# data[].attributes.headline
Infosessies voor medewerkers over verzuim

# data[].attributes.subject
Infosessies voor medewerkers over verzuim

# data[].attributes.headline
Alle mogelijke preventieve en correctieve acties invoeren

# data[].attributes.subject
Alle mogelijke preventieve en correctieve acties invoeren

# data[].attributes.body
Binnen 5 jaar heeft SABV een verzuimcultuur gecreëerd waarbij iedereen zich bewust is van en betrokken is bij het verzuim binnen de organisatie. Binnen deze cultuur voelt men zich verantwoordelijk voor de eigen inzetbaarheid en wordt verzuim gezien als een keuze. Aan de hand van preventieve en correctieve acties rondom gezondheid spannen zowel de werkgever als de werknemer zich in om inzetbaarheid te bewaken

# data[].attributes.headline
Scheiding maken tussen beïnvloedbaar verzuim

# data[].attributes.subject
Scheiding maken tussen beïnvloedbaar verzuim

# data[].attributes.body
Verzuimcijfers door HR voor medewerkers

# data[].attributes.body
Quick-fix

# data[].attributes.body
Op lange termijn

# data[].attributes.body
Nieuwe aanpak door allen en infosessies met HR en teamleiders

# data[].attributes.body
HR, met aanvullingen doelgroep

# data[].attributes.body
Al mee bezig

# data[].attributes.body
HR en bedrijfsarts

# data[].attributes.body
Op lange termijn

# data[].attributes.body
Communicatie door HR en doelgroep, uitvoering teamleiders

# data[].attributes.body
Quick-fix

# data[].attributes.body
HR maakt nieuw verzuimbeleid, controle door doelgroep

# data[].attributes.body
HR maakt lijst, doelgroep voert acties uit

# data[].attributes.body
Zo snel mogelijk

# data[].attributes.body
Op lange termijn