# data[].attributes.body
Tehokkuus haastaa systeemisyyttää. Ajan käyttö, ajan antaminen, kuuleminen ja rauallisuus ovat välillä ristiriidassa systeemisyyden kanssa.

# data[].attributes.body
-Kertominen systeemisestä työotteesta (viikkotiimeihin kutsuminen)

-Rakenteellinen sosiaalityö

-Muiden työstä kysyminen ja kuunteleminen

# data[].attributes.body
Onko asiakkailla samanlainen kokemus kuin meillä siitä että osaamme luoda suhdetta ja että se on hyvä.

# data[].attributes.headline
Miten tukea työntekijöitä suhteen luomisessa asiakkaaseen?

# data[].attributes.subject
Miten tukea työntekijöitä suhteen luomisessa asiakkaaseen?

# data[].attributes.body
-Työparin kanssa reflektointi

-Turvallinen tunnelma tiimissä. Voi nostaa esiin myös niitä asioita, mistä on vaikea puhua.

-Kirjaaminen,

# data[].attributes.body
Erilaisen osaamisen ja näkökulmien jakaminen.

# data[].attributes.body
Olla valmis kuuntelemaan ja keskustelemaan kaikista asiakkaalle/perheelle tärkeistä asioista.

# data[].attributes.body
Valmius muuttaa sunnitelmaa ja huomioimaan se minkä asiakas kokee siinä hetkessä hyödylliseksi.

# data[].attributes.headline
Asiakkaan kanssa yhdessä asioiden uteliaasti tutkiminen. LEIRINUOTIO!

# data[].attributes.subject
Asiakkaan kanssa yhdessä asioiden uteliaasti tutkiminen. LEIRINUOTIO!

# data[].attributes.body
Kun löytyy yhteisiä näkökulmia, mielipiteitä ja oivalluksia niin niihin tartutaan.

# data[].attributes.body
Tiimeissä voisi osallistujat vaihdella

# data[].attributes.body
Mikä siinä voisi auttaa:

check lista ????? systeemisyyden toteutumiseksi

systeemisen prosessin ´kehän´tunnistaminen