# data[].attributes.body
El carácter para el individuo en su profesión se refleja desde tiempos antiguos, ellos han experimentado un progreso en todos los tipos de ciencias, han conquistado y desarrollado experimentos que tiempos atrás hubieran sido inimaginables de realizar. El profesional sin carácter puede tender a caer en un modelo usado por cientos de profesionales, puede llegar a caer en lo que sería la mediocridad, siendo éste el título menos deseable para personas con aspiraciones en la vida.

# data[].attributes.body
La veracidad es la cualidad de lo que es verdadero o veraz, y está conforme con la verdad y se ajusta a ella. Es un valor moral positivo que busca la verdad

# data[].attributes.headline
La veracidad de un profesional está íntimamente relacionado con todo lo que se refiere a la verdad o a la realidad, o a la capacidad de alguien para decir siempre la verdad y ser sincero, honesto, franco y tener buena fe. Por tanto, es lo opuesto a la mentira, a la hipocresía o a la falsedad.

# data[].attributes.subject
La veracidad de un profesional está íntimamente relacionado con todo lo que se refiere a la verdad o a la realidad, o a la capacidad de alguien para decir siempre la verdad y ser sincero, honesto, franco y tener buena fe. Por tanto, es lo opuesto a la mentira, a la hipocresía o a la falsedad.

# data[].attributes.body
La regla de veracidad y su instrumentación práctica: la decisión informada o el consentimiento válido desplazan la decisión que en otras circunstancias estaría en manos del profesional, a su verdadero lugar: la propia persona.

# data[].attributes.body
La veracidad está íntimamente relacionado con todo lo que se refiere a la verdad o a la realidad, o a la capacidad de alguien para decir siempre la verdad y ser sincero, honesto, franco y tener buena fe. Por tanto, es lo opuesto a la mentira, a la hipocresía o a la falsedad.

# data[].attributes.body
No basta tener conocimientos científicos y tecnológicos para el desempeño profesional de calidad, hace falta vivir valores en el ejercicio de la profesión. En la práctica de la profesión se requiere de la ética para reflexionar sobre las normas morales que rigen el comportamiento del profesional para con sus colegas y clientes.

# data[].attributes.body
Poseer conocimiento especializado

Una formación profesional

Un control sobre los temas que implican trabajar dentro de un área determinada

Una autorregulación por medio de organizaciones como colegios profesionales, sindicatos o gremios

Se debería poseer un espíritu de servicio a la comunidad (por esta razón algunos profesionales son voluntarios o en algunas organizaciones realizan pequeños trabajos ad honorem)

Normas éticas al momento de desempeñar su labor.

# data[].attributes.body
Los colaboladores con honestidad son asociada con personas justas, apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas, de este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen empleado, pues: Actúa con rectitud y veracidad. Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.

# data[].attributes.body
Todas las personas tienen defectos y cometen errores en su trabajo, eso es algo absolutamente normal y es parte del proceso de aprendizaje día a día. Aceptar esos errores es el inicio del camino para corregirlos, mejorar nuestro comportamiento y actuar de la manera adecuada.

# data[].attributes.body
El problema está cuando mintiendo se ocultan y se niegan responsabilidades, esta es una peligrosa cadena que puede terminar muy mal para quién lo hace y para la organización.

# data[].attributes.body
Mentir y engañar en las organizaciones.

# data[].attributes.headline
La calidad profesional como los aspectos técnicos o duros de tu actividad laboral, esto es: conocimientos técnicos específicos, utilización de herramientas, conocimiento del negocio, claridad de la información, conocimiento de la empresa, cumplimiento de resultados

# data[].attributes.subject
La calidad profesional como los aspectos técnicos o duros de tu actividad laboral, esto es: conocimientos técnicos específicos, utilización de herramientas, conocimiento del negocio, claridad de la información, conocimiento de la empresa, cumplimiento de resultados

# data[].attributes.body
Las consecuencias de mentir en el trabajo

Aunque sean piadosas pueden generar conflictos en la dinámica laboral y pérdidas emocionales; cuando un empleado miente de manera frecuente puede desprestigiarse frente a los demás. Las mentiras pueden ser utilizadas por las personas para salir de problemas, ocultar situaciones amenazantes, evadir confrontaciones e incluso para conducir situaciones a fin de salir “victorioso” ante algún contratiempo.

# data[].attributes.headline
cuando un trabajador miente de manera frecuente, las posibilidades de que los empleadores lo detecten se amplifican y, además de generar desconfianza, puede ocasionar la impresión de falta de profesionalismo y excluir al mentiroso en proyectos futuros.

# data[].attributes.subject
cuando un trabajador miente de manera frecuente, las posibilidades de que los empleadores lo detecten se amplifican y, además de generar desconfianza, puede ocasionar la impresión de falta de profesionalismo y excluir al mentiroso en proyectos futuros.

# data[].attributes.headline
 Los empleadores deben estar al tanto de las mentiras de los colaboradores para detectar situaciones que los incomodan, como cargas excesivas de trabajo o pocos incentivos.Mientras que la honestidad en el trabajo es considerada una habilidad profesional, que incluso se relaciona con la asertividad y el liderazgo efectivo.

# data[].attributes.subject
 Los empleadores deben estar al tanto de las mentiras de los colaboradores para detectar situaciones que los incomodan, como cargas excesivas de trabajo o pocos incentivos.Mientras que la honestidad en el trabajo es considerada una habilidad profesional, que incluso se relaciona con la asertividad y el liderazgo efectivo.

# data[].attributes.headline
 La pérdida de confianza en el empleado cuando se ha descubierto una mentira genera el deterioro de las relaciones interpersonales, además de escenarios desfavorables para el clima organizacional.

# data[].attributes.subject
 La pérdida de confianza en el empleado cuando se ha descubierto una mentira genera el deterioro de las relaciones interpersonales, además de escenarios desfavorables para el clima organizacional.

# data[].attributes.body
Mentir y engañar puede generar consecuencias negativas para el ambiente laboral, como por ejemplo:

Produce conflictos en las dinámicas de equipos de trabajo.

Afecta las relaciones interpersonales entre los colaboradores.

Disminuye la confianza entre los empleados, un aspecto vital para trabajar en conjunto y cumplir objetivos.

Aunque genera beneficios a corto plazo para el trabajador que miente, tiempo después implica pérdidas emocionales para el mismo. Se genera una carga emocional, de remordimiento, que afecta psicológicamente al colaborador. Esto disminuye su productividad.

Mentir para evitar castigos desproporcionados por parte de los superiores evidencia también una incorrecta gestión de los empleados por parte de los líderes.

Para los trabajadores, también muestra falta de profesionalismo. Esto, a su vez, impide que los proyectos se completen al 100 % causando pérdidas económicas a la organización.

# data[].attributes.body
Las mentiras no son buenas en general, pero en el trabajo son especialmente venenosas. Pueden destruir el compromiso y la productividad de los empleados y socavar el trabajo en equipo.

# data[].attributes.headline
ejemplo: cuando un ejecutivo de ventas ofrece productos a los clientes con veracidad de que son productos de calidad  genera beneficios para la empresas ya que se genera confianza entre el personal y el cliente.

# data[].attributes.subject
ejemplo: cuando un ejecutivo de ventas ofrece productos a los clientes con veracidad de que son productos de calidad  genera beneficios para la empresas ya que se genera confianza entre el personal y el cliente.

# data[].attributes.headline
Ejemplo: cuando un empleador miente acerca de los beneficios que tienen los empleados de una empresa, esta se vuelve una empresa con poca credibilidad donde los empleados trabajan en un ambiente de inseguridad y desconfianza, por lo general su personal dura poco por ser una empresa inestable por no cumplir con las leyes laborales.

# data[].attributes.subject
Ejemplo: cuando un empleador miente acerca de los beneficios que tienen los empleados de una empresa, esta se vuelve una empresa con poca credibilidad donde los empleados trabajan en un ambiente de inseguridad y desconfianza, por lo general su personal dura poco por ser una empresa inestable por no cumplir con las leyes laborales.