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1- Quines són les inquietuds i necessitats de les organitzacions de joves?
2- Quines formes de participació desenvolupen els joves a favor d'un lleure de qualitat?
3- La participació dels joves en el disseny i la gestió del seu oci
4- Quines accions pots/podem fer des de la teva organització per incentivar la participació de més joves o d'organitzacions de joves?
5- Quins aspectes consideres d’interès per a les organitzacions de joves, o per als joves, en la participació en plataformes de disseny i gestió d'oci?

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Quines propostes concretes podeu aportar per a la millora de l'estat actual del tema?

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Exposau breument la situació actual i reptes de futur del tema del vostre grup

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Què identificau com a dificultats o barreres per desenvolupar plenament el tema?

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Quins són els aspectes existents que són positius i ajuden o poden ajudar a la millora de la situació?

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GENERAR PROCESOS RAPIDOS Y AGILES, ESPECIALMENTE DESDE ADMINISTRACION

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FALTA DE REPRESENTACION ¿QUIEN ES REPRESENTANTE DE LOS JOBENES? QUE ORGANIZACIONES ?
LAS ORGANIZACIONES SON DE JOBENES O DE NIÑOS?

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TRANSITORIEDAD DE LA ADOLESCENCIA

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RELACIO FRECUENCIA Y COMPROMIS/LIGADO AL INTERES

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GENERAR ESPACIOS ABIERTOS Y TOLERANTES.

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SEGMENTACION POR INTERES

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CENTRALITZACIÓ: DIFICULTAD DE EQUIDAD Y DIVERSIFICACIÓN

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DETERMINADASPOLITICAS DE OCIO CON PROPUESTAS E INTERESES DE OCIO PARA JOBENES.

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CENTRALIZACIÓN. FALTA PERIFICACIO

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LENTITUD DE LA ADMINISTRACION

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EXISTEN ESPACIOS DE ENCUENTRO DE NO FORMAL, EXISTEN PERO SON POCOS. AUTOGESTIONADA

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ESPACIOS DE ENCUENTRO NO FORMAL. EXISTEN PERO SON POCOS.

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ESCUCHA DE LOS JOBENES

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COMO DAS AYUDAS ECONOMICAS A GRUPOS NO FORMALES

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DESCONOCIMEIENTO DE LA PLATAFORMA. SELECCION DE ORGANISMOS DE PARTICIPACION DE JOBENES

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UTILIZAR PARTICIPACION COMO ESTRATEGIA (NO COMO CULTURA)

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CONSUMOS. SE PLANTEAN SI OFRECERLO O NO. dIVERSION CON SALUDABLE ?

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LA ADMINISTRACION NO ACOMPAÑA

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FACILITAR HORARIOS

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BUSCAR FORMAS DE EXPRESION DE JOBENES, DE FORMAS ACTUALES, NO SIEMPRE PRESENCIALES Y UTILIZANDO NUEVAS TECNOLOGIAS

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REFLEJAR LA PARTICIPACION DE LOS JOBENES, SU UTILIDAD.

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DESARROLLAR CULTURA DE PARTICIPACION DESDE LAS ESCUELAS. ESTRATEGIAS CONCRETAS Y EVALUABLES

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UNIFICAR Y COORDINAR PROPUESTAS, PARA HACERLAS EFECTIVAS Y EFICIETES

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ESTRATEGIAS DE COLABORACION

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ELABORAR PROYECTOS COMUNES

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COMO LUCHAR CON EL BINOMIO OCIO/ALCOHOL

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ESTABLECER NORMAS DE JUEGO CON RESPECTO A LOS ESPACIOS (NO BEBER, NO FUMAR).

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LA REFERENCIA DE LOS ADULTOS EN EL CONSUMO CON RESPECTO A LOS JOBENES

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LOS PROGRAMAS OCIO ALTERNATIVO DE JOBENES NO FUNCIONN

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CULPABILIZACIÓN DE LOS JOBENES.

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PROPONES ESPACIO DE OCIO ALTERNATIVOS QUE FUNCIONEN. ACTUALMENTE NO FUNCIONAN. QUE SEA PARA TODOS DONDE EL EJEMPLO DE LOS ADULTOS SIN CONSUMOS SEA UN REFERENTE PARA JOBENES

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RESIGNIFICAR LAS ADMINISTRACIONES PARA DARLAS A CONOCERDE FORMA ATRACTIVA A LOS JOBENES

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QUE EL MENSJE LLEGUE. MENSAJE ENTRE IGUALES.

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DESARROLLAR OCIO SIN CONSUMOS. TE PUEDES DIVERTIR SIN CONSUMO DE ALCOHOL.