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El trabajo colaborativo influye positivamente en el crecimiento organizacional porque permite a los colaboradores trabajar juntos, compartir ideas y experiencias para avanzar hacia un objetivo común y lograr los mejores resultados posibles. El trabajo colaborativo permite a los miembros del equipo combinar sus habilidades y conocimientos para lograr objetivos específicos de manera más eficiente y efectiva que si trabajaran individualmente. Aprender colaborativamente implica trabajar en conjunto para solucionar un problema o abordar una tarea, teniendo un objetivo común, y velando porque no solo la actuación individual, sino que la de todo el colectivo, se fortalezca.

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El trabajo en equipo es fundamental en cualquier entorno laboral y organizacional, y su importancia se manifiesta en varios aspectos que contribuyen al éxito y al bienestar tanto de los individuos como de la organización en su conjunto.

En resumen, el trabajo en equipo es esencial para el éxito organizacional al combinar habilidades individuales en un esfuerzo conjunto, promoviendo eficiencia, innovación y un ambiente laboral positivo.

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El trabajo colaborativo en un equipo de auditores es fundamental para lograr resultados exitosos. La conformación del equipo, que son personas con conocimientos específicos en diversas áreas. La unión y la empatía entre los miembros son esenciales, entender y apoyar las diferentes ideas que surjan durante la tarea. Como dice una reflexión: “Cuando los miembros de un equipo buscan defectos en los demás, la situación se vuelve tensa. En cambio, al percibir los puntos fuertes de los demás, florecen los mejores logros”. Cada miembro del equipo tiene sus propias cualidades. Así como el carpintero utiliza martillo, lija, metro y tornillo para crear un mueble, los auditores también aprovechan sus habilidades individuales para lograr un objetivo común.

En resumen, el trabajo colaborativo en un equipo de auditores es clave para obtener resultados sólidos y coherentes. La diversidad de habilidades y la comprensión mutua son pilares fundamentales en este proceso.

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El trabajo colaborativo es una habilidad que se desarrolla a lo largo de la vida y que requiere aprender a comunicar necesidades, convivir, tomar decisiones, establecer acuerdos, lograr metas comunes; en fin, colaborar significa trabajar con otras personas a pesar de nuestras diferencias en ideas, valores, formas y estilos de vida.

El trabajo colaborativo enseña a los individuos cómo utilizar las fortalezas colectivas para alcanzar un objetivo común. Esto incluye el desarrollo de habilidades tales como la comunicación, el liderazgo y la flexibilidad. El trabajo colaborativo también promueve el respeto mutuo, la creatividad y la toma de decisiones compartidas entre los participantes.

Como estudiantes adaptabilidad entre personas con un grupo en fin debe tener un buen puente de comunicación ya que estos por poseer diferentes hábitos, culturas, creencias, ideas, educación entré otros puede ocasionar conflictos entre el grupo, por eso es esencial la comunicación tomada de la mano con los valores para así, a su vez llegar al trabajo en equipo eficiente, esto no solo aplica en el ámbito escolar si no en todos los existentes.

En este apartado adjunto un video sobre el cuerpo humano y la semejanza que se tiene el trabajo colaborativo, cada uno de los órganos tiene sus cualidades y sus características que los hacen únicos y que al tener una conexión buena con los otros estos pueden crear vida, mantenernos vivos día con día , así como los órganos las personas tienen cualidades tanto buenas como malas pero al adaptarnos a otras obtenemos un trabajo en equipo con un fin en especial , como familia , empresa etc.

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Individualmente, somos una gota. Juntos, somos un océano. (Ryunosuke Satoro)

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Trabajarr en equipo sin duda es un reto para cada uno de nosotros, el tener que dialogar / convivir con personas que actuan y piensan diferente a ti, sin restarle importancia y nunca debemos olvidar que tambien son seres humanos que sienten, que hablan, que comprenden.

En los tabajos colavorativos trato de ser arbitraria y tomar en cuenta a cada uno de los integrantes, demostrando que cada uno tiene un potencial diferente a mì, y eso en vez de ser una amenaza se convierte en una fortaleza, para lograr un objetivo en conjunto.

Si bien es cierto, como estudiante no puedo decir que soy experta en los trabajos en equipo, puedo decir que me he esforzado por adaptarme al ambito, y a las personas.

Es una realidad lo que nos comentan los docentes, debemos adaptarnos a las formas de trabajo de cada quien y a poder dialogar con otras personas, ya que nosotros ya estamos a un paso de vivir experiencias en una empresa donde tendremos que vencer miedos, dudas y salir de nuestra zona de confort.

exito a todos!

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Los roles en un equipo de trabajo son los papeles que desempeña cada persona dentro de su entorno laboral para tratar de conseguir los objetivos que se propone el grupo; se basan en las expectativas de comportamiento que se tienen de cada individuo dentro del ámbito profesional.

Su importancia radica en que, cuando cada trabajador conoce su rol, puede saber mejor cuáles son las funciones que le toca desempeñar dentro de un trabajo de equipo colaborativo.

Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos. -Ray Kroc.

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El papel que siento que desempeño en un trabajo colaborativo es un hacedor eficiente, ya que cuando trabajo en equipo suelo adaptarme al modo de trabajo, aprendo acerca de los nuevos métodos que desarrollen, busco la manera de ayudar en cualquier actividad.

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¿Que papel desempeño, en un trabajo colaborativo?

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¿Que papel desempeño, en un trabajo colaborativo?

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La Carreta - ¿A quién tienes en tu equipo? (Full HD)

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La auditoría se caracteriza por depender de varios principios. Estos principios deberían ayudar a hacer de la auditoría una herramienta eficaz y fiable en apoyo de las políticas y controles de gestión, proporcionando información sobre la cual una organización puede actuar para mejorar su desempeño. La adhesión a esos principios es un requisito previo para proporcionar conclusiones de la auditoría que sean pertinentes y suficientes y para permitir a los auditores, trabajando independientemente entre sí, alcanzar conclusiones similares en circunstancias similares.

Con base a está definición, comparte tu opinión al respecto, asociando con el tema de " Trabajo colaborativo"

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¿qué es una auditoría en remoto / mixta y cómo se lleva a cabo?

Una auditoría remota* se lleva a cabo cuando un auditor evalúa los procesos, políticas, procedimientos y personal de la empresa de una organización en tiempo real a través de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación). Un auditor puede entrevistar a los auditados a través de herramientas de videoconferencia, teniendo la posibilidad de revisar (por ejemplo, utilizando las funciones de pantalla compartida) los documentos de forma remota mientras hace preguntas o solicita aclaraciones. Es posible que en algunos casos sea necesario realizar parte de la auditoría de forma presencial, por lo que en estos casos nos referimos a la auditoría como MIXTA.

Para la realización de las auditorías en remoto, en Bureau Veritas utilizamos principalmente el software para videoconferencias de Microsoft: Teams. Pero somos flexibles a la hora de utilizar otras herramientas o aplicaciones con las que se sienta más familiarizado el cliente.

(*) La opción de hacer en remoto puede depender de cada estándar, de forma que los criterios y la viabilidad de llevar a cabo una auditoría remota, así como su duración son determinadas por cada organismo de acreditación, organismo de supervisión o propietario del esquema y deben respetarse.

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Derivado de la crisis mundial de coronavirus, los procesos de auditoría han evolucionado adaptándose al uso de las TICs durante dicho periodo. Estos nuevos métodos en remoto han demostrado ser muy eficaces, garantizando la adecuada realización de las auditorías. Por ello, en Bureau Veritas...