wg. Herzberga,

ludzie spod znaku X i Y wg. McGregora,

modyfikacja zachowań Skinnera.

2. Wyniki badań dotyczących zaangażowania pracowników Instytutu Gallupa.
3. 12 najważniejszych czynników decydujących o zaangażowaniu pracowników w realizację celów firmy.
4. Metaczynnik oddziaływujący na wszystkie inne motywatory świadczące o zaangażowaniu personelu.
5. Model motywacji Victora Vrooma, czyli co decyduje o sile motywacji człowieka?
III. PRAWA PRZYWÓDZTWA
1. Jak skłonić ludzi do uczestnictwa?, by realizować prawo wpływu.
2. Skąd czerpać siłę? Prawo szacunku mówi, że ludzie podążają za liderami silniejszymi niż oni sami.
3. Lider znajduje marzenie, a potem ludzi. Ludzie znajdują lidera, a potem marzenie - prawo przekonywania.
4. Prawo wewnętrznego kręgu, czyli jak pomagać pracownikom zobaczyć wielkość w nich samych?
5. Fazy wzrostu przywództwa, czyli jak być świadomym i skutecznym liderem? - prawo ciągłości procesu.
6. Jaki jest nasz cel? Odpowiem jednym słowem: zwycięstwo! W. Churchill - jak realizować prawo zwycięstwa?
IV. PRZYWÓDZTWO SYTUACYJNE
1. Zdefiniowanie przywództwa sytuacyjnego.
2. Model przywództwa sytuacyjnego Kena Blancharda.
3. Jak dostosować styl przywództwa do etapu rozwoju pracownika.
4. Zmiany etapów rozwoju jednostki zależnie od zadania lub celu.
5. Jak wychodzić naprzeciw realnym możliwościom jednostki?
6. Jak prawidłowo zdiagnozować etap rozwoju zespołu i jego potrzeby?
V. GENEROWANIE ZMIANY
1. Waga zarządzania zmianą - szansa, czy zagrożenie?
2. Jak zarządzać procesem wprowadzania zmiany?
3. Zaangażowanie i wpływ pracowników na planowanie zmian.
4. Agent zmiany, czyli Ty?
5. Osiem strategii zarządzania zmianą.
VI. WSPIERAJĄCA INFORMACJA ZWROTNA
1. Rola i znaczenie informacji zwrotnej:

wspieranie współpracy w zespole,

dążenie do rozwoju pracowników,

budowanie atmosfery otwartości,

wzajemne motywowanie.

2. Zasady udzielania informacji zwrotnej podwładnym.
3. Jak przygotować się do rozmowy z podwładnym.
4. Wspierająca informacja zwrotna - model 2+2.
5. Rozmowa zorientowana na zmianę postawy podwładnego, a rozmowa korygująca.
6. Błędy w udzielaniu informacji zwrotnej.

Metody i techniki wykorzystywane podczas szkolenia Leadership - przywództwo

# data[].attributes.attachment_link.title
Szkolenie Leadership, świadome przywództwo - jak być liderem

# data[].attributes.attachment_link.description
Szkolenie Leadership jest kursem skierowanym do kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla, dla osób które potrafią już zarządzać pracownikami, mają w tym obszarze doświadczenie, jednak pragną rozwijać swoje kompetencje przywódcze. Szkolenie Leadership pozwala przyjrzeć się sobie w roli przełożonego pod kątem budowania autorytetu, inspirowania innych do działania oraz odkrywania w sobie charyzmy potrzebnej do bycia świadomym i bardzo skutecznym szefem.