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Suivi du planning, calcul du salaire, aide pour mettre fin à un contrat... L'Urssaf propose depuis début septembre 2022, une extension de sa plate-forme Pajemploi avec l'application Mon Pajemploi au quotidien. Elle accompagne les parents employeurs et leur assistant maternel et simplifie les démarches et le suivi des gardes.

Vous avez décidé de confier la garde de vos enfants à une assistante maternelle agréée ou avez choisi un mode de garde à domicile, le service Pajemploi proposé par l'Urssaf vous permet déjà de gérer l'ensemble des formalités liées à votre statut de parent employeur. La nouvelle application mobile Mon Pajemploi au quotidien offre des services gratuits destinés à simplifier les démarches des parents employeurs d'un assistant maternel en CDI et ayant un planning régulier et le suivi des gardes des assistants maternels.

L'application est disponible pour iOS et Android.

Ajoutez des événements et automatisez tous vos calculs. L'ajout d'événements (congés, absences....) dans le planning partagé met automatiquement à jour les calculs en vue de la déclaration :

Un planning partagé : vous pouvez ajouter et consulter les événements relatifs à la garde (congés, absences, etc.) dans le planning partagé. Vous pouvez également suivre facilement le planning de plusieurs enfants, salariés ou employeurs pour les assistants maternels.

Des calculs automatiques : les congés et la déclaration sont calculés à partir des termes du contrat et des événements du planning. L'application vous accompagne pour comprendre la réglementation et les calculs.

Une déclaration instantanée : vous pouvez pré-visualiser votre déclaration à tout moment. Elle est mise à jour selon les événements du planning. En fin de mois, vous n'avez plus qu'à vérifier et valider la déclaration.

Une gestion multi-contrats : que vous soyez le parent de plusieurs enfants gardés ou l'assistant maternel gardant plusieurs enfants, l'application vous permet de naviguer facilement entre vos différents contrats de garde.

Par ailleurs, l'application donne accès à un historique de l'ensemble des déclarations effectuées et à un chatbot qui vous aide à trouver les réponses à vos questions. Vous pouvez aussi lui proposer vos idées.

L'application Mon Pajemploi au quotidien a été développée avec des parents employeurs et des assistants maternels afin de mieux répondre à leurs besoins. Elle évoluera régulièrement selon les retours et les besoins de ses utilisateurs.

À savoir : pour ce qui concerne les parents d'enfants de plus de 6 ans ayant recours au chèque emploi service universel (CESU) pour rémunérer leur garde d'enfant à domicile, le crédit d'impôt immédiat devait être en vigueur à partir du mois de septembre 2022. Cette mesure n'est pas encore effective.

En outre, le crédit d'impôt immédiat ne s'appliquera à la garde d'enfants de moins de 6 ans, qu'à partir de 2024.

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Mon Pajemploi au quotidien : pour faciliter vos démarches de garde d'enfants

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Suivi du planning, calcul du salaire, aide pour mettre fin à un contrat... L'Urssaf propose depuis début septembre 2022, une extension de sa plate-forme Pajemploi avec l'application Mon Pajemploi au quotidien. Elle accompagne les parents employeurs et leur assistant maternel et simplifie les démarches et le suivi des gardes.

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Pajemploi est une offre de service du réseau des Urssaf, destinée à simplifier les formalités administratives pour les parents employeurs qui font garder leur(s) enfant(s) par une assistante maternelle agréée ou une garde d’enfants à domicile.

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Dans un souci de simplification et pour offrir une meilleure qualité de services aux parents-employeurs d'assistantes maternelles ou de gardes d'enfants à domicile, l'Urssaf a développé de nouveaux dispositifs. " Mon Pajemploi au quotidien ", aide à la fin de contrat, avance immédiate de crédit d'impôt pour les enfants de plus de 6 ans... On fait le point sur ces outils qui lèveront peut-être quelques freins au recours au mode d'accueil individuel.

Des outils pour simplifier les démarches administratives
L'Urssaf a dévoilé la semaine dernière les nouveaux services mis en place pour les parents-employeurs. L'un des objectifs : réduire et simplifier la gestion administrative liée aux contrats avec leur assistante maternelle ou garde d'enfants à domicile. Une initiative à première vue bien accueillie. " D'un point de vue général, tout ce qui permet de faciliter la vie des parents en tant que parents-employeurs, c'est mieux que moins bien. Car on le sait d'après les études, pour les parents, c'est compliqué de devenir employeur voire même ça peut les amener à choisir un autre mode d'accueil ", explique ainsi Sandra Onyszko, directrice de la communication de l'Ufnafaam. Oui mais où le bât blesse, selon Sandra Onyszko, c'est que tous les espaces ne sont pas ouverts aux assistantes maternelles, certains étant réservés aux parents-employeurs. " Bien sûr, juridiquement, les parents sont les employeurs mais dans ce mode d'accueil où il y a une contractualisation de gré à gré, il peut y avoir des peurs quand l'autre, en l'occurrence l'assistante maternelle, n'a pas accès à ces informations. Et peut ne pas les comprendre. Or, lorsque l'on ne comprend pas les choses, on est en perte de confiance ", affirme-t-elle. Et c'est le cas notamment concernant l'accompagnement nouvellement proposé aux parents-employeurs pour la fin de contrat.

Un accompagnement des parents-employeurs à la fin de contrat
La fin d'un contrat de travail n'est pas toujours chose aisée. Il faut procéder au licenciement du salarié, calculer l'indemnité et lui remettre plusieurs documents (certificat de travail, attestation employeur, reçu du solde de tout compte). De quoi en décourager plus d'un. C'est pourquoi l'Urssaf, en lien avec Pôle Emploi, souhaite accompagner au mieux les parents-employeurs dans cette étape importante. La marche à suivre a donc été simplifiée, leurs obligations sont détaillées et les familles pourront obtenir facilement les documents à remettre à leur salarié. Très clairement, c'est une bonne nouvelle pour les familles qui emploient une professionnelle de l'accueil individuel. Mais Sandra Onyszko regrette :" Les assistantes maternelles devraient y avoir accès et ce n'est pas le cas ! Ce qui me dérange, c'est vraiment l'inégalité d'information entre le parent-employeur et l'assistante maternelle alors que finalement c'est du gré à gré ".

Une appli pour faciliter l'organisation entre les parents-employeurs et leur(s) salarié(s)
Dès septembre, les parents-employeurs pourront télécharger sur leur mobile l'application " Mon Pajemploi au quotidien ". Cette appli permettra " de suivre le nombre d'heures de garde effectuées et d'automatiser les calculs d'heures réalisées à partir du contrat liant les parents employeurs à leur assistant maternel et d'un planning partagé mis à disposition des parents et assistants maternels (heures travaillées, congés, déclaration, etc.) ", est-il précisé dans le communiqué de l'Urssaf sur les nouvelles offres à destination des parents-employeurs. Parents-employeurs comme assistantes maternelles pourront aussi consulter les rémunérations et les congés en cours d'acquisition, acquis et pris. Et les familles pourront par le biais de cette appli valider leur déclaration pajemploi. Selon l'Urssaf, " en centralisant dans un seul et même endroits ces informations, l'application donne aux assistants maternels la possibilité d'être acteurs de leur relation de travail mais allège également le travail de gestion administrative. "

Un système de Chatbot pour répondre aux interrogations des parents-employeurs
A la fin du mois, les parents-employeurs trouveront sur leur espace un Chatbot. Aussi connu sous le nom de " agent conversationnel ", il a pour fonction de répondre en live aux questions les plus fréquentes. L'objectif aider les usagers bien entendu mais aussi dégager du temps aux conseillers Urssaf qui pourront ainsi" concentrer leur expertise sur les situations plus complexes, nécessitant un accompagnement et une analyse personnalisés ", est-il précisé.

Avance immédiate de crédit d'impôt : pas avant 2024 pour la garde des moins de 6 ans
L'Urssaf annonce aussi que, dès septembre, les familles qui ont recours pour leurs enfants de plus de 6 ans à la garde d'enfant sur Cesu pourront bénéficier d'une avance immédiate du crédit d'impôt, via le service Cesu +. En pratique, elles n'auront plus à attendre une année pour le percevoir comme c'est le cas aujourd'hui." Ce nouveau dispositif pourrait concerner 4 171 utilisateurs du Cesu et près de 90 000 parents employeurs qui déclarent aujourd'hui à Pajemploi ", indique l'Urssaf. Et quid des moins de 6 ans ? Car il faut dire que l'accueil des plus de 6 ans par les assistantes maternelles reste marginal. Pour les moins de 6 ans, il faudra patienter, ce ne sera pas avant 2024...

NB. Cet article a été publié pour la première fois dans la Lettre Hebdo 53 en date du 27 juin

Afin de susciter des vocations, la Caf du Loir-et-Cher a eu l'idée d'une...

La Commission Européenne a rendu public ce mercredi 7 septembre ses...

Dans un communiqué en date de 7 septembre, l'Académie de Médecine rappelle...

Mardi 6 septembre, le CA de la Caf a voté une nouvelle augmentation de...

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De nouveaux dispositifs pour les parents-employeurs d'assistantes maternelles

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Dans un souci de simplification et pour offrir une meilleure qualité de services aux parents-employeurs d'assistantes maternelles ou de gardes d'enfants à domicile, l'Urssaf a développé de nouveaux dispositifs. " Mon Pajemploi au quotidien ", aide à la fin de contrat, avance immédiate de crédit d'impôt pour les enfants de plus de 6 ans...

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3. 2e baromètre " Qualité de vie au travail des assistantes maternelles " : les résultats dévoilés

L'Unsa-Fessad et ses partenaires (Unsa-Proassmat et Supnaafam-Unsa) viennent de publier les résultats du second baromètre qualité de vie au travail des assistantes maternelles. Parmi ceux-ci : une satisfaction globale légèrement en baisse par rapport à 2018, date du premier observatoire.

Deux fois plus de participantes qu'en 2018
En février dernier, plus de 200 000 assistantes maternelles ont été invitées à participer au 2e baromètre Qualité de vie au travail via un questionnaire en ligne. 17 000 y ont participé soit deux fois plus qu'en 2018. L'objectif de ce baromètre : avoir une vision très précise de ce qui se passe sur le terrain pour ensuite pouvoir mettre en place des actions.

Un temps de travail hebdomadaire important
On apprend ainsi que 64% des assistantes maternelles font plus de 40h par semaine et pour 24%, c'est plus de 50 heures par semaine. Le baromètre révèle aussi que pour 1 assistante maternelle sur 2, le temps partiel n'est pas choisi, il est subi. Concernant la rémunération : 53% des assistantes maternelles gagnent moins de 1500 euros nets par mois et 18% moins de 1000 euros. Et près de la moitié (47%) accueillent 4 enfants en simultané." Pour toucher un salaire décent, explique Liliane Delton de l'Unsa-Proassmat, il faut travailler 40 ou 50h par semaine et accueillir 4 enfants. " Est également mis en lumière tout le " travail invisible " (ménage, courses, temps administratif...) qui lui n'est pas rémunéré.

Un travail éprouvant sur le plan émotionnel
" Même si 83% ont un bon équilibre vie professionnelle/vie privée, l'ensemble des indicateurs relatifs aux conditions physiques et psychologiques du travail sont inquiétants ", peut-on lire dans les commentaires du syndicat accompagnant les résultats. En détail : 61% estiment que le travail est éprouvant sur le plan émotionnel, 63% ressentent des douleurs dans le travail, 61% ne s'arrêtent pas si elles sont malades par crainte de perdre leurs contrats et 41% ne se voient pas faire ce travail encore longtemps. Sans surprise, la crise sanitaire a eu un impact fort sur leur charge de travail.

La satisfaction globale légèrement en baisse
Par rapport au 1er baromètre de 2018, la satisfaction globale des assistantes maternelles diminue quelque peu (6,9/10 contre 7,4/10). La qualité de vie au travail n'a quant à elle quasiment pas bougé. En 2021, elle est de 7,1/10 en moyenne. Toutefois, il est noté qu'elle" est perçue en dégradation par 34% versus 9% en amélioration. " Les principaux facteurs de motivation relevés : les relations avec les enfants (78%) et l'autonomie dans l'organisation de leur travail (68%). Dans les facteurs de pénibilité, on retrouve surtout " le manque de reconnaissance " pour 51% d'entre elles.

Et l'avenir dans tout ça ?
Si 88% veulent continuer à travailler dans la petite enfance, elles étaient 91% à le souhaiter en 2018. Les résultats montrent aussi que 57% des assistantes maternelles n'ont pas confiance" dans l'évolution législative du secteur ", dans leur avenir dans la Petite Enfance (40%) et dans leurs perspectives professionnelles (38%). A noter : 60% ne connaissent pas leurs droits liés à la protection sociale et 33% ne connaissent pas leur Convention collective. Enfin, parmi les enjeux d'avenir, on retrouve une plus grande reconnaissance (sociale et professionnelle) de leur métier (78%), " avoir les mêmes protections que les salariés " (73%) et une revalorisation de leur métier au sein des autres modes d'accueil (55%).

Télécharger ci-dessous le pdf du 2e baromètre Qualité de vie au travail

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2e baromètre " Qualité de vie au travail des assistantes maternelles " : les résultats dévoilés

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L'Unsa-Fessad et ses partenaires (Unsa-Proassmat et Supnaafam-Unsa) viennent de publier les résultats du second baromètre qualité de vie au travail des assistantes maternelles. Parmi ceux-ci : une satisfaction globale légèrement en baisse par rapport à 2018, date du premier observatoire.

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Guide DREETS BFC assistants maternels 07-24-1

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Assistante maternelle, auteure

Les assistantes maternelles n'ont pas été sans remarquer l'importance grandissante prise par Pajemploi dans nos vies depuis quelques années. L'URSSAF nous accompagne de jour (parfois de nuit pour celles qui cogitent trop), durant les congés, pour les débuts de contrat ou pour leurs fins. Pajemploi+ organise une sorte de tiers payant pour nos parents-employeurs, avec plus ou moins de bonheur. Il établit les bulletins de salaire dont nous connaissons toutes le peu de précision, prélève l'impôt à la source, et depuis quelques années, calcule l'abattement fiscal. Les assistantes maternelles éprouvent en général une sorte d'inquiétude diffuse face à cette énorme machinerie, une incertitude teintée d'appréhension devant le peu de visibilité de cette administration. " Alors, les difficultés qu'elles rencontrent aujourd'hui avec le centre national Pajemploi renforcent leur sentiment de déconsidération, sans compter que les différents accrocs intensifient leurs méfiances [...] Elles relatent également un calcul imprécis des abattements fiscaux, ou encore des bulletins de salaires incomplets : les assistantes maternelles ont besoin d'un document plus détaillé. " (1) Pourtant dès 2019, Pajemploi s'est bel et bien vu attribué ce rôle par le gouvernement, par décret : " L'organisme mentionné à l'article L. 133-5-10 délivre à l'assistant maternel au cours du mois de mars une attestation permettant de justifier de son droit à l'abattement fiscal prévu à l'article 80 sexies du code général des impôts au titre de l'année précédente. " (2)

A l'heure de l'ouverture des déclarations de revenus, les questions demeurent donc nombreuses quant à l'utilisation du calcul de l'abattement de Pajemploi, sachant que ce calcul effectué de leur part est inexact, au moins sur quatre points : alors que nous sommes habituées depuis longtemps aux comptes d'apothicaire (3), l'URSSAF de son côté ne tient pas compte des journées de plus de 8h ou de moins de 8h, puisque cette donnée n'est pas renseignée par nos parents-employeurs et n'apparaît pas sur les bulletins de salaire. Dans un désir de simplification, leurs calculs se basent donc sur une moyenne. De plus, le montant de l'abattement fiscal ne tient pas compte du fait que l'enfant est absent (par exemple sur 3 semaines de congé au mois d'août) et l'abattement est calculé de la même façon que pour les mois de présence complète : il prend en compte le nombre de jours d'accueil lissés sur l'année et non pas les jours de présence réelle des enfants. Ensuite, le calcul du plafond de l'abattement se base sur la rémunération déclarée (salaire net déclaré, y compris indemnités) et pas sur le salaire net imposable alors que la profession a toujours utilisé ce dernier. Et, pour finir, la rémunération déclarée tient compte des indemnités d'entretien et de repas, lorsque celui-ci est préparé par l'assistante maternelle, mais pas de l'estimation du montant du repas apporté par les parents. Sur son mode de calcul, Pajemploi apporte une réponse claire et précise aux syndicats : " Le calcul effectué est bien conforme à la formule de référence et à la fiche PASRAU* définie par la DGFIP sur l'application du PAS pour les revenus des assistants maternels. " (4) Mais bien sûr ...

Certaines assistantes maternelles qui ont souhaité en avoir le cœur net se sont alors tournées directement vers leur Centre des impôts en posant la question le plus simplement possible : " moi, assistante maternelle, ai-je le droit d'utiliser les montants de l'abattement fiscal calculé par Pajemploi ? " Et ont obtenu des réponses très différentes suivant leur interlocuteur : du " oui, vous devez utiliser ce montant pour votre déclaration " au " vous pouvez utiliser ce montant, mais sous votre entière responsabilité " au " nous vous conseillons de vous tourner vers " *** " [site privé] pour le calcul de vos impôts ". Magnifique ! La réponse du Secrétariat d'État d'Adrien Taquet d'Août 2021 n'est pas beaucoup plus claire : " Pour ce qui concerne le calcul mensualisé de l'abattement fiscal réalisé par Pajemploi, il a été mis en œuvre et validé en concertation avec la DGFiP, il se base sur une formule simplifiée prenant en compte les moyennes horaires journalières déclarées chaque mois par les parents. Les assistants maternels disposent de la possibilité de corriger l'abattement fiscal définitivement calculé par ses soins lors de sa déclaration annuelle de revenu " (1) Calculé par ses soins ? Les soins de qui ? Car si la Direction Générale des Finances Publiques a mis en place ce calcul et l'a validé, pourquoi devrions-nous donc corriger cette somme ? Or il est vrai que si le calcul de l'abattement Pajemploi est faux, il est aussi en général très favorable à la contribuable qui pourrait bien passer d'imposable à non-imposable en un clic : néanmoins, la responsabilité de nos déclarations nous incombant, attention ! A cette heure et sans plus de précisions, la plus grande prudence s'impose ! Serait-il envisageable que la DGFIP s'exprime sur le sujet de façon intelligible par toutes et tous, et prenne position de manière officielle et générale, sans laisser planer l'ombre d'un doute ?

Chronique écrite en collaboration avec Sophie De Oliveira pour la recherche de tous les textes de référence, merci à elle

(1) Laurence Rossignol dans : question Sénat :https://www.senat.fr

(2) 18 mars 2019 :https://www.legifrance.gouv.fr

(3) Pour le régime fiscal des assistantes maternelles voir au III B (350) :https://bofip.impots.gouv.fr

*https://net-entreprises.custhelp.com

(4)Madame Nicole Barrallon, directrice du Centre national de Pajemploi dans une lettre à la CSAFAM du 26 Janvier 2021

Il n'y aura pas demain matin, lundi 23 mai, sur le perron de l'Élysée...

Des chercheurs australiens ont identifié un marqueur biochimique sanguin...

Pour identifier des cas de maltraitance hautement probable ou suspectée...

L'Unsa-Fessad et ses partenaires (Unsa-Proassmat et Supnaafam-Unsa) viennent...

Le SNPPE, à l'origine du hashtag #amavraievaleur invite tous les professionnels...

Ensemble pour l'éducation

Une journée d'étude par l'association " Bien-traitance, Formation et Recherches "

Un texte cadre, une Charte Nationale : un temps d'arrêt sur l'enfance

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Pajemploi, nos impôts et nous. Par Françoise Näser

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Les assistantes maternelles n'ont pas été sans remarquer l'importance grandissante prise par Pajemploi dans nos vies depuis quelques années. L'URSSAF nous accompagne de jour (parfois de nuit pour celles qui cogitent trop), durant les congés, pour les débuts de contrat ou pour leurs fins.

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Vaccinations obligatoires pour accueil de l'enfant - 2022

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COVID-19 : Garde d'enfants, parents et professionnels

Assistantes maternelles, monenfant.fr fait peau neuve cet été !

Assistantes maternelles, monenfant.fr fait peau neuve !

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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Prestations CAF

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Calculs Assistant Maternel employé par un Particulier

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Un entretien très libre avec la directrice de la communication de l'Ufnafaam sur l'avenir des assistantes maternelles. Comment encourager de nouvelles vocations, comment sécuriser l'exercice de ce métier essentiel qui constitue le premier mode d'accueil en France. Les réponses argumentées de Sandra Onyszko autour de ce qui préoccupe ces professionnelles de l'accueil individuel: le Cmg, le rôle des RPE, la formation. Bref tout ce qui pourrait redonner de l'attractivité au métier et enrayer la baisse inexorable du nombre d'assistantes maternelles.

©viesdefamille.streamlike.com

Les Pros de la Petite Enfance : Cmg: le faire réévaluer, le faire évoluer, le transformer ou l'abandonner ?
Sandra Onysko : Il faudrait une réforme qui se rapproche de la PSU! C'est le seul moyen d'éviter des modes d'accueil à deux vitesses. Si l'accueil individuel n'est pas considéré comme un accueil par défaut, il est néanmoins toujours à part. Par exemple, la charte nationale de soutien à la parentalité va se décliner par des actions financées par les caf... sauf pour les assistantes maternelles car elles ne peuvent pas être aidées. Elles sont exclues du système car elles ne rentrent pas dans les cases, c'est trop compliqué. Idem par exemple pour les enfants déplacés d'Ukraine, nous ne sommes pas dans le dispositif d'accueil puisqu'elles ne sont pas financées par la PSU et que les familles n'ont pas accès au Cmg. C'est écrit noir sur blanc.
Finalement plus qu'une réforme du Cmg, il faudrait supprimer le Cmg pour inventer un autre système calqué sur la PSU. C'est-àdire trouver un système où au lieu d'aider les familles, on finance directement les assistantes maternelles. Une petite révolution mais ce serait tout à fait possible. C'est ce qui est finalement amorcé avec le système Paje emploi +, qui verse directement le Cmg à l'assistante maternelle comme elle verse la PSU pour les crèches Harmoniser les restes à charge c'est une chose, mais cela n'enlèvera pas la crainte qu'ont les assmat de ne pas être payées par les familles quand celles-ci sont en situation de pauvreté. Et cela ne sera jamais vraiment équitable puisque certaines dépenses liées au mode de garde individuel (indemnités de congés payés ou de rupture de contrat) ne sont pas prises en compte par le Cmg et resteront toujours à la charge des parents. Ce qui est encore un élément de discussion pour les parents d'avoir recours à une assistante maternelle. Et ce qui constitue un élément insécurisant pour les assistantes maternelles accueillant des familles précaires... ce qui leur est dû leur sera-t-il versé? Le système actuel ne favorise donc pas la mixité sociale dans l'accueil individuel.

Ce que devrait faire et ne pas faire les Relais petite Enfance (RPE), les PMI et éventuellement des services mandataires
Il faudrait que les RPE soient délestés de leur rôle de conseil " administratif-juridique " et que les animatrices puissent se concentrer sur l'accompagnement des assistantes maternelles au sein du relais bien sûr mais aussi, aller, si celles-ci le désirent, jusqu'à leur domicile. Un accompagnement personnalisé centré sur l'éducatif. L'accompagnement " santé " pourrait lui être réalisé par des puéricultrices libérales. Qui les paierait? Attendons de savoir qui paiera le référent santé des crèches... Les PMI garderaient leur rôle de contrôle.
Et pour l'aide pour des calculs de congés et autres indemnités, il pourrait être créé des services de mandataires que choisiraient
librement les assistantes maternelles et les familles. Il en existe quelques-uns mais s'ils étaient généralisés, ils seraient mieux réglementés. Le coût de ce service pourrait être partagé entre l'assistante maternelle et le parent employeur.

Professionnalisation et plan de carrière: tout est à (re)construire à partir d'un diplôme complet
Nous attendons beaucoup du comité de filière petite enfance. Et nous souhaitons que les assistantes maternelles puissent avoir accès à de vrais et entiers diplômes. Et pour commencer qu'elles soient titulaires du CAP-AEPE, de tout ce CAP, pas seulement de deux parties. A partir de ce diplôme, elles pourront évoluer et, via une VAE par exemple, devenir auxiliaires de puériculture si elles le souhaitent. Et exercer en collectivité. Un premier diplôme, c'est le seul moyen pour elles de pouvoir prétendre à une progression professionnelle, une carrière. Dans un premier temps, il faudrait au moins multiplier par 2 le temps de formation initiale, puis leur permettre de passer toutes les unités du CAP-AEPE alors qu'elles ont commencé à travailler. Une sorte de montée en compétence progressive. Objectif: à la fin des 5 ans de leur premier agrément, qu'elles soient titulaires
du CAP-AEPE.
Par ailleurs justement, pour permettre des passerelles entre accueil individuel et collectif, nous souhaiterions lors de la préparation du CAP-AEPE que les stages en crèches soient facilités pour les assistantes maternelles.

Une grande campagne de promotion du métier d'assistante maternelle ?
Oui, il faut promouvoir, expliquer, valoriser l'accueil d'un enfant chez une assistante maternelle. Mais pour convaincre il faut avoir des choses à dire. Et pour montrer que le métier est dépoussiéré aux familles, il faut justement pouvoir dire que ces professionnelles ont un diplôme, que c'est un accueil de qualité, réglementé. Il faut faire sortir ce métier de l'invisibilité. Mais tout cela il faudra le faire dans un deuxième temps.

À l'occasion de la Semaine européenne de la vaccination les autorités...

Santé publique France a utilisé les données des bilans de santé réalisés...

Les derniers textes relatifs à la réforme des services aux familles paraissent...

Le royaume Uni a été le premier à donner l'alerte sur de nombreux...

C'est officiel ! David Blin, jusqu'alors conseiller services aux familles,...

Une journée d'étude par l'association " Bien-traitance, Formation et Recherches "

Un texte cadre, une Charte Nationale : un temps d'arrêt sur l'enfance

Winicott...comme Winnie l'Ourson et autres doudous

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Entretien avec Sandra Onyszko : ses idées pour redorer le blason des assistantes maternelles

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Un entretien très libre avec la directrice de la communication de l'Ufnafaam sur l'avenir des assistantes maternelles. Comment encourager de nouvelles vocations, comment sécuriser l'exercice de ce métier essentiel qui constitue le premier mode d'accueil en France. Les réponses argumentées de Sandra Onyszko autour de ce qui préoccupe ces professionnelles de l'accueil individuel: le Cmg, le rôle des RPE, la formation.

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Les montants des prestations familiales font habituellement l'objet d'une revalorisation égale à l'évolution moyenne annuelle des prix à la consommation, hors tabac, soit 1,8%. De ce fait, la base mensuelle de calcul des prestations familiale (BMAF), qui sert au calcul de ces prestations, est portée de 414,81 € à 422,28 € au 1er avril 2022.

Sont ainsi revalorisées les allocations familiales, le montant de la prime à la naissance ou à l'adoption ainsi que le complément de libre choix du mode de garde de la prestation d'accueil du jeune enfant, l'allocation de rentrée scolaire, la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PrePaRe), la prime de déménagement. Depuis le 1er janvier 2022, le montant de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) n'est plus revalorisé sur la base de la BMAF, mais au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du SMIC net.

Montant du complément mode de garde " assistante maternelle " au 1er avril 2022.

Le montant du CMG est modulé selon les ressources de la famille. Cette allocation est plafonnée à 85 % de la dépense engagée.

* Le montant maximal est versé jusqu'au mois d'août si l'enfant atteint l'âge de 3 ans entre le 1er janvier et le 31 août.
► Majoration pour horaires spécifiques
Les parents qui, en raison de leurs horaires spécifiques de travail, sont contraints à faire garder leur enfant par une assistante maternelle la nuit - entre 22 heures et 6 heures -, le dimanche ou les jours fériés, bénéficient d'une majoration de 10 % du montant mensuel du complément de libre choix du mode de garde. Ce bonus concerne les familles déclarant un nombre d'heures de garde en horaires spécifiques supérieur ou égal à 25 heures dans le mois. Il ne peut cependant porter le montant de l'allocation au delà de 85 % de la dépense engagée.
► Personnes handicapées
Lorsque l'un des parents bénéficie de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) lorsque la famille a un enfant ouvrant droit au bénéfice de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH), les montants maximaux de prise en charge de la rémunération de l'assistante maternelle sont majorés de 30 %.
► Majoration pour les familles monoparentales
Les plafonds de ressources sont majorés de 40 % pour les personnes élevant seules leurs enfants. Les montants maximaux de prise en charge de la rémunération de l'assistante maternelle seront majorés de 30 %.

► Instruction ministérielle n° DSS/2B/2022/82 du 28 mars 2022 relative à la revalorisation au 1er avril 2022 des prestations familiales.

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Les prestations familiales revalorisées de 1,8 % au 1er avril 2022

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Les montants des prestations familiales font habituellement l'objet d'une revalorisation égale à l'évolution moyenne annuelle des prix à la consommation, hors tabac, soit 1,8%. De ce fait, la base mensuelle de calcul des prestations familiale (BMAF), qui sert au calcul de ces prestations, est portée de 414,81 € à 422,28 € au 1er avril 2022.

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A quoi correspond l'indemnité d'entretien ?

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Guide monenfant.fr

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Application repérant les défibrillateurs proches

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Application repérant les défibrillateurs proches

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Recommandée par le formateur Secourisme (pompier)

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Staying Alive est une application gratuite, disponibles en 18 langues, qui cartographie les défibrillateurs cardiaques dans le monde. Elle recense plus de 220.000 défibrillateurs.

Les principales fonctionnalités de l'application sont :

- La recherche des 10 défibrillateurs les plus proches de vous ou à une adresse précise.

- Le signalement de nouveaux défibrillateurs.
Vous pouvez signaler de nouveaux défibrillateurs et même modifier ou compléter des appareils existants.

- Le "Bon Samaritain", développé en partenariat avec les services d'urgence, permet à toute personne formée aux gestes de premiers secours d'aider à sauver une vie en étant alerté en cas d'arrêt cardiaque à proximité.

- Le rappel des gestes qui sauvent avec l'illustration de la chaîne de survie " Appelez, Massez, Défibrillez et attendez les secours "

- Un guide pratique sur l'utilisation d'un Défibrillateur Automatique Externe (DAE).

- Un mode " Urgence " qui vous aidera si vous êtes confronté à un arrêt cardiaque à réaliser les bons gestes dans le bon ordre.

Staying a reçu plusieurs prix et distinctions :
- Label Medappcare 2015
- Trophée 2015 de la eSanté, catégorie mSanté
- Prix des Entretiens de Bichat 2013

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La localisation et la liste des défibrillateurs fournies par cette application sont données à titre indicatif. Nous vous rappelons que cette application est interactive et que les données fournies par les utilisateurs ne sont pas vérifiées par un organisme dédié. AEDMAP n'est donc pas tenue responsable des erreurs pouvant apparaître dans les emplacements de défibrillateurs.

Staying Alive est développée par AEDMAP France (www.aedmap.org)

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Staying Alive - Applications sur Google Play

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Staying Alive est une application gratuite, disponibles en 18 langues, qui cartographie les défibrillateurs cardiaques dans le monde. Elle recense plus de 220.000 défibrillateurs. Les principales fonctionnalités de l'application sont : - La recherche des 10 défibrillateurs les plus proches de vous ou à une adresse précise. - Le signalement de nouveaux défibrillateurs.

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Recommandée par le formateur Secourisme (pompier)

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trousse de secours pour entreprise, le voyage, la voiture et la randonnée, pleine ou vide

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Partagez nous vos envies !

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Impôts 2022

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Guide de prévention des troubles musculo-squelettiques

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Guide de prévention des troubles musculo-squelettiques

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Avenant n°1 CCN : Fiches et documents pédagogiques (valeur indicative et non conventionnelle)

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Page non trouvée - Fédération Mandataires