# data[].attributes.body
González, M. y Olivares, S. (2015). Psicología del trabajo: ( ed.). México D.F, Mexico: Grupo Editorial Patria. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=17.

Snell, S. y Bohlander, G. (2013). Administración de recursos humanos: (16 ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=1.

Psicología del trabajo: cómo se aplica y por qué es importante. (2022, agosto 11). Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría. https://eepsicologia.com/psicologia-trabajo-funciones-formacion/

# data[].attributes.headline
La administración de una empresa comprende la organización y coordinación de recursos humanos, financieros y materiales para alcanzar los objetivos específicos de una organización. Esto incluye planificación, organización, dirección y control. Implica tomar decisiones, resolver problemas, comunicarse eficazmente y adaptarse a cambios.  

# data[].attributes.subject
La administración de una empresa comprende la organización y coordinación de recursos humanos, financieros y materiales para alcanzar los objetivos específicos de una organización. Esto incluye planificación, organización, dirección y control. Implica tomar decisiones, resolver problemas, comunicarse eficazmente y adaptarse a cambios.  

# data[].attributes.body
La administración de este departamento se enfoca en la gestión estratégica de talento dentro de una organización. se incluye el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño. busca maximizar el capital humano y promover un clima laboral positivo y alinear los objetivos individuales con los organizacionales.

# data[].attributes.headline
La psicología del trabajo se enfoca en comprender el comportamiento humano en el contexto laboral. analiza aspectos como la motivación, satisfacción laboral, liderazgo, comunicación y desarrollo organizacional. todo esto basado en evidencia científica.

# data[].attributes.subject
La psicología del trabajo se enfoca en comprender el comportamiento humano en el contexto laboral. analiza aspectos como la motivación, satisfacción laboral, liderazgo, comunicación y desarrollo organizacional. todo esto basado en evidencia científica.

# data[].attributes.attachment_link.title
Recursos Humanos PORQUÉ ES IMPORTANTE LA MOTIVACIÓN (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH

# data[].attributes.headline
La relación entre la administración, la administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

# data[].attributes.subject
La relación entre la administración, la administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

# data[].attributes.body
La administración se encarga de dirigir y coordinar los recursos para alcanzar metas organizacionales. Mientras que la administración de recursos humanos se enfoca en la gestión estratégica del talento humano. La psicología del trabajo aporta conocimientos sobre el comportamiento humano en el ámbito laboral, lo que ayuda a diseñar políticas y practicas de gestión de personal más efectivas.

En conjunto, estas disciplinas promueven un ambiente laboral productivo, motivador y satisfactorio para los empleados.

# data[].attributes.headline
¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

# data[].attributes.subject
¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

# data[].attributes.body
El trabajo es la actividad mediante la cual las personas emplean su tiempo y habilidades para realizar tareas remuneradas, contribuyendo al funcionamiento de la sociedad y satisfaciendo sus necesidades económicas, sociales y personales

# data[].attributes.body
Algunas de sus funciones son: evaluación y selección de personal, el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional, la gestión del clima laboral, la resolución de conflictos, el apoyo en procesos de cambio organizacional, promover el bienestar emocional y salud mental de los empleados.