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Mejorar las evaluaciones para los puestos de trabajo

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Mejorar las evaluaciones para los puestos de trabajo

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Priorizar las cosas que realmente son necesarias para GHDO

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Priorizar las cosas que realmente son necesarias para GHDO

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Escuchar y valorar a los demás sin hacer juicios

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Escuchar y valorar a los demás sin hacer juicios

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Tratos igualitarios en los niveles jerárquicos de la empresa

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Tratos igualitarios en los niveles jerárquicos de la empresa

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Ser profesionales y no mezclar la parte personal

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Ser profesionales y no mezclar la parte personal

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Siempre sentirme feliz y destacar lo que hacemos en conjunto en las labores y procesos en la empresa en general

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Mejora de los presupuestos para las actividades y poder cumplir con los planes de trabajo

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Mejora de los presupuestos para las actividades y poder cumplir con los planes de trabajo

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Tener relaciones sanas y con respeto y así poder integrarse a los grupos y sostener una buena relacion

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Integrarse con el equipo.. no como grupo

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Integrarse con el equipo.. no como grupo

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No hacer distinciones en el trato por los cargos

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No hacer distinciones en el trato por los cargos

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Entregar los comunicados a tiempo .. Leo.

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Entregar los comunicados a tiempo .. Leo.

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Objetividad en la evaluación de desempeño de los trabajadores 

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Objetividad en la evaluación de desempeño de los trabajadores 

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No tener preferencias frente a mi gestión con alguien es especifico si no dar respuesta a todos por igual

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Respetar la palabra del otro y dejar que se exprese cada uno

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Respetar la palabra del otro y dejar que se exprese cada uno

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Dejar de criticar al otro y ver el punto negro en la pared blanca

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Dejar de criticar al otro y ver el punto negro en la pared blanca

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Siempre validar y respetar las opiniones

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Incentivar talleres de comunicación asertiva para todos los trabajadores

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Incentivar talleres de comunicación asertiva para todos los trabajadores

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Respetar los tiempos de cada uno de trabajo 

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Respetar los tiempos de cada uno de trabajo 

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Mejorar los contratos, generar mas estabilidad

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Mejorar los contratos, generar mas estabilidad

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Cumplir con lo acordado en los tiempos y procesos

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Pensar que somos un proceso aparte cuando somos uno solo

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Pensar que somos un proceso aparte cuando somos uno solo

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Establecer fechas de actividades que se puedan cumplir 

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Establecer fechas de actividades que se puedan cumplir 

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Reconocimiento trabajador del mes, por área

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Reconocimiento trabajador del mes, por área

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Otorgar incentivos a los mejores empleados

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Otorgar incentivos a los mejores empleados

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Mejorar las cualidades laborales para liderar y asignar tareas

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Mejorar las cualidades laborales para liderar y asignar tareas

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Generar mas espacios de esparcimientos, competencias de juegos

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Generar mas espacios de esparcimientos, competencias de juegos

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Apoyo en la ejecución de las diferentes actividades (entre procesos)

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Apoyo en la ejecución de las diferentes actividades (entre procesos)

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Compromiso y eficiencia de todo el equipo para el cumplimiento de los objetivos 

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Compromiso y eficiencia de todo el equipo para el cumplimiento de los objetivos 

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Más compañerismo por parte de las personas que a veces no se integran al grupo 

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Más compañerismo por parte de las personas que a veces no se integran al grupo 

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Cumplir con todas las planeaciones que se hablan y tener en cuenta a todo el equipo 

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Cumplir con todas las planeaciones que se hablan y tener en cuenta a todo el equipo 