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Cómo ser un líder de un sistema de gestión

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Cómo ser un líder de un sistema de gestión

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Observa el video y responde el taller adjunto en este muro

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Cómo ser un líder de un sistema de gestión | Hablemos de Calidad

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Una vez hayas leído la introducción y visto el vídeo desarrolla estas tres preguntas

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Una vez hayas leído la introducción y visto el vídeo desarrolla estas tres preguntas

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Responde estas preguntas individualmente, además, observa el vídeo y comparte tu opinión acerca del liderazgo en el muro, de modo que las otras personas la puedan ver, reaccionar a ella y crear un debate.

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Tomando en cuenta la presentación, en la cual se presentan diferentes estilos de liderazgo, agregue sus comentarios, acerca de cuál cree usted qué es el mejor estilo que se puede aplicar en una organización.

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Tomando en cuenta la presentación, en la cual se presentan diferentes estilos de liderazgo, agregue sus comentarios, acerca de cuál cree usted qué es el mejor estilo que se puede aplicar en una organización.

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Hola me uno al chat (John fredy)

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Hola me uno al chat
Valeria Restrepo Mejia

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Hola me uno al chat (Cristian Camilo Cifuentes R

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Hola me uno al chat (Cristian Camilo Cifuentes R

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Buenas noches me uno a el chat Andrés Betancur

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Hola

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Hola, ya revisé la bibliografía que se entraga, muy interesante profe! (Santiago Gutiérrez Higuita)

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Hola me uno al chat (Richard Giraldo)

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Hola me uno al chat (jazmín Ramirez)

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Hola me uno al chat (yeison stiven esquivel solorzano)

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Hola me uno al chat
(Catalina García Restrepo)

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Hola me uno al chat
(Tatiana Quintero Rincon )

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Hola me uno al chat
(julián esteban correa)

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Hola me uno al chat( Jazmin Ramirez)

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Profe buenas noches soy María Fernanda Ardila

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Hola me uno al chat Jorge Andrés Restrepo Gómez

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Hola me uno al chat Jorge Andrés Restrepo Gómez

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Me uno al chat (Wendy Diaz Guerra)

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Buenas Noches, me uno al chat (Mauricio Tapias)

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Hola me uno al chat mi nombre es Maria Camila Hernández Ruiz

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Me uno al chat ( carolina Isaza hurtado)

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Me uno al chat ( carolina Isaza hurtado)

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Hola, me uno al chat (Diana cardeño)

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Hola, me uno al chat (Juan Bolivar)

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Un líder para mi es aquella persona coherente con sus ideas, con habilidades intrapersonales e interpersonales que a través del respeto por el otro tiene ascendencia sobre los demás.  En mi vida personal cuento con unos grandes referentes de liderazgo, mis amigos más personales son ellos líderes de sus procesos en empresas y emprendimientos. Mis fortalezas como líder son alta habilidad de aprendizaje, el desarrollo de otros y mi orientación a resultados.

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un líder para mi es un apoyo de las empresa, que debe de estar dispuesto a impulsar a sus compañeros y sacar adelante las metas propuestas por esta.

la persona líder que siempre tendré como mi gran maestra es mi jefa me ha demostrado el significado de esa palabra, aparte de ser una excelente profesional es excelente persona eso compone un líder ser apoyo a los demás para sacar los procesos de las compañías y de la vida adelante.

las características que me fortalecen como líder son,
no le tengo miedo a la estacionario, se tratar con las personas que tengo bajo mi cargo y con los clientes, tengo claros mis objetivos y los que deseo alcanzar.

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Para mi un líder es aquella persona que influye, apoya, construye, acompaña, empodera, a su equipo de trabajo para el logro de los objetivos ( plan estratégico de la organización). Cuando se es líder no tienes miedo que enseñar, guía a tu equipo ya que cuando se fomenta el crecimiento de los demás también estás creciendo.

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Hola. Me uno al chat.
Luis Felipe Orozco Arias

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Mi nombre es Alejandro Sánchez, me uno al chat

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Francisco Restrepo, conectado

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Me uno al chat (Manuel Alvarez)

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Mi nombre es Estefanía Acevedo, me uno al chat

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Un lider es una persona con la capacidad de orientar a otras hacia una meta, ser eficiente tanto en lo administrativo como en lo directivo y sobre todo tenga como principal objetivo la mejora para un buen resultado. Jazmín Ramirez

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Buenas noches, para mi el líder que aplica más en una organización es el orientativo, debido a que enfoca a las personas que integran la organización al cumplimiento de los objetivos que trae beneficios en común, sin embargo no descartó del todo el afiliativo debido a que la armonía entre las personas que nos rodea es importante.

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Un líder es aquella persona que está al pie del cañón como se dice para ayudar a lograr los objetivos propuestos 

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Un líder es aquella persona que está al pie del cañón como se dice para ayudar a lograr los objetivos propuestos 

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El mejor estilo de liderazgo en mi parecer es el orientativo. Todos vamos al mismo rumbo buscando siempre el buen común.

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El mejor estilo de liderazgo en mi parecer es el orientativo. Todos vamos al mismo rumbo buscando siempre el buen común.

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Jorge Andrés Restrepo: Para mi el tipo de líder que necesita las organizaciones es el orientativo ya que motiva y moviliza a las personas hacia un objetivo, sin desestimar el ejemplar ya que motiva a la proactividad.

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Un líder es aquella persona que tiene claros los objetivos organizacionales para los cuales fue contratado y de esta manera planificar un método de trabajo que tenga en cuenta las capacidades y dificultades presentes en su equipo y de esta manera guairlos en busca de estos objetivos, siempre orientando y motivando para crear un círculo de confianza el cual genere por iniciativas propias ideas de mejora que ayuden en este proceso.  Personas que considero líderes en mi vida, mi jefe, mi madre, ya que son personas que motivan, orientan e influyen a buscar objetivos a través de unos pasos claros. Las características que me caracterizan es la capacidad de motivar a mi equipo, de orientar claramente cuales son los objetivos trazados, en la guía y el apoyo para llegar a ellos, en un compañero en el cual se pueden apoyar, y la capacidad de crear un círculo en el cual todos nos podemos ayudar. Y principalmente que siempre estoy buscando mejorar e para reprlicarlos, enseñarlo a mis colaboradores.

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Un líder para mi debe ser ejemplar. Si construye sanamente el equipo, este podrá contar con ellos cuando también los necesite.

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Carolina Isaza hurtado: me gustaría un líder orientativo ya que guía a las persona hacia un objetivo claro y común, sin dejar de lado el ejemplar ya que motiva a la proactividad  de las personas en su desempeño en busca de las metas de la compañía.

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Carolina Isaza hurtado: me gustaría un líder orientativo ya que guía a las persona hacia un objetivo claro y común, sin dejar de lado el ejemplar ya que motiva a la proactividad  de las personas en su desempeño en busca de las metas de la compañía.

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Francisco Restrepo, Aunque un líder debe cumplir con diversas características de importancia cada una de ellos, en mi opinión trabajar con el corazón, motivar los colaboradores y premiar sus resultados antes que el propio son fundamentales para este camino, porque es un recorrido que jamas termina.

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yo opino que un líder si, es aquel que tiene competencias y que las sabe aplicar pero para un líder mantener a toda una organización contenta es difícil porque todos tenemos diferentes formas de pensar aunque sea buen líder para otros puede que no lo sea

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Entre todos los estilos de liderazgo, considero que  el que mejor aplica a una organización es el formativo y orientativo, inclinándome más por el formativo, ya que que piensa en el futuro de la organización y la formación de sus colaboradores, trabaja siempre sobre el ejemplo hacia los demás.

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Con respecto a los estilos de liderazgo, el que más me llamó la atención fue el líder formativo, ya que es el líder que encamina a los operarios a ser mejores personas, es coherente y desarrolla ideas para el bienestar de la empresa y el de los empleados.
María Fernanda Ardila Tabares

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Santiago vallejo

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Hola me uno al chat Elizabeth Ortiz

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Pienso que los estilos de líderes puede ser una mezcla entre varios, que sea neutral, que tenga de todas un poco, dependiendo del caso, pero me inclino más por un tipo de líder democrático ya que incluye a los demás y eso motiva a los colaboradores, un orientativo porque no le da la solución a la persona, lo incentiva a que pueda usar su creatividad para la solución de problemas, formativo y hasta un poco del afiliativo para que pueda crear un bien ambiente laboral y las personas se puedan expresar de manera libre sus opiniones y posibles mejoras que puedan pensar, todo esto, sin excederse, y dejar en manos de los colaboradores la responsabilidad o decisiones del proceso o empresa.

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Cada momento requiere un líder específico, yo creo que el líder integral es aquel que tiene la capacidad de adaptarse.

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Un buen líder debe tener compromiso, dedicación y amor por lo que hace, igual que respeto por el otro, la iniciativa tambien debe ser parte de este conjunto, el autocontrol puede ir fortaleciéndose en el camino junto al grupo de trabajo
Este líder debe estar orientado, al crecimiento de la empresa y de sus colaboradores

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Un buen líder debe tener compromiso, dedicación y amor por lo que hace, igual que respeto por el otro, la iniciativa tambien debe ser parte de este conjunto, el autocontrol puede ir fortaleciéndose en el camino junto al grupo de trabajo
Este líder debe estar orientado, al crecimiento de la empresa y de sus colaboradores