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형사부 검사와 사회부 기자

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형사부 검사와 사회부 기자

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형사부에서 실제로 근무하시는 검사님의 글입니다. 참고하시면 좋겠습니다.

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스스로 높은 별점을 매겨놓고 나만 알고 있는 줄 알았던 작가의 책이 갑자기 유명세를 타면 양가적인 감정이 들곤 한다. 내 안목이 비로소 인정(?) 받았다는 뿌듯함과, 나만의 연인(?)을 이제는 만인의 연인으로 돌려보내야 한다는 서운함이 동시에 드는 것이다.

홍영준 원자력병원장님의 '공릉역 2번출구' 칼럼에서 언급한 <친애하는 나의 민원인>을 처음 도서관에서 빌려본 게 두 달쯤 전이었던 것 같다. 지금은 국회의원이 된 김웅 의원이 검사 시절에 썼던 <검사내전>을 재미있게 읽었던 터라 여성 검사가 쓴 이번 책에도 쉽게 관심이 갔다. 내용은 기대 이상이었다. 특히 소설을 쓰듯 공들여 쓴 문장은 이 책을 아껴서 읽고 싶게 만들었다.

"어디든 조금 외곽에 머무는 것을 좋아한다"는 저자는 지난 2006년부터 검사생활을 시작한 이래 줄곧 대구 주변에서 근무해 '신라검사'라는 별칭이 붙었다고 한다. 거기다 저자 본인도 책에 썼듯이 검찰에서 자타공인 출세 코스로 알려진 특수부(현 반부패수사부)와 공안부(현 공공수사부)와는 아예 인연이 없고 검찰 업무 대부분을 줄곧 형사부와 공판부에서 보냈다. 커리어만 놓고 보자면 서울과 대구의 거리만큼이나 출세와는 멀리 떨어져 지내온 셈이다.

공교롭게도 정치적 성향이 정반대인 유명 일간지와 유명 인플루언서가 동시에 이 책을 소개했다.

13일 자 조선일보의 신간 소개에서는 현직 판사이자 <어떤 양형이유>란 책을 쓴 박주영 판사가 '문장이 아름다운 직업 에세이 5권'을 소개하면서 1순위로 <친애하는 나의 민원인>을 꼽았다. 박 판사는 이 책에 대해 "스스로 중심에서 벗어나 있다고 말하는 검사가 쓴 책이다. 그러나 그가 쓴 문장의 중심은 강력하고 아름답다"고 소개했다.

같은 날 유시민 전 노무현재단 이사장은 MBC 라디오에 출연해 여야 대선후보에게 어떤 책을 추천하겠냐는 질문에 윤석열 후보에게 추천할 책으로 역시 <친애하는 나의 민원인>을 꼽았다.

유 전 이사장은 이 책에 대해 "정말 인간다운 마음, 시민의 상식을 가진 사람이 검사로 근무하면서 어떻게 자기 일을 대하는지, 어떻게 사람을 대하는지, 어떻게 사건을 파고드는지 등 자신의 일상을 다룬 에세이"라고 소개했다. 그러면서도 이 책을 윤 후보에게 추천한 이유에 대해선 "알아서 해석하라"고만 말했다.

여러 가지 해석이 가능한 것처럼 말했지만 전달하고자 한 메시지는 자명해 보인다. 윤석열 후보는 검찰 내 '특수통'의 계보를 잇는 인물로 중간에 우여곡절이 있었다고는 하지만 특수부 검사로서의 짱짱한 커리어를 바탕으로 결국 검찰 조직의 수장 자리에까지 올라갔다. 결국 유 전 이사장이 전달하고자 한 메시지는 인간다운 마음이나 시민의 상식과 동떨어진 '특수부' 출신 검사는 대통령으로 부적절하다는 것으로 '해석'된다.

검찰의 형사부는 수적으로 가장 많은 검사들이 몸담고 있는 곳이다. 처리해야 할 일도 많고 검찰을 가장 잘 대표한다고 할 수 있는 곳이지만 일을 해도 티가 안 나는 곳이기도 하다. 소위 출세와는 거리가 먼 곳이다. 정치인이나 재벌 등 언론의 주목을 받는 사건은 대부분 특수부에서 다루기 때문에 그 많은 전국의 형사부 검사들은 언론과 직접 접촉하거나 언론에서 다뤄질 일이 별로 없다. 검사 생활 대부분을 형사부에서 보내며 스스로를 생계형 검사로 칭한 김웅 의원이 쓴 <검사내전>이 화제가 된 건 그동안 좀처럼 들어보기 힘든 형사부 검사의 일상을 다뤘기 때문이다.

언론사에서 검찰의 형사부와 유사한 부서가 사회부다. 가장 많은 인원이 근무하는 곳이고 누구나 거쳐가야만 한다. 특히 종합일간지나 방송사의 경우 거의 대부분 6개월간의 수습기자 기간을 사회부에서 보낸다. 이제는 주 52시간 근무 때문에 사라졌다고 하지만, 예전에는 사회부에서 보내는 처음 6개월간의 수습기간을 '하리꼬미'라고 칭하며 경찰서에서 숙식을 해결하는 것이 불문율이었다.

특히 사회부에 내에서 경찰 출입기자를 가리키는 '사쓰마와리'는 신문사의 꽃이란 찬사를 듣고, 검찰과 법원을 담당하는 법조 기자는 가장 취재하기 어려운 출입처를 담당해 그 누구보다 고생한다는 점을 대내외에서 인정받는 보직이다. 하지만 대다수 기자가 이런 사회부 근무에 자부심은 가질지언정, 자청하지는 않는다. 사회부는 의무복무 기간을 채우고 제대하고 싶어 하는 곳이지, 군대를 두 번 가고 싶지는 않은 것과 마찬가지다. 한마디로 일은 고되고 출세하고는 거리가 멀다고 생각되기 때문이다.

실제로 취재를 총괄하는 편집국장이나 보도국장은 대부분 정치부나 경제부 출신이다. 사회부만 줄곧 담당한 기자가 편집국장까지 올라가는 일은 거의 보기 어렵다. 이처럼 겉으로 드러나는 커리어 패스를 지켜본 젊은 기자들도 사회부를 기피하는 것은 당연한 일이다.

대한민국 사회의 대표적인 엘리트로 꼽히는 검사지만, 실상 대다수 검사들은 형사부에 소속돼 우리 사회의 밑바닥에서 벌어지는 자잘한 사건들을 처리하고 때론 <친애하는 나의 민원인>의 저자처럼 법적으로는 풀기 힘든 민원인들의 하소연을 하염없이 청취한다. 검찰에 대한 대중의 판타지를 절묘하게 버무려 만든 영화 <더킹>에서 검사 임관 후 한동안 형사부 검사로만 일했던 조인성이 그랬듯이, 이들에게도 유력 정치인을 쥐락펴락하고 국면전환용 연예인 마약사건 파일을 묵혀두고 있는 특수부(영화 상에서는 전략부) 검사들의 삶은 영화 속에나 나오는 얘기일 뿐 자신과는 상관없는 딴 세상 얘기다.

사회부 기자가 만나는 취재원들도 대부분 힘깨나 쓰는 정치인이나 돈깨나 쓰는 기업인과는 거리가 멀다. 이들에게는 얘기되는 기삿거리를 던져주는 고급 취재원은 없지만 정보가 부족한 만큼 발로 뛰며 직접 팩트를 건져 올린다는 자부심이 있다. 최근 장기간 법조 출입을 하며 쌓은 인맥을 바탕으로 대규모 부동산개발에 참여해 단숨에 수 백억 원 이상을 벌어들인 법조 기자도 있다는 사실이 알려지면서 국민적인 공분이 일었지만, 다수의 사회부 기자들은 투잡은커녕 주식에 투자할 물리적, 심리적 여유조차 없는 경우가 많다.

형사부와 사회부. 검사와 기자라면 누구나 거쳐야만 하고 조직의 근간이 되는 곳이지만 웬만해선 빛이 나지 않는 곳이다. 하지만 이들 부서에는 상대적으로 외부에는 잘 알려지지 않은 각 조직의 정수가 담겨 있다.

일찌감치 자신의 칼럼에서 <친애하는 나의 민원인>을 소개한 홍영준 원장님은 이렇게 평가했다.

과장이 없고, 자랑이 없고, 핑계나 남 탓이 없는 진솔한 검사의 이야기다. 유머와 위트가 있으며 유려한 문장이 있고 감동이 있는 평범한 검사의 이야기다. SNS를 달구는 검사들 혹은 검사 출신들의 글이 큰소리로 혼자 길에서 외치는 것이라면 정 검사의 이야기는 마치 함께 차를 마시면서 따뜻한 대화를 나누는 것만 같다.

언론에서 주목할 만한 저자가 쓴 책이 아니기에 상업적인 성공은 어렵겠다 생각했는데, 예상치 못한 거물 인플루언서의 홍보 덕분에 앞으로 이 책을 찾는 이들이 많아질 것 같다. 정치적인 목적에서 이뤄진 홍보지만 책의 내용만큼은 정치적으로 해석되지 않았으면 좋겠다.

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형사부 검사와 사회부 기자

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진솔한 검사의 이야기 , 정치적 해석은 말았으면 | 스스로 높은 별점을 매겨놓고 나만 알고 있는 줄 알았던 작가의 책이 갑자기 유명세를 타면 양가적인 감정이 들곤 한다. 내 안목이 비로소 인정(?) 받았다는 뿌듯함과, 나만의 연인(?)을 이제는 만인의 연인으로 돌려보내야 한다는 서운함이 동시에 드는 것이다.

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지역신문 사회부 병아리의 발버등 

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지역신문 사회부 병아리의 발버등 

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얼마 전부터 퇴근할 때 바로 집으로 향하지 않고 경찰서를 들르기 시작했다.

형사 당직팀에 들어가 "놀러 왔어요"라며 너스레를 떨고, 불 켜진 다른 과 방에 무작정 찾아가 인사를 건넨다.

사교성과는 거리가 멀어 인간관계가 좁고, 사람 얼굴과 이름을 잘 기억하지 못하는 내가 어쩌다 보니 기자가 되었다.

"이젠 하루라도 제가 안 오면 허전하시죠?"

나도 내가 50대 아저씨한테 이런 얘기를 생글거리며 할 수 있는 사람인지 몰랐다.

하지만 어쩌나, 기자로서 살아남으려면 이 방법밖에는 없었다.

이렇게라도 하지 않으면 이 지역에서 이삼십 년을 근무하며 경찰과 형 동생으로 지내는 타사 기자들의 꽁무니만 쫓아갈 것 같기 때문이다.

나한테 먼저 특종을 던져주지는 않더라도, 적어도 내가 사안을 인지하고 물어봤을 때 경계하며 대답을 회피하지는 않게 만들자.

사람이 바글바글한 낮 시간 들어가 봐야 경계심 어린 시선, 딱딱하고 틀에 박힌 답변만 돌아오니 소수의 인원만 있을 때 찾아가 이야기를 나누기 시작했다.

주변에선 나에게 "기자 체질이네", "사회부에 잘 맞네" 하지만 틀렸다.

이렇게라도 하지 않으면 안 될 것 같아 발버둥을 치는 중이다.

수면 위에선 예쁘게 둥둥 떠다니는 모습만 보일 테지만.

사수는 출입처와 식사하는 걸 안 좋아한다. 술자리는 더욱더.

밥을 얻어먹자니 다음에 비판 거리 생겼을 때 기사를 마음껏 못 쓸 것 같고, 그렇다고 사주자니 출혈이 크기 때문이란다.

이해는 가지만 이제 막 기자 생활을 시작해 출입처의 벽이 높기만 한 병아리 기자로서는 아쉬운 게 사실이다.

출입처 사람들과 얼른 친해지고 싶은 마음에 "제가 돈을 낼 테니 데려가 주세요" 진심으로 말해보지만 택도 안 되는 소리라고 생각하는지 요지부동이다.

과거 사회부 근무할 때 친해진 경찰들과 아직 자주 한 잔 하는 타 부서의 애주가 선배한테도 "제발 저 좀 불러주세요. 술 원래 안 마시지만 거기 불러 주시면 마실게요" 해봤지만 아무 소용이 없다.

과거 내 자리에 있었던 다른 기자는 밤마다 경찰과 술 마시느라 죽을 판이었다는데 나는 왜 이런가.

처음에는 사수가 원망스러웠지만 결국 내가 노력해서 극복해야 하는 문제라고 결론 내렸다.

"선배 따라가 친분을 쌓아봤자 그 사람은 결국 선배라는 다리를 건너 당신을 기억할 거예요. 직접 부딪혀 친해지는 수밖에 없어요"

얼마 전 알게 된 타 지역신문 기자가 건네준 조언이 계기가 됐다.

입사한 지 갓 1달 됐다는 그는 밤새 경찰과 술을 마시고 아침에 다시 들러 "해장하셨어요? 같이 해장하러 가시죠"라고 한다고 했다.

그 이후 저녁이면 경찰서에 나가기 시작했다.

내근직과는 이 시간대에 만나기 힘들지만 가끔 업무를 처리하느라 야근하는, 혹은 휴일에도 나와 근무를 하는 직원이 있다.

기자라고 하니 입을 딱 다무는 직원도 있지만, 경계심을 풀고 대답해주는 직원도 있다.

'좋은 기사 아이템 받아가야지!' 같은 뚜렷한 목적의식은 없다.

그저 아직 경찰서를, 그리고 경찰서 직원들을 잘 모르니 좀 더 알고 싶고 친해지고 싶다는 마음으로 말을 건넨다.

입사 초반, 집에 "6시 조금 지나면 퇴근하는 것 같으니 웬만하면 7시 되기 전엔 집에 도착할 것 같다"라고 말했던 건 어느새 먼 나라 이야기가 돼버렸다.

처음에는 왜 늦냐 묻던 엄마도 이제는 더는 묻지 않는다.

하드 워커인 사수를 제외한 다른 선배 기자들은 "쉴 땐 좀 쉬어라. 저녁과 주말엔 일 하지 말고 충분히 쉬어줘야 번아웃이 안 온다"라고 조언한다.

좋은 얘기라고 생각해 수긍하면서도 이따금씩 '정석 하리꼬미'를 도느라 집에도 못 가고 하루 3~4시간씩 자는 중앙지 기자들과 나를 비교하며 채찍질하게 된다.

당분간은 특별한 일이 없는 날이면 매일 저녁 경찰서로 출동할 예정이다.

누구도 시키지 않는 일이지만 내가 '이만하면 됐다'라고 생각할 수 있을 때까지 계속될 것 같다.

19.06.26

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매일 저녁 경찰서에 들르는 이유

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지역신문 사회부 병아리 기자의 발버둥 | 얼마 전부터 퇴근할 때 바로 집으로 향하지 않고 경찰서를 들르기 시작했다. 형사 당직팀에 들어가 "놀러 왔어요"라며 너스레를 떨고, 불 켜진 다른 과 방에 무작정 찾아가 인사를 건넨다. 사교성과는 거리가 멀어 인간관계가 좁고, 사람 얼굴과 이름을 잘 기억하지 못하는 내가 어쩌다 보니 기자가 되었다.

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게임회사 근무시 장단점

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게임회사 근무시 장단점

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3년차 여성 외교관의 글 

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3년차 여성 외교관의 글 

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요건 글들을 한번 찬찬히 읽어보시면 좋을 것 같아요.
생각보다 많은 에피소드들이 있습니다.

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어린 왕자와 함께 떠난 어쩌다 외교관의 뉴욕 랩소디 | 외교부 근무를 위해서는 국립외교원에서 1개월간의 교육 과정을 거쳐야 했다. 주된 교육내용은 영어 회화 과정과 기타 외교부 문서 실무 과정(참고로 외교부 문서 시스템은 타 중앙부처나 지방자치단체가 사용하는 시스템과는 전혀 다른 형식이다), 그리고 기타 소양 교육 과정이었다. 교육생은 15개 광역자치단체에서 각각 1명씩 선발되었기

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약대에 합격해서 글을 쓰기까지 | 위 사람은 본 대학교 약학대학 편입학모집 입학전형에 합격하였음을 통지합니다. 믿을 수 없었다. 매일 밤 합격한다면 눈물이 쏟아지지 않을까 상상했었지만, 나는 훨씬 담담한 사람이었다. 눈물이 나기는커녕 해냈다는 생각이 들었다. 집에서 내 합격 소식을 기다리던 엄마와 오빠에게 합격이라고 말했다. 내 입으로 “나 합격했어.” 라고 말하기 전까지도 이게 극심한

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마케터가 되는 방법(혹은 필요한 자질) 

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마케터가 되는 방법(혹은 필요한 자질) 

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이 분은 전공자로서 대학교 3학년때부터 마케팅 일을 하신 분이지만 비전공자로서도 갈 수 있는 방법을 알려주셨어요.

가장 큰 요지.
1) 회사보다 자신이 어떤 분야에 흥미고 있고 어떤 산업에 관심있고 잘 설명할 수 있는지 결정하라. ( 화장품? 식품? 등의 산업결정)

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비전공자가 마케터가 되려면 무슨 자격증을 따야하나요?

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생명공학을 꿈꾸던 이, 방황끝에 의생명공학에서 꿈을 찾다

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생명공학을 꿈꾸던 이, 방황끝에 의생명공학에서 꿈을 찾다

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선생님이 이야기하고자 하는 바를 잘 나타내는 글이예요.

생명공학 오로지 바라보며 대학생활을 꿈꾸었지만 결국 해야했던 공부과목 때문에 좌절했던,
하지만 결국 길을 선회하여 만족스럽게 새로운 공부를 펼치고 있는 현 대학교 3학년 생의 글입니다.

A 가 아니면 B아니라
나의 모든 A들은 훗날 B를 이루는 좋은 양식이 되어주더라는 그런 글이예요.

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난 학교를 선택했‘었’다.

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학교와 학과 사이에서 고민하는 친구들에게 | 제 나이가 올해로 벌써 스물셋이 되었습니다. 그렇지만 저는 이제 갓 2학년이 된 헌내기입니다. 주변에는 슬슬 졸업 준비에 바쁘거나 이미 전문대를 졸업하고 어엿한 사원증을 목에 걸고 다니는 친구들이 대부분입니다. 남자 친구 중에서도 제대를 앞둔 친구들은 고작 두 세 명 뿐입니다. 대다수는 이미 복학생 타이틀을 얻었습니다. 그렇습니다. 저는 스물둘에 입학한 중

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http://saram.in/s/RRcqomhElC

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http://saram.in/s/dAg5WuDu6

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수의학을 다양한 관점에서 바라바주시길 바라요. ^^

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[한국농어민신문 이현우 기자]

▲ 서울대학교 평창캠퍼스에 위치한 산업동물임상교육연수원에서 서울대 수의대학 학생들이 실습 수업을 진행하고 있다. 수의 전문가들은 이처럼 대동물 임상실습을 할 수 있는 곳이 확충돼야 한다고 목소리를 높이고 있다.

수의사들도 고령화되면서 대동물 수의사 숫자가 줄어들고 있다는 위기감은 더욱 높아지고 있다. '행복을 찾는 동물병원'을 운영하는 이한경 수의사는 "지난해 12월 김제의 80대 수의사가 폐업하는 등 70세 이상 고령의 대동물 수의사가 많다"며 "은퇴하는 고령 수의사의 빈자리를 채워줄 젊은 수의사들이 현장에 필요하다"고 하소연했다.

현장 여건은 어렵지만 대동물 수의사로서의 사명감을 충분히 느낄 수 있다고 강조한다. 이한경 수의사는 "얼마 전 밤 12시에 난산을 겪는 소를 치료한 적이 있다. 다행히 어미와 새끼 모두 건강했다"며 "그날 휴대폰 사용이 서툰 농장주가 고맙다는 문자를 보냈는데 마음이 벅찼다. 나의 활동이 소에게만 즐거움을 주는 것이 아니라 사람에게도 줄 수 있다고 생각하니 무엇과도 바꿀 수 없는 보람을 느꼈다"고 회상했다. 이 같은 사명감은 물론 대동물 진료는 예약제로 운영되기 때문에 시간 활용을 자유롭게 할 수 있고 경제적인 수익도 충분히 얻을 수 있다. 그렇다면 예비 수의사들이 대동물 수의사로 진로를 선택할 수 있는 방안은 무엇일까.

대규모 실습교육 가능한 곳
사실상 서울대 평창캠퍼스 뿐

학교 별 목장 활성화 통해
교육과정에 대동물 실습 넣고
정부는 거점병원 운영 나서야

"여건은 어렵지만 사명감 충분
고령 수의사 빈자리 채워줄
젊은 수의사들 현장에 필요"

▲수의대학 교육과정의 변화 필요=김단일 서울대 수의대 교수는 "대동물 수의사의 부족현상은 우리나라만이 아닌 전 세계적인 상황"이라며 "상당수 수의대 입학생들은 성장과정에서 대동물에 대한 경험이 거의 없기 때문에 대동물 수의사를 꿈꾸지 못한다"고 지적했다.

즉, 수의대학 교육과정에서 대동물병원 의무실습 반영, 학교 목장 활성화 등을 통해 예비 수의사들이 대동물을 접할 수 있는 기회를 충분히 제공해야 한다는 것이다. 김 교수는 "서울대 학생들은 그나마 교내 산업동물임상교육연수원을 통해 3학년이 돼서야 소라도 만져본다"며 "수의대학 소속 목장이 있다면 학생들이 자유롭게 실습할 수 있을 것"이라고 말했다.

이한경 수의사는 "매년 대동물 수의사 트레이닝을 요청해 찾아오는 예비·공중수의사들이 조금씩 늘고 있다. 이들이 수의대학을 다니는 동안 소동물만 하고 대동물에 대한 경험을 못했기 때문에 졸업 후에 찾아오는 것"이라며 "이 같은 현상은 전적으로 대학에 책임이 있다. 임상하는 수의사들이 대학에 가서 강의하는 등 학생들과 접촉할 수 있는 기회를 줘야 한다. 그런 과정을 통해 학생들이 보는 눈이 넓어질 것"이라고 설명했다.

수의대학에서 학생 모집 시 지역별 할당제를 도입해야 한다는 주장도 나왔다. 이한경 수의사는 "전북대에서 신입생 50명을 받는다고 가정하자. 50명 중 20명을 전북지역 학생으로 뽑는다면 이들이 졸업 후에 전북에서 뿌리를 내릴 확률이 높다"고 설명했다.

▲대동물 실습교육의 장 확대 절실=전국에서 대동물 실습교육을 할 수 있는 곳은 서울대학교 평창캠퍼스에 위치한 산업동물임상교육연수원이 사실상 유일하다. 현장 수의사들은 산업동물임상교육연수원에 대한 지원 확대는 물론 이 같은 실습교육기관의 확충이 필요하다고 강조한다.

김단일 서울대 수의대 교수는 "수의대학에서는 시설과 인력 확보 등의 문제로 대가축 실습이 어려운 상황"이라며 "산업동물임상교육연수원에서 지자체 소속 공중방역수의사들을 대상으로 교육 프로그램을 운영했다. 여기 수용 가능한 인원은 60~80명 수준인데 150명이 참여하니 실습의 효율성 등에서 문제가 생겼다"며 지원 확대를 언급했다.

▲정부의 제도적 지원과 인식 변화 절실=수의 전문가들은 정부가 거점별 동물병원을 건립해야 한다는 필요성도 언급했다. 이한경 수의사는 "만약 주요 지역마다 거점동물병원이 설치된다면 다른 농장에서 진료를 보거나 휴무인 수의사를 찾지 않아도 된다"며 "일본은 공제조합병원이 그런 역할을 하고 있다. 사람을 치료하는 종합병원처럼 쉬지 않고 돌아가는 거점동물병원을 중앙정부나 지자체가 설치해 운영해야 한다"고 강조했다.

여성 수의사에 대한 인식 전환도 필요하다. 서울대 대학원에서 대동물 관련 박사과정 밟고 있는 노영혜 씨는 "현장 치료를 위해 농장을 방문해보면 생각만큼은 아니지만 여성 수의사에 대한 편견이 조금 남아 있다"고 말했다. 이에 김단일 교수는 "대동물 수의사를 원하는 여학생들이 꾸준히 늘고 있고 일본 북해도에서는 대동물 수의사 중 여성 비율이 많다고 한다"며 "대동물 수의사는 남성만 하는 것이 아닌 시대가 다가올 만큼 여자라서 대동물 수의사를 못한다는 인식이 차츰 바뀔 것"이라고 강조했다.

#대동물 실습의 장, 서울대 산업동물임상교육연수원
전국 유일 대규모 실습장, 작년 700명 참여

실습 위한 젖소 15두 보유
여성 수의사도 눈에 띄어

지난 2월 14일 찾은 강원 평창에 위치한 서울대학교 산업동물임상교육연수원. 서울대학교 수의과대학 학생들이 임신한 젖소를 대상으로 실습에 나섰다. 직장검사용 장갑을 착용한 학생들이 틀에 고정된 소들을 꼼꼼하게 검사하며 현장실습을 진행했다.

사실 수의대학을 다니는 학생들이 한우·젖소 같은 대가축을 볼 기회가 많지 않다. 수의대학 소속 농장을 갖고 있는 대학이 거의 없기 때문이다. 그래서 탄생한 것이 서울대학교의 산업동물임상교육연수원이다. 이곳에서는 전국 수의대학 학생들에게 대가축 관련 실습기회를 제공하고 있다. 연수원의 주요 사업은 산업동물임상 실습교육으로 전국의 유일한 대가축 실습장이다. 연수원에는 학생들의 실습이 제대로 진행될 수 있도록 15두 가량의 젖소를 보유하고 있다. 지난해 이곳에서 실습에 참여한 학생과 공중방역수의사는 약 700명에 달할 만큼 대가축 실습현장으로 인기가 좋다. 산업동물임상교육연수원의 김단일 서울대 교수는 "전국에서 대규모로 실습할 수 있는 곳은 이곳이 유일하다"고 설명했다.

이곳의 실습 프로그램은 다양하다. 대가축의 경우 보정매듭, 직장 검사, 채혈 및 주사, 부검 등 대학별 기본과정이 진행된다. 심화과정도 운영된다. 기본과정과 함께 개복술, 유방염, 인공수정, X-레이 또는 초음파를 이용한 영상진단, 골절 처치법, 소의 분만 등 심화과정이 진행된다. 지자체에 소속된 공중방역수의사를 대상으로 한 프로그램도 운영됐다. 김단일 교수는 "심화교육은 희망 학생들의 지원을 통해 30명씩 2주 동안 여름방학에 운영한다"며 "학생들이 학교 교육에서는 보기 어려운 소의 분만 등을 돕는 프로그램"이라고 밝혔다.

산업동물임상교육연수원의 프로그램을 통해 육성되는 여성 수의사도 적지 않다. 남성들의 전유물이라고 여겨졌던 대가축 수의분야에 여성 수의사들이 등장하기 시작한 것이다. 이곳에서 서울대 대학원 코스를 밟고 있는 노영혜 씨도 주목받는 주인공 중 한 명. 노영혜 씨는 "대가축은 여자가 하는 것이 힘들고 농장에서 (여성 수의사를) 선호하지 않는다는 인식이 있지만 체계적으로 배운 지식과 실습과정에서 배운 것을 활용하니 농장에서도 반응이 괜찮았다"며 "아직 모르는 것이 많은 박사 2년차 때 송아지 설사가 발생한 농장을 찾아 치료를 해준 적이 있는데 결과가 좋았고 농장주께서도 고마워했다. 아주 뿌듯했던 순간"이라고 회상했다.

이현우 기자 leehw@agrinet.co.kr

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[대동물 수의사가 사라졌다] 대동물 실습교육장 확대...거점별 동물병원 건립 나서야

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한국농어민신문 이현우 기자] 수의사들도 고령화되면서 대동물 수의사 숫자가 줄어들고 있다는 위기감은 더욱 높아지고 있다. '행복을 찾는 동물병원'을 운영하는 이한경 수의사는 "지난해 12월 김제의 80대 수의사가 폐업하는 등 70세 이상 고령의 대동물 수의사가 많다"며 "은퇴하는 고령 수의사의 빈자리를 채워줄 젊은 수의사들이 현장에 필요하다"고 하소연했다.현장 여건은 어렵지만 대동물 수의사로서의 사명감을 충분히 느낄 수 있다고 강조한다.

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게임 카테고리이긴 하지만 정보보안도 곁들인...

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1) https://tving.notion.site/tving/TVING-a550cbe96c1d4e18af73b4b0d1050fad

2) https://jobs.netflix.com/

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- http://naver.me/5mr6vyw4

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https://www.mofa.go.kr/www/main.do

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https://m.saramin.co.kr/job-search/view?rec_idx=42281828

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여러분 짧은 시간에 많은 것을 담아주셔서 정말 감사드립니다.
많이 미흡하고 전달부족으로 인해 실망감이 들었을 수도 있었을텐데 다들 최선을 다해주셔서  감사드립니다.

오늘 활동의 제출 마감일은 다음 수업이 있는 4월 20(일) 수 진로수업이 있는 5교시 까지 입니다

다음시간에는 현재 이 결과물을 발표하고 피드백을 받는 시간을 갖도록 하겠습니다.
미처 참여하지 못한 분들은 기한 전에 올려주시되 제출을 안하는 분들은 구두발표로 대신한다는 의사로 간주하고 그 분들부터 발표를 들어보도록 하겠습니다.

그럼, 다음 시간에 뵙겠습니다.

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혹시 자신의 카테고리가 없어서 올리지 못한 분들은 댓글로 달아주시면 확인하여 카테고리 생성해드리겠습니다.

감사합니다.

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교육학과 교수님들의 세부전공

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교육학과 교수님들의 세부전공

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교육학과 교수님들의 세부전공을 보면 이 학과에 들어가면 어떤 공부를 하고 어떤 공부를 더 세분화해서 깊이 연구하는 구나 알 수 있어요.

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대기업에서 일할 때의 장점과 단점 

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대기업에서 일할 때의 장점과 단점 

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(장점)

1. 안정적인 연봉과 복지
2. 사회적 신용도 상승
3. 회사 문화를 학습 (사상을 심는다)
4. 회사 시스템 학습
(성과가 안나오는 프로젝트는 어떻게 처리하는지
손실비용을 줄이기 위해 대체산업은 어떻게 처리하는지
성희롱, 성폭력사건은 어떻게 처리하는지)
5. 큰 회사만 할 수 있는 프로젝트가
6. 뛰어난 주변인들
배울수 있는 멘토들이 주변에 넘쳐난다.

(단점)
1. 적성 :
인원에 부족한 자리에 배치하므로 책임과 적성사이에서 고민할 수 있다.
2. 성장속도
오래 다니게 되면 반복적인 업무와 익숙한 업무로 적은 노력으로도 충분히 업무커버가 가능하다
개인차가 있겠지만 성장속도가 빠르지는 않다.
3. 고인물
오래된 대기업일수록 무슨 일을 하는지 모르겠는 사람, 답답하거나 일처리가 느린 사람이 앞을 막는 경우가 많다.
4. 정치력과 프로젝트 운
위로 갈수록 길은 좁아져서 하고 싶은 프로젝트 함께 일하고 싶은 사람에게는 적극 어필해야하는(?)
일이 생길수도 있다. 같은 동기여도 자신의 사회성을 통해 회사 내 입지가 바뀔 수 있다.

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국내 대기업, 국내 외국계, 국내 스타트업, 프리랜서를 겪으면서 각 회사 타입별의 장단점을 전달하고자 한다. 각 세부적인 회사마다 다른 부분도 있겠지만, 회사 타입별로 인원, 동료, 회사의 성향들이 비슷한 부분도 있을 것으로 생각된다. 개인적인 경험을 바탕으로 주관을 담아 쓴 것이니 참조하면 좋을 것 같다. 그 첫 번째로 대기업 편이다.

두번째 이야기는 외국계 대기업에 관한 이야기입니다.

세번째 이야기는 3년 이하의 초기 스타트업에 관한 이야기입니다.

나는 삼성전기에서 3년 9개월을 일했다. 나의 첫 직장으로 사회인으로 첫발을 내딘 곳이다. 첫 직장인만큼 나의 회사 비교의 기준점이 된 곳이다. 사람마다 환경과 상황에 따라 회사와 생활에 대한 인식이 다를 것이기 때문에 나의 환경과 특징을 미리 전달 한다.
국내 1위 기업의 계열사
국내 1위 기업의 시스템과 거의 동일한 시스템을 가지고 있지만, 자식 회사로 그룹 대표 회사에 비해 이것저것 조금씩 부족한 부분이 있다. (집안에 장남이 아닌 자식이 받는 서글픔이랄까...)
연구소
연구소에는 석박사 대학원을 졸업하신 분들이 많고 회사 내에서 실적의 압박이 강하지 않으면서 선행개발을 주로 하는 곳으로 인기 사업부 중 한 곳이다. (하지만 인센티브는 적지... 아 여긴 원래 없으니 상관 없...) 주변 사람들이 대체적으로 둥글며 이상한 사람이 적은 편이다.
괜찮은 주변 사람들
자신의 주변에 있는 사람들에 따라 회사와 일에 대한 인식이 매우 다를 수 있다. 나는 운이 좋게 좋은 사수님과 팀장님 그리고 팀원들을 만나 회사에 대한 대부분의 인식이 좋은 편이니 좋게 생각한 부분이 많다.
펌웨어 개발자
직군에 따라 입사 난이도가 다른데 개발자 또는 공돌이는 다른 직군에 비해 비교적 쉬운 편인데, 경영지원 영업 마케팅에는 채용 인원이 적기 때문에 대단한 사람들이 많이 입사한다. 개발자(제조업에서는 엔지니어 성향에 더 가깝다)는 제조업에서 주류 중 하나이며 많은 사람이 있는 직군 중 하나이다. 즉, 특별한 케이스가 아닌 많은 수의 일반적인 제조업계 직장인에 대한 경험 이다.

장점들을 살펴보자.

안정적인 연봉과 복지

일단 대기업은 주로 중소기업보다 기본 연봉이 높은 것이 장점이다. 주변에 들어보면 대체적으로 대기업의 기본급이 높은 편이다. 또한 회사마다 다르지만 대기업의 큰 장점 중 하나는 인센티브다. 특정 기업 같은 경우에는 유동적이지만 연초에 인센티브로 전 사업부 연봉의 50%씩, 분기별로 기본급의 100%를 주기도 한다. 대기업에 다니는 사람의 수입은 사실 기본급보단 인센티브에 따라 차이가 클 수 있다. 또한 야근과 특근비 수당이 높기 때문에 일한 만큼 돌아오는 것도 많은 편이다. (최근에는 야근과 특근이 많이 줄었다는 소문.. 예전만큼 야근비 특근비를 받지 않는다고 한다.) 또한 연봉 이외에 경조사, 휴가, 어학 지원, 건강 검진 지원 등 대체적으로 복지가 좋은 편이다. (나름 회사 복지 매뉴얼을 2번 이상 정독했다.) 그리고 커리어로써도 좋아 이직이 수월하며 좋은 대우로 다른 직장으로 옮기는 경우가 많다.

사회적 신용도 상승

국내 대기업에 있으면 사회적 신용도는 높아진다. 어디 가서 다니는 직장을 말하면 나쁜 영향보단 좋은 영향이 많고 주변인들(처음 보는 사람 포함)의 신뢰도가 조금은 상승한다. 은행이나 기타 다른 기관에서 기본적인 신용도가 올라간다. 금융회사에서는 이 사람의 능력과 자산도 중요하지만, 이 사람의 미래의 수익에 대한 부분도 평가를 해야 하기 때문에 다니는 직장의 신용도가 중요 하다. 은행 이자율, 마이너스 통장 또는 대출, 신용카드 개설 등에서 가장 유리한 직장이다.

회사 문화를 학습

안정적으로 다져진 문화를 배울 수 있는 부분 중 하나이다. 신입사원 연수부터 시작해서 계속해서 인사과에서는 회사의 사상을 심어 넣는다. (경력직도 심으려고 하지만 이미 사회적 자아가 생겨서 그다지..) 많은 이들이 거부하지만 은근 머릿속에는 세뇌가 된다. 신입 사원을 대기업으로 입사하면 좋은 점 중 하나이다. 회사의 철학이란 무엇인가 및 왜 계속 회사의 철학을 강조하는가에서 잘 갖춰진 회사에는 인격(?)이 있다는 것을 인식할 수 있다. 좋든 싫든 나중에 회사를 생각하고 평가하는 기준으로 한 영역이 늘어나게 되어 인생에 도움이 된다고 생각 한다.

회사 시스템을 학습

돈을 잘 버는 큰 기업들은 대부분 회사 시스템이 잘 되어 있다. 성과가 안 나오는 프로젝트에 대해 빨리 찾아 손실 비용을 줄이기 위한 대체, 집단을 어떻게 다루는지, 대규모 인원이 함께 제품 또는 서비스를 만드는 시스템 설계 및 개발, 회사에 악영향을 끼치는 사람들에 대한 처리(성희롱, 근무태만, 비리) 등 회사가 사람들이라는 개개인의 집합이 아닌 집단이라는 하나의 큰 시스템으로 어떻게 운영되는지 알 수 있다. 많은 노하우가 있어 새로운 제품 또는 서비스를 개발할 때 비교적 효율적이면서 나중에 발생할 리스트도 고려하면서 접근하기 때문에 일의 큰 그림을 그리면서 시작하는 방법을 학습하기 좋다.

큰 회사만 할 수 있는 프로젝트가 가능

개발이나 테스트에 고가의 장비를 필요로 하거나, 많은 인력을 필요로 하거나, 고수준의 지식으로 전문성이 있는 개발을 해야 하는 과제들을 접할 수 있다. 특정 장비가 있어야 실험을 할 수 있다던가 커스터마이즈 된 부품이나 도구 등을 필요로 하는 프로젝트도 진행해볼 수 있다. 또한 선진 제품을 만들고 있는 곳이라면 다른 곳에서는 배울 수 없는 지식과 노하우를 배울 수 있다.

뛰어난 주변인들

대기업은 대우가 좋기 때문에 좋은 사람들이 많이 모여든다. 뛰어난 리더, 능력자, 영업력이나 친화력이 좋은 사람, 이름 있는 전문가, 배울 것이 많은 사람 등 많은 좋은 사람들과 함께 할 수 있는 경우가 많다. 좋은 사람들을 보며 많은 것을 배우고 성장할 수 있는 환경이 된다.

단점들을 살펴보자

적성

다른 회사들도 그렇지만, 대기업은 시스템으로 돌아가기 때문에, 시스템에서 한 부분을 담당하는 사람들을 채용하는 경우가 많다.(부품이라고도 함) 이 사람의 적성을 보기 보단 해당 자리에서 역할을 할 수 있는지만 보고 인원이 부족한 자리에 사람들을 배치한다. 신입인 경우에는 특히 어차피 새로 가르쳐서 회사 업무를 맡기는 개념이기 때문에 그 사람에 대한 적성을 별로 고려하지 않는다. 업무 자체도 정해진 역할의 한정된 권한과 책임 안에서 이루어진다. 적성에 안 맞는 업무로 퇴사하는 사람들을 많이 보았다.

성장 속도

이것은 개인차가 있는 부분이다. 자신이 제 발로 나가지 않고 버틴다(?)면 꽤 버틸 수 있는 곳이다. 대기업에 오래 다니면 반복적인 업무와 익숙한 업무로 업무 효율이 올라 적은 노력으로도 업무가 가능하다. (잘하고 못하고를 떠나) 자신의 노력 없이는 성장하는 속도가 빠르진 않다. (부서에 따라 빡세면 성장이 빠를 수도...) 생각보다 실무하는 시간보단 회의 참석이나 문서 작성들을 많이 하기 때문에 일한 기간 대비 실무 능력은 조금 낮을 수 있다. (사바사) 그리고 외주로 관리하는 경우도 많기 때문에 실무보단 관리 능력을 좀 더 배우는 사람도 있다.

고인물

대기업 채용 시스템이 잘 돼있긴 해서 신입사원의 경우 회사에 맞는 사람을 주로 뽑아 다른 회사에 비해 이상한 사람이 적은 편이긴 하다. 위에처럼 안 나가고 버티면 버틸 수 있는 구조이기 때문에 (자존심만 버린다면..) 무슨 일을 하는지 모르겠는 사람, 답답하거나 행동의 이해가 어려운 사람, (그리고 꼰대..)도 그냥 오래오래 있는 경우도 있다. 다른 회사도 있을 수도 있지만 워낙 인원이 많은 것도 있어서 오래된 대기업일수록 이런 분들이 있을 확률이 높다.

정치와 프로젝트 운

위로 갈수록 길목은 좁아지고 회사에 오래 남아야 하니 정치 싸움이 심한 편이다. 정말 프로젝트를 줄을 잘 선택해야 하며, 위에 임원, 팀장으로 내려오는 줄을 잘 타는 사람이 대체적으로 고과나 진급이 빠르다. 단순 정치로 평가가 갈리는 부분도 있을 수 있지만, 정치력과 능력이 있는 임원과 팀장들이 잘 될 프로젝트를 잘 잡아서 정치와 별개로 실제 성과도 잘 내는 경우가 많다. 같은 입사 동기나 팀 동료여도 프로젝트와 정치(줄) 에 따라 회사 내의 입지가 바뀔 수 있다. (그래도 능력자는 위에서 잘 알고 괜찮은 팀에서 잘 데리고 간다.)

주로 대기업에서 일하는 것은 장점이 많은 편이다. 평범하게 좋은 생활을 안정적으로 보장받으면서 비교적 오래 일 할 수 있기 때문 이다. 다만, 사람마다 원하는 바가 있고 느끼는 바가 다르니 대기업에서 이직하는 사람들도 많다. 대기업에서 대기업으로 가는 경우가 많지만, 큰 꿈을 가지고 새로 사업을 시작하거나 스타트업으로 이직하는 분들도 있다.

이직을 준비 중이라면 이 글을 참고

특히 대기업에서 스타트업 이직 시에는 이 글을 참고

주변 사람들에게도 추천하지만 첫회사로 대기업으로 시작하는 것은 큰 메리트가 있으니 첫 직장은 준비하는 분들은 힘들지만 힘을 내서 원하는 바를 꼭 이루길 바란다. 파이팅!

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대기업에서 일하는 장점과 단점

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공무원 최소한 이런 정도는 알아두자

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공무원 최소한 이런 정도는 알아두자

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브런치북 소개

공무원이 되기 위해서 지금도 자신의 시간을 포기하는 많은 사람들. 하지만 정말 그토록 원하던 공무원이 된다고 하더라도 생각했던 것과 다른 현실에 실망감을 얻기도 한다. 생각보다 많은 사람들이 공무원이 되기 위한 선택을 큰 고민없이 하는데 앞으로 남은 인생 대부분을 공무원으로 살아간다는 건 생각보다 고민이 필요한 일이다. 그 한 선택이 사람의 인생을 크게 변화시키고 한계를 가져오기 때문이다. 공무원에 대한 모든 것을 적지는 못했지만 최소한 알았으면 하는 내용을 이 책에 모아두었으니 참고가 되었으면 한다.

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[브런치북] 공무원, 최소한 이정도는 알아두자

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공무원이 되기 위해서 지금도 자신의 시간을 포기하는 많은 사람들. 하지만 정말 그토록 원하던 공무원이 된다고 하더라도 생각했던 것과 다른 현실에 실망감을 얻기도 한다. 생각보다 많은 사람들이 공무원이 되기 위한 선택을 큰 고민없이 하는데 앞으로 남은 인생 대부분을 공무원으로 살아간다는 건 생각보다 고민이 필요한 일이다. 그 한 선택이 사람의 인생을 크게 변화시키고 한계를 가져오기 때문이다.

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서울시교육청 > 행정정보 > 구인구직 > 계약제교원/사립정규교원

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서울시교육청 > 행정정보 > 구인구직 > 계약제교원/사립정규교원

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서울시 교육청 누리집입니다.

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미대 나와서 뭘 할까?

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미대 나와서 뭘 할까?

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[미대 나와서 무얼 할까] 1. 시각디자이너 박금준

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[BY 안그라픽스] 한 해 미술대학 졸업생 가운데 자신의 전공을 살려 창조적인 일을 하는 사람들의 숫자는...

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인스타툰  < 유약  / 유약해도 괜찮아>

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인스타툰  < 유약  / 유약해도 괜찮아>

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한국PD연합회가 PD 지망생들을 위해 엮은 최신 PD매뉴얼북

한국PD연합회는 《피디란 무엇인가》를 통해 PD 지망생들에게 PD가 되는 길을 보다 구체적이고 실질적으로 보여주고자 했다. 현재 《개그콘서트》 《아빠! 어디가?》 《PD수첩》 《아마존의 눈물》 《뉴스타파》 《불만제로》 《런닝맨》 등에서 활발하게 활동 중인 42명의 PD들이 PD 지망생들이 진짜 궁금해하는 것들에 대한 답을 제시한다. 이 책은 PD를 준비하는 방법과 PD 시험에 대한 정보를 강화했다. 서류 전형에 필요한 스펙 관리 요령, 필기 시험에서 현직 PD들이 제출했던 실제 자기소개서와 작문 등을 제시하여 현재 자신의 준비방법과 비교하여 점검하게 한다. 더불어 42명의 선배 PD들의 현장 연출 노하우, 스토리를 만들어내는 힘, 새로운 것을 향한 거침없는 도전 등 PD의 현장 이야기와 진지한 철학을 만날 수 있다. 그 순간 PD라는 직업은 더욱 특별하게 와 닿고 꿈의 실현은 더욱 가까워질 것이다.

한국PD연합회가 기획하고 현직 PD 42인이 쓰다

우리 시대의 'Hot'한 직업으로 떠오른 PD. PD를 꿈꾸는 젊은이들은 많은데, 정작 그 준비 방법을 실질적으로 제시하는 책은 드물다. 이에 한국PD연합회는 현재 활발하게 활동하며 시청자, 청취자들의 뜨거운 관심을 받고 있는 42명의 현직 PD들을 저자로 하여 PD 지망생들에게 꼭 필요한 PD의 모든 이야기를 담았다. 《개그콘서트》 《런닝맨》 《세 번 결혼하는 여자》 《아마존의 눈물》 《아빠! 어디가?》 《PD수첩》 《불만제로》 등의 인기 프로그램 PD 외에도 편성, 어린이방송, 스포츠방송, 국제방송, 뉴미디어 등 다양한 영역의 PD의 세계와 그 세계로의 입성을 위한 시험 준비 방법 등을 총망라하여 정리했다.

현직 PD들의 시크릿 노트 대공개

42명의 PD들은 실제 PD 시험을 치를 때 제출했던 실제 답안을 공개하여 시험을 코앞에 둔 PD 지망생들이 실질적으로 도움을 얻을 수 있도록 하였다. 작문?논술, 상식?실무 지식 기출 문제를 제시하고 그에 대한 여러 PD들의 실제 답안을 공개함으로써, 그들의 기발한 생각을 엿보는 것과 동시에 PD 지망생 스스로 자신만의 답을 찾게 한다.
더불어 현직 PD들이 채점자의 시각으로 '서류 전형조차도 스토리를 담아야 한다', '단순한 나열식 스펙보다 자신의 남다른 시선이 필요하다', '자기소개서는 가장 많은 시간을 가질 수 있는 전형으로 자기만족을 위한 글쓰기가 아닌 채점자의 입장에 비추어 글 쓰는 자세가 필요하다', '면접은 결국 사람과 사람이 만나는 자리, 당당한 태도가 중요하다'고 실질적인 조언도 아끼지 않았다. 특히 대부분의 지망생들이 어려워하는 다면심층평가 과정을 단계별로 자세하게 풀어 소개하고 있다. 시험장에 들어가기 전에는 경험하기 힘든 이야기들을 간접적으로나마 미리 경험해 보는 중요한 시간이 될 것이다.

PD의 눈으로 세상을 편집하라

PD들은 저마다 다른 현장에서 다른 시각으로 세상을 바라본다. 예능, 드라마, 스포츠, 다큐, 시사, 독립 PD, 국제방송, 어린이방송 등 각각 자기 분야에 맞게 다양하게 편집하여 사람들에게 전한다. 덕분에 우리는 PD가 소개하는 프로그램을 통해 감성을 깨우는 감각적인 시선, 진실을 향한 날카로운 시선, 다양성을 위한 독특한 시선, 변화를 위한 새로운 시선을 함께할 수 있다. 이는 PD들이 수많은 현장과 사람들을 겪어오면서 축적된 내공으로 이뤄낸 것들이다.
사람과의 소통이 먼저라는 김진만 다큐 PD, 항상 '웃기는 정신'을 고민하는 서수민 예능 PD, 사회 부조리를 꼬집어 변화를 꿈꾸는 최승호 시사 PD, 소박하고 소소한 사람들의 이야기에 귀 기울이는 정혜윤 라디오 PD, 틈날 때마다 고정관념을 뒤엎을 궁리를 하는 이윤민 교양 PD, 프로그램의 배치 전략에 힘을 싣는 최현종 PD, 새로운 프로그램을 개척해가는 김승희 PD 등 그들의 솔직한 고민과 진지한 가치관을 들을 수 있다. 이 시간을 통해 PD 지망생들은 그들의 내공을 발견하게 될 것이고, PD 마인드의 밑그림을 그리게 될 것이다.

PD, 진짜 매력을 발견하다

PD라는 직업에 대해 사람들은 '자유롭다! 화려하다! 역동적이다! 그래서 매력적이다'라고 생각한다. 이런 겉모습에 쏠려 PD를 준비하겠다고 나선 PD 지망생들에게 이들 선배 PD들은 단호하게 '당장 그만두라' 충고한다. 겉으로 보이는 것은 극히 작은 부분에 불과할 뿐, 또는 그와 반대일 수도 있다는 것이다. 모든 직업이 그러하듯 PD는 무엇보다 진심이 필요하다. 육체적, 정신적 노동 정도가 만만치 않으므로 이를 버텨내기 위해서는 세상과 사람의 이면을 보려고 노력하는 간절한 진심이 있어야 한다. 그 진심을 가질 때 비로소 진짜 빛나는 PD가 될 수 있다. 이 책의 저자로 참여한 42명 PD들의 이야기를 들으면서 PD 지망생들이 그 진심을 스스로 품게 되기를 바란다.
진짜 매력을 발산하고 있는 42명의 선배 PD들과 PD 지망생들의 소중한 만남의 자리에 함께하기를.

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이정식 외 41명 공저

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한국피디연합회,이정식 외 41명 공저

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한국PD연합회가 PD 지망생들을 위해 엮은 최신 PD매뉴얼북 한국PD연합회는 《피디란 무엇인가》를 통해 PD 지망생들에게 PD가 되는 길을 보다 구체적이고 실질적으로 보여주고자 했다. 현재 《개그콘서트》 《아빠! 어디가?》 《PD수첩》 《아마존의 눈물》 《뉴스타파》 《불만제로》 《런닝맨》 등에서 활발하게 활동 중인 42명의 PD들이 PD 지망생들이 진짜 궁금해하는 것들에 대한 답을 제시한다. 이 책은 PD를 준비하는 방법과 PD 시험에 대한 정보를 강화했다.

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[브런치] 야생동물 수의사

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[브런치] 야생동물 수의사

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09화 야생동물 수의사, 어떻게 되었을까?

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야생동물 수의사가 되기까지 | 어릴 적 고모댁에서 돼지농장을 하셨고 그 곳에서 강아지들이랑 뛰어놀고 돼지들도 보면서 동물과 자연스럽게 친숙해졌다. 그래서 어렸을 때는 막연하게 동물이 좋아서 동물관련 일을 하고 싶다고 생각했다. 동물의 생명을 살리는 수의사라는 직업이 보람있고 의미있어보였고 수의사라는 직업을 꿈꾸게 되었다. 그리고 고등학교 때 '마지막기회' 라는 멸종위기 동물들을 찾아

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정보보안매니저의 일상은?

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정보보안매니저의 일상은?

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Q1. '정보보안 전문가'는 어떤 일을 하는 분인가요?

정보보안 전문가는 정보 시스템과 정보 자산의 안전을 위하여 보안 업무를 수행하는 사람. 한마디로 컴퓨터에 있는 정보를 안전하게 지키는 사람을 의미합니다.

Q2. 이제 우리 삶에서 컴퓨터는 떼려야 뗄 수 없는 존재니까, 그만큼 우리 삶 깊숙이 들어와 있는 직종이라고 볼 수 있겠네요. 요즘 저도 그렇지만 정보보안에 관심이 정말 많거든요? 아마도 보이스피싱, 스미싱 같은 범죄 때문인 것 같아요. 매니저님은 어떤 어떤 분야의 보안을 다루나요?

저는 기업 보안 담당자로서 회사에서 개인정보보호를 포함한 보안정책 수립, 기획 업무를 담당하고 있습니다. 실제 보안 분야는 굉장히 다양합니다. IT 기술이 적용된 모든 분야에 보안이 포함되어 있다고 보시면 됩니다. 컴퓨터 시스템, 네트워크 통신뿐만 아니라 스마트폰, 클라우드, AI, IoT(사물인터넷), 자율주행 자동차, 스마트 팩토리 등 다양한 분야에서 보안을 다루고 있습니다.

IT 기술이 발전되고 확대되면서 보호해야 할 대상이 시스템에서 정보, 사람으로 확대되면서 기술 중심의 용어인 정보보안 보다 더 넓은 의미의 정보보호, 사이버 보안이라는 표현을 실무에서는 더 많이 사용하고 있습니다.

Q3. 정보보호, 사이버 보안이라고 하셨는데 요즘 횡행하는 피싱의 유형을 좀 소개해 주세요. 오징어 게임 악성코드 같은 것도 있다면서요?

피싱은 사람을 노려 개인정보를 탈취하거나 금전적인 이득을 노리는 사기 기법입니다. 피싱 유형은 크게 문자, 이메일, 전화(Voice) 피싱 3개가 가장 대표적입니다. 문자, 이메일은 사회적으로 이슈가 되고 있는 소재를 시나리오로 하여 악성 URL이나 악성 코드가 첨부된 파일을 첨부하여 사람들의 클릭을 유도하는 공격입니다.

공격자 입장에서는 사람들을 많이 낚아야 하기 때문에 사람들이 가장 관심 있는 이슈를 발 빠르게 악용하는 경우가 많습니다. 최근에는 재난지원금, 코로나 감염 공지를 위장한 문자 피싱(스미싱), 이메일 피싱이 굉장히 많았고요. 넷플릭스에서 오징어 게임 드라마가 유행하니 말씀하신 것처럼 오징어 게임을 소재로 한 게임에 악성코드를 포함해 배포한 사례도 있었습니다.

Q4. 정말 사람들을 속이려고 별의별 낚시를 다 하는군요. 무의식 중에 그냥 클릭을 할 수 있잖아요. 그런데 저 이 기사 보고 깜짝 놀랐어요. 요즘 특히 중고생을 노리는 스팸문자들이 많다면서요?

네, 안타깝게도 중고생을 노리는 스팸문자가 올해(2021년도)에 많았습니다. '문자 알바 주급 5만 원',' 친구 섭외 시 추가 5천 원'이라고 우리 청소년들을 유혹하는 스팸문자가 무작위로 발송되었습니다.

스팸 문자를 대신 발송해 준다는 것이 크게 문제가 될까 싶겠지만 사용자가 원하지 않는 불법 스팸문자를 발송하기만 해도 과태료 3천만 원 이하의 처벌 대상이 되고요, 특히 불법 대출, 도박, 마약 관련한 광고 문자를 발송하면 징역 1년 이하의 형사처벌을 받을 수도 있어서 각별한 주의가 필요합니다.

Q5. 문득 궁금해집니다. 매니저님은 원래 정보보안에 관심이 있으셨나요? 어떻게 이 일을 하게 되셨나요?

정보보안이 4차 산업혁명 시대에 미래 유망직종이라고 하잖아요? 그런데 제가 대학을 졸업했던 2000년도에도 그랬어요. 대학을 졸업하고 IT 회사에 입사했는데 미래가 보이지 않았어요. 선배들처럼 전문성 없이 그냥 직장인으로서 나이 드는 게 아닐까라는 불안함에 대학원 진학을 생각했는데 그때 제 눈에 들어왔던 게 정보보안이었습니다. 대학원에서 정보보호학을 전공하면서 입문하게 되었습니다.

Q6. 원래 전공은 어떤 걸 하셨는데요?

저는 프로그래머가 되는 게 꿈이었어요. 그래서 학부는 컴퓨터공학을 전공하고 말씀드린 것처럼 대학원을 정보보호학을 전공했습니다.

Q7. 정보보안 전문가가 되고 싶은 친구들은 그 꿈을 이루기 위해 어떤 공부를 하면 좋을까요?

최근에는 많은 대학교에서 정보보호학과가 신설되어 있어서 정보보호학을 전공하면 아무래도 비전공자보다는 체계적으로 배울 수가 있어서 유리하기는 합니다. 그러나 실제 실무에서는 정보보호를 전공하지 않은 분들도 이 분야에 관심을 갖고 전문성을 키우시면 충분히 도전 가능한 업무이기도 합니다.

Q8. 영화나 드라마 보면 '화이트 해커'들이 종종 나오잖아요. '화이트해커'가 되는 건 정보보안 전문가의 길과는 다른가요?

보안 분야는 IT 분야의 발전만큼 다양합니다. 여러분들이 드라마나 영화에서 주로 보는 분들이 화이트해커인데 실제 기업에서는 화이트 해커 직무를 수행하는 분들은 일부입니다. 악성코드 분석, 개인정보보호 정책 수립, 암호화 모듈 개발, 보안시스템 운영 등 여러분이 모르는 정보보호 직무 분야가 굉장히 많습니다.

저 역시 학부 때 뛰어난 프로그래머를 보고 나는 개발자가 될 수 없겠다고 좌절했는데 그때 배운 프로그램 언어가 현재 보안 업무를 수행하는데 도움이 되고 있습니다. 수학을 잘하는 분들이 암호 알고리즘을 만들 수도 있고요, 통계학을 전공하신 분들이 최근에는 빅데이터 보안 업무를 수행하시고 있어요.

IT/보안 분야에서 20년 넘게 일하다 보니 느낀 점은 '세상에 쓸모없는 경험은 없다'입니다. 지금은 다양한 분야를 경험하시는 것이 좋고요. 다양한 분야를 공부하고 도전하다 보면 여러분에게 맞는 분야를 분명 찾게 됩니다. 한마디로 지금 여러분이 지녀야 할 능력은 이 분야에 대한 선한 호기심과 다양한 시도라고 말하고 싶습니다.

Q9. 매니저님은 기업에서 정보보안 책임을 맡고 계시다고 들었습니다. 일반적인 정보보안과 기업 정보보안은 어떤 차이점이 있고, 매니저님이 하시는 일은 어떻게 달라지나요?

소중한 정보를 지킨다는 측면에서는 일반적인 정보보안과 기업 정보보안은 같습니다. 다른 점이 있다면 기업 정보보안은 단순히 보호 측면을 떠나 비즈니스 영향도까지 고려해야 한다는 점에서 가장 큰 차이점이 있습니다. 예를 들면 기업 보안담당자로서 회사 정보뿐만 아니라 고객의 개인정보도 지켜야 하고, 법에서 요구하는 보안 요구사항도 준수하기 위한 일을 하고 있습니다.

Q10. 우리나라 IT, 통신 기술이 세계적으로 뛰어난 수준이잖아요. 그에 비례해서 정보보안도 잘 맞추어 발전하고 있는 건가요?

IT 강국의 위상을 지키기 위해서 국가 차원에서 KISA와 같은 정보보호 전담기구를 운영하면서 정보보호 전문 인력을 양성하기 위해 노력하고 있습니다. 가장 대표적인 곳이 BoB, 케이쉴드 주니어 같은 차세대 보안리더 양성 프로그램입니다. 이 프로그램을 통해 다양한 분야에서 일하는 보안 전문가들을 멘토로 연결도 해 주고 있으니 관심 있는 우리 학생들은 지원해 보면 좋을 것 같아요.

Q11. 매니저님 인터뷰 기사를 좀 찾아보니까 '감성보안'이란 단어를 쓰셨더라고요? 감성과 정보보안, 딱 매칭 되는 것 같지 않은데 무슨 의미일까요?

감성을 정보보안에 활용하는 것입니다. 감성은 사람의 마음을 움직이는 가장 강력한 수단이기 때문입니다. 정보보호 부서에서 정보보호 실천 수칙을 직원들에게 알려주지만, 직원들은 보안은 어렵기만 하고, 자신의 일이라 생각하지 않기 때문에 전혀 관심이 없습니다.기존의 통제 중심의 보안 방식으로는 기술의 발전만큼 날로 진화하는 보안 위협을 정보보호 부서에서 일일이 따라다니면서 다 막기도 어렵습니다.

직원의 눈높이에 맞춰 보안을 왜 해야 하는지 잘 설명해주고, 직원 스스로가 성장하게 하는 보안을 해야 같이 살아남을 수 있다고 생각해서 딱딱한 보안에 감성을 더하는 노력을 하고 있습니다.

Q12. 감성보안, 그러고 보니까 이력 중에 '행복한 책 읽기 모임 운영' , '강북 동네 독서모임 운영' 등도 있어요. 독서 중에서도 '함께' 읽는 걸 좋아하시는 이유는?

정말 독서를 좋아하시는 분들은 혼자 책 읽는 걸 좋아하시더라고요. 제가 함께 읽는 독서모임을 좋아하는 것은 소통을 중요하게 생각하기 때문입니다. '소통'의 사전적인 정의는 '가지고 있는 생각이나 뜻이 서로 오해 없이 통함'을 의미하고 있습니다.

함께 모여서 하는 회사일에서도 정보보안 활동도 결국 소통의 과정이라 생각합니다. 그런데 소통을 하려면 상대방의 이야기를 잘 듣고, 다양한 생각을 가질 수 있음을 아는 게 중요한데 우리는 이 중요한 소통 기술을 따로 배울 기회가 없이 성장하고 일했던 것 같아요. 나중에 일을 하시다 보면 아실 거예요. 저는 이 소통 기술을 키우는 가장 좋은 훈련이 독서모임이라 생각합니다. 책을 핑계로 만나서 이야기하다 보면 생각이 확 장이 되고 저절로 같은 내용을 봐도 이렇게 다양한 생각을 할 수 있구나를 저절로 깨닫게 됩니다.

Q13. 딱딱하고 차가울 거라고 생각했던 정보보안 전문가의 전혀 다른 이면이 보이는 것 같습니다. 인문학적 소양과 정보보안, 어떻게 연관이 있습니까?

인문학은 사람을 이해하는 학문입니다. 정보보안업무는 IT기술을 기반으로 하는 업무이지만, IT기술은 결국 사람을 이롭게 하는데 기여해야 의미 있고, 보안 역시 마찬가지입니다. 그런데 일을 하다 보면 그 중심을 잃을 때가 많아요. 정보보안 역량을 키우는 것도 중요하지만, 항상 기술 앞에 사람이 있음을 잊지 않으려고 하고 있습니다.

Q14. 문득 시대가 변하면서 점차 사양길에 접어들어 설 자리가 줄어드는 경우도 있지만 매니저님처럼 점점 수요가 늘어나는 분야도 있잖아요. 어쩌면 선도적인 역할을 하셨기 때문에 그다음 단계로의 개척에 대한 책임감도 있으실 것 같아요.

미래는 예측하기 어렵습니다. 다만, 현재 주어진 일에 최선을 다하면서 배우고 도전하는 것을 멈추지 않으면 정보보안 분야는 기회가 많은 곳임은 분명합니다. 신기술이 있는 곳에 보안이 항상 함께 있는 것은 분명하니까요. 초창기에는 학부에서 시스템 보안, 네트워크 보안, 개발 보안, 암호학을 배운 것으로 시작했지만, 기술의 발전과 보안 직무에 따라 개인정보, 정보보호 인증 분야 등 보안 분야에서도 제 전문 분야를 확장해 나갔습니다. AI, 빅데이터, 블록체인, 자율주행, 메타버스 등 새로운 IT 트렌드에 보안의 기회도 함께 있다고 생각합니다. 대신 그만큼 꾸준히 공부하고 노력해야겠죠?

Q15. 매니저님 최종 목표는 무엇일까요?

제가 잘하는 보안으로 세상을 이롭게 하는 데 보탬이 되고 싶습니다.

Q16. 비슷한 맥락에서 내가 하는 일이 세상에 '선한 영향력'을 끼치고 있다, 혹은 끼치고 싶다고 느낄 때는 언제일까요?

사실 선한 영향력이라는 게 거창하지 않는 것 같습니다. 우리가 좋은 정보를 알게 되면 다른 사람들에게 공유하고 싶잖아요. 저는 거기에서부터 시작합니다. 스마트폰, 스마트 가전기기, 인공지능 스피커 등 IT기기를 일상에서 많이 활용하는 만큼 외부의 해킹 위협에도 노출되어 있는데, 피해를 당하기 전까지는 사람들이 보안에 관심이 없습니다. 조금만 주의해도 피해를 많이 예방할 수 있는데 말이죠. 그래서 저는 일상에서 놓치기 쉬운 보안을 제 주변 사람들에게 알려주는 일을 꾸준히 하고 싶습니다.

*상세 인터뷰 내용은 아래 링크에서 확인 가능합니다.

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2021 대한민국 교육기부 박람회 십시일반 인터뷰 중 발췌 | 2021 대한민국 교육기부 박람회에서 청소년들 대상으로 '정보보안 전문가' 직무를 인터뷰 형식으로 소개한 내용을 재정리했습니다. 글로 정리하면서 일부 내용은 현장 인터뷰 내용과 차이가 있음을 밝힙니다. 주제 : "당신의 정보는 보호받고 있나요?" Q1. '정보보안 전문가'는 어떤 일을 하는 분인가요?

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만다라트 계획표 양식 2

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네이버 웹툰 파트별 채용공고

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넥슨, 현직자가 추천하는 이유

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넥슨, 현직자가 추천하는 이유

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베타뉴스:경제신문의 새로운 지평

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2022년 신입 및 경력 공개채용에 나선 네오플이 구직자들을 위한 네오플 전/현직자들의 인터뷰 영상 두 편을 공개했다.

네오플 채용 사이트와 공식 유튜브 등을 통해 공개된 영상에는 세대 간 장벽 없이 수평적인 소통을 중시하는 네오플의 조직 문화와 근무 환경에 대한 시니어와 주니어들의 리뷰가 담겨 있다.

첫 번째 공개된 영상에는 21년 12월 네오플에 합류한 신입사원 4인이 등장한다. 던전앤파이터 아트실 UI/UX 디자이너, 던전앤파이터 개발2실 프로그래머, 오버킬 개발실 기획자, 모바일 던전앤파이터 개발2실 프로그래머로 근무 중인 네 명의 직원들은 자신이 속한 부서와 맡고 있는 직무를 간략히 소개하고 사내 분위기와 근무 환경, 구직자들을 위한 조언을 전했다.

이들은 네오플 입사 전 가장 기대했던 부분으로 '다수의 동시접속자를 관리하는 방대한 데이터 기술', '오래된 역사 속 고민을 거듭해 쌓인 히스토리 경험' 등을 꼽았는데 실제 입사 후 다른 곳에서 경험하기 어려운 최장수 라이브 서비스 운영 노하우를 배우며 커리어가 확장되는 걸 느낀다고 말했다.

수평적이고 직원들이 서로 존중하는 문화에 대해 "직급에 관계없이 님 호칭을 사용해 의견을 주고받는다", "입사 초부터 실제 서버나 개발에서 진행하는 프로젝트 업무를 담당해 주니어 개발자로 성장하기 좋은 환경이다" 등 주도적으로 업무를 수행하며 성장하기 좋은 사내 분위기에 만족도를 드러냈다.

두 번째 영상에는 정년퇴직자로 업계 후배 개발자들의 지지를 받은 백영진 개발자가 출연한다. 백영진 개발자는 "나이나 목소리 크기에 상관없이 좋은 아이디어에 모두가 지지하고 따르는 분위기가 형성되어 있고 문제가 발생해도 동료들이 똘똘 뭉쳐 해결하고 더 나은 시스템을 만들어내 힘든 순간도 이겨낼 수 있었다"고 조직 문화를 강조했다.

이어 2016년 4개월이라는 시간 동안 던전앤파이터 서버 프로그래머로 근무하다가 정년퇴직을 맞이하게 됐을 때 "실력 있는 동료들과 상호작용하며 성장할 기회가 사라진다는 점이 아쉬웠다. 나를 믿어주는 능력 있는 사람들과 함께 성장하고 싶은 분들에게 지원을 추천 드린다"고 말했다.

인터뷰에 참석한 시니어와 주니어는 모두 네오플의 강점으로 '게임에 진심인 사람들'을 꼽았다. 이들은 게임에 대한 열정과 애정을 가진 동료들과 함께 플레이하면서 어떻게 재미있는 게임을 만들 지 고민하기 때문에 많은 영감을 주고받을 수 있다고 응답했다.

사내 복지에 대한 언급도 있었다. 제주의 경우 주택지원, 출퇴근 셔틀 운영, 조식부터 중식, 석식까지 하루 세끼 제공, 항공권 지원 등을 제공하고, 제주에서 만끽할 수 있는 여유와 낭만에 대해서도 소개했다. 서울 역시 삼시 세끼 식비 지원과 사내 카페 운영 등을 통해 직원들에게 편의를 제공한다.

백영진 개발자는 "입사 후가 새로운 시작이라며 네오플이라는 좋은 무대에서 새로운 기회를 쌓길 바란다. 비슷한 장르의 게임을 접하면서 유저의 입장에서 시야 넓히기, 나만의 철학과 기준이 담긴 포트폴리오 만들기, 개발 언어별 특징에 대한 기본적인 공부 등 자신들만의 노하우를 전수하며 즐겁게 협업할 동료들의 많은 지원을 바란다"고 전했다.

네오플은 현재 기획, 프로그래밍, 그래픽, 멀티미디어, 사업, 기술지원, 경영지원, 웹 등 총 8개 전 직군에서 인재를 영입 중이다. 서류접수는 4월 17일까지 네오플 공개채용 홈페이지 및 넥슨 컴퍼니 채용 홈페이지에서 가능하며, 이후 직무 분야에 따른 테스트와 면접을 거쳐 선발된 최종 합격자는 6월 중 입사 예정이다.

베타뉴스 이승희 기자 ( cpdlsh@betanews.net)

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공개채용 나선 네오플, 전/현직자가 추천하는 이유 - 베타뉴스

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2022년 신입 및 경력 공개채용에 나선 네오플이 구직자들을 위한 네오플 전/현직자들의 인터뷰 영상 두 편을 공개했다. 네오플 채용 사이트와 공식 유튜브 등을 통해 공개된 영상에는 세대 간 장벽 없이 수평적인 소통을 중시하는 네오플의 조직 문화와 근무 환경에 대한 시니어와 주니어들의 리뷰가 담겨 있다. 첫 번째 공개된 영상에는 21년 12월 네오플에 합류한 신입사원 4인이 등장한다.

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10809 박수빈