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Razón para reservar estas lenguas cooficiales 

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Razón para reservar estas lenguas cooficiales 

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El papel de la educación para preservar las lenguas minoritarias - learning world

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Ventajas y desventajas de la inteligencia artificial en empresas

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Descubre las ventajas y desventajas de la inteligencia artificial en empresas y cómo pueden afectar a tu negocio. Leer nuestro artículo.

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Video explicativo de la I.A. en la educación 

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Video explicativo de la I.A. en la educación 

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Como nos afectará la I.A. en el futuro y en nuestra rutina

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Como nos afectará la I.A. en el futuro y en nuestra rutina

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El Futuro Hoy: Cómo la Inteligencia Artificial Transformará Nuestra Rutina Diaria para el 2030 | EVOL

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Descubre cómo la inteligencia artificial transformará nuestras rutina diaria.

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1. La IA optimiza procesos y mejora la eficiencia en áreas como la medicina, el transporte y la educación.

2. Ayuda a resolver problemas complejos (por ejemplo, análisis masivo de datos para avances científicos).

3. Facilita la vida cotidiana a través de asistentes virtuales y aplicaciones personalizadas.

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Argumentos en contra:

1. Puede causar una pérdida masiva de empleos debido a la automatización.

2. La falta de regulación puede derivar en problemas éticos , como sesgos y uso indebido de datos personales.

3. Existe el riesgo de dependencia excesiva, reduciendo habilidades humanas esenciales.

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Discriminación lingüística en las empresas españolas

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Discriminación lingüística en las empresas españolas

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Vista de Eficiencia y discriminación lingüística en la empresa

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Uso de lenguas cooficiales españolas en el Parlamento Europeo

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Uso de lenguas cooficiales españolas en el Parlamento Europeo

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La Eurocámara evaluará el impacto de oficializar el uso de catalán, euskera y gallego en sus plenos

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El Parlamento Europeo va a evaluar el impacto que tendría reconocer el catalán, el euskera y el gallego…

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1. La IA optimiza procesos y mejora la eficiencia en areas como la medicina, el transporte y la educación.

2. Ayuda a resolver problemas complejos (por ejemplo, análisis masivo de datos para avances científicos ).

3. Facilita la vida cotidiana a través de asistentes virtuales y aplicaciones personalizadas.

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Como se aborda el tema en la obra “La casa de Bernarda Alba”

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Como se aborda el tema en la obra “La casa de Bernarda Alba”

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En La casa de Bernarda Alba, Lorca expone la opresión patriarcal y los roles impuestos a las mujeres en una sociedad tradicional. La figura de Bernarda representa la autoridad y el machismo interiorizado, mientras que sus hijas encarnan las ansias de libertad reprimidas por las normas sociales.

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Fragmento relevante cual exponga el tema

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Fragmento relevante cual exponga el tema

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El monólogo de Adela al final de la obra: “¡Mi cuerpo será de quien yo quiera!”. Este fragmento ilustra su rebeldía frente a los valores patriarcales.

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Desde La casa de Bernarda Alba, la sociedad ha avanzado en el reconocimiento de los derechos de las mujeres, aunque persisten desigualdades. Hoy en día, movimientos como el feminismo y el #MeToo han abierto debates públicos sobre el machismo sistémico, visibilizando situaciones de abuso y violencia de género que antes permanecían ocultas.

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1. Fomentar las lenguas cooficiales puede generar divisiones sociales y politicas.

2. El coste económico de implementar el plurilingüismo en instituciones es elevado.

3. Priorizar las lenguas minoritarias puede relegar al español en algunos contextos.

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Claves de la nueva ley de protección de menores: se eleva de 14 a 16 años la edad mínima para abrirse una cuenta en redes sociales

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El anteproyecto de ley para los entornos digitales prohíbe el acceso de los menores a los llamados mecanismos aleatorios de recompensa, presentes en algunos videojuegos, y obliga a los proveedores a utilizar sistemas de verificación de la edad “fehacientes”

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Menores y Redes sociales ¿Cuál es la edad mínima para cada una de ellas?

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¿Cuál es la edad mínima para que los menores puedan usar las Redes sociales? ¿Qué pone en los reglamentos de cada una? ¿Y en las leyes?

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Los riesgos de las redes sociales en menores

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Las nuevas tecnologías han cambiado por completo la forma en la que los niños socializan, se entretienen o estudian.

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1. Protege a los menores de contenido inapropiado y ciberacoso.

2. Reduce la adicción a las redes y mejora la salud mental.

3. Fomenta una educación digital mas responsable.

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1. Puede ser visto como una restricción de la libertad de expresión.

2. Difícil de aplicar sin afectar a todos los usuarios.

3. Puede empujar a los menores a buscar métodos para saltarse la regulación.

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Ahora, la opción de implantar la jornada laboral de 4 días está viviendo un nuevo impulso tras hacerse público el resultado de la convocatoria del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a través de la Fundación Pública EOI, que concede ayudas a pequeñas y medianas empresas industriales que implanten trabajar 4 días a la semana y mejoren su productividad.
Tabla de contenidos:
La jornada laboral de 4 días: definición y características

La idea base de este modelo es que trabajar en una jornada laboral de 4 días a la semana puede aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores, permitiéndoles también disfrutar de un día adicional de descanso durante la semana. Esto ayudará a aumentar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.
Según necesidades de la empresa
A la hora de implantar la jornada de cuatro días en España, al no haber una regulación específica, las empresas y los empleados tienen que llegar a un acuerdo. Pueden convenir trabajar unas horas adicionales en los días laborables para compensar la reducción del día de trabajo.

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¿Cuántas horas se trabaja en una jornada laboral de 4 días en España?

España carece en estos momentos de una ley específica sobre la jornada laboral de 4 días. De ahí que las empresas que están implantando este nuevo sistema de organización laboral adopten diferentes vías en función de sus necesidades, objetivos y cultura empresarial.

Como veremos en algunos ejemplos al final del artículo, están las que han concentrado las 40 horas en cuatro días, mientras que otras han optado por rebajar la jornada laboral a 32 horas. Este es el caso del Hotel Torrecerredo en Arenas de Cabrales (Asturias).

El debate de si se debe materializar la jornada laboral comprimiendo las 40 horas en cuatro días o, por el contrario, reducir las horas de trabajo está a la orden del día. Sin embargo, las administraciones públicas, tanto en iniciativas como la de la Comunitat Valenciana o como en la ya citada del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, están promoviendo la jornada laboral de 32 horas semanales.

¿Se puede imponer la semana laboral de 4 días?

En este sentido, cabe enfatizar que ninguna ley española exige que la jornada laboral sea de ocho horas. Ni siquiera es obligatorio que la distribución sea de lunes a viernes, por lo que los instrumentos jurídicos para implantar una jornada laboral de cuatro días y 32 horas semanas existen en el ordenamiento jurídico español.
Debate abierto
Esta realidad ha abierto un debate entre los expertos sobre la idoneidad, o no, de regular la jornada de cuatro días de forma específica. Unos se oponen a establecer una imposición legal sin tener en cuenta las circunstancias de productividad y de heterogeneidad de las empresas.

Impacto en el salario de los trabajadores

En esa situación, las empresas podrían acogerse a ERTES. Como solución y alternativa a la regulación por ley, los expertos proponen la negociación colectiva y la normativa sectorial para establecer esta nueva forma de organización del trabajo. En este contexto y como hemos resaltado más arriba, la implantación de este modelo está dependiendo de los acuerdos entre empresas y trabajadores. En los últimos dos años se han hecho acuerdos de todo tipo.

Desigual optó por reducir el salario de sus trabajadores un 6,5% tras someterlo a votación y pasar de 39,5 horas semanales a 34,5 horas. Y es conocido el fracaso de Telefónica cuando ofreció reducir la jornada de sus empleados en 5,5 horas semanales a cambio de un recorte de, aproximadamente, el 16% de su sueldo.

Jornada laboral de 4 días: La mejor forma de gestionarla

¿Qué ayudas existen para la jornada de 4 días?

Convocatoria del Ministerio de Industria para la jornada laboral de 4 días

En estos momentos, España solo cuenta con una línea de ayudas de ámbito nacional (cuyo plazo de inscripción ya está cerrado) para implantar la semana laboral de 4 días, con reducción del tiempo de trabajo y sin afectar a los salarios. Esta convocatoria ha estado dirigida a pequeñas y medianas empresas industriales.

Financiar parcialmente los costes salariales de cada empresa derivados de los trabajadores que reduzcan su jornada durante el primer año hasta un máximo de 150.000 euros, la formación, y el coste de las medidas organizativas para implementar el piloto.

En empresas de hasta 10 personas cubre el 90% del gasto de personal.

En empresas de entre 11 y 52 personas sufraga el 80%.

En empresas de entre 53 y 249 personas subvenciona el 75%.

Los requisitos que han tenido que cumplir las 41 pymes industriales seleccionadas han sido:

Recortar el cómputo semanal de horas laborales un 10%, como mínimo.

Mantener durante dos años la reducción de jornada laboral a cuatro días sin que en ningún caso esto suponga una disminución de la retribución recibida por los empleados.

Esta medida afecta únicamente a empleados con contrato indefinido a tiempo completo.

La propuesta del número de trabajadores participantes en esta modalidad debe afectar como mínimo a un porcentaje de la plantilla según el tamaño:

Las empresas de hasta 20 empleados deberán incorporar al menos el 30% de las personas trabajadoras.

En los equipos de entre 21 y 249 trabajadores se deberá abarcar en torno al 25% de la plantilla.

Jornada de 4 días en la Comunitat Valenciana

La Conselleria de Industria concederá el primer año completo de aplicación del programa habrá una subvención de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora incorporada al Plan de reducción de la jornada laboral; 2.746,10 el segundo año, y 1.373,05 euros el tercero. De esta manera, el importe máximo de la subvención que podrá percibir la empresa beneficiaria será de 9.611,34 euros por cada trabajador adscrito.

En empresas de hasta 49 personas, el 30% de la plantilla deberá de ser afectada por la reducción horaria. Este porcentaje se reducirá al 20% en el caso de empresas de 50 o más personas trabajadoras.

Debe haber una participación similar de hombres y mujeres en relación con la distribución de género preexistente en el conjunto de la plantilla de personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo completo. Solo permite como máximo una desviación del 10%.

Las empresas deberán elaborar un 'Plan de Reducción de la Jornada Laboral y Mejora de la Productividad' donde se indiquen las medidas organizativas o formativas que se prevé implementar para optimizar el tiempo de trabajo.

Cambio de mentalidad: tecnología e innovación para trabajar y vivir mejor

Las nuevas tecnologías y la digitalización, así como la innovación y la creatividad, son herramientas imprescindibles para conseguir esta nueva conquista social que, según diversos estudios realizados, han logrado aumentar la productividad empresarial más de un 1,5% gracias a que las condiciones laborales y de salud de los empleados mejoran.

Identificar horas muertas y eliminarlas. Reorganizar horarios. Sustituir trabajos de poco valor. Introducir mejoras. El objetivo final: que el trabajador aporte valor durante todo el tiempo que esté trabajando.

Beneficios y por qué es mejor trabajar cuatro días en lugar de cinco

Siguiendo esta tendencia y con la tecnología existente, defiende que es posible mejorar la productividad dando un nuevo salto reduciendo el tiempo de trabajo semanal a 32 horas.

Tener un día libre más a la semana favorece la conciliación familiar. Además, también tiene un impacto directo en la salud, ya que las personas pueden controlar mejor sus niveles de estrés. Al respecto, el estudio de Reino Unido revela:

El 71% de las personas empleadas dicen tener menos "agotamiento".

El 39% declara estar menos estresada que al inicio de la prueba.

El 60% reconoce que tiene muchas más facilidades para conciliar su vida laboral con la familiar, incluso la social.

Menos bajas laborales y rotaciones

Menos emisiones de gases contaminantes.

Un informe publicado por el Instituto de Análisis Económico y Político de la Universidad de Massachusetts (PERI, por sus siglas en inglés) estima que si la jornada de trabajo ordinario fuera reducida en un 10% la huella de carbono individual se contraería un 14,6%. Si esto se incrementara en un 25%, (o un día laboral menos), las emisiones de gases como el CO2 podrían caer hasta un 36,6%, lo que ayudaría a minimizar el calentamiento global y el cambio climático.

Ejemplos y casos de empresas con la semana laboral de 4 días

Software Delsol

Entre los resultados conseguidos, según explica su responsable de Recursos Humanos, están los de mayor compromiso, menos absentismo, mejor clima laboral, mayor rendimiento, más facturación y captación de talento.

Zataca Systems

Esta consultora tecnológica ubicada en Elche ha adoptado la decisión de concentrar las 37,5 horas de trabajo a la semana en cuatro días, librando siempre los viernes y sin ninguna merma en el salario.

La Francachela

Good Rebels

Esta agencia de Marketing Digital implantó en el verano de 2021 el modelo 100-80-100 (se cobra el 100% del salario, se reduce el tiempo de trabajo al 80% y se mantiene el 100% de la productividad).

Byld

Esta firma de Venture Capital apostó por la semana laboral de cuatro días para mejorar la satisfacción de los trabajadores. Algo que han conseguido al hacerla más atractiva para el equipo. Y todo ello sin haber habido ninguna repercusión en el nivel de satisfacción de los clientes.

Growara

Tras el éxito registrado en sus propias carnes, la consultora asesora a las empresas que quieren implementar la jornada de cuatro días sin reducción laboral porque, más allá del tiempo, implica un cambio de mentalidad que afecta toda la compañía.

¿La última revolución en el sector del trabajo?

Algunas firmas concentran todas las horas en cuatro días. Otras las reducen sin suponer una merma en el salario porque mejora la productividad y la satisfacción de los trabajadores.

Controla la jornada laboral de 4 días en tu empresa

Ofrecer oportunidades y beneficios para mejorar su desarrollo profesional y personal es una oportunidad de distinción inmejorable para las empresas. Como ya hemos visto, implantando una jornada laboral de 4 días, el equipo dará lo mejor de sí.

Para esto, recomendamos utilizar una herramienta de gestión del tiempo con la que llevar a cabo la gestión de turnos y el control horario del equipo nunca haya sido tan fácil. Un software como el de Factorial permite:

Gestionar distintos tipos de jornadas laborales gracias a la función de control horario y gestión de turnos de trabajo.

Monitorizar el tiempo de trabajo de la plantilla y el cálculo automático de las horas trabajadas por empleado.

Envío de notificaciones a los trabajadores acerca de sus turnos de trabajo mejorando su experiencia y la comunicación.

Posibilidad de agregar información adicional como ubicaciones o comentarios con modificaciones en los turnos de trabajo.

Con Factorial puedes sincronizar los turnos de trabajo con las ausencias, bajas y vacaciones de tu equipo y a su vez poder medir tasas de absentismo, rotación con informes personalizados. Solicita una demostración de todas sus funcionalidades aquí.

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Jornada laboral de 4 días: puntos clave que necesitas conocer

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La jornada laboral de 4 días está viviendo un nuevo impulso entre las empresas de España. Te lo contamos en este artículo.

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Jornada laboral de 4 días: ¿es posible aplicarla?

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¿Jornada laboral de 4 días? Descubre sus beneficios, retos y cómo implementarla para mejorar la productividad y satisfacción. ¡Aprende más aquí!

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La semana laboral de 4 días en España: ¿cuándo entrará en vigor?

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Con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales encauzada por Yolanda Díaz, implantar la semana laboral de 4 días podría ser el siguiente paso. La OCDE anima a España a probarla.

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1. Mejora la conciliación entre la vida personal y laboral

2. Aumenta la productividad y la motivación de los empleados

3. Reduce el impacto ambiental al disminuir desplazamientos y consumo de energía

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1. Puede ser inviable para ciertos sectores como la sanidad o la hostelería

2. Riesgo de aumentar la carga de trabajo en menos días

3. Puede generar resistencia por parte de las empresas debido a costes adicionales

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¿Cómo afecta el teletrabajo a la sociedad y a nuestro modo de vida?

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La irrupción del coronavirus ha puesto en boga el trabajo en remoto y ha avivado el debate sobre su impacto social y nuestra forma de vivir. Sin embargo, el concepto de teletrabajo no es algo nuevo y, de hecho, fue el formato habitual para muchos trabajadores hasta bien entrado el siglo XIX.

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¿Cuáles son los impactos del teletrabajo? - Soy EFR

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Cultura y liderazgo, riesgos laborales, medioambiente y movilidad... ¿Cuáles son los impactos del teletrabajo en las empresas y en la sociedad?

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Llegamos al final de nuestro repaso particular al interesante reporte The Business Case for Remote Work 2021 de Global Workplace Analytics. Si bien en nuestras anteriores entradas desgranamos los beneficios del teletrabajo para las empresas , además de los beneficios que el trabajo remoto aporta a los empleados , en esta tercera entrega nos enfocaremos en qué aspectos del teletrabajo están ayudando a mejorar nuestra sociedad y nuestro entorno, no sin antes revisar los beneficios ya desarrollados anteriormente:

Así, los principales beneficios del teletrabajo para las empresas principalmente serían mejora en la productividad, descenso de absentismo y rotación de empleados, aumento de la resiliencia y la continuidad del negocio y, por último, reducción de costes inmobiliarios y tecnológicos. Y para los empleados, tenemos que los mayores beneficios del trabajo remoto se resumen en tres pilares fundamentales: ahorro en tiempo, ahorro en dinero y mejora del bienestar y mayor conciliación de vida laboral y personal

Beneficios del teletrabajo para el medio ambiente

Si la mitad de los empleados (de Estados Unidos) que pueden realizar su labor de forma remota teletrabajasen, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero sería equivalente a sacar de las carreteras al total de la fuerza laboral del Estado de Nueva York.

De esta manera introducen los analistas de The Global Workplace Analytics la sección dedicada al impacto ecológico del trabajo remoto. Complementan sus reflexiones con algunos datos: en Estados Unidos, durante la peor parte de la pandemia de coronavirus entre los meses de marzo y junio de 2020, el consumo de petróleo cayó un 30%, en parte debido a la menor movilidad de personas a sus centros de trabajo. También se registró un 7% de descenso en el consumo de energía. Entre ambas reducciones, la emisión de gases contaminantes se contrajo un 15%.

En esta misma línea hablaba Graciela de la Morena Carra, Directora de la Fundación Konecta, en su entrada Así contribuye el teletrabajo a mejorar el planeta y crear un mundo más justo, feliz y sostenible : El teletrabajo mejora nuestro medio ambiente. Aunque en este punto aún hay debate, la Fundación Másfamilia y Ecoembes concluyen en su Libro Blanco del Teletrabajo que el impacto del trabajo remoto en nuestro ecosistema es positivo debido principalmente al descenso de emisión de gases contaminantes a la atmósfera relacionados con los traslados a los centros de trabajo, así como al descenso de ocupación de suelo urbano, con el impacto positivo que ello conlleva.

Beneficios del teletrabajo para la sociedad

Adicionalmente a la mejora de la sostenibilidad y el descenso de la huella ecológica que el teletrabajo podría suponer para nuestro medio ambiente, existen otros ámbitos de la sociedad que se verían beneficiados de la implementación de estrategias de trabajo remoto, incluso si son solamente durante unos días a la semana. Así lo afirma el citado informe enumerando una lista de mejoras en las que podríamos destacar, por ejemplo, la mejora de diversos ámbitos sociales y económicos al descongestionar las ciudades, incluido el aumento de la productividad y bienestar de aquellos que no pueden teletrabajar al reducirse el tráfico, una menor dependencia de energías como el petróleo, una mayor inclusión laboral en personas con discapacidad o con riesgo de exclusión, un acercamiento del trabajo a las zonas rurales con menos diversidad económica y, por ende, una mejora del tejido productivo de esas regiones, una relajación de las zonas inmobiliarias con tensiones en los precios al poder trabajar desde cualquier lugar, o una forma de ayudar a aquellas zonas de población en un proceso de transformación industrial donde el cierre de fábricas o industrias puede dejar desempleadas a una gran cantidad de personas sin una alternativa a corto o medio plazo.

En definitiva, una amalgama de oportunidades que el teletrabajo ofrece para que hagamos una sociedad más ecuánime y cohesionada, así como unas ciudades más limpias y habitables.

¿Quieres saber más sobre los beneficios y retos del teletrabajo?

Sin duda los modelos híbridos, que combinan trabajo remoto y trabajo en oficina, tienen recorrido y perspectivas de surgir triunfadores en el escenario actual y futuro. El reto ahora es comprender las necesidades que nos permitan acercar ambos mundos. En innovan.do hemos recopilado las reflexiones de distintos expertos y colaboradores de nuestro portal acerca del futuro del teletrabajo en la gestión de la relación con el cliente en este eBook gratuito .

Conoce cómo los últimos acontecimientos globales han transformado la mentalidad sobre el trabajo remoto, cuáles se han destapado como sus principales ventajas y también sus más complejos retos y conoce cómo habilitar en tu Contact Center modelos híbridos que combinan lo mejor del trabajo en oficina y del teletrabajo. Un completo repaso sobre el presente y el futuro del teletrabajo en la gestión de la relación con el cliente centrado en tres grandes pilares:

Beneficios y retos del teletrabajo y del trabajo tradicional en oficina

La convergencia hacia los modelos de trabajo híbridos

Tecnología para evolucionar el Contact Center hacia el Work-from-Anywhere

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Teletrabajo: Ganancias para la Sociedad y la Salud del Planeta

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Nos detenemos a reflexionar sobre los aspectos que serán más transformacionales de implementarse definitivamente el teletrabajo, aunque sea de manera parcial

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1. Permíteme mayor flexibilidad y conciliación entre la vida personal y laboral

2. Reduce el tiempo y los costes asociados con los desplazamientos

3. Puede mejorar la productividad en ciertos sectores y reducir el estrés

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1. Puede generar aislamiento social y dificultades de comunicación entre equipos

2. No es viable para todos los trabajos, lo que puede generar desigualdades

3. Dificulta la separación entre ámbito laboral y el personal, afectando al descanso

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Última hora de la guerra de Rusia y Ucrania en directo | EE UU propone que Ucrania reconozca ‘de facto’ las zonas ocupadas por Rusia

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Representantes de Ucrania, EE UU y Europa se reúnen en Londres para debatir sobre una solución negociada al conflicto | Nueve muertos en un ataque ruso en Dnipropetrovsk

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El presidente de Rusia, Vladimir Putin. Getty Images

La constructora naval de Corea del Sur Hanwha Ocean ha presentado una "ambiciosa" oferta para suministrar a Polonia sus submarinos de última generación KSS-III Batch 2 como parte del programa Orka de la Armada polaca. Esta maniobra, según ha señalado el medio Bulgarian Military, "podría transformar el poder naval en el Mar Báltico".

La propuesta, anunciada a principios de abril de 2025, incluye la entrega de tres submarinos diésel-eléctricos avanzados, además de un paquete integral de mantenimiento, reparación y revisión, inversiones en infraestructura de astilleros polacos y un buque arrendado para el entrenamiento de la tripulación.

El Kremlin se declaró este lunes "satisfecho" con la postura del gobierno estadounidense de descartar la membresía de Ucrania en la OTAN. "Hemos escuchado de Washington, a diversos niveles, que la membresía de Ucrania en la OTAN es impensable. Esto nos satisface y coincide con nuestra postura", declaró el portavoz del Kremlin, Dimitri Peskov, a la prensa en Moscú.

"Kiev no debería tener ninguna posibilidad de integración en la alianza militar", afirmó Peskov, añadiendo que la membresía de Ucrania en la OTAN sería una amenaza para los intereses nacionales de Rusia. "Y esta es una de las causas fundamentales del conflicto (en Ucrania)", añadió, según ha informado la Agencia Anadolu de noticias turca.

En medio de las preocupaciones por un posible despliegue de bombarderos estratégicos rusos Tu-95MS cerca de sus fronteras, Australia ha recibido una oferta para fortalecer sus defensas aéreas, aunque el gobierno no cree que la amenaza sea real, según ha informado el medio Digi24.

Lockheed Martin Corporation ha propuesto su sistema de lanzamiento Mark 41, capaz de disparar el misil estándar-6 con un alcance de ataque aéreo de 370 km, como una forma de seguro, según aseguró en una entrevista en The War Zone Edward Dobeck, director de sistemas de lanzamiento de la compañía.

El Servicio neerlandés de Inteligencia y Seguridad Militar (MIVD) advirtió este martes que la "brutalidad rusa" va en "aumento" y que Países Bajos se enfrenta cada vez más a ataques híbridos que "buscan desestabilizar y debilitar la sociedad", mientras la OTAN "avanza a un ritmo mucho más lento" en sus capacidades militares.

En un informe anual público, enviado este martes al Parlamento neerlandés, el MIVD asegura que descubrió "varias acciones rusas" en Países Bajos el año pasado, como un ataque ruso de cibersabotaje contra el sistema digital de una "instalación pública", el primero de su tipo en Países Bajos, aunque "no causó daños".

El pasado jueves entró en vigor en Polonia una nueva ley que prohíbe tomar fotografías de varios lugares. Las penas son severas, de multa o, incluso, prisión. El Ministerio de Defensa polaco ha publicado una lista de lugares en los que ya está prohibido fotografiar y grabar vídeos. En total son hasta 25.000.

No se pueden tomar fotografías de instalaciones militares, puentes o túneles, trenes o vías férreas, aeropuertos o puertos, oficinas de correos, instalaciones energéticas o edificios administrativos, incluidos los edificios de los bancos nacionales, según ha publicado Ilta-Sanomat.

El presidente de Rusia, Vladimir Putin, no ha mostrado ningún compromiso serio con las conversaciones de paz sobre Ucrania, incluso con la mediación de Estados Unidos, y los países europeos deben aumentar la presión, según afirma Bloomberg en un editorial.

Funcionarios estadounidenses reportan una creciente frustración por la lentitud de las negociaciones, en parte debido a la reticencia de Washington a presionar a Putin para obtener concesiones significativas. Si Estados Unidos no actúa, Europa debe intervenir, afirman los periodistas, y ha publicado el medio Euromaidan Press.

Desde Bruselas, la Unión Europea defiende de forma decidida las grandes alianzas en la industria defensa como la vía más rápida para impulsar nuevos desarrollos tecnológicos. Sin embargo, el mensaje no termina de calar. El mejor ejemplo: el proyecto Futuro Sistema Aéreo de Combate (FCAS) entre Alemania, Francia y España.

Según publica el medio Infodefensa, las negociaciones en el reparto de la carga de trabajo "están siendo muy complejas". En este sentido, Airbus lidera el proyecto en Alemania, Dassault en Francia e Indra en España. "La postura francesa ha generado malestar en la parte de España, tanto en el Ministerio de Defensa como en las empresas", reconocen fuentes militares en el medio.

Acercamiento entre las fuerzas aéreas de los Emiratos Árabes Unidos ( EAU) y el fabricante coreano Korea Aerospace Industries ( KAI). Tras el varapalo estadounidense, y en una reciente visita a las fábricas de producción, los saudís han mostrado interés en su avión de combate de quinta generación KF-21. De hecho, el comandante Azan Al Nuaimi ha aprovechado la visita para volar en uno de los prototipos que ya existen del futuro avión de combate.

Según publica el medio Infodefensa, el KF-21 es "un avanzado caza con capacidades que le sitúan por encima de la generación 4.5". Las fuerzas saudíes han tratado de adquirir aeronaves F-35 de fabricación estadounidense desde hace años. Hace cinco llegó a obtener la luz verde del Departamento de Estado de Estados Unidos "por un valor estimado de 10.400 millones de dólares por 50 aeronaves".

Desde sus inicios como presidente de la Federación rusa, Vladímir Putin ha tratado de mantener su vida privada lejos de los titulares de la prensa. Sin embargo, en los últimos días, se ha viralizado una imagen desde el canal de Telegram, VChK-OGPU, de Iván Putin, un joven de 10 años que se dice que es hijo del Kremlin y de la gimnasta rusa Alina Kabaeva.

"VChK-OGPU ha obtenido fotografías del chico más secreto y quizás el más solitario de Rusia. Este es Iván Putin. Rara vez interactúa con otros niños, pasando todo su tiempo con guardaespaldas, institutrices y tutores", dice el mensaje que acompaña a la publicación de la red social y recogido por el medio Ukrainska Pravda.

El Kremlin está intensificando los preparativos militares de la sociedad rusa, insinuando la posibilidad de un conflicto a largo plazo con la OTAN. El Instituto para el Estudio de la Guerra (ISW) señala la persistente narrativa del Kremlin para justificar sus acciones contra Ucrania y potenciales enfrentamientos con Occidente, según ha informado el medio WP Wiadomości.

El ministro de Asuntos Exteriores ruso, Sergei Lavrov, acusó a la UE de apoyar la "ideología neonazi" y anunció que Rusia combatiría este fenómeno. Sus declaraciones coinciden con la estrategia del Kremlin de movilizar a la sociedad. Rusia utiliza así contra Finlandia y las antiguas repúblicas soviéticas tácticas similares a las que utilizó contra Ucrania para justificar las acciones agresivas que desembocaron en la guerra iniciada en febrero de 2022.

Volodímir Zelenski ha afirmado este martes que está listo para negociaciones directas con Rusia, aunque asegura que únicamente serán efectivas una vez haya un alto el fuego. Este tema que se debatirá este miércoles en Londres.

En un encuentro con periodistas el día antes de una reunión en Londres con representantes de Estados Unidos, Reino Unido, Francia y Alemania, Zelenski ha señalado que su equipo tendrá el deber de debatir un alto el fuego incondicional o parcial en la capital británica. Ucrania ha propuesto no atacar al menos la infraestructura civil con misiles y drones, y espera ahora una clara respuesta de Moscú, dijo la víspera.

Algunos vídeos demuestran que Corea del Norte ha proporcionado a Rusia lanzacohetes múltiples M1991 de 240 milímetros. Estas imágenes, compartidas por el periodista Yuri Butusov, muestran a militares rusos instalando protección antidrones en estos lanzadores de fabricación norcoreana.

Según publica el medio Uawire, los últimos informes de la Inteligencia ucraniana apuntan a que el país asiático ha provisto a Rusia con 120 sistemas de este tipo. "Este vídeo reciente sirve como la primera confirmación visual grabada de su uso operativo".

El presidente de Rusia, Vladimir Putin señaló que estaba abierto a dialogar con su homólogo ucraniano, Volodimir Zelenski, por primera vez desde las primeras etapas de la guerra, pero los ataques rusos continuaron horas después de sus comentarios.

Putin afirmó el lunes en declaraciones a la televisión rusa estatal que Rusia "siempre ha visto con buenos ojos cualquier iniciativa de paz". "Esperamos que los representantes del régimen de Kiev sientan lo mismo", agregó, según ha informado la BBC.

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, revelará esta semana el contenido de su propuesta de plan de paz para la guerra de Ucrania, que podría incluir tropas europeas en el país devastado por la batalla para hacer cumplir el cese del fuego propuesto.

EEUU espera que Rusia y Ucrania respondan a un acuerdo de paz después de que Trump amenazara el viernes con poner fin a la participación estadounidense en las conversaciones de alto el fuego después de meses de discusiones en Washington con ambas partes en conflicto. "Les daré todos los detalles en los próximos tres días", dijo Trump a los periodistas. "Pero tuvimos muy buenas reuniones sobre Ucrania y Rusia... Veremos cómo funciona".

Donald Trump no estará en Moscú el próximo 9 de mayo. El Kremlin ha confirmado que ni siquiera existen conversaciones abiertas para que el presidente estadounidense asista al desfile militar con el que Vladímir Putin celebrará por todo lo alto el 80º aniversario del fin de la Segunda Guerra Mundial.

"No hay conversaciones sobre la llegada de Trump al desfile del Día de la Victoria", ha zanjado el portavoz del Kremlin, Dimitri Peskov, según informa la agencia estatal rusa TASS. Putin, en cambio, sí ha invitado a la fiesta a mandatarios como el presidente chino, el brasileño y el líder israelí, según recoge el diario The Kyiv Independent.

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Guerra Ucrania Rusia en directo: Putin rompe la invitación de Trump a su fiesta anual

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Sigue la última hora de la guerra entre Ucrania y Rusia. Últimas noticias y toda la actualidad de Volodímir Zelenski, Vladímir Putin y la OTAN.

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✅ RESUMEN de la SEMANA 164 de guerra entre UCRANIA y RUSIA en 5 minutos | TREGUA FALLIDA

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Argumentos a favor (desde el punto de vista de quienes apoyan la defensa ucraniana):

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Argumentos a favor (desde el punto de vista de quienes apoyan la defensa ucraniana):

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1. Defensa de la soberanía nacional
Ucrania tiene derecho a defender su integridad territorial frente a una invasión extranjera, conforme al derecho internacional.

2. Protección de los derechos humanos y democráticos
La guerra se ve como una lucha por mantener un sistema democrático frente a un régimen autoritario que no respeta los derechos fundamentales.

3. Contención del expansionismo ruso
Apoyar a Ucrania puede evitar que Rusia siga expandiendo su influencia militar hacia otros países de Europa del Este.

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Argumentos en contra (desde una perspectiva crítica o pacifista):

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Argumentos en contra (desde una perspectiva crítica o pacifista):

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1. Escalada del conflicto y riesgo de guerra mundial
El apoyo militar y económico a Ucrania puede escalar el conflicto, implicando a más países y aumentando el riesgo de una guerra global.

2. Consecuencias económicas y sociales globales
La guerra ha provocado crisis energética, inflación y problemas en la cadena de suministros, afectando a millones de personas fuera del conflicto.

3. Falta de voluntad diplomática sostenida
Algunos críticos opinan que no se han explorado suficientemente las vías diplomáticas para un alto el fuego o un acuerdo de paz justo.

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China enfrenta a robots humanoides contra humanos en una media maratón. Ganaron los humanos

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China organizó la primera media maratón en la que compitieron robots humanoides contra corredores humanos. Más de 20 robots humanoides participaron junto a 10.000 corredores humanos en un circuito de 21,1 km.

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Si alguna vez has tenido miedo de que te persiga un robot, China ha organizado una media maratón para que respires tranquilo

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El pasado sábado se celebró en Pekín una media maratón popular en la que hubo unos participantes singulares: 21 robots se unieron a miles de corredores…

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Ministerio de Ciencias, Innovación y Universidades

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El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, ha aprobado este martes el Real Decreto que regulará a partir de ahora la Prueba de Acceso a la Universidad. El nuevo modelo cuenta con una estructura, unas características básicas y unos criterios de corrección mínimos comunes para todo el territorio.

La ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, ha manifestado que la nueva PAU "es más ágil, moderna y se adapta a la sociedad con el máximo rigor académico y garantizando la igualdad de oportunidades de todos los estudiantes de España".

Los alumnos y alumnas que el próximo curso superen con éxito segundo de Bachillerato y se presenten a esta prueba, se examinarán de cuatro materias (Lengua y Literatura II, Lengua Extranjera II, la materia específica obligatoria de la modalidad cursada y de Historia de España o de la Filosofía), en el caso de las comunidades sin lengua cooficial. En aquellas CCAA con más de una lengua oficial, los estudiantes se examinarán también de Lengua Cooficial y Literatura II (cinco materias en total).

Además, quienes deseen mejorar su nota de admisión podrán examinarse de hasta tres materias más a elegir por el alumno y distintas a las de la fase de acceso, que podrán ser de modalidad, cursadas o no, y la materia común no realizada en la fase de acceso (Historia de España o de la Filosofía).

Tendrán también la posibilidad de examinarse de una segunda lengua extranjera aquellos que la hayan cursado como optativa (en este caso, por tanto, haría hasta 4 exámenes).

Cada ejercicio tendrá una duración de noventa minutos, con un descanso mínimo de media hora entre exámenes consecutivos. El alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo tendrá derecho a tener más tiempo para realizar cada ejercicio, si así lo prescribe su necesaria adaptación y sin que afecte a la duración de sus descansos.

La normativa, que emana de la Ley de Educación, concreta las características básicas de los ejercicios que componen la prueba de acceso y regula unos parámetros comunes para la evaluación del alumnado. Para cada ejercicio, deberán existir unos criterios objetivos de corrección y calificación previamente aprobados.

Estos criterios incluyen la valoración de la coherencia, la cohesión, la corrección gramatical, léxica y ortográfica de los textos producidos, así como su presentación, que supondrá al menos el 10% de la calificación de cada pregunta o tarea que implique la redacción de un texto.

Las comisiones organizadoras de las pruebas asegurarán la aplicación de criterios específicos de corrección y calificación, así como la aplicación de un mismo procedimiento de revisión en todo el territorio.

En cuanto a las calificaciones, no hay ningún cambio. La nota de la prueba se calculará haciendo la media aritmética de cada uno de los ejercicios. Será un valor entre 0 y 10 puntos con tres cifras decimales y la nota mínima es un 4. La nota de acceso a la universidad se calcula sumando el 60% de la nota media normalizada de Bachillerato y el 40% de la calificación de la prueba de acceso. También tendrá un valor de 0 a 10 con tres decimales y la mínima necesaria será un 5.

En la fase de admisión se sumarán a esta nota de acceso las dos mejores calificaciones ponderadas de las materias que cada universidad determine.

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el miciu saca a licitación la redacción del proyecto para las obras del primer centro oceanográfico del ieo-csic en la comunitat valenciana<br/>

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Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

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La nueva prueba de acceso a la universidad tendrá estructura, características básicas y criterios de corrección mínimos comunes

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El MICIU saca a licitación la redacción del proyecto para las obras del primer centro oceanográfico del IEO-CSIC en la Comunitat Valenciana

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Nueva prueba de acceso a la Universidad 2025: Todo lo que necesitas saber – The Open Faculty

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La prueba de acceso a la universidad es un momento crucial para miles de estudiantes. En el próximo año 2025, este examen se renovará con cambios importantes.

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1. Impulso a la innovación tecnológica
La participación de robots en eventos públicos demuestra los avances en inteligencia artificial y robótica, posicionando a China como líder en estos campos.

2. Aplicaciones prácticas en la vida cotidiana
Los robots humanoides pueden desempeñar roles en sectores como la atención médica, la educación y la asistencia a personas mayores, mejorando la calidad de vida.

3. Promoción del interés público y educativo
Eventos como la media maratón fomentan el interés en la ciencia y la tecnología entre la población, especialmente entre los jóvenes.

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1. Desplazamiento laboral
La creciente automatización podría llevar a la sustitución de trabajadores humanos en ciertos sectores, generando desempleo y desigualdad.

2. Desafíos éticos y de privacidad
La integración de robots en la vida diaria plantea preocupaciones sobre la vigilancia, el uso de datos personales y la autonomía de las máquinas.

3. Dependencia tecnológica y vulnerabilidades
Una sociedad altamente automatizada puede ser más susceptible a fallos técnicos, ciberataques o malfuncionamientos que afecten a servicios esenciales.

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1. Homogeneización del sistema
La nueva PAU establece criterios de corrección y estructuras comunes en todas las comunidades autónomas, lo que busca garantizar la equidad en el acceso a la universidad y reducir las desigualdades territoriales.

2. Evaluación por competencias
Se prioriza la capacidad del alumnado para aplicar conocimientos en contextos reales, fomentando el pensamiento crítico y la resolución de problemas, en lugar de la mera memorización.

3. Mejora de la calidad educativa
La unificación de criterios y la penalización de faltas de ortografía (hasta un 10% de la nota) buscan elevar el nivel académico y preparar mejor a los estudiantes para los retos universitarios.

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1. Falta de información y preparación
Estudiantes y docentes han criticado la escasa difusión de los nuevos modelos de examen y criterios de evaluación, generando incertidumbre y ansiedad en el alumnado.

2. Aumento de desigualdades
Algunos expertos consideran que, pese a la unificación de criterios, la nueva PAU podría incrementar las desigualdades entre comunidades, ya que no se han armonizado los currículos de Bachillerato.

3. Complejidad innecesaria
Se argumenta que la nueva estructura de la PAU añade complejidad al proceso de acceso a la universidad, sin abordar problemas fundamentales como la falta de plazas en grados con alta demanda.