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Prácticas de ACH para promover y fortalecer la cultura organizacional

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Prácticas de ACH para promover y fortalecer la cultura organizacional

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Los líderes comprendieron que para mantener la fortaleza de Fundación Teletón y enfrentar con éxito sus desafíos, era necesario continuar reforzando la organización en un modelo de alta confianza, inspirando a sus colaboradores.

Fortalecieron algunas competencias de liderazgo basadas en la capacidad de inspirar a sus colaboradores para que cada uno viviera y reconociera la trascendencia de su labor mediante prácticas culturales enfocadas en la capacitación y formación de los líderes.

Fortalecieron las prácticas que les permitían comunicar a todo el equipo la mística, así como la visión y la misión institucionales, y se aseguraron de incluirlos en la estrategia de la organización.

Fortalecieron las políticas que permiten desarrollar a los colaboradores, se aseguraron de garantizarles un balance de vida personal y de trabajo.

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Características de un equipo autoadministrado

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Características de un equipo autoadministrado

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8 de cada 10 colaboradores declaró estar dispuesto a dar un esfuerzo extra para realizar el trabajo y 96% se siente orgulloso de decirle a otras personas que trabaja en Fundación Teletón.

La medición de la Encuesta de Ambiente laboral contempla que en la dimensión Orgullo se expresa la satisfacción de cada colaborador por su trabajo individual, al percibir que su labor tiene un significado y valoración especiales.

Se expresa también como resultado de los logros que se alcanzan en equipo; y asimismo se alimenta de la imagen de la organización, la contribución que ésta hace a la sociedad.

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Sistemas de información de capital humano

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Sistemas de información de capital humano

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Charla con Chobi: un espacio virtual en el que todos los colaboradores por medio de un chat en vivo hacen llegar sus preguntas e inquietudes al presidente de la Fundación, quien da una respuesta a cada uno.

Cambio de horario laboral durante las vacaciones de verano escolares: para que los que tienen hijos puedan convivir más tiempo con ellos.

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Los líderes tomaron la decisión de apostarlo todo por los valores de la organización, sabiendo que en esta apuesta requerían el apoyo total de sus colaboradores, y para eso necesitaban mantener y fortalecer la confianza hacia la organización.

Considerando el manejo ético de sus líderes para conducir a la organización de forma honesta y ética.

Los líderes también reforzaron su imagen de credibilidad y el respeto que cultivan hacia todos, independientemente de la función que desempeñen, el nivel de ingreso y la antigüedad.

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Generalidades

Fundación Teletón es una organización sin ﬁnes de lucro que busca servir a personas con discapacidad, cáncer y autismo, ofreciéndoles una atención integral y de calidad que promueva su pleno desarrollo e inclusión a la sociedad.

Fundación Teletón es probablemente la organización de asistencia privada más conocida en México. Nace en 1997.

Misión: "Elevar la calidad de vida de las personas con discapacidad, autismo y cáncer promoviendo su plena inclusión”.

Visión: Construir un país incluyente y ser una organización líder en el ámbito de discapacidad, autismo y cáncer.

Fundación Teletón es uno de Los Mejores Lugares para Trabajar en México, un Great Place to Work.