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son estrategias de intervención y de ayuda para el trabajador social ya que la gerencia se basa en un diagnóstico, metas y en un desarrollo organizacional para emprender diferentes acciones o actividades y crear un modelo de gerencia ya sea social, político, técnico, etc, donde se trabajara una mejor estructura de comunicación y velara por las necesidades de una organización o empresa.

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es quien coordina y supervisa el trabajo de los demás para que estos estén cumpliendo con sus tareas asignadas y con responsabilidad, también es quien resuelve los problemas y tiene los conocimiento necesarios para realizar las intervenciones pertinentes.

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son los superiores directos del personal y son los responsables de que tengan un buen desempeño en equipo y de que se cumplan los objetivos de la organización

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Este dirige el trabajo de los gerentes de primera línea también son clave para poder organizar y controlar el trabajo realizado asi mismo son los que motivan al personal para que sigan cumpliendo con sus objetivos establecidos y asi puedan redactar un informe que entregar a los superiores.

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Son los responsables de la toma de decisiones que estén relacionados con la empresa y asi poder determinar mejores planes y objetivos que puedan beneficiar o no a la empresa  y al personal.

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Interpersonales: es el líder, organizador, enlace con diferentes grupos de trabajo.

Informativos: Es monitor, difusor y portavoz

Decisorios: Cumple con el perfil de un emprendedor, administrador de problemas, asignador de recursos y negociador.

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Conceptuales: tiene la facilidad de analizar y diagnosticar diferentes situaciones.
Humanas: tienen la habilidad de ser empáticos  buenos guías para desarrollar sus diferentes conocimientos y poder alcanzar las metas de manera que son buenos líderes.
Técnicas: son los que tienen la capacidad de liderazgo al momento de dirigir, coordinar y gestionar actividades de manera eficiente y creativa.

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* Se centran en una población meta
* Monitorea el contexto
* Desarrolla ideas y toma las decisiones
*Debe ser Generalista en conocimientos
* Humanista con capacidad de dirigir
*Debe tener la capacidad de trabajar con cualquier grupo social.
* Debe dominar el proceso de políticas públicas y su implementación/evaluación
*Pensamiento estratégico
*Dominio de las técnicas de la planificación y gerencia estratégica.

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Capacidad para asignar recursos y coordinar su utilización

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Capacidad para asignar recursos y coordinar su utilización

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Posibilidad de entablar relaciones dentro y fuera de la organizacón

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Posibilidad de entablar relaciones dentro y fuera de la organizacón

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Saber administrar el tiempo propio y el del personal

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Saber administrar el tiempo propio y el del personal

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¿Qué aspectos son viables para aplicarlas en un contexto social de un TS?

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¿Qué aspectos son viables para aplicarlas en un contexto social de un TS?

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en el contexto de un trabajador social hay varios aspectos como; Utilizar herramientas de análisis o también puede ser la planificación de estrategias ya que dentro del contexto del TS debemos de establecer un objetivo claro y metas que se puedan alcanzar dentro de las diferentes intervenciones, la ética conjunto con los valores ya que son fundamentales a la hora de tomar las decisiones donde también se respeten los derechos y la dignidad de las personas; La comunicación y el trabajo en equipo ya que esta es efectiva y productiva  dentro del marco para fomentar y coordinar con diferentes organizaciones en el ámbito social y la Evaluación de necesidades por lo que debemos de identificar las necesidades de las personas evaluando los resultados y el impacto que están generando nuestras intervenciones y acciones dentro de la población atendida.

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¿Qué aspectos considera relevantes de la gerencia social como proceso?

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¿Qué aspectos considera relevantes de la gerencia social como proceso?

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como bien sabemos parte de su proceso es la coordinación, la planificación, organización, la evaluación y entre otros sin embargo hay algunas que hay que resaltar como la implementación de actividades que podamos ir planificando según nuestros cronogramas y que beneficien a la población atendida y que a la vez garantice la eficiencia y la efectividad de las intervenciones sociales.
la movilización de los recursos y su buena distribución ya que a través de ellos vamos a poder ir financiando tanto los recurso materiales como los humanos por lo que vamos a ir complementando los diferentes programas y proyectos que se planteen asi como también la búsqueda de colaboradores o donadores para su buena ejecución.