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El coaching es un proceso que consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Su objetivo es ayudar a la persona a aprender y descubrir soluciones propias, más que enseñarle directamente.

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El mentoring es una relación de apoyo en la que una persona con más experiencia y conocimientos (mentor) guía y aconseja a otra (mente) para su desarrollo profesional y personal. El mentor comparte su experiencia para acelerar el aprendizaje y la adaptación del mente

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Desarrollo de habilidades blandas en liderazgo
El coaching ayuda a que el colaborador descubra sus fortalezas y áreas de mejora en liderazgo mediante la reflexión y la autoevaluación.

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Resolución de conflictos laborales
El coach facilita que el trabajador identifique soluciones propias para resolver conflictos con compañeros o superiores, promoviendo autonomía y responsabilidad.

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Mejorar la gestión del tiempo
Mediante el coaching, el colaborador encuentra estrategias personalizadas para administrar mejor su tiempo y aumentar su productividad.

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Acompañamiento a un nuevo empleado
El mentor comparte su experiencia para facilitar la adaptación del nuevo colaborador, ayudándolo a entender la cultura organizacional y los procesos internos.

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Desarrollo técnico en un área especializada
El mentor brinda consejos y conocimientos específicos basados en su experiencia para que el mente mejore sus habilidades técnicas.

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Planificación de carrera profesional
El mentor orienta al mente sobre cómo diseñar y seguir un plan estratégico para crecer dentro de la empresa o sector profesional.