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Nesse módulo, aprendemos que o trabalho envolve muito mais coisas do que só uma simples rotina que todos fazemos visando dinheiro, que o trabalho é um ambiente de interações sociais também, de desenvolvimento pessoal e um ambiente de aprendizado

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No sentido econômicoo trabalho é um dos fatores de produção, ao lado do capital e dos recursos naturais. É a atividade realizada em troca de uma remuneração (salário) para gerar bens ou serviços. Já no campo social e filosófico, o trabalho pode ser visto como uma expressão da capacidade humana de transformar a natureza, criar cultura e produzir significado, estando relacionado ao desenvolvimento pessoal e coletivo.

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Trabalho: Conceito, História e Sociologia do Trabalho - Brasil Escola

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1. O trabalho no sentido econômico está profundamente relacionado à vida pessoal, pois ele afeta diretamente várias dimensões da existência humana.

2. Fonte de Sustento

O trabalho é geralmente o meio pelo qual as pessoas obtêm renda para atender às necessidades básicas, como alimentação, moradia, saúde e educação. Ele impacta diretamente o padrão de vida de uma pessoa e de sua família.

3. Identidade e Propósito

Para muitas pessoas, o trabalho não é apenas uma fonte de sustento, mas também uma parte importante da identidade. Ele pode trazer propósito, satisfação pessoal e realização, especialmente quando a atividade está alinhada com os valores e objetivos individuais.

4. Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal

A carga horária, o nível de estresse e a demanda emocional do trabalho influenciam diretamente o tempo e a energia disponíveis para atividades pessoais, lazer, relacionamentos e autocuidado. Encontrar esse equilíbrio é um desafio comum.

5. Relações Sociais

O ambiente de trabalho é um espaço onde se constroem relações interpessoais que podem ter impacto na vida pessoal, tanto positiva (amizades e redes de apoio) quanto negativamente (conflitos ou isolamento).

6. Saúde Mental e Física

Condições de trabalho estressantes, baixa remuneração ou insegurança no emprego podem afetar a saúde mental e física, repercutindo em todos os aspectos da vida pessoal. Por outro lado, um trabalho significativo e bem remunerado tende a promover bem-estar.

7. Planejamento de Vida

O trabalho é uma base para decisões importantes na vida, como ter filhos, comprar uma casa, viajar ou investir em educação. Ele fornece os recursos necessários para concretizar esses planos. Em resumo, o trabalho no sentido econômico é uma peça central na construção e manutenção da vida pessoal, mas exige atenção para que ele contribua positivamente ao invés de se tornar um peso ou uma fonte de insatisfação.

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A minha decisão de carreira ainda não foi feita, mas pretendo seguir o âmbito de programação, o qual estou fazendo cursos

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1. Para trabalhar de maneira eficiente e produtiva, há várias habilidades que são essenciais, e elas podem variar dependendo da área de atuação. No entanto, algumas habilidades gerais são valorizadas em praticamente todos os contextos de trabalho:

1. Habilidades técnicas (Hard skills)

Essas são as competências específicas que um profissional precisa ter para desempenhar funções em sua área. Elas podem incluir: Conhecimento de softwares e ferramentas específicas. Habilidades em matemática, engenharia, programação, etc. Domínio de línguas estrangeiras.

2. Comunicação eficaz

Saber se expressar claramente, tanto de forma escrita quanto verbal. Escutar ativamente e compreender as necessidades e opiniões dos outros. Ter habilidades interpessoais para colaborar bem em equipe.

3. Trabalho em equipe

Saber trabalhar de forma colaborativa com outras pessoas, respeitando diferentes opiniões e contribuindo para o sucesso coletivo.

4. Resolução de problemas

Capacidade de identificar problemas e encontrar soluções práticas e eficientes para resolvê-los.

5. Adaptabilidade e flexibilidade

Ser capaz de se ajustar a novas condições, mudanças rápidas e diferentes formas de trabalho.

6. Organização e gestão de tempo

Saber planejar, priorizar e gerenciar tarefas para cumprir prazos e manter um fluxo de trabalho eficiente.

7. Pensamento crítico

Capacidade de analisar informações e dados para tomar decisões informadas e racionais.

8. Proatividade

Tomar iniciativa, buscar melhorias e agir sem esperar que as instruções venham sempre de cima.

9. Ética e responsabilidade

Demonstrar integridade, responsabilidade e compromisso com as normas e os valores da empresa.

10. Inteligência emocional

Gerenciar bem as próprias emoções, compreender as emoções dos outros e lidar com pressões e desafios de maneira equilibrada. Desenvolver essas habilidades aumenta a competitividade no mercado de trabalho e ajuda a alcançar melhores resultados profissionais.

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Habilidades e competências para o mercado trabalho

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A qualificação profissional é uma preocupação e tanto quando se fala em escolhas para o futuro. Ingressar no mundo corporativo é complicado: a gente bem sabe…

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Ética profissional é o conjunto de princípios, valores e normas de conduta que orientam o comportamento de um profissional no exercício de sua atividade. Ela estabelece o que é considerado correto, justo e apropriado em situações relacionadas ao trabalho, tanto no trato com colegas e clientes quanto na tomada de decisões. Alguns dos principais aspectos da ética profissional incluem:

1. Integridade: Agir de forma honesta e transparente, evitando fraudes, mentiras ou manipulações.

2. Responsabilidade: Cumprir com os deveres e obrigações, assumindo a responsabilidade por suas ações e pelos impactos delas.

3. Confidencialidade: Respeitar a privacidade e a confidencialidade de informações sensíveis, especialmente em áreas como saúde, direito e finanças.

4. Respeito: Tratar colegas, clientes e parceiros com cortesia, equidade e consideração, independentemente de suas posições, crenças ou diferenças.

5. Imparcialidade: Evitar favoritismos, discriminações ou conflitos de interesse ao tomar decisões, buscando sempre o que é justo.

6. Competência: Manter-se atualizado e qualificado, garantindo que o trabalho realizado esteja em conformidade com os padrões profissionais adequados.

7. Lealdade: Ser fiel à organização, colegas e clientes, agindo em seu melhor interesse, mas sem violar os princípios éticos.

A ética profissional ajuda a construir a confiança e o respeito no ambiente de trabalho, fortalecendo a reputação tanto do indivíduo quanto da organização em que atua.