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Gráfico 2 - – Classificação por ordem crescente de importância, dos fatores que mais deixariam desmotivados os colaboradores, caso ocorressem em seu local de trabalho.

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Gráfico 2 - – Classificação por ordem crescente de importância, dos fatores que mais deixariam desmotivados os colaboradores, caso ocorressem em seu local de trabalho.

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GRUPO:
* Giovane Rodrigues Henemann
* Luís Felipe de Quadros Maciel

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Pesquisar durante a semana sobre o assunto. Pesquisa em jornais, sites e artigos científico.

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GRUPO:
* Giovane Rodrigues Henemann
* Luís Felipe de Quadros Maciel
*Agnaldo T. Cavalheiro da Silva

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Gráfico 2- Verifica-se, através do gráfico, que o fator que mais desmotiva os colaboradores é o baixo comprometimento dos colegas, representando 32%.

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Gráfico 2- Verifica-se, através do gráfico, que o fator que mais desmotiva os colaboradores é o baixo comprometimento dos colegas, representando 32%.

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Carreira e salário são maiores frustrações de quem se demite, diz pesquisa

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Carreira e salário são maiores frustrações de quem se demite, diz pesquisa

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A falta de apoio no desenvolvimento da carreira e um reconhecimento (em dinheiro ou não) visto como injusto são as principais frustrações dos profissionais que deixam ou querem deixar logo seu emprego. 27% dos trabalhadores brasileiros pediriam as contas se sua empresa atual não reconhecesse seu valor. Essa é uma conclusão da última edição da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx) no ano de 2021.

Link de acesso: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2021/04/16/carreira-e-salario-sao-maiores-frustracoes-de-quem-se-demite-diz-pesquisa.htm?cmpid=copiaecola

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Gráfico 1 – Classificação por ordem crescente de importância, dos fatores internos que mais motivam os colaboradores a permanecerem na empresa pesquisada

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Gráfico 1 – Classificação por ordem crescente de importância, dos fatores internos que mais motivam os colaboradores a permanecerem na empresa pesquisada

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ARTIGO - Fatores motivacionais: Estudo de caso no departamento produtivo de uma empresa calçadista no Vale do Paranhana/RS

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ARTIGO - Fatores motivacionais: Estudo de caso no departamento produtivo de uma empresa calçadista no Vale do Paranhana/RS

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No artigo escolhido pelo grupo, foram analisados os resultados obtidos a partir de 234 questionários depositados em uma urna por colaboradores do departamento produtivo de uma empresa calçadista do Vale do Paranhana/RS.

Link de acesso: https://seer.faccat.br/index.php/administracao/article/view/199

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Gráfico 1- conforme o gráfico, que foi classificado em 1º lugar, como um dos maiores fatores internos de motivação, responsável pela permanência dos funcionários na empresa pesquisada, as oportunidades de crescimento, representando 38% dos respondentes.

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Gráfico 1- conforme o gráfico, que foi classificado em 1º lugar, como um dos maiores fatores internos de motivação, responsável pela permanência dos funcionários na empresa pesquisada, as oportunidades de crescimento, representando 38% dos respondentes.

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Quadro 1 – Fatores internos motivacionais

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Quadro 1 – Fatores internos motivacionais

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A pesquisa será realizada através do google forms.

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Pesquisar durante a semana sobre o assunto. Pesquisa em jornais, sites e artigos científico.

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O objetivo da pesquisa é entender o motivo da rotatividade de funcionários em empresas do vale do paranha.