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 Resumo: O titã Prometeu roubou o fogo de Zeus para o dar aos mortais. Para o punir, o deus dos deuses mandou acorrentar Prometeu a um rochedo e mandou-lhe uma águia para devorar o seu fígado, que tinha a capacidade de se regenerar a cada noite.Anos e anos ser passaram em que a águia continuava comendo o fígado de Prometeu, que permanecia preso com correntes. Um dia, o centauro Quíron resolveu salvá-lo, libertando-o das correntes e matando a águia com um arremesso de flecha certeiro.Após ser salvo, Prometeu se tornou um deus, uma vez que Quíron ofereceu-lhe a sua imortalidade. Quíron, que tinha sido acidentalmente ferido por uma flecha envenenada lançada por seu amigo Héracles, vivia em sofrimento e desejava morrer e descansar.

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 Resumo: O titã Prometeu roubou o fogo de Zeus para o dar aos mortais. Para o punir, o deus dos deuses mandou acorrentar Prometeu a um rochedo e mandou-lhe uma águia para devorar o seu fígado, que tinha a capacidade de se regenerar a cada noite.Anos e anos ser passaram em que a águia continuava comendo o fígado de Prometeu, que permanecia preso com correntes. Um dia, o centauro Quíron resolveu salvá-lo, libertando-o das correntes e matando a águia com um arremesso de flecha certeiro.Após ser salvo, Prometeu se tornou um deus, uma vez que Quíron ofereceu-lhe a sua imortalidade. Quíron, que tinha sido acidentalmente ferido por uma flecha envenenada lançada por seu amigo Héracles, vivia em sofrimento e desejava morrer e descansar.

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Qual a origem do conhecimento: a razão ou a experiência?
Algumas respostas filosóficas:
Racionalismo

Para o racionalismo a razão é a fonte principal do conhecimento. O conhecimento sensível é considerado enganador. Por isso, as representações da razão são as mais certas, e as únicas que podem conduzir ao  conhecimento logicamente necessário e universalmente válido.

A razão é capaz de conhecer a estrutura da realidade a partir de princípios puros da própria razão. A ordenação lógica do mundo permite compreender a sua estrutura de forma dedutiva. O racionalismo segue, neste aspecto, o modelo matemático de dedução a partir de um reduzido número de axiomas.

Empirismo

Para o empirismo a experiência é a fonte de todo o conhecimento, mas também o seu limite. Os empiristas negam a existência de ideias inatas, como defendiam Platão e Descartes. A mente está vazia antes de receber qualquer tipo de informação proveniente dos sentidos. Todo o conhecimento sobre as coisas, mesmo aquele em que  se elabora leis universais, provém da experiência, por isso mesmo, só é válido dentro dos limites do observável.

Os empiristas reservam para a razão a função de uma mera organização de dados da experiência sensível, sendo as ideias ou conceitos da razão simples cópias ou combinações de  dados provenientes da experiência.

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Criticismo
Kant- Todo o conhecimento inicia-se com a experiência, mas este é organizado pelas estruturas a priori do sujeito. Segundo Kant  o conhecimento é a síntese do dado na nossa sensibilidade (fenómeno) e daquilo que o nosso entendimento produz por si (conceitos). O conhecimento nunca é pois, o conhecimento das coisas "em si", mas das coisas "em nós".

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Conhecimento mágico: um tipo de pensamento que pega na mais vaga alusão, palavra ou pensamento e cria uma ilusão sobre o real que se confunde com o real em si por ser tão confortável e por não estar sujeita a qualquer tipo de crítica ou tentativa de teste ou experiência. Ou seja, pegamos numa metáfora, numa palavra bonita (por exemplo, "energia") e criamos toda uma fantasia confortável, bonita, que não testamos, não contrariamos e usamos para "explicar" o mundo.
Exemplos de pensamento mágico: astrologia, homeopatia, teorias da conspiração, muitas das nossas ideias sobre os outros, etc.

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Pensamento científico: é o pensamento que tenta encontrar um método para ultrapassar as limitações da mente humana e para distinguir a verdade da falsidade, tentando combater as tendências ou enviesamentos do ser humano. Para isso, é preciso disciplina e é preciso contrariar, muitas vezes, a nossa própria natureza. É sempre um pensamento precário e incomodado, porque tem de estar sempre vigilante e a desconfiar de si próprio. Tem de perceber a própria racionalidade do ser humano para conseguir chegar ao conhecimento verdadeiramente científico: aquele que sabe o que é falso, porque já testou hipóteses, mas nunca pode dizer com certeza absoluta qual é a verdade (mas consegue chegar muito mais perto dessa mesma verdade do que qualquer outro tipo de pensamento exactamente por admitir que não é possível chegar lá em termos absolutos).

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O significado de conhecimento empírico está relacionado com o conhecimento popular, é um saber baseado na experiência cotidiana e nas observações sobre o dia a dia. Nele, uma experiência particular é tomada como regra e assumida como verdade.
Exemplos de conhecimentos empíricos:

Saberes práticos (cultivo da terra, uso de plantas medicinais, cuidados de higiene, etc.);

Superstições (pular ondas no réveillon para trazer boa sorte, bater na madeira para evitar que algo aconteça, não passar embaixo de escadas, etc.).

Características do conhecimento empírico

A característica principal do saber empírico é a generalização de experiências particulares, que são compreendidas como verdadeiras desde que um grupo relativo de pessoas concorde, não necessitando de provas ou um questionamento mais apurado.

Outras características do conhecimento empírico:

Saber prático;

Superficial;

Popular;

Baseado na tradição e no hábito;

Transmitido oralmente ou de maneira informal.

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Antes só do que mal acompanhado

Muitas vezes as pessoas se envolvem em amizades ou relacionamentos amorosos apenas para camuflar sua solidão, acreditando que a companhia do outro irá preencher seus vazios e angústias.
Entretanto, dependendo da pessoa que se tem ao lado, é preferível estar sozinho, pois a companhia pode não ser agradável, ou até mesmo abusiva.
Esse ditado reforça a ideia de que devemos ter sabedoria para lidar com nossa própria companhia, pois muitas vezes o outro piora nossa experiência no mundo.

Não julgue um livro pela capa

Essa é uma expressão que transmite a ideia de que não se pode julgar as pessoas pela aparência.

Existem livros com conteúdos muito valiosos que apresentam capas pouco atrativas. Da mesma maneira, há pessoas interessantes que não se encaixam em um padrão de beleza, mas se dermos uma chance de conhecê-las melhor podemos nos surpreender.

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Nome: Érica Tatiana Ferreira Silva
Idade: 03/03/04
Hobbies: Ver filmes e séries, sair com amigos, dormir.

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O conhecimento é um ato de pensamento e não uma simples reação automática apropriada às circunstancias,O conhecimento pressupõe um objeto, isto é, uma realidade distinta do sujeito pensante. Este objeto pode ser exterior ao sujeito pensante, como p.e. uma porta, e pode também ser interior, como p.e. o meu pensamento.” Ao reagir automaticamente as não têm consciências do que estão a fazer, enquanto, ao conhecer, sabem que estão a debruçar-se sobre alguma coisa que se distingue de si própria, com o objetivo de a captar e compreender.

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A argumentação pode ser definida como uma organização discursiva com características próprias que a diferenciam de outros modos de organização de discurso, como a narração, a descrição e a explicação.Conhecimento (do latim cognoscere, "ato de conhecer"), como a própria origem da palavra indica, é o ato ou efeito de conhecer. Como por exemplo: conhecimento das leis; conhecimento de um fato; conhecimento de um documento; termo de recibo ou nota em que se declara o aceite de um produto ou serviço; saber, instrução ou cabedal científico (homem com grande conhecimento); informação ou noção adquiridas pelo estudo ou pela experiência; (autoconhecimento) consciência de si mesmo.

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Conhecimento racional trata-se da abordagem epistemológica através da razão. Podemos colocar questões diante de nós próprios a fim de encontrar algumas respostas que se aproxime o mais possível da realidade.

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O Raio X: o alemão Wilhelm Conrad Röntgen é considerado o grande inventor do raio-X (apesar de outros cientistas terem estudado seus efeitos antes e depois da descoberta), uma forma de radiação eletromagnética que pode penetrar em objetos sólidos e que passou a permitir que diagnósticos médicos fossem mais acurados, não se baseando apenas em sintomas e cirurgias.
O que surgiu daí: a tecnologia evoluiu com a tomografia, ressonância magnética e outras formas de se examinar o corpo de um paciente sem uma invasão cirúrgica. O próximo passo são máquinas para ler o pensamento e gravar até mesmo sonhos.

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O telégrafo: imagine o que era se comunicar com algum lugar distante há 200 anos. Você tinha que esperar semanas (e até mesmo meses) para receber uma resposta através de uma carta. O telégrafo elétrico foi desenvolvido na Inglaterra em 1837 por Sir William Fothergill Cooke e Sir Charles Wheatstone. Coincidentemente no mesmo ano, nos EUA, Samuel Morse criava a sua versão. E as relações humanas nunca mais foram as mesmas.
O que surgiu daí: primeiro foi o telefone, depois o fax e hoje a internet conecta seres humanos de lugares completamente opostos no globo terrestre. Uma vez que 3/4 do planeta ainda não está online, então a potencialidade da comunicação ainda é enorme.

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Ford modelo T: se você odeia congestionamento, culpe Ford. Se faz parte de algum sindicato também. Foi ele que ao mesmo tempo motorizou um país todo (e posteriormente a moda pegou no resto do planeta) e ainda criou as linhas de produção em massa, mudando a manufatura e as relações trabalhistas para sempre.
O que surgiu daí: a produção em massa ainda dita as regras de todos os tipos de indústria, com parte da mão-de-obra sendo substituída por robôs e braços mecânicos. Já nos carros, as empresas investem em estudos de modelos "verdes", livrando-se da dependência do petróleo.
12.4
A máquina a vapor: desde o primeiro século AD que a utilização de vapor para movimentar máquinas aparece na escrita científica mas foi no século 19 que se transformou em eficiente realidade, dando início à Revolução Industrial, ao aparecimento das fábricas e futuramente à poluição.
O que surgiu daí: a troca do carvão por combustíveis orgânicos como petróleo acarretou nos problemas de aquecimento global e mudanças no clima, mas novas formas de energia limpas estão sendo estudadas como eólica, solar e até mesmo o uso seguro de energia nuclear.

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12.5  A locomotiva Rocket: ela não foi a primeira locomotiva do mundo e sim a primeira locomotiva a vapor moderna da humanidade, desenvolvida pelo inglês George Stephenson. Seu design foi usado por mais de 150 anos e a locomoção entre grandes distâncias nunca mais foi a mesma.O que surgiu daí: os trens mudaram tornando-se elétricos, depois vieram o metrô, trens-bala e agora sendo testado em Heathrow, na Inglaterra, cápsulas pessoais sem motorista.                12.6 O computador Pilot Ace: foi um dos primeiros computadores desenvolvidos na Inglaterra no início dos anos 50, desenvolvido pela National Physical Laboratory. Além de conseguir fazer mais de uma atividade ao mesmo tempo (o que era um avanço na época), foi durante um período, o computador mais rápido do mundo.O que surgiu daí: segundo o vídeo Did You Know, sucesso na internet há algum tempo, até 2013 teremos computadores que superarão a capacidade de processamento do cérebro humano e até 2049, de toda a população terrestre. E Bill Gates estará mais rico com isso.

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12.5  A locomotiva Rocket: ela não foi a primeira locomotiva do mundo e sim a primeira locomotiva a vapor moderna da humanidade, desenvolvida pelo inglês George Stephenson. Seu design foi usado por mais de 150 anos e a locomoção entre grandes distâncias nunca mais foi a mesma.O que surgiu daí: os trens mudaram tornando-se elétricos, depois vieram o metrô, trens-bala e agora sendo testado em Heathrow, na Inglaterra, cápsulas pessoais sem motorista.                12.6 O computador Pilot Ace: foi um dos primeiros computadores desenvolvidos na Inglaterra no início dos anos 50, desenvolvido pela National Physical Laboratory. Além de conseguir fazer mais de uma atividade ao mesmo tempo (o que era um avanço na época), foi durante um período, o computador mais rápido do mundo.O que surgiu daí: segundo o vídeo Did You Know, sucesso na internet há algum tempo, até 2013 teremos computadores que superarão a capacidade de processamento do cérebro humano e até 2049, de toda a população terrestre. E Bill Gates estará mais rico com isso.

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12.7 A Apolo 11: há 40 anos quando aqueles três homens conseguiram o feito de pisar no satélite natural da Terra e voltar para contar a história, estavam realizando um sonho da humanidade que povoou a mente de escritores (como Júlio Verne) e cientistas por séculos.O que surgiu daí: os programas espaciais estão meio que de volta à prancheta de desenho e ainda existem promessas de se mandar o homem para Marte ou para algum asteróide no espaço. E, para quem tem muito dinheiro para gastar, já existem as viagens "turísticas" pelo espaço.                                             12.8 Os foguetes V-2: é estranho que uma arma de destruição inventada pelos nazistas para bombardear Londres da costa da França entre nesse ranking, mas foi daí que os programas espaciais russo e americano se originaram. E os mísseis balísticos também.O que surgiu daí: a tecnologia militar vai de vento em popa com mísseis inteligentes (que erram o alvo), fazendo fortuna para certas empresas e algumas famílias que presidiram a Casa Branca.

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12.7 A Apolo 11: há 40 anos quando aqueles três homens conseguiram o feito de pisar no satélite natural da Terra e voltar para contar a história, estavam realizando um sonho da humanidade que povoou a mente de escritores (como Júlio Verne) e cientistas por séculos.O que surgiu daí: os programas espaciais estão meio que de volta à prancheta de desenho e ainda existem promessas de se mandar o homem para Marte ou para algum asteróide no espaço. E, para quem tem muito dinheiro para gastar, já existem as viagens "turísticas" pelo espaço.                                             12.8 Os foguetes V-2: é estranho que uma arma de destruição inventada pelos nazistas para bombardear Londres da costa da França entre nesse ranking, mas foi daí que os programas espaciais russo e americano se originaram. E os mísseis balísticos também.O que surgiu daí: a tecnologia militar vai de vento em popa com mísseis inteligentes (que erram o alvo), fazendo fortuna para certas empresas e algumas famílias que presidiram a Casa Branca.

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12.9 A Penicilina: o primeiro dos antibióticos, descoberto por acidente pelo escocês Alexander Flemming em 1928 (embora seja mais um caso onde haviam estudos anteriores), foi um verdadeiro marco na história da medicina, já que passou a salvar incontáveis vidas de várias doenças infecciosas.O que surgiu daí: a medicina criou novos antibióticos, cada vez mais fortes, contra vírus cada vez mais resistentes. Atualmente as pesquisas focam nas células-tronco, que poderiam desenvolver novas células no corpo do paciente, fazendo crescer músculos, nervos etc.                                  12.10 A dupla espiral do DNA: a belíssima estrutura do DNA foi creditada aos cientistas Francis Crick e James Watson em 1953 (há controvérsias sobre quem foi realmente o pai ¿ ou a mãe ¿ desta descoberta), e foi aí que o mundo pode conhecer o código da vida neste planeta.O que surgiu daí: a engenharia genética cresceu muito nos últimos 50 anos chegando à discussão da ética em se "copiar" seres vivos. A brincadeira do Jurrasic Park , de se criar a vida através de um DNA, pode vir a se tornar realidade no futuro.

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12.9 A Penicilina: o primeiro dos antibióticos, descoberto por acidente pelo escocês Alexander Flemming em 1928 (embora seja mais um caso onde haviam estudos anteriores), foi um verdadeiro marco na história da medicina, já que passou a salvar incontáveis vidas de várias doenças infecciosas.O que surgiu daí: a medicina criou novos antibióticos, cada vez mais fortes, contra vírus cada vez mais resistentes. Atualmente as pesquisas focam nas células-tronco, que poderiam desenvolver novas células no corpo do paciente, fazendo crescer músculos, nervos etc.                                  12.10 A dupla espiral do DNA: a belíssima estrutura do DNA foi creditada aos cientistas Francis Crick e James Watson em 1953 (há controvérsias sobre quem foi realmente o pai ¿ ou a mãe ¿ desta descoberta), e foi aí que o mundo pode conhecer o código da vida neste planeta.O que surgiu daí: a engenharia genética cresceu muito nos últimos 50 anos chegando à discussão da ética em se "copiar" seres vivos. A brincadeira do Jurrasic Park , de se criar a vida através de um DNA, pode vir a se tornar realidade no futuro.

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O raio X porque através dai a tecnologia evoluiu de uma forma incrível.

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O conhecimento é o conjunto de informações que o indivíduo adquire por meio da sua experiência, aprendizagem, crenças, valores e insights sobre algo no decorrer da sua trajetória. A pessoa que detêm o conhecimento é capaz de saber alguma informação ou instrução e a mesma pode mudar comportamentos e auxiliar na tomada de decisões.

O poder da argumentação

Argumentar bem é o mais precioso instrumento de vendas que eu conheço.

Além de ajudar a nossa auto-estima, a boa argumentação nos dá um certo ar de autoconfiança. As pessoas passam a nos procurar mais, parece que aumenta o nosso poder, pois passam a nos ver com se fôssemos uma espécie de perito.

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Ócio significa não fazer nada, é uma palavra com origem no latim otiu. Ócio representa, por exemplo, uma folga do trabalho, do colégio ou faculdade, um momento de lazer, para aproveitar e descansar.
Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. Pode ser abordado de diversas maneiras e com enfoque em várias áreas, como na economia, na física, na filosofia, na história, etc.

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Denomina-se negócio a toda atividade consistente na aquisição de renda em função da entrega de bens e serviços como contrapartida. Em muitas ocasiões é chamado de negócio à entidade privada que foi criada com essa finalidade. Com o objetivo de aumentar a renda e reduzir custos, um negócio reestrutura seus processos a fim de tornar-se mais eficiente.
Exemplos:Ikea.

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O que é Taylorismo?

Taylorismo é derivação do nome do pai da Administração Científica, o engenheiro e também economista Frederick W. Taylor (1856 – 1915). Por introduzir a utilização de métodos científicos cartesianos na administração das empresas. Seus estudos buscaram alcançar a eficiência e eficácia do processo industrial.

O controle flexível e mecanicista elevou fortemente a produção das indústrias, mas em contrapartida gerou muitas demissões e insatisfação por parte dos operários que se sentiram prejudicados com a nova metodologia. Taylor acreditava que oferecendo instruções sistemáticas aos trabalhadores, aumentaria a produção e a qualidade dos produtos e serviços, também acreditava que qualquer trabalho necessitava de um estudo preliminar que determine uma metodologia própria, capaz de gerar o máximo desenvolvimento e capacitação dos colaboradores. Taylor defendia a coparticipação entre capital e trabalho, na busca por menores custos, salários mais altos e o aumento da produtividade.

O que é Fordismo?

Fordismo é uma metodologia científica idealizada pelo empresário Henry Ford (1863 a 1947), caracterizada pela produção em massa que revolucionou a indústria automobilística em 1914, quando foi criada a primeira linha de montagem automatizada. Ford criou o mercado de massa para automóveis. Os veículos eram montados em uma esteira que se movimentava em quando o funcionário ficava parado aguardando o veículo se aproximar para realizar etapa por etapa da produção.

E isso não exigia quase nenhuma qualificação do operário. Uma outra característica da metodologia de Ford, era que o trabalho era entregue diretamente ao operário, não sendo necessário movimentos inúteis. Porém o Fordismo só ganhou forças mesmo na década de 1950 e 1960, entretanto em 1970 a metodologia entra em declínio por causa da General Motors, que flexibiliza sua produção e seu modelo de gestão, lança diversos modelos de veículos e adota um modelo de gestão profissionalizado e ultrapassa Ford (a maior montadora de veículos do mundo).

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1. Adaptação às mudanças na forma de contratarCom as rápidas mudanças no cenário econômico e mediante à influência das novas tecnologias, o setor de RH passou por inúmeras modificações internas. Sob essa nova vertente, o capital humano é mais valorizado pelas empresas.Com isso, os responsáveis pelo RH estão remodelando a visão em relação à necessidade de mudanças também na contratação. Na atual conjuntura, é preciso focar qualidades que realmente representem maiores possibilidades de melhoria no desempenho das equipes.Alcançar resultados mais expressivos só será possível por meio do desenvolvimento de novas estratégias, e que estejam alinhadas às mudanças experimentadas pelo universo corporativo contemporâneo.Por isso, a missão do RH é manter o foco em atrair colaboradores certos, além de desenvolver políticas de retenção de talentos que atendam ao perfil exigido para cumprir as metas mais desafiadoras da organização.2. Nova gestão de pessoasNos dias atuais, a necessidade de uma nova percepção de como gerir pessoas está se tornando o diferencial entre as empresas de destaque. As grandes corporações do país, assim como as multinacionais que detêm o monopólio em diferentes áreas e serviços, apostaram nisso e saíram na frente rumo ao sucesso.O que se vê, então, é que muito dos principais desafios do RH estão interligados a posturas e valores baseados em elementos básicos, cuja solidez consiste na valorização dos funcionários.Nesse contexto, o novo colaborador — que está alinhado às tecnologias mais recentes — mantém firme a expectativa de poder contribuir, ao máximo, com o crescimento da instituição que lhe deu crédito e oportunidades.Porém, algumas empresas ainda trabalham de forma arcaica, e não acreditam no potencial da tecnologia para revolucionar os processos e torná-las mais competitivas. Isso dificulta o alinhamento entre a empresa e os colaboradores modernos.Consequentemente, há o desperdício de talentos e de potencial humano. Na maioria das vezes, isso ocorre pela falta de percepção da importância de focar nesse novo modo de gestão de pessoas.Por isso, a competitividade de mercado exige um profissional de Recursos Humanos que tenha habilidades como a intuição na captação de talentos e inteligência emocional bem desenvolvidas.3. Armazenamento na nuvemÉ praticamente impossível tornar-se um gestor de RH qualificado sem acompanhar as novidades e as facilidades tecnológicas disponíveis para esse segmento. Com as novas ferramentas no mercado, a execução das tarefas de rotina serão bem mais simples e prática.Por ser um setor bastante estratégico em qualquer empresa, o RH necessita buscar alternativas que favoreçam a redução de tempo e de recursos financeiros. Logo, é necessário investir em plataformas, softwares e ferramentas de armazenamento na nuvem.Recursos como a assinatura eletrônica tem sido uma excelente opção para diminuir o tempo utilizado na execução de determinadas atividades operacionais. A praticidade e a segurança de poder assinar e liberar documentos virtualmente otimiza o trabalho da gestão de RH. Não ter que arquivar todos os documentos em papel também economiza dinheiro e evita trabalho na hora de buscar algum documento.Logo, para o desenvolvimento e integração dos setores da empresa, o auxílio dos recursos digitais é imprescindível, e pode assegurar resultados bem mais promissores. Mediante a tantas mudanças, é necessário se adequar às exigências do mercado para se manter mais competitivo e superar os principais desafios do RH.4. Melhoria dos processos de comunicaçãoA atual dinâmica do mercado exige que a liderança invista em capacitação, e que melhore os processos de comunicação internos e externos. Hoje, não há espaço no mercado para o gestor que não desempenha sua função com excelência.Logo, quem atua nesse ramo precisa estar cada vez mais preparado, atualizado e antenado com o que há de melhor no mundo Hi Tech. Nessa conjectura, o profissional de RH que não remodelar a sua forma de comunicação será, automaticamente, substituído.Nesse contexto, as empresas precisam investir em tecnologias que favoreçam o trabalho dos gestores. É necessário buscar soluções para melhorar a comunicação, e que possibilitem alcançar as metas mais desafiadoras impostas por esse setor tão importante.5. União de interesses entre a empresa e seus colaboradoresO setor de RH é também responsável por promover um “link” capaz de conectar as pessoas aos principais objetivos e estratégias de qualquer corporação. Se de um lado estão as empresas — que tentam driblar a crise —, do outro, encontram-se os colaboradores dispostos a oferecer seus talentos para auxiliar no alcance dessa meta.Logo, o RH precisa ser esse elo que une os interesses das duas “frentes”, a fim de que haja uma harmonia favorável ao crescimento e desenvolvimento tanto da empresa quanto do colaborador.Vale ressaltar que um dos grandes desafios do RH é perceber que quem está dentro da empresa, têm sonhos, objetivos, e principalmente um plano de carreira que alimenta a sua esperança de uma real oportunidade para ir além.Para tanto, é necessário compartilhar responsabilidades, e depois somar os interesses em prol de um bem comum.6. Fortalecimento da liderançaAtualmente, o perfil das novas gerações de colaboradores e o crescente avanço da tecnologia contribui para que haja maior transparência entre a postura dos novos contratados. Não raro, isso gera insegurança em muitos líderes.Essa pressão imposta pelos funcionários — cada vez mais preparados para o mercado de trabalho — sugere a necessidade de fortalecimento da liderança. Por isso, o líder moderno precisa estar sempre disposto a absorver novas formas de aprendizado que, na prática, são essenciais à superação desses desafios.Percebe-se, por fim, que o papel dos Recursos humanos nunca foi tão relevante como em nossos dias. A natural competitividade de mercado é, de certa forma, a mola propulsora para motivar as empresas a buscar soluções. Ou seja, de novas propostas que sinalizem à superação dos desafios do RH, e que contribuam com a sustentabilidade dos negócios.

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1. Adaptação às mudanças na forma de contratarCom as rápidas mudanças no cenário econômico e mediante à influência das novas tecnologias, o setor de RH passou por inúmeras modificações internas. Sob essa nova vertente, o capital humano é mais valorizado pelas empresas.Com isso, os responsáveis pelo RH estão remodelando a visão em relação à necessidade de mudanças também na contratação. Na atual conjuntura, é preciso focar qualidades que realmente representem maiores possibilidades de melhoria no desempenho das equipes.Alcançar resultados mais expressivos só será possível por meio do desenvolvimento de novas estratégias, e que estejam alinhadas às mudanças experimentadas pelo universo corporativo contemporâneo.Por isso, a missão do RH é manter o foco em atrair colaboradores certos, além de desenvolver políticas de retenção de talentos que atendam ao perfil exigido para cumprir as metas mais desafiadoras da organização.2. Nova gestão de pessoasNos dias atuais, a necessidade de uma nova percepção de como gerir pessoas está se tornando o diferencial entre as empresas de destaque. As grandes corporações do país, assim como as multinacionais que detêm o monopólio em diferentes áreas e serviços, apostaram nisso e saíram na frente rumo ao sucesso.O que se vê, então, é que muito dos principais desafios do RH estão interligados a posturas e valores baseados em elementos básicos, cuja solidez consiste na valorização dos funcionários.Nesse contexto, o novo colaborador — que está alinhado às tecnologias mais recentes — mantém firme a expectativa de poder contribuir, ao máximo, com o crescimento da instituição que lhe deu crédito e oportunidades.Porém, algumas empresas ainda trabalham de forma arcaica, e não acreditam no potencial da tecnologia para revolucionar os processos e torná-las mais competitivas. Isso dificulta o alinhamento entre a empresa e os colaboradores modernos.Consequentemente, há o desperdício de talentos e de potencial humano. Na maioria das vezes, isso ocorre pela falta de percepção da importância de focar nesse novo modo de gestão de pessoas.Por isso, a competitividade de mercado exige um profissional de Recursos Humanos que tenha habilidades como a intuição na captação de talentos e inteligência emocional bem desenvolvidas.3. Armazenamento na nuvemÉ praticamente impossível tornar-se um gestor de RH qualificado sem acompanhar as novidades e as facilidades tecnológicas disponíveis para esse segmento. Com as novas ferramentas no mercado, a execução das tarefas de rotina serão bem mais simples e prática.Por ser um setor bastante estratégico em qualquer empresa, o RH necessita buscar alternativas que favoreçam a redução de tempo e de recursos financeiros. Logo, é necessário investir em plataformas, softwares e ferramentas de armazenamento na nuvem.Recursos como a assinatura eletrônica tem sido uma excelente opção para diminuir o tempo utilizado na execução de determinadas atividades operacionais. A praticidade e a segurança de poder assinar e liberar documentos virtualmente otimiza o trabalho da gestão de RH. Não ter que arquivar todos os documentos em papel também economiza dinheiro e evita trabalho na hora de buscar algum documento.Logo, para o desenvolvimento e integração dos setores da empresa, o auxílio dos recursos digitais é imprescindível, e pode assegurar resultados bem mais promissores. Mediante a tantas mudanças, é necessário se adequar às exigências do mercado para se manter mais competitivo e superar os principais desafios do RH.4. Melhoria dos processos de comunicaçãoA atual dinâmica do mercado exige que a liderança invista em capacitação, e que melhore os processos de comunicação internos e externos. Hoje, não há espaço no mercado para o gestor que não desempenha sua função com excelência.Logo, quem atua nesse ramo precisa estar cada vez mais preparado, atualizado e antenado com o que há de melhor no mundo Hi Tech. Nessa conjectura, o profissional de RH que não remodelar a sua forma de comunicação será, automaticamente, substituído.Nesse contexto, as empresas precisam investir em tecnologias que favoreçam o trabalho dos gestores. É necessário buscar soluções para melhorar a comunicação, e que possibilitem alcançar as metas mais desafiadoras impostas por esse setor tão importante.5. União de interesses entre a empresa e seus colaboradoresO setor de RH é também responsável por promover um “link” capaz de conectar as pessoas aos principais objetivos e estratégias de qualquer corporação. Se de um lado estão as empresas — que tentam driblar a crise —, do outro, encontram-se os colaboradores dispostos a oferecer seus talentos para auxiliar no alcance dessa meta.Logo, o RH precisa ser esse elo que une os interesses das duas “frentes”, a fim de que haja uma harmonia favorável ao crescimento e desenvolvimento tanto da empresa quanto do colaborador.Vale ressaltar que um dos grandes desafios do RH é perceber que quem está dentro da empresa, têm sonhos, objetivos, e principalmente um plano de carreira que alimenta a sua esperança de uma real oportunidade para ir além.Para tanto, é necessário compartilhar responsabilidades, e depois somar os interesses em prol de um bem comum.6. Fortalecimento da liderançaAtualmente, o perfil das novas gerações de colaboradores e o crescente avanço da tecnologia contribui para que haja maior transparência entre a postura dos novos contratados. Não raro, isso gera insegurança em muitos líderes.Essa pressão imposta pelos funcionários — cada vez mais preparados para o mercado de trabalho — sugere a necessidade de fortalecimento da liderança. Por isso, o líder moderno precisa estar sempre disposto a absorver novas formas de aprendizado que, na prática, são essenciais à superação desses desafios.Percebe-se, por fim, que o papel dos Recursos humanos nunca foi tão relevante como em nossos dias. A natural competitividade de mercado é, de certa forma, a mola propulsora para motivar as empresas a buscar soluções. Ou seja, de novas propostas que sinalizem à superação dos desafios do RH, e que contribuam com a sustentabilidade dos negócios.

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Por Revolução Industrial, as ciências humanas compreendem como o período de grande desenvolvimento tecnológico que foi iniciado na Inglaterra a partir da segunda metade do século XVIII. Com o tempo, esse desenvolvimento espalhou-se para outras partes do mundo, como a Europa ocidental e os Estados Unidos. Assim, surgiu a indústria, e as transformações causadas por essa possibilitaram a consolidação do capitalismo.

A economia, a nível mundial, sofreu grandes transformações. O processo de produção de mercadorias acelerou-se bastante, já que a produção manual foi substituída pela utilização da máquina. O resultado foi o estímulo à exploração dos recursos da natureza de maneira excessiva, uma vez que a capacidade produtiva aumentou. A Revolução Industrial também impactou as relações de trabalho, gerando uma reação dos trabalhadores, cada vez mais explorados no contexto industrial.

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A introdução de novas tecnologias desencadeou uma série de efeitos sociais que afetaram os trabalhadores e sua organização. Esses efeitos, que se pode chamar de "impactos sociais", repercutiram nos processos de trabalho, na qualificação da força de trabalho, nas próprias condições de trabalho, na saúde do trabalhador e conseqüentemente nas políticas de ocupação, afetando diretamente a questão do emprego. O uso de novas tecnologias trouxe a diminuição do trabalho necessário que se traduz na economia líquida do tempo de trabalho, uma vez que, com a presença da automação microeletrônica, começou a ocorrer a diminuição dos coletivos operários e uma mudança na organização dos processos de trabalho.  A análise acerca dos impactos sociais na indústria de transformação, no pólo metal-mecânico do Nordeste do Rio Grande do Sul, aponta para uma série de modificações nos processos de trabalho, decorrentes da alteração no paradigma industrial fordista nos anos noventa do século XX e reflete as mudanças organizacionais derivadas da introdução das novas tecnologias.

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A introdução de novas tecnologias desencadeou uma série de efeitos sociais que afetaram os trabalhadores e sua organização. Esses efeitos, que se pode chamar de "impactos sociais", repercutiram nos processos de trabalho, na qualificação da força de trabalho, nas próprias condições de trabalho, na saúde do trabalhador e conseqüentemente nas políticas de ocupação, afetando diretamente a questão do emprego. O uso de novas tecnologias trouxe a diminuição do trabalho necessário que se traduz na economia líquida do tempo de trabalho, uma vez que, com a presença da automação microeletrônica, começou a ocorrer a diminuição dos coletivos operários e uma mudança na organização dos processos de trabalho.  A análise acerca dos impactos sociais na indústria de transformação, no pólo metal-mecânico do Nordeste do Rio Grande do Sul, aponta para uma série de modificações nos processos de trabalho, decorrentes da alteração no paradigma industrial fordista nos anos noventa do século XX e reflete as mudanças organizacionais derivadas da introdução das novas tecnologias.

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A economia internacional enfrentou, nos anos setenta do século XX, um quadro de crise estrutural que acarretou um processo de aprofundamento da globalização do capital através da integração e da internacionalização de várias etapas do processo produtivo. Essa crise trouxe consigo a imposição de um amplo processo de reestruturação do capital, a fim de instalar um novo modo de acumulação como meio de sair da crise e também de manter o equilíbrio do sistema capitalista como um todo. A reestruturação do capital em países de economias avançadas se fez com inovações técnicas, organizacionais e financeiras, permitindo que, durante a década de oitenta, essas economias enfrentassem uma expansão sustentada pela estabilidade de preços, com recuperação do aumento da produtividade e já com a presença de novas tecnologias.
O processo de modernização tecnológica não ocorreu dissociado da lógica da acumulação capitalista, uma vez que a introdução das tecnologias é produzida pelo capital e não pelo trabalho. As indústrias de transformação do pólo metal-mecânico de Caxias do Sul investiram em automação microeletrônica através da instalação de equipamentos com microprocessadores, pois possuíam tanto condições técnicas como financeiras para garantir sua operacionalidade. Logo, as mudanças marcadas pelas inovações técnicas e organizacionais demonstram a penetração da automação microeletrônica nos processos de trabalho como paralelamente  a implantação de novos paradigmas organizacionais.

O estudo aponta para a eliminação de postos de trabalho nos setores industriais equipados com novas tecnologias, reduzindo a força de trabalho empregada.  A justificativa da eliminação de postos de trabalho foi de que a modernização tecnológica permitiu reorganizar o trabalho, racionalizando-o e readaptando-o a novas funções produtivas, com fins de manter padrões de qualidade. O estudo aponta ainda que o processo de terceirização adotado nessas indústrias foi promovido para obter racionalização do processo produtivo, diminuir gastos sociais e aumentar a produtividade. Constatou-se também que muitos processos de terceirização promoveram precarização da força de trabalho.

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Ninguém pode argumentar que a tecnologia teve um impacto positivo no local de trabalho:

simplifica os processos e a forma como o trabalho é feito;

melhora as condições de trabalho;

aumenta a segurança;

simplifica a comunicação e o fluxo e intercâmbio de informação.

Todos os trabalhadores, independentemente de onde esteja, podem trabalhar no mesmo documento, ao mesmo tempo, em tempo real. A tecnologia aumenta a mobilidade dos trabalhadores, libertando-os das suas mesas, permitindo-lhes trabalhar a partir de casa, do carro ou de qualquer parte do mundo a que tenham acesso à Internet. Os apoiantes da tecnologia afirmam que esta melhora as relações de trabalho porque promove a partilha e a colaboração.

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Eu escolheria um emprego porque tens o dinheiro no final de cada mes onde arranjas recursos e tens mais ao menos em média o quanto recebes.

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Indecisão sobre a profissão
As dificuldades no mercado de trabalho iniciam-se antes mesmo da procura por um emprego! Escolher a profissão é uma decisão complexa, principalmente para um jovem de 16 ou 17 anos. Comece participando de orientações profissionais desde cedo, realizando testes vocacionais com especialistas e buscando entender as suas aptidões. Faça cursos profissionalizantes, que são ótimas opções de formações mais rápidas que te colocam em contato com a área de estudos escolhida. Além do mais, saiba que a sua escolha não é para sempre! Se no futuro você quiser tiver outras preferências, pode mudar de cargo e seguir uma outra carreira.

Conquista do primeiro emprego
A busca pelo primeiro emprego é por si só uma fase de muita insegurança para os jovens, o que fica pior com a postura de alguns contratantes que exigem experiência logo no começo! Uma boa solução é investir em cursos que te ajudem a fazer uma inserção no mercado de trabalho, com estágios ou programas de aprendiz, por exemplo. As instituições de ensino costumam fechar parcerias com empresas, que vão atrás de estudantes tendo uma consciência maior de que esse é o primeiro contato deles com o mundo corporativo.

Concorrência
Dificilmente você será o único candidato em algum processo seletivo. Pode até acontecer, mas não é comum. A concorrência pela mesma vaga é algo natural que você terá que enfrentar. Portanto, o caminho está na preparação. Invista em sua formação educacional, realizando cursos, aprendendo inglês e estudando sobre montagem de currículos e sobre postura nas entrevistas de emprego. Além disso, você não deve se preocupar com os outros, mas sim confiar na sua própria capacidade.
Ter confiança em si mesmo
O início em um novo trabalho - tenha o funcionário experiência profissional ou não - é naturalmente marcado pela insegurança ao realizar suas funções. É comum que a pessoa pense que não está fazendo as coisas direito, chegando até a achar que será demitida! A tendência é que com o tempo o medo passe e você se sinta mais confiante. Peça feedbacks aos seus superiores e veja se realmente há problemas ou se é só inquietude sua. Entenda que a autocrítica e a busca pela melhora são importantes, mas isso não deve interferir na sua produtividade.

Insatisfação
As histórias de pessoas que entram num emprego e permanecem felizes pela vida toda são muito bonitas! Porém, a realidade pode ser mais tortuosa do que isto! Há momentos em que você se questiona se realmente está no lugar certo, sentindo-se incomodado com o trabalho ou com o salário. Isso é natural! Porém, procure observar se o sentimento de insatisfação é frequente ou se é apenas uma fase. A partir dessa reflexão, você conseguirá tomar uma decisão mais acertada.

Automotivação para mudar
A decisão explicitada no item anterior é importante, mas não é fácil. É normal sentir insegurança na hora de deixar um emprego e buscar outro, ou trocar totalmente de área. Nesses momentos é fundamental que você tenha um plano de carreira bem definido e tenha certeza de que essa escolha te deixará mais feliz. Com isso em mente, você deve se esforçar para ganhar coragem e correr atrás dos seus objetivos sem medo.

Lidar com as frustrações
Não ser contratado logo de primeira ou ouvir “você está demitido” não são coisas legais, mas acontecem! Durante a carreira de pessoas de sucesso, provavelmente houve momentos em que elas se sentiram decepcionadas. O que importa mais é como você lida com isso! Não é porque algo não deu certo que você precisa duvidar da sua capacidade. Procure fazer uma autoanálise e ver onde você pode ter errado, mas continue confiando em si mesmo e aprendendo com as frustrações.

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