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Se definen entre los derechos, las obligaciones, los tratos y la relación con las personas que pertenecen a una determinada organización.

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La principal importancia es crear políticas en una empresa mayormente en el departamento de recursos humanos donde se maneja el personal de la empresa, radica en el control sobre la selección de trabajos que son asignados a cada miembro activo de la empresa, evitando que se comentan errores que afecten a la organización.

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Otros aspectos de gran importancia al implementar políticas de personal

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Otros aspectos de gran importancia al implementar políticas de personal

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El trabajo en equipo

Cambio de conducta

Mayor interés y participación

Promotor de cambios

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Fundamentos de las políticas de personal

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Fundamentos de las políticas de personal

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Su principal fundamento está en las relaciones humanas en el seno de la empresa.

Para una empresa es importante el tipo de servicio o producto que va a ofrecer a un cliente, pero también se debe tener presente el tipo de personal adecuado.

Son propuestos para evitar conflictos ya sea a nivel colectivo o individual.

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Las empresas y organizaciones deben ser capaces de manejar  políticas estrictas con su personal, ya que estas brindan protección a los empleados y a toda la organización. Pero sobre todo, indican la forma en la que están impactan de forma positiva o negativa a la empresa