# data[].attributes.body
Controlador, riguroso, largas horas de trabajo, agotador

# data[].attributes.body
Autócrata, imponente, sofocante.

# data[].attributes.body
Al principio Semler era un líder muy autocráttico, riguroso y exigente

# data[].attributes.body
Autocrático, autoritario, rígido

# data[].attributes.body
Autoritario, Controlador, Opresor, Poca Participación, Exigente

# data[].attributes.body
El liderazgo inicial de Semler era orientado a la tarea, no se preocupaba por sus empleados si no que buscaba generar la mayor productividad. Era autocrático.

# data[].attributes.body
Liderazgo autocrático, control excesivo a los empleados, no hay confianza en los trabajadores, largas horas de trabajo.

# data[].attributes.body
riguroso, exigente y controlador

# data[].attributes.body
Al principio, su liderazgo era muy rígido. A pesar de tener buenos resultados, el bienestar en la empresa no estaba bien. Los empleados y él bajaron su calidad de vida, los problemas de salud se presentaron y en consecuencia, el rendimiento bajó.

# data[].attributes.body
Imponente, estricto, autocrático, exigente.

# data[].attributes.body
controlador, autoritario, poco motivador, exigente

# data[].attributes.body
Impersonal, exigente, tratanto de imponer su autoridad

# data[].attributes.body
Liderazgo democrático, participativo

# data[].attributes.body
Autócrata, riguroso y controlador. Muy enfocado en estructurar la conducta de los trabajadores y en supervisarlos.

# data[].attributes.body
Es mucho más independiente, pero no es para todo tipo de empleado, ya que muchos empleados requieren de un modelo más estricto.

# data[].attributes.body
Controlador, autoritario, rígido.

# data[].attributes.body
Comprensivo, confianza, solidaridad, libertario.

# data[].attributes.body
Al inicio era un Liderazgo autocrático, donde era exigente, rígido y no había preocupación hacia sus empleados.

# data[].attributes.body
Era un liderazgo carismático, buscando los mejores resultados para en la empresa pero en la que los trabajadores se sientan a gusto, que en este caso es precisamente dando la oportunidad de que ellos puedan dar sus pautas para trabajar y tomar decisiones.

# data[].attributes.body
Autoritario, Exigente y Excesivo

# data[].attributes.body
Exigente, autoritario, controlador.

# data[].attributes.body
Liderazgo autocrático, transaccional

# data[].attributes.body
Al principio, Semler era altamente autoritario. Le gustaba ejercer un alto nivel de control sobre sus empleados. Específicamente, su estilo de liderazgo era transaccional, pues buscaba inspirar a sus empleados mediante la clarificación de roles y tareas.

# data[].attributes.body
Caracterizado por la libertad, autonomía, confianza, participación.

# data[].attributes.body
El liderazgo inicial de Semler era autoritario, exigente, un poco controlador y riguroso

# data[].attributes.body
Democrático, confianza, sentido de empoderamiento

# data[].attributes.body
Exigente y decidido

# data[].attributes.body
Más tenso, estricto, autoritario.

# data[].attributes.body
Era mas relajado, más tranquilo, se preocupaba porque los empleados se sintieran bien y con confianza asi que era orientado a la relación.

# data[].attributes.body
Todos eran protagonistas, los trabajadores tenían mayor participación y por ende, los resultados mejoraron.

# data[].attributes.body
Trabajo en equipo, mas libre e independiente

# data[].attributes.body
Un ambiente estresante, agobiante y demasiado demandante.

# data[].attributes.body
flexible, mayor libertad para sus empleados y la autonomia.

# data[].attributes.body
Libertad, flexibilización, falta de control. Colectivamente se toman las decisiones. Cada persona es libre de estar o no estar en las reuniones.

# data[].attributes.body
Participativo, solidario y más tranquilo

# data[].attributes.body
El liderazgo inicial se podía considerar como un liderazgo autoritario basado en un ente controlador y difícil.

# data[].attributes.body
Imponente, autoritario, buscaba una mayor productividad.

# data[].attributes.body
Liberal, democrático y con un estilo de liderazgo mucho más independiente.

# data[].attributes.body
El liderazgo por el que empieza a guiar su empresa al final es un liderazgo más democrático, más libre y menos sofocante para el como para sus empleados. Un liderazgo más participativo.

# data[].attributes.body
Empoderador, colaborativo, libertario y flexible.

# data[].attributes.body
Carismático, felxible, daba más libertad.

# data[].attributes.body
Controlador, imponente y sofocante

# data[].attributes.body
Semler representa a un líder autocrático, incluso controlador. Preocupado únicamente en mejorar la productividad.

# data[].attributes.body
Libertario, dejaba hacer las cosas e al gusto de los empleados.

# data[].attributes.body
democrático, transparencia, confianza y motivación

# data[].attributes.body
Estricto, tenso, exigente, estresante, casi dictador y opresor.

# data[].attributes.body
Liderazgo transformacional, democrático, libre

# data[].attributes.body
Liderazgo transformador centrado en brindarle empoderamiento a los empleados, alinearlos en la visión de la democracia y estimularlos intelectualmente para que sean más creativos y tengan compromiso absoluto en su labor.

# data[].attributes.body
Era demasiado autócrata, mantenía a los trabajadores en un ambiente impositivo.

# data[].attributes.body
Colaborativo, ágil, mucho mas atento a los empleados, brindaba mas libertad y flexibilidad.

# data[].attributes.body
Liderazgo autocrático, controlador y supervisado.

# data[].attributes.body
Liderazgo paticipativo, dejando que los miembros fuesen más autónomos en su actuar y forma de dirigir su accionar dentro de la empresa

# data[].attributes.body
Democrático, independiente, confiable y más flexible

# data[].attributes.body
Liderazgo democrático, libre y autónomo.

# data[].attributes.body
Autonomía, participación, mayor confianza en los empleados, tranquilo

# data[].attributes.body
se volvio un líder más compresivo, democrático, buscaba la satisfacción por parte de sus empleados.

# data[].attributes.body
Es un liderazgo más participativo, brinda cierto tipo de libertad y permite participar más.

# data[].attributes.body
Controlador, poco flexible, estricto, imponente

# data[].attributes.body
Informacion para todos, libre y democrático y generar pertenencia. En base a estos tres pilares se genero un nuevo estilo de liderazgo en el que se busca efectividad y lealtad por parte de los empleados.

# data[].attributes.body
Inicialmente fue un liderazgo autócrata que presionaba mucho a los empleados y los tenia infelices e insatisfechos

# data[].attributes.body
Era estricto u rígido con su forma de liderazgo. Definía roles u objetivos claros y no permitía libertad a sus empleados para generar cambio

# data[].attributes.body
El liderazgo final de Semler se caracteriza por buscar inspirar a sus empleados mediante una comunicación efectiva con ellos. Concretamente, su nuevo estilo de liderazgo buscaba motivar a los empleados mediante el entendimiento de sus necesidades y preocupaciones.

# data[].attributes.body
Se transformó a un liderazgo democrático en el que los empleados tenían mayor libertad, satisfacción y bienestar. Además se parece al liderazgo social en el que el líder busca que sus empleados desarrollen sus habilidades al máximo.

# data[].attributes.body
Buscaba el desarrollo de la empresa y al mismo tiempo el desarrollo del crecimiento de sus empleados. Generaba cultura de autonomía y de participación de todas las personas de la compañía en la toma de decisiones

# data[].attributes.body
Ricardo semler al inicio era totalmente autoritario y mantenia un nivel de control muy grande hacia sus empleados, era exigente, rigido, manejaba un tipo de liderazgo transaccional.

# data[].attributes.body
Se convirtio en un tipo de liderazgo transformacional, era un liderazgo mas libre, no queria controlar si no que los trabajadores tuviera auto interes y generar un tipo de autonomia y autogestion dentro de la organizacion, participativos e independientes

# data[].attributes.body
Al inicio Semler se caracterizo por un liderazgo autoritario, riguroso controlador

# data[].attributes.body
Un liderazgo colaborativo, laxo, y motivacional