# data[].attributes.headline
Omfördelning av personal i förskolan pga ekonomi och Corona.

# data[].attributes.subject
Omfördelning av personal i förskolan pga ekonomi och Corona.

# data[].attributes.body
Arbetslag
APT - hela förskolans personal
Veckomejl varje fredag

# data[].attributes.body
Tre olika hus - försvårar kommunikation över gränser.
Sämre samsyn (ett arbetslag)
Styrda arbetslagsmöten
Rektor deltar ibland.

# data[].attributes.headline
struktur och kultur - talutrymme,  dagordning, alla ska komma till tals

# data[].attributes.subject
struktur och kultur - talutrymme,  dagordning, alla ska komma till tals

# data[].attributes.body
skapa förutsättningar för möten där man inte själv deltar

# data[].attributes.headline
Arbetslag, APT, regelbundna möten med aeledare och andra grupper där man kommunicerar skolutveckling inte de praktiska frågorna

# data[].attributes.subject
Arbetslag, APT, regelbundna möten med aeledare och andra grupper där man kommunicerar skolutveckling inte de praktiska frågorna

# data[].attributes.body
Vara konsekvent i hur man kommunicerar - mail/whiteboard

# data[].attributes.body
Information varje vecka.
Utvecklingsområden

# data[].attributes.headline
Vi vill ha en tydligare kommunikation, effektivare möten. Mer förbered och fördjupning inför mötena.

# data[].attributes.subject
Vi vill ha en tydligare kommunikation, effektivare möten. Mer förbered och fördjupning inför mötena.

# data[].attributes.headline
Samtalsledare på mötena och tydlig dokumentation som all personal når. Via tex Lärplatformar

# data[].attributes.subject
Samtalsledare på mötena och tydlig dokumentation som all personal når. Via tex Lärplatformar

# data[].attributes.headline
Maila info inför möten, skapa en förväntan inför nästa möte,

# data[].attributes.subject
Maila info inför möten, skapa en förväntan inför nästa möte,

# data[].attributes.body
Förberett en riktning för mötet, en fråga, en film, en tanke. Skolutveckling och lärande.

# data[].attributes.body
Samsyn kring ord och begrepp

# data[].attributes.body
Öppet klimat/osäkerhet

# data[].attributes.body
Samtal i grupp, dialoger i tydliga strukturer och syfte.

# data[].attributes.headline
Begränsa, prioritera rektors deltagande i möten

# data[].attributes.subject
Begränsa, prioritera rektors deltagande i möten

# data[].attributes.headline
Involvera en nyckelperson, en förstelärare, en specialpedagog

# data[].attributes.subject
Involvera en nyckelperson, en förstelärare, en specialpedagog

# data[].attributes.headline
Det finns bra stödfunktioner på en skola, inte göra allt själv, tänka på att delegera.

# data[].attributes.subject
Det finns bra stödfunktioner på en skola, inte göra allt själv, tänka på att delegera.

# data[].attributes.body
Förberedd med tydligt syfte och mål för mötet.
Tydliga tidsramar.
Uppföljning.

# data[].attributes.headline
Vilka roller man tar i möten,  kunna sitta tyst på ett möte. Behöver träna på att våga bryta mönster och komma bort från gamla invanda rutiner.

# data[].attributes.subject
Vilka roller man tar i möten,  kunna sitta tyst på ett möte. Behöver träna på att våga bryta mönster och komma bort från gamla invanda rutiner.

# data[].attributes.body
T ex ta bort sekreterarrollen, kan hålla mer fokus på själva mötet.

# data[].attributes.body
Våga ifråga sätta denna!

# data[].attributes.headline
Att få ut information, förståelse, delaktighet till hela personalgruppen

# data[].attributes.subject
Att få ut information, förståelse, delaktighet till hela personalgruppen

# data[].attributes.headline
För stora sammankomster som t ex Apt gynnar inte alla att få komma till tals./Informella ledare.

# data[].attributes.subject
För stora sammankomster som t ex Apt gynnar inte alla att få komma till tals./Informella ledare.