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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES  Y LA LABOR DEL LIDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES  Y LA LABOR DEL LIDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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CONCEPTUALIZACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES                                                                    Es toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado.  

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CONCEPTUALIZACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES                                                                    Es toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado.  

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Prevención de riesgos laborales a través de características de la cultura de la prevención.      1.	Se enriquece de las actitudes y creencias positivas compartidas por todos los trabajadores sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas.                                           2.Se caracteriza por la actitud proactiva de directores, de mandos intermedios, y de empleados, para emprender acciones de prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente en la empresa.               3.Se construye mediante un trabajo colectivo donde cada persona, desde su espacio de acción, promueve formas de convivencia más incluyentes, responsables, solidarias y saludables.                                                                       4.Educa para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud de respeto hacia la diversidad.                                                                        5.Determina los objetivos, intereses, normas, valores, patrones de comportamiento de los miembros de la organización y las prácticas de trabajo seguras y propicias para la salud       

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Prevención de riesgos laborales a través de características de la cultura de la prevención.      1.	Se enriquece de las actitudes y creencias positivas compartidas por todos los trabajadores sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas.                                           2.Se caracteriza por la actitud proactiva de directores, de mandos intermedios, y de empleados, para emprender acciones de prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente en la empresa.               3.Se construye mediante un trabajo colectivo donde cada persona, desde su espacio de acción, promueve formas de convivencia más incluyentes, responsables, solidarias y saludables.                                                                       4.Educa para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud de respeto hacia la diversidad.                                                                        5.Determina los objetivos, intereses, normas, valores, patrones de comportamiento de los miembros de la organización y las prácticas de trabajo seguras y propicias para la salud       

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DESAFÍOS DE LA GERENCIA Y LÍDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

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DESAFÍOS DE LA GERENCIA Y LÍDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

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Sobre lo antes mencionado, los autores presentan a manera de conclusión algunas posturas que se deben aceptar como desafíos para la gerencia de riesgos en las organizaciones y para los lideres de seguridad y salud en el trabajo, tales como:

·       Asumir los riesgos laborales en general de alta prioridad, a fin de garantizar los altos niveles de seguridad y del recurso o talento humano.

·       Establecer la prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, e integrarse en su sistema de gestión.

·       Implantar una gerencia de riesgos para la coordinación y ejecución de las políticas y estrategias organizacionales.

·       Considerar la gerencia de riesgos como una filosofía organizacional, dirigida a proteger y mejorar la vida de los empleados dentro de la organización.

·       Sobre la base de entornos más cambiantes, centrar su atención al mejoramiento de las condiciones laborales y seguridad de su talento humano.

·       Establecer programas estratégicos para una eficiente gerencia de riesgos aplicados a contextos específicos intra- extra organizacionales.

·       Cumplir la declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, como marco de referencia para consolidar una cultura preventiva de riesgos y lograr una mejor calidad de de vida laboral en su organización.

Evaluar y valorar el riesgo en la organización, su impacto económico y la responsabilidad social de la fuente de riesgo.

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GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES

Es la coordinación y control conjunto de las actividades en una organización, con respecto al riesgo. Esto incluye un rango de actividades y otras tareas que comprende al menos:

Valoración del riesgo (Análisis y evaluación)

Tratamiento del riesgo (Eliminación, mitigación, transferencia).

Aceptación del riesgo (Tolerancia/criterios de aceptación).

Comunicación del riesgo. (Compartiendo información con grupos de interés)

. Monitoreando el riesgo (auditando, evaluando, conformando)

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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES       Busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, 

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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES       Busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, 

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Fundación Laboral de la Construcción -Canal You Tube

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Riesgo eléctrico. Prevención de riesgos laborales

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La gestión de riesgo es cuestión de un cambio de cultura, la cual viene dado por el tipo de liderazgo ejercido en la organización y más aún por las estrategias requeridas por la misma; en este sentido, si la alta gerencia asume esas necesidades de cambio acompañado con una clara estrategia, estarán propiciando un cambio positivo que irá más allá de la gestión de riesgos, para agregarle valor al talento humano al cual debe proteger.

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La gestión de riesgo es cuestión de un cambio de cultura, la cual viene dado por el tipo de liderazgo ejercido en la organización y más aún por las estrategias requeridas por la misma; en este sentido, si la alta gerencia asume esas necesidades de cambio acompañado con una clara estrategia, estarán propiciando un cambio positivo que irá más allá de la gestión de riesgos, para agregarle valor al talento humano al cual debe proteger.

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APORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 

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APORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 

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Las organizaciones pueden tener un sistema integrado enfatizando en la seguridad y salud de los trabajados con herramientas que se con lleven a la mejora continua ciclo PHVA , con lo anterior lo  que  se  busca  es  que  el  experto  en  salud y seguridad conozca y se apropie de esta he-rramienta  entendiéndola  como  un  facilitador  para  la consecución de sus objetivos a partir del potencial de la organización.