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i will say hello to my colleagues every day

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i will say hello to my colleagues every day

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Promocionar mi espacio de trabajo como un lugar seguro para la expresión respetuosa de nuestras ideas y emociones, así como para recibir las de los demás.

Micdalia Santos

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Juana T. Para promover un entorno de trabajo armoniso es importante tener una comunicación abierta y estar dispuesta a dialogar y, tener en cuenta las opiniones de terceros

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Escuchar

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Mi acción concreta será hablar y conversar sobre cualquier situación que no me parece correcta o que me sienta incómodo, debo ser capaz de ver estas situaciones desde otra perspectiva.

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Mi acción concreta será hablar y conversar sobre cualquier situación que no me parece correcta o que me sienta incómodo, debo ser capaz de ver estas situaciones desde otra perspectiva.

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Edú.

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Escuchar con atención y comprender las situaciones personales de los demás. Generar empatía.

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As HR I will continue keeping colleagues informed about the available methods of conflict resolution colleagues can use  

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As HR I will continue keeping colleagues informed about the available methods of conflict resolution colleagues can use  

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Ser más asertivo y tener más escucha activa al momento de conversar con mis colegas.

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Ser más asertivo y tener más escucha activa al momento de conversar con mis colegas.

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Respetar las distintas opioniones de los colegas, no invalidando sus emociones o minimizando sus problemas. Maria Jose Ortega

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a group of 10 personas having a good conversation  in a safe enviroment 

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Hablar por los que tienen miedo da hablar.

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Respetar y promover los tiempos de desconexión y descanso de mis colegas.

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Me comprometo a interactuar con empatía, y cuando es posible la interacción cara a cara, preferirla sobre un chat.

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Escuchar para entender y no para responder. 

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Escuchar para entender y no para responder. 

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Llevar algo de comer, por ejemplo, un pastel una vez al mes y compartirlo con los colegas mientras platicamos y nos tomamos un café de 10 - 15 mins. 

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Llevar algo de comer, por ejemplo, un pastel una vez al mes y compartirlo con los colegas mientras platicamos y nos tomamos un café de 10 - 15 mins. 

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Diana Cerón: yo estoy animando a mis colegas para entablar diálogo/reunión bilateral con colegas con los que han percibido conductas no apropiadas. Yo lo he hecho y me ha funcionado explicarle a esos colegas lo que hago porque a veces se califica desde el desconocimiento de lo que hacemos

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Diana Cerón: yo estoy animando a mis colegas para entablar diálogo/reunión bilateral con colegas con los que han percibido conductas no apropiadas. Yo lo he hecho y me ha funcionado explicarle a esos colegas lo que hago porque a veces se califica desde el desconocimiento de lo que hacemos

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I want to commit to listening to my colleagues when they have a different point of view.

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I want to commit to listening to my colleagues when they have a different point of view.

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Mantenerme informado sobre las herramientas que tenemos para la mediación y ayudar en medida de lo posible a fortalecerlas (difundiendo, participando en este tipo de ejercicios, etc).

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Mantenerme informado sobre las herramientas que tenemos para la mediación y ayudar en medida de lo posible a fortalecerlas (difundiendo, participando en este tipo de ejercicios, etc).

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Jesús Aviña

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Voy a formar una "taskforce" de bienestar entre RRHH, Peer Advisors y Staff Association para promover juntos el dialogo, el respeto y la resolución de conflictos con calma y cariño.

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Para promover un entorno de trabajo armonioso es importante comunicar de manera efectiva y ser empático con las diferencias del entorno laboral.

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Promover la comunicación asertiva entre todos/as y un espacio en donde los/as colegas se sientan cómodos y seguros/as. Así como facilitar los recursos con los que cuenta la organización y compartir como pueden acceder. 

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Promover la comunicación asertiva entre todos/as y un espacio en donde los/as colegas se sientan cómodos y seguros/as. Así como facilitar los recursos con los que cuenta la organización y compartir como pueden acceder. 

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Escuchar para comprender y no para responder (defender)

Ponerse en el lugar de la otra persona

Hablar del conflicto y desestigmatizarlo

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Respetar las ideas y opiniones de los colegas, esto genera una cultura de respeto

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Respetar las ideas y opiniones de los colegas, esto genera una cultura de respeto

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Propiciar espacios bilaterales de retroalimentación en 2 vías.

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Compartir espacios de comida y pasteles con colegas de otras areas. 

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Compartir espacios de comida y pasteles con colegas de otras areas. 

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Estar más presente en la oficina y con mis colegas. Escuchar, conversar, y compartir.

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Promover actividades de compartir e integración más seguidas

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Buscar un mediador cuando ambos puntos entre dos partes, sean defendibles.

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Buscar un mediador cuando ambos puntos entre dos partes, sean defendibles.

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Celebrar los cumpleaños también promueve alegría, espacios de relajación, risas y amistad.

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Escucha activa y empatizatizar con los contextos de trabajo de mis compañeros

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Escucha activa y empatizatizar con los contextos de trabajo de mis compañeros

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Crear espacios de diálogo y participación activa

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Crear espacios de diálogo y participación activa

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Yo promoveré la comunicación entre pares y tendré escucha activa con mis compañeros

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Promover la culta de resolución pacífica de conflicto abierta y respetuosa.

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Promover la culta de resolución pacífica de conflicto abierta y respetuosa.

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Respetar la diversidad cultural en mi

trabajo

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Tener precaución al comunicarme con los demás, para evitar que mi tono de voz o expresiones al hablar sean mal interpretados o puedan ofender a alguien.

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Tener precaución al comunicarme con los demás, para evitar que mi tono de voz o expresiones al hablar sean mal interpretados o puedan ofender a alguien.

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- Marjorie Aldana.

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Evitar ese pensamiento de "yo soy así" o "yo así hablo" como justificación para maltratar a l@s colegas. 

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Evitar ese pensamiento de "yo soy así" o "yo así hablo" como justificación para maltratar a l@s colegas. 

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Tener apertura para escuchar abiertamente, recibir feedback de los demás e incluso aconsejar (si estoy en posición y capacidad de hacerlo).

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Tener apertura para escuchar abiertamente, recibir feedback de los demás e incluso aconsejar (si estoy en posición y capacidad de hacerlo).

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- Marjorie Aldana

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you should not confuse inner feelings or situations related with personal problems, with the situations at office level

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you should not confuse inner feelings or situations related with personal problems, with the situations at office level