# data[].attributes.headline
חוסר בעובדים בתעשייה 

# data[].attributes.subject
חוסר בעובדים בתעשייה 

# data[].attributes.headline
גיוס עובדים לסביבה מפעלית

# data[].attributes.subject
גיוס עובדים לסביבה מפעלית

# data[].attributes.body
מחסור מתמיד בעובדים
תחרות בין המפעלים הסמוכים
תנאי עבודה לא קלים
פער בין הצעירים והמידע שהם מחפשים
הצפה של תכניות וקושי להגיע לצעיר שהתכנית רלוונטית לו
פניה יזומה וחיזור אחרי כל צעיר.ה
עבודה פיזית, סביבה רועשת- לא מושך צעירים
נרתעים מהמכונות כשכבר מגיעים למפעל לראיון
מיתוג בעייתי של התחום

# data[].attributes.headline
קושי לשמר מועמדים להכשרות 

# data[].attributes.subject
קושי לשמר מועמדים להכשרות 

# data[].attributes.headline
לתפוס את הצעירים בנקודת השחרור מהצבא

# data[].attributes.subject
לתפוס את הצעירים בנקודת השחרור מהצבא

# data[].attributes.body
עבודה עם מרכזי הצעירים- חברת השמה בחינם
עבודה עם ארגוני בוגרים: יחידות צבאיות, תנועות נוער, מכינות ושנת שירות

# data[].attributes.headline
פלטפורמה משותפת לארגונים ומעסיקים 

# data[].attributes.subject
פלטפורמה משותפת לארגונים ומעסיקים 

# data[].attributes.headline
ימים פתוחים וסיורים בתעשייה 

# data[].attributes.subject
ימים פתוחים וסיורים בתעשייה 

# data[].attributes.headline
מנטורים מהתעשייה לצעירים

# data[].attributes.subject
מנטורים מהתעשייה לצעירים

# data[].attributes.body
עבודת משמרות
תנאי עבודה לא קלים
חוסר היכרות של הצעירים עם התעשייה
שכר
קידום בתוך המפעל - קידום מקצועי וכספי
תגמולים מעבר לשכר
חוסר מחויבות של הצעירים לארגון
קשב קצר של הצעירים/מעבר מהיר בין מפעלים - תחלופה מהירה של עובדים

# data[].attributes.headline
להאריך את תקופת העבודה המועדפת 

# data[].attributes.subject
להאריך את תקופת העבודה המועדפת 

# data[].attributes.headline
התאמת שיווק הקורסים לצעירים

# data[].attributes.subject
התאמת שיווק הקורסים לצעירים

# data[].attributes.body
להתאים את ההכשרות למה שמעניין את הצעירים
חיזוק התקשורת והקשר בין מעסיקים- גופי הכשרה וארגוני צעירים

# data[].attributes.headline
הקושי של העובד להתחייב ל 17 חודשים קדימה 

# data[].attributes.subject
הקושי של העובד להתחייב ל 17 חודשים קדימה 

# data[].attributes.body
חדשנות שהצעירים מביאים איתם לתוך התעשייה.
יציבות ובטחון תעסוקתית.

# data[].attributes.headline
להוציא רשימת ארגונים שמוכרת לתעשייות לצורך גיוס

# data[].attributes.subject
להוציא רשימת ארגונים שמוכרת לתעשייות לצורך גיוס

# data[].attributes.headline
באוכלוסייה ערבית פערי שפה גדולים

# data[].attributes.subject
באוכלוסייה ערבית פערי שפה גדולים

# data[].attributes.headline
חשיבות ההסעות לחברה הערבית 

# data[].attributes.subject
חשיבות ההסעות לחברה הערבית 

# data[].attributes.headline
שיתוף פעולה בין ארגונים

# data[].attributes.subject
שיתוף פעולה בין ארגונים

# data[].attributes.headline
ריבוי הכשרות מקצועיות במימון המדינה

# data[].attributes.subject
ריבוי הכשרות מקצועיות במימון המדינה

# data[].attributes.headline
להישאר בצפון

# data[].attributes.subject
להישאר בצפון

# data[].attributes.body
שימור העובדים
באיזה כלים להשתמש על מנת לשמש את העובדים

# data[].attributes.body
מציעים מגוון רחב של משרות - עובדי ייצור , מפעילי מכונה , בקרת איכות

# data[].attributes.headline
חשיפה לתעשיה.. 

# data[].attributes.subject
חשיפה לתעשיה.. 

# data[].attributes.body
סיורים בתעשיה

# data[].attributes.body
מרכזי רואן מציעים סל שירותים רחב וחינמי הן גם למעסיקים והן גם למחפשי עבודה על מנת חצור את החיבור בין המעסיק לבין מחפש העבודה
סל השירותים מכיל בין היתר ( סדנאות לשפה עברית , הכשרות מקצועיות , הכנה לעולם העבודה ומיומנות רקות

# data[].attributes.body
חשיפה - סיורים במפעל
הכשרות לצעירים בתוך המפעלים
יצירת מסלולי קידום - שכר / הכשרה ושיווק שלהם למועמדים

# data[].attributes.headline
ענבל - מנהלת משאבי אנוש. ביו בי (שדה אליהו). עבודת ייצור, עבודה מועדפת.  מועמדים מעדכנים מראש שברגע שהתקופה של המועדפת תסתיים הם יעזבו כי הם הולכים ללמוד. מקורות גיוס-בעיקר חבר מביא חבר. קבוצות של חקלאות בעמק. החברה יכולה לסייע בקישור, אבל לא יכולה לדאוג למגורים וכו.  הצעירים לא מחויבים, נעלמים, לוקחים הרבה מאוד ימי מחלה. 

# data[].attributes.subject
ענבל - מנהלת משאבי אנוש. ביו בי (שדה אליהו). עבודת ייצור, עבודה מועדפת.  מועמדים מעדכנים מראש שברגע שהתקופה של המועדפת תסתיים הם יעזבו כי הם הולכים ללמוד. מקורות גיוס-בעיקר חבר מביא חבר. קבוצות של חקלאות בעמק. החברה יכולה לסייע בקישור, אבל לא יכולה לדאוג למגורים וכו.  הצעירים לא מחויבים, נעלמים, לוקחים הרבה מאוד ימי מחלה. 

# data[].attributes.body
הדס משאבי אנוש בארגון תוסף - גלבוע. קושי בגיוס לרצפת ייצור. מפעילי מכונות. למשרות ניהול אין בעיה.

תמי מעברים בעמק-חלק מתכנית ארצית, הם זרוע של מרכזי הצעירים בנושא תעסוקה. ליווי תעסוקתי. הכוון, סדנאות,

ניהאל- היתה מנהלת גיוס בשטראוס, עכשיו בכתר, כרמיאל. היום יותר קשה כי לצעירים יש יותר אופציות, וקשה לשמר. גם מנגנון של עבודה מועדפת לא עוזר, הם עוזבים מייד אחרי קבלת המענק. קהל יעד אקדמאי  יותר קל, כוחם יותר מודעים למה קורה בשטח. פייסבוק, אינסטגרם, ווטסאפ- קבוצות של ״משרות עפולה והסביבה״.
המנהלים בדכ גדלו מרצפת הייצור לאורך שנים. הצעירים לא רוצים את זה.

חן- תוצרת הארץ. קהילות צעירים ברחבי הארץ, כדי להתנגד לתופעת המירכוז (לעומת פיזור ג״ג).  900 צעירים בשנה. משתדלים לשמור על תמהיל של בני מקום וסטודנטים שבאים ללמוד באזור ורוצים לשמר אותם. הסוגייה התעסוקתית מטרידה ומעסיקה.
מדבר על התארכות תקופת הנעורים ולכן לא צריך להסתכל על התופעות האלו בביקורתיות שלילית.
המעסיק צריך להיות דמות תומכת ומחנכת.

אילאיל- השכחה

אלי- מנהל משאבי אנוש במפעל ניר עותק- קשור לתופעת הפינוק. לא מוכנים לנסוע בתחבורה ציבורית. צריכים הסעות מאורגנות.   התעשיה רוצה מבוגרים יותר ומחויבים יותר, אבל התעשייה לא יודעת לתת תמורה למבוגרים.  בתעשייה גדולה יותר יש ״חונך״. היום החונכים הם קצת יותר ותיקים מהנחנכים.
נותנים להם את מה שהם רוצים- מפגשים, בילויים, הרפתקאות.  קריאייטיביות לגבי המענה לצרכים מחוץ לעבודה.
נע״ת- לתת לעובדים אחריות/ פונקציה בנוסף על התפקיד עם תגמול פיננסי.

הזדמנויות:
הדס- רוצים עובדים לטווח ארוך. מוכנים לקחת אנשים ללא ניסיון ולפתח אותם. העובדים מגיעים ואחרי חודש מדברים על קידום.

אלי- את החינוך צריך להתחיל לפני שמגיעים למעסיק. לקחת תיכוניסטים למקומות עבודה, להראות איך זה נראה וכו.

ניהאל- פיתחו קורס הכשרה פנימי שנפתח בערך אחת לחודש. לא מגדירים את התקופה. עובדים שהוכיחו עצמם אחרי חודש/ חודשיים כבר משולבים בקורס. מי שנכנס לקורס כבר נשאר, רואה שהמעסיק השקיע בו.

# data[].attributes.body
הצעה לעשות את החיבור במעסיקים ביחד ושיתוף מחפשי העבודה ביניהם כלומר אם אחד המעסיקים רואה שאחד המועמדים מתאים למעסיק אחר עליו לקשר ביניהם

# data[].attributes.headline
שנת שירות - חשיפה לתעשיה בשבים מוקדמים (תיכון/צבא...)

# data[].attributes.subject
שנת שירות - חשיפה לתעשיה בשבים מוקדמים (תיכון/צבא...)

# data[].attributes.body
על המעסיקים להכנס לבתי הספר ו לאונובירסיטות להעלאת המודעות על עולם התעסוקה אצל הציעירים

# data[].attributes.headline
חסם השפה בקליטת עובדים

# data[].attributes.subject
חסם השפה בקליטת עובדים

# data[].attributes.headline
מחסור בהנדסאים

# data[].attributes.subject
מחסור בהנדסאים

# data[].attributes.body
חסם השפה העברית

# data[].attributes.headline
לשתף סיפורי הצלחה

# data[].attributes.subject
לשתף סיפורי הצלחה

# data[].attributes.body
דרכי הגעה לעבודה

# data[].attributes.headline
חוסר מודעות על המשרות הפנויות בתעשייה

# data[].attributes.subject
חוסר מודעות על המשרות הפנויות בתעשייה

# data[].attributes.headline
חוסר לויאליות למקום העבודה

# data[].attributes.subject
חוסר לויאליות למקום העבודה

# data[].attributes.body
תקופת ההכשרה ארוכה מדי

# data[].attributes.headline
חיילים משוחררים- להגדיל את התקופה מעבר ל-150 ימים

# data[].attributes.subject
חיילים משוחררים- להגדיל את התקופה מעבר ל-150 ימים

# data[].attributes.headline
חשיפה תקשורתית בעיקר למגזר הערבי כדי למשוך צעירים

# data[].attributes.subject
חשיפה תקשורתית בעיקר למגזר הערבי כדי למשוך צעירים

# data[].attributes.headline
הסעות- להגדיל את המערך כדי לאפשר יותר נגישות

# data[].attributes.subject
הסעות- להגדיל את המערך כדי לאפשר יותר נגישות

# data[].attributes.headline
בונוסים לעובדים על חבר מביא חבר

# data[].attributes.subject
בונוסים לעובדים על חבר מביא חבר

# data[].attributes.headline
שנת שירות והתמחות בתעשייה

# data[].attributes.subject
שנת שירות והתמחות בתעשייה

# data[].attributes.headline
חיבורים של פורום מעסיקים

# data[].attributes.subject
חיבורים של פורום מעסיקים

# data[].attributes.headline
קושי ניכר לחברות קטנות ובינוניות בהכשרות

# data[].attributes.subject
קושי ניכר לחברות קטנות ובינוניות בהכשרות

# data[].attributes.headline
בניית מודלים של הכשרות המתאימים לדורות החדשים בשוק העבודה

# data[].attributes.subject
בניית מודלים של הכשרות המתאימים לדורות החדשים בשוק העבודה

# data[].attributes.headline
סבב היכרויות - אלי חביב מנהל אגף נוער וצעירים, גניה גולדשטיין מנהלת מרכז צעירים כרמיאל, שי דנון מנהל מרכז צעירים קריית ביאליק, נבו פיק עו"ס מרחב תעסוקה יתד מ.א זבולון, אבישג כהן עו"ס קהילתית תעסוקתית מעברים עמק, דליה כסיס עו"ס יתד מועצה אזורית מטה אשר.

# data[].attributes.subject
סבב היכרויות - אלי חביב מנהל אגף נוער וצעירים, גניה גולדשטיין מנהלת מרכז צעירים כרמיאל, שי דנון מנהל מרכז צעירים קריית ביאליק, נבו פיק עו"ס מרחב תעסוקה יתד מ.א זבולון, אבישג כהן עו"ס קהילתית תעסוקתית מעברים עמק, דליה כסיס עו"ס יתד מועצה אזורית מטה אשר.

# data[].attributes.body
מטרה משותפת -עולם התעסוקה מתמקד בשלושה היבטים מרכזיים: בפן האקדמי, עבודה מועדפת, הכשרות מקצועיות עם השמה. מעודדים תעסוקה לצעירים, חשיפה למיומנויות בעולם התעסוקה, לחיילים משוחררים, עבודה מועדפת.
המטרה לתת מענה לצעירים, ליצור עוגן משמעותי במרכזי הצעירים בקבלת מידע והכוון תעסוקתי, קידום לימודי, הכשרות.
* השגת המטרה כרוכה בהשמות איכותיות, היכרות מהשטח ולייצר מענה לצעירים.
ליצור סביבת עבודה קרובה לאזור המגורים האתגר שלנו לתת כלים ולהביא יזמים ולשנות את מבנה התעסוקה.
*הצעות- ליצור שינוי תעסוקתי, להשקיע במתן הכשרות איכותיות לצעירים, חיילים משוחררים.
להקים מקומות בילוי להשאיר את הצעירים.
הציפייה לרכז מידע מרוכז ונגיש.
לחזק את אוכלוסיית הצעירים החלשה ולקדם את תחום התעסוקה לעולם שלנו היום.